人力资源HR跟我说工资是6000，结果合同书上工资变成了2200..我还在试用期内，这样的工资合适吗？
照你们最终书面的为准，你把双方的信息都确认一下，看看两份是不是一致，另外你可以问问他为什么提升，是不是要求你做更多的事情，这个也有可能有其他小陷阱，比如把薪酬架构给你调一下就拿不了这么多了。
按照国家劳动法。入职前 先签劳动合同。合同签定7000元入职后变6000。他们是违法的。你可以到法院告他，法院会给你做主要回来的。
用人单位这种做法是不合法的，劳动者可以要求劳动合同上按约定的工资明确写明工资，否则用人单位可以按合同约定的2200缴纳社保、公积金，会侵犯劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这是公司违法，千万别在这样的公司做，一开始就是坑，如果公司就给你开2200工资，你拿着劳动合同告他就没用！如果你干不满一个月，他就按照2200的标准给你结算，从社保来看更是坑你
问题不大，你就安心工作吧。
这样签订劳动合同最多说明企业怕承担劳动纠纷的风险，另外可能是社保缴纳金额的考虑。
不合适，不签合同就行
对于一名资深hr来说,绩效到底是指什么?
许多人力资源在月内业绩考核中会给出一个表，详细记述了各种数据，大部分的资深HR将绩效认同为一个职员的业务能力。那么绩效到底是指什么呢？我为大家介绍一下。在业绩考核表里，大家肯都了解有一栏叫"KPI"指数，KPI中三个字母里的P就代表着绩效的由来，英文单词“Performance”。可是大多数学过英语的...
面试如何和HR谈工资?
第二步，第一轮HR面试 HR也会看人办事。如果遇到狐假虎威的HR，更要客气小心。一般HR不会起到决定性的作用，反而会把薪酬报得太高的人给取掉。因此可以说：我更在意的是这份工作，而不是薪酬。第三步，第二轮直接领导面试完毕后 一般由直接的领导面试确定工作能力后。HR又开始和你谈薪酬。谈得好...
外企HR电话说面试通过正在走Offer流程是什么意思?
这固然和中国企业的发展速度过快有关，但是我认为人力资源管理者的自身素质是他们倍感压力的重要原因之一，综合起来，当前的中国人力资源管理者有以下的不足：一、被各种所谓的理念和工具迷惑，缺乏判断力；二、专业知识和实践知识的严重匮乏；三、无法认知HR的双重角色；四、无法准确的定位自身；五、沟通...
HR是人力资源的意思,为什么很多人会说成人事部门的面试官呢
面试官问你不是人力资源专业的为什么想做人力资源？该怎么回答 你要先了解HR是做什么的，你可以先从招聘，培训，社保，考勤，劳动合同的签订，劳动合同法，这几个方面网上看资料，去书店买书，打电话询问社保局，问劳动局。把我上面说的全部弄懂后，然后你再去应聘人事助理或者专员的职位，等进入公司后...
通过HR面试了,HR说后面还有部门负责人跟我沟通,这是什么意思?
就是人力资源已经通过了，但是因为人力资源仅是从一个外部表现来考核，具体用人部门（涉及到专业）对工作人员是否还有其他要求，还需要进一步由部门负责人与你沟通。
昨天面试了一家公司,人力资源的人说对我印象不错,说要把我的情况反应...
那就先回去等一下电话吧，至于能不能被录用，或者进入复试的话，还得看部门负责人的态度，不过应该问题不大，如果人力资源的人对你的印象真的好的好的话，那就会很快给你通知了，一般是三天吧，如果三天之内还收不到任何信息的话，应该就没戏了 ...
一般什么样的公司有健全的人力资源部门
但前提需要你有耐心耐力，还要善于与人打交道，再就要能够接受中小企业人力资源的地位不高的现实，这样的企业进入门槛低，工作要求不太高，需要你自己从实际工作中结合理论不断去领悟和归纳人力资源管理的实质。这个选择方式可以为你积累经验，提高自己的身价，便于将来进大公司做。
你知道哪些招聘网站的坑?
我记得我当时大学有一年暑假的时候，我在某一个招聘网上找实习的工作就被骗了600块钱，这个人在招聘网上找到我，我跟他沟通聊了一天，然后就跟我说有个什么什么样的职位，但是需要交一个会员费\/报名费之类的，因为当时给的工资有点高，我那时候年龄太小没有过社会阅历所以就上当了，然后给对方汇款了...
应聘人力资源岗位,HR说我没有相关经验,怎么回复?
如果HR提到你没有相关经验，可以尝试以下方式进行回应：诚恳的态度：向HR展示出你对于这个岗位的热情和渴望，并强调你愿意学习和努力的态度。例如：“我虽然没有相关经验，但我相信自己有足够的学习能力和适应能力来胜任这个岗位。”自己的优势：除了没有经验之外，你还有其他优势可以弥补这一不足。例如，你...
做人力资源或说HR的,有哪些十大经典问题?
正确回答:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗? 这个问题看上去可有可无,其实很关键,HR不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。HR 不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是...
油鹏诺和： 硕士7500扣完所有的大概是6000不到.公积金说是8%,就是600.本科的给6000,可以参考下
平塘县19584354822： 应届毕业生面试时被HR问:期望薪资多少 - ？
油鹏诺和： 这个是很正常的,所以作为应聘者,需要知道个人所去应聘岗位在行业内、所在地域的大致薪资标准,并提出合适的期望薪资.如果个人期望薪资与单位的标准差别太远,单位一般就不会考虑了. 但是,在HR提出这个问题的时候,建议先这么回答:公司对这个岗位,应该有个统一的薪资标准吧?如果有的话,我可以按公司标准来就行.这样就把皮球踢回去了;不够老练的HR,可能还真把公司的对于这个岗位的薪资标准就透露出来了.但是,老练的HR会回答说,公司是有标准,但是你的期望值是多少呢?
平塘县19584354822： 跳槽时该如何谈薪水? - ？
油鹏诺和： 我以身边的人经历来回答这个问题,希望对题主有用,也欢迎拍砖. 一个朋友在之前公司离职时工资拿6000,后来面试了一家公司给出的薪水是4000,她坚定的跟HR说她的底线是6000.这位朋友在一线城市如果低于4000生活质量肯定不如之...
平塘县19584354822： 如果hr电话邀约你去面试,然后问你理想工资多少,这个该怎么回答,然后我问她们给多少,又说按自己的能 - ？
油鹏诺和： 问清楚包吃住不,薪资底薪多少就是薪资结构,有没有五险一金,最关键的如果是创业型公司,一定要问下是不是税后工资,大概这些 来自职Q用户:冯女士 你先要清楚自己要什么 喜欢那个公司 觉得有发展 特别愿意去 那你就说我服从公司安排 你要的是个机会 如果谈的好 我相信面试时你也能看出来 觉得公司很欣赏你 那你就可以跟他们协商一下薪水 别说的太直接 还是谈你很愿意来公司看中公司 我过去的薪水是多少 这个多少说个你的心理价位 然后接着说还是看好公司的一些话 数额一带而过 还有一种就是你的能力高于胜任的职位 那你就随便谈谈你的要求 来自职Q用户:张女士
平塘县19584354822： 关于面试被问期望薪资范围? - ？
油鹏诺和： 你没要低,一般4000-6000的岗位,面试薪资都要求5000,取个中间值,实际上公司也是想让你取个中间数! 当然,就算你真的谈低了,也是不能改的!这是规矩! 放心吧,你工资谈的刚好,不低! 加油努力吧,做得好,涨薪没问题的!
平塘县19584354822： 入职前谈好的薪资是7000,但是合同上写的是3200,问了HR说是3200是社保基数 然后合同上有 - ？
油鹏诺和： 叫你不要签字的,都自己以为自己是大爷,这个社会除了事业单位之外,有几个公司是按照正常基数给你缴纳的,不信你去别的公司问问,我8500,基数2772.你要是因为基数没交满不考虑,那可能你半年都找不到工作.另外我想跟你说的是...
平塘县19584354822： 月薪5万的HR和月薪5千的HR,差异在哪儿 - ？
油鹏诺和： 这么和你说吧,一般的HR工资是在3500-5000左右,5W的HR是属于大集团公司的人力总监的层次了,比如 万达集团的人力总监,毛估估也就这个工资.但真正意义上的HR,8000-50000的能力差距是不大的.5000的HR只懂得招人解除入职手续办理一些流程性的,1万以上的HR会涉猎劳动考核,企业培训,规划配置等等战略性的,还有更重要一点,一些基础的招聘工作,5W的和3000的都一样,没有差别之分.
平塘县19584354822： HR不告诉我薪资待遇是什么情况 - ？
油鹏诺和： 正常,可能有多重原因,万一告诉你了你不来了对公司不是好事情,反而不告诉你模糊一点好,给你点念头.也可能是提成不理想,综合工资不高,跟你说的太明白怕连你入职的机会都失去了.
平塘县19584354822： 今天去面试了一家公司,他招聘信息上写的是4000 - 6000,可hr却说他们正式 - ？
油鹏诺和： 太少了,小公司会有这样的做法,拿不出高的OFFER,却用高的OFFER挂到网上欺骗劳动者.建议慎重考虑,否则后面还要换工作,更麻烦.
平塘县19584354822： 为什么好多没有多少工作经验的行政薪资跟我要6000加, - ？
油鹏诺和： 6000真有想法,我想找个4000的都没有 来自职Q用户:匿名用户 其实如果换几个不同的角度去看,就可以看出些门道了.1. 你对你所招聘的岗位的资质要求和岗位职责是否对应这6K的薪资价值.2. 应聘者的工作经验是否能够通过简历予以体...
