职场中同事之间真的会明争暗斗吗？你怎么看？

职场中，同事之间的明争暗斗是普遍存在的吗？~

职场人际关系真的很难，然当你不卷入那些纠纷时。世界就会安静下来。如果你个人能力超强，鹤立鸡群，那么没人敢惹你。你的职业生涯将会平静而简单。你需要看着你的脸做事情。你最需要的是所有的情报来源。要打败别人，你必须掌握它的智慧。习惯就好。没事的。出去呼吸新鲜空气会更好，你是职场新人，暂时缺乏能力，也可以为集体多做贡献，让大多数人看到你好。

争取有利于自己的舆论支持，调整态度适应环境。每个人都会有自己的工作习惯，但这些习惯可能不适合新的环境。比如过去传统行业，工作节奏慢，转到互联网行业工作节奏快，必须全方位提高工作效率。过去的好习惯不妨继续优化，尽快适应新环境，适应过程中注意换位思考，避免过于自以为是。只有这样，我才能更快地帮助自己在职场站稳脚跟。

你是上述公司或部门的新人，你必须与上级领导和关键人物保持良好的关系。帮助上级领导和关键人物，支持他们的决策。少表现出你的优越感，尽量把它留给你的同事。如前所述，资源优越的人最容易被孤立。从大的角度来看，如果你过度展示自己的优越感，就会变成一种炫耀。你这样对每个人，所以每个人都不想和你说话。

无论是和领导相处，还是和同事相处。你有优势，对方没有。需要更少的性能。比如你和收入比你差的同事聊天，不要总是说你有几万件衣服。多人看起来很外向，可以说其实是在抬高自己，贬低别人。对方农村来的时候总说自己是大城市的大客户，还在做拆迁补偿。聊天的时候，他总是说哪个锅他打不开，这样同事就不会排斥你了。

其实不管是哪一行，哪一个行业。都会出现有同事之间的一些不太和谐的情况，比如说就像你说的这种明争暗斗的情况，那么面对同事之间的明争暗斗的不和谐情况，我认为应该要做好以下几点。
第一点就是要做好自己。正所谓世人皆醉我独醒。世人皆浊我独清。不管他人如何排挤，不管同事如何排挤他人，自己都要不做排挤他人的事情。己所不欲，勿施于人。所以不能够跟着搞帮派跟着搞排挤，做好自己。
第二点就是要认真做好本职工作。在工作中，以工作为主。同事之间都是同事之间的感情，也很难发展成为真正的朋友，毕竟有工作上的合作。所以为了不影响自己的工作，为了不让私人感情影响工作，必须要以工作为主，做好工作，不能让自己的生活成为自己的顾虑。
第三点就是要做好这一个智者的义务。正所谓谣言止于智者。所以如果当一些明争暗斗的言行举止发展到自己身上的时候，自己要坚持理智的，清醒的头脑。切不可以以讹传讹，进一步加大这一种明争暗斗的不和谐行为。
总而言之，同事之间良好的和谐的关系是我们工作和生活正常开展的前提，只有确保了同事之间的和谐关系，我们才能够在一个集体中更加的团结，更加的和谐，才能进一步为我们的工作做贡献。

在工作中难免会有钩心斗角的事情，只是看你怎么去平衡心态了。对于干扰自己思维的同事，直接以专业知识恁回去，树立专业权威，一般有点羞耻心的人，都不会傻到去挑战权威，若真去傻傻的挑战，这样的人真没必要和他理论，不然拉低了你的层次，甚至到最后你会怀疑你以前学到的知识是错误的。切记，避免以生活常识硬恁，不然你会怀疑人生。

阳光底下没有稀罕事。

只要有利益的地方就有斗争。

最简单的，升职加薪都跟这些有关系，怎么会没有斗争。而且很多公司的管理者会有意识地引导这种斗争，美其名曰内部竞争。

当然，牛逼的管理者会让这个内部竞争的标准公开、透明、可以操作。这样其实很容易形成良性竞争状态，让所有人都处在一个阳光的平台上公开展示自己的能力。

世界上绝大多数优秀的公司都会有这样一个机制，也就是所谓的绩效考核体系。

但是，世界上绝大多数公司是很平庸或者很糟糕的。

拉帮结派、没有标准、干多干少差不多或者干得多错的多，干得少反而获得多。

于是就有了不公平。那样很多人就会找捷径。

比如私下的小动作，找靠山，站队诸如此类等等……如果一个人情商智商都很高，而人品不怎么样的，在这样的丛林环境里会如鱼得水。

但，其实，有一大部分人在职场还是有底线的。这就造成了，为什么我付出那么多，却得不到我想要的这种不公平的困扰。

如果是一家你觉得斗争标准比较公平的企业，那就努力提高自己的能力，你要相信你的上级不是瞎子，他之所以能做你的上级，一定有你没有看到的一些长处。所以，你的付出他一定能看到。

如果是一家很糟糕的公司，尽快离开，在这样一个公司里，你永远发挥不了自己的价值，也得不到相应的报酬。

场中的有一部分同事，他们的确会明争暗斗的，因为它们存在着一定的竞争关系，也会产生一定的利益关系，这也是很正常的，我觉得本人不要介入到这种事情当中，要保持一种中立，要具备自己为人处事解决问题的方法，不参与其中，不和他们拉帮结派，做好自己的本职工作是最稳妥的

我经历了一家比较大的公司，这些员工是会明争暗斗的，因为大公司升职的机会比较多，而且人也更多，同事们的关系相对没有那么紧密，主要就用来竞争了。待过的一些小公司，大家相处的都很融洽，没有明争暗斗的情况。

我觉得再有一些公司里面确实会呈现明争暗斗，而且十分激烈，这样一般是存在竞争关系的公司啊，是属于一种比较正常的职场现象了。

我认为绝对会有明争暗斗的现象，如果不明争暗斗的话，竞争不激烈的话，就没有办法晋升，只有把更出色的人给拉下水，自己才有可能走出来。

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英山县18626094934： 是不是在每个职场中都存在勾心斗角呢? - ？
海侧胃膜： 恩,社会就是这样,同事之间没有情意,只有利益. 但并不是每个同事都只把利益看的很重,所以在职场中不要锋芒毕露,谦虚谨慎,不害人但要防人.

英山县18626094934： 同事之间是不是都是嘴上说这好那好,心里都谁也不服谁,暗中斗争呢? - ？
海侧胃膜： 有可能,现实的社会就这样,嘴不碰心的人太多太多了.

英山县18626094934： 办公室里真的有那么多勾心斗角吗? - ？
海侧胃膜： 这个世界不象你所想的这样简单,但是也不象你所想的这样复杂```关键是要看你怎么和别人交流,怎么处理同事之间的关系,不要紧张,我相信你是个善良的女孩,一定会和同事搞好关系的...

英山县18626094934： 我发现每个工作,同事们 之间都勾心斗角.尔虞我诈 - ？
海侧胃膜： 职场中,我们接触最多的就是跟我们一起工作的同事了.其实,同事之间的关系是很微妙的.影响到同事们之间关系的关键因素就是同事彼此之间的利益冲突了.因为有这样一层利益关系,同事之间就难免会出现勾心斗角的情况.那么,同事之...

英山县18626094934： 职场的很大困惑？
海侧胃膜： 职场关系很微妙,也很复杂,你要好好学学,为人处事也是一门学问.在职场,同事之间表面上和气,其实明争暗斗还是激烈的,第一、不在工作之外评价任何同事的是与不是;第二、不要轻易透露你的隐私,特别是致命的那种;第三、学着多赞美别人;第四,积极、主动、热情的帮助你的同事,哪怕是工作上、还是生活上;第五、人以类聚、物以群分,不要之和你的朋友单独相处;第六、多沟通.一两句说不玩了,还有困惑就在说吧,加油!

英山县18626094934： 在职场你有过被同事“抢功”的经历吗?如何回击? - ？
海侧胃膜： 职场如战场,每天工作的同事可不比当年每天在一个教室学习的同学,尤其同部门同职位之间,免不了暗地竞争和较量,虽然有的人自己无心竞争,可挡不住有人要跟你竞争,还有很多人既爱表现自己,又很会邀功,如果这个时候还没有任何反...

英山县18626094934： 同事之间是不是都是勾心斗角、相互利用的?难道真的不能坦诚相对?？
海侧胃膜： 不都是这样的,大多数同事还是比较好的,是可以交朋友的,但能成为真正朋友的只是少数.

英山县18626094934： 如何对待在背后搞小动作的小人 - ？
海侧胃膜： 揭露真相.这样的人大都善于伪装,人前一套人后又一套,有些是有私心,为了达到自己的目的而进行欺骗;有的是一种习惯,就喜欢在人面前嚼他人的舌根子.应对方法,就是要善于发现揭露这种行为.但在揭露时还要讲点艺术,可以在对领导汇报工作时,在同事们之间开玩笑时,还可以在开会时讲,通过摆事实来形成与他的说法之间的巨大差异,让领导和同事们去感受他的虚伪,让大家明白他是什么样的人.

英山县18626094934： 你怎么看待职场上的尔虞我诈?职场上有真正的朋友吗?？
海侧胃膜： 职场上尔虞我诈真的太多了,我觉得职场上有真正的朋友,但是仅限于两个人没有竞争关系,比如两个人不是同一个部门,不是同一个项目之类的.我一个朋友在上班的时候就遇到过一个奇葩,偷他的设计稿,真的就跟电视剧里面演的一样,晚上偷设计稿,第二天稍加修改拿出来演讲,不过幸好他们公司有监控拍到了,结果那个人就辞职了,我当时听到这个事情惊呆了,居然真的有这种人,所以真的不要太单纯,人善被人欺,只要两个人存在竞争关系,就不可能有真正的朋友,除非两个人是不同的部门或者项目组.

英山县18626094934： 怎么能处理好同事之间的关系?为什么总是明争暗斗?当面一套背后一套?真心的付出能得到什么? - ？
海侧胃膜： 将心比心 明争暗斗是为了适应这个社会 干嘛非要强求的去得到友情 就算得到那也是变质的 该来的总会来的在来的时候你抓住就行了 最后给你一个忠告 这个世界就是优胜劣汰适者生存世界 不要因为这些影响你的工作和生活