毕业后可以签实习合同吗

已经毕业的大学生还可以和公司签实习协议吗~

即使是进入私企也最好签订齐全的三方协议和劳动合同，最好到当地劳动和就业促进局备案，以便将来劳动权益得到保护。签订三方协议只是预备劳动合同，正式合同签订以后一年的见习期，然后转正顶级定专业技术职称。工龄从合同签订之日计算。

应届毕业生出来工作有毕业证签劳动合同。
用人单位所招聘的职位要求具体学历的，劳动者应聘或签合同时要提供相应学历的毕业证书证明。签订劳动合同会要求有毕业证的。因为在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。
对劳动者的认定可以结合其特征来具体把握：第一，劳动者 受雇于用人单位，并在用人单位的管理和指挥下从事劳动;第二，劳动者在 用人单位处获得工资或相当于工资的报酬;第三，劳动者是具有独立身份的 自然人。符合以上三条者，即可被认定为劳动者。
劳动合同分类
(一）、固定期限劳动合同
是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
(二）、无固定期限劳动合同
是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3、连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

扩展资料：签劳动合同的注意事项：
一、劳动合同的必备条款
毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、签订书面的劳动合同
毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立；用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”
《劳动合同法》提出了“无固定期限劳动合同”，改变了以往一些单位一年一签的惯例。劳动者在该用人单位连续工作满10年的；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；以及用人单位自用工起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，除劳动者本人不愿意之外，都应当订立无固定期限劳动合同。
四、试用有时限有工资
虽然在试用期难免如履薄冰，毕业生也要保护好自己的权益。劳动合同法规定，用人单位不得在试用期内随意辞退劳动者。
“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
劳动合同法规定“试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。
参考资料来源：百度百科-劳动合同
百度百科-就业协议书

毕毕业后当然可以签实习合同了，可以的。

毕业之后实习的时候就是要签订实习合同的，而且实习期限完了以后，所实习的公司会帮你完成实习报告的，这样有助于你很快拿到毕业证书。再者说进入工厂实习签订合同对你来说也是一种保障。

可以的
一般都是要签的
这样可以明确实习期间如双方的责任与义务
如果是就业
须签订劳动合同

实习合同在毕业前签订。毕业后人员性质从学生身份转变为社会人性质，签订正式合同，设定试用期

那就看个人想法了，如果工作很有发展性，专业又对口，薪资待遇也不错，那就可以选择签合同，当然每个人追求不一样，也不要强迫自己。只要自己觉得合适就可以

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淇县19798244640： 毕业后的学生是不是不能签订实习合同了? - ？
牧连伊可： 情况就是 你已经在那家单位上班了,应该算是试用期.具体的还得去你们公司人事部问问

淇县19798244640： 往届毕业生应聘公司校园招聘,可以与其签订实习协议吗 - ？
牧连伊可： 不可以 因为实习协议是未毕业的大学生签订的,毕业的都只能签订劳动合同. 未毕业的学生他不属于劳动主体,你不能跟他签劳动合同,只能签协议; 毕业的学生就不一样了,他就是普通劳动者,签实习协议的话如果内容全面也视为劳动合同了,如果内容不全面,有不与劳动者签订劳动合同的嫌疑.

淇县19798244640： 我是2010届的毕业生,去年6月拿到毕业证书,公司7月跟我签了一个6个月的实习协议,这么做合法么? - ？
牧连伊可： 如果拿到毕业证后还签订实习协议的话这个是不合法的,应当签订劳动合同.所以说在毕业后你可要求单位补签劳动合同或者以事实劳动合同处理.

淇县19798244640： 高校毕业生就业协议要等到毕业后才能签吗 - ？
牧连伊可： 这种说法是不对的,实习只是你个人同公司签订的双方协议,只能保障你在协议约定时间里到公司实习,其它任何事情都没有保障,例如,你毕业以后到公司工作等,当然你实习表现好或许公司可以在你毕业后同你签劳动合同正式录用你.当然仅仅是可能.就业协议书是三方协议,即你、学校、公司三方协议,主要保障你毕业后公司录用你,同时有学校的监督把握 更大一点,如果公司没有接收你要支付协议约定的违约金.同时就业协议书也是你档案关系及户口转移的一项依据.故尽量要求公司与你签订就业协议,如果不能要问清楚为什么不能签.

淇县19798244640： 高校毕业班实习要签就业协议合法吗?? - ？
牧连伊可： 你说的是三方协议吗?实习是没有签订的必要的. 1、就业协议书是一个 就业意向的体现,实习不等于就业,将来也不会计算入工龄,只是毕业的一个条件. 2、就业协议书只能用一次,用了就废了,实习不是正式就业,签订就业协议毫无异议...

淇县19798244640： 已经拿到毕业证的高校毕业生签见习协议合法吗? - ？
牧连伊可： 协议没有什么合法不合法的,每个公司有自己的制度,成年人只要在合同上签字都是有法律意义的,是合法的.至于你说的这个事情应该说是公司地道与不地道的问题,不过确实...

淇县19798244640： 毕业生见习期要签劳动合同吗 - ？
牧连伊可： 需要签订劳动合同,依法交纳社会保险.

淇县19798244640： 已经毕业一年,现在拿到研究生录取通知书.可以跟企业签订实习协议吗? - ？
牧连伊可： 可以的~

淇县19798244640： 本科生毕业后 不是校招过去的,用跟公司签三方协议么 - ？
牧连伊可： 这个跟校招没有关系.但是第三方协议必须要签,因为这会涉及到你的派遣证和档案所在地的问题.可能前期你还看不出来,等你以后要享受保险的待遇(失业、看病、生小孩、退休)这些的时候,如果你没有派遣证或者档案不知去向,就有的麻烦的.而且有些地方办理保险的手续和规定都不一样,这些都要自己长点心

淇县19798244640： 已经毕业但是没有拿到毕业证,能签劳动合同吗 - ？
牧连伊可： 大学毕业的话,你已经是完全民事行为能力人,且如果也不是在校生实习,当然可以签订劳动合同.