公司的业绩不好，靠全员降薪可行吗？
公司的业绩不好的时候，如果想降低成本，靠着给全员降薪这种方式是不可行的，因为给员工降薪之后，就会降低员工的工作积极性，甚至有的员工就会因为降薪而离职，这只会导致公司的业绩更加不好，士气也会被减退，用降薪这种方式来降低成本对公司的整体发展都是非常不利的。
一、给全员降薪，会让员工对于公司失去了信任感。
如果公司发展不是特别顺利，是应该鼓励员工创造更高的业绩，而不是靠着给员工降薪，而降低企业的运营成本，给员工降薪，会让员工对企业失去信任感，给员工的感觉就是企业是拿员工的钱填补到企业的亏空。
二、公司给全员降薪，也会让员工觉得企业没有了希望。
如果公司靠点给全员降薪，才能够勉强支撑和维持下去的话，会让员工对企业失去了信心，可能有的员工就开始选择跳槽去寻找更好的出路，而不愿意再呆在现在的企业里一同进退，大范围的员工离职也会对企业造成致命性的伤害，所以，对于全员降薪这样的事情，企业还是应该谨慎考虑。
三、企业的业绩不好应该找主要的根本原因，而不是靠降薪来解决问题。
企业的业绩不好是因为自己产品的问题还是销售环节的问题，或者是市场占有率拓展的不够彻底的问题等等，最根本的原因需要企业里的决策层进行统一的调研和分析，然后找出可行性的解决办法，而不是以杀鸡取卵的方式给员工降薪，这只会让企业越办越糟糕。最主要的还是因为给员工降薪只能是暂时的，长期用这种方式来解决问题，只会让业绩存在的隐患更大，到时候即便是靠降薪也维持不了企业的基本运转了。
靠全员降薪可行，但是最好是实行奖励政策，或者跟大家一起商量公司的运行或者管理方面存在什么问题，一起来共同商量解决问题。
如果公司业绩不好，降低所有员工的工资是可行的，这样可以让公司有更多的资金周转，但从长远来看，员工可能会选择离开。
公司业绩不好，靠全员降薪是可行的，这样可以让公司多一些资金周转，不过长此以往员工可能会选择离开。
我觉得不可行，因为这样做可能会失去人心，这也有可能会导致员工离职。
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