很容易就会给扣钱的,每个月都会多少扣点的,感觉不合适的,公司扣工资为绩效违法吗？

公司在工资克扣一部分作为绩效工资是否合理？~

用人单位在工资克扣一部分作为绩效工资是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；


2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

按照您的说法，是实行的每个月发固定工资，年底发绩效工资，那么考核周期应该是一年一次，按照月度发放工资来计算的话，如果您的年度总工资不变，每个月的工资肯定会少，因为已经有一部分钱拿出来在年度考核后才发的，这部分钱是和你的考核成绩挂钩的，一般情况下，你达到了标准，会拿到这部分钱的全额或者比这部分钱多点，超出标准了会多于这部分钱，那如果达不到你公司的要求的话，肯定会少拿了，特别差的有的公司绩效工资工资为0.##绩效工资，对于很多职场人士都不陌生，很多公司利用绩效工资对员工的行为进行规范，引导正确的公司工作行为，这是一个正向的好事，但有些公司却故意利用绩效工资，来变相的降低员工工资以达到节约人工成本的目的，这样的公司可以说是非常的无良了。那么，绩效工资到底该不该扣，怎么扣是合理的，怎么扣不合理，主要是看以下四点。一、劳动合同中关于绩效工资的约定。绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。二、工资中扣除绩效工资后，是否低于当地最低工资标准。公司如果在劳动合同中约定了绩效工资，那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分，是否高于当地最低工资标准，如果低于明显是不合理的，这种情况可以直接到当地劳动局进行申诉，无论如何最低工资标准必须是最低的底线。三、公司有没有公示的员工签字确认的绩效管理制度。员工对公司的绩效管理制度享有知情权，如果员工不知道公司的绩效考核扣除工资制度，公司也是不能予以执行的。公司的绩效管理制度有没有在内部进行公开，是不是执行透明，员工有没有签字确认，知悉并认可，这都是能否扣除绩效工资的关键，如果没有经过公示的制度被执行，那一定是不合规的。四、扣除绩效工资双方有无协商一致签字确认。绩效考核一个完整的闭环是，绩效目标制定、执行、考核和面谈，在这一整套执行中如果公司要扣除绩效工资的话，有没有提前告知绩效未达标的原因，以及需要有哪些绩效改进计划，对于绩效工资的扣除双方有无一致的签字确认意见，如果没有那么公司也将无权扣除。这四个条件，成为公司能否扣除绩效工资的关键，如果被公司扣除了绩效工资，那么就审视这几个条件，如果都不符合，先内部进行申诉，内部申诉不成功的话，可以到当地劳动局申诉，情节严重的还可以直接申请劳动仲裁。作为劳动者，合理维护自己的权益是应该的，一直共同来抵制那些无良的公司。##劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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平泉县19568542921： 银行卡是不是每个月都会自动扣钱?如果是的话,啥时候扣,扣多少钱呢? - ？
杨滕灯盏： 如果你开通了短信通知的话是要扣钱的,每个银行的收费不一样,我是建行的,一月3元

平泉县19568542921： 请问一下现在是不是所有的银行卡如果里面的钱少于300,就会每月给你扣掉30元? - ？
杨滕灯盏： 呵呵 你听谁说的? 1首先说银行卡的费用, 就是无论你卡里有多少钱,每年都会扣除10元的年费,没有别的费用 2再说存折的费用:当你的折上日均存款少于300元时候,就会扣小额账户管理费,每个季度3元(不是30) 再没有别的费用了,别给银行做负面宣传哦··

平泉县19568542921： 建行的卡是剩多少钱开始扣钱?是每个月都扣吗?扣多少钱?？
杨滕灯盏： 短信服务费是每个月2元 没有什么管理费 年底有一个年费10元

平泉县19568542921： 为什么我银行卡会无缘无故的每个月会扣钱,然后不多一次俩快钱,但是每个月都会扣几次,这是为什么? - ？
杨滕灯盏： 这是你开通了短信提醒业务,每个月2元收费.

平泉县19568542921： 我每个月往工商银行存500~2000不定 会每个月扣钱吗 扣的话是一个月扣多少钱 - ？
杨滕灯盏： 你存钱有利息的是活期,但是你说的那个扣款好像是年费,会扣的但是不多,几十而已.

平泉县19568542921： 是不是银行卡都会乱扣钱的,我每次去查,钱都会少了？
杨滕灯盏： 楼主您好!【拍拍互助智囊团】很荣幸回答您这个问题! 应该是被扣去了月管理费或者季度管理费了! 可以去银行咨询一下! 希望我的回答您能满意!望您采纳谢谢!

平泉县19568542921： 为什么每个月都扣钱 - ？
杨滕灯盏： 嗯,如果你订购的是一些每个月都扣钱的业务的话,当然每个月都扣钱了,现在每个月都扣钱的业务非常的多,比如说游戏充钻嗯,比如说一些QQ会员啦,还有一些嗯流量啦,这些都是每个月必须会扣钱的事很正常,但是如果说你消费的是一次性的消费.背不会自动续费的,那么每个月还扣你的钱的话,那么你就得去找相关的客服问一下,看看是不是可以把多扣除的费用返还.

平泉县19568542921： 银行卡每个月老是自动扣费 - ？
杨滕灯盏： 遇到这种情况,你可以首先解除微信与银行卡的绑定关系.然后看下个月是不是还继续扣,如果还是继续扣的话,那就可以说明不是微信的原因.

平泉县19568542921： 办了银行卡每个月银行会扣钱么??什么卡不用扣那么多钱的?？
杨滕灯盏： 不会的,除非你开通了银行短信,就会每个月扣取短信费2元或3元,每个银行不一样的,不开通就不会扣取.办卡时有卡的工本费,还有年费(申请可以取消).所有卡基本一样.

平泉县19568542921： 这个套餐是不是每个月都会定向的扣话费? - ？
杨滕灯盏： 这种所谓的套餐,每个月所花费都是套餐费再加额外的费用,套餐费基本上每月分摊到每天去扣的.