底薪3000月休4天工资怎么算

底薪3000月休4天日薪是多少~

法律分析：如果月薪3000元，月休4天的话，日薪应当是115.38元。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

当然是按照30天计算的，因为一个月休息四天这四天也是按照带薪休假的，所以是按照30天计算的。每到夜深人静的时候，总想寻找一份宁静，找一个独处的空间，然后让自己的思绪随风飘荡，在胡思乱想的宁静中暂且逃避一下。当灵魂承受不住生活的负载时，只能向天空发出累了的讯号，太累了，这种累的感觉可不是常人能够想象。每一天都想让自己的心灵找到一份宁静，然而，真的很难。
世上本无事，庸人自扰之。或许我只是一个庸人罢了。为什么要去寻找什么的宁静呢?其实是想期望平和，在今年这个不平凡不好过的日子里。我反思了又反思。大多数的时间里我根本不明白自己在干什么。生活中的种.种，总是在一些特定的日子里牵动人的思绪。说到寻找的宁静，每个人都期望拥有这一刻。而对我来讲，独处的时刻中可能这种感觉更重一些，然而那并不是绝对的。有些时候，虽然人在喧闹嘈杂的环境中，但是心早已经飞到不知什么样的境界中去了，经常颜面依笑的我，在内心的恒定已经将一切纷杂的事物看穿看透。人有时会假扮一副世外高人的模样，其实不然，这一切的外形也缘于无数次摸爬滚打，然后是反思的终结。没有真正好处上的激动，没有对生命对自然真正发自内心的崇敬，没有一种对人生、对世界的感激与欣赏，没有那种通透的理解，没有一颗善良的易感的心灵，也就没有最后的悟醒，更没有那种自然而然地流露出来的恬淡与超脱。许多时候为了寻求宁静而产生的动力，远远大于一切外部事物所引发的某种力量，每一个人在追寻宁静的过程中，也可能是一种精益求精的过程。

一般是按照劳动合同约定计算方法。可能减去4天日工资，根据规定，日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算，也可能不减日工资。
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/21.75，周六周日不计工资，但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。
所以，一个月工资3000休八天来算，那么应出勤天数就是21.75天。3000除去21.75就是算出来的日工资，根据你实际出勤天数乘以21.75就是你本月应得工资，所以你这个除以30或者26算日工资都是不对的。
现在单位对工资发放都有很多误区，而且如果员工不清楚的话，很容易被单位坑，给大家列举几个工资的误区。
1.最低工资不包括社会保险，有的公司会说最低工资发放里面是包括了社会保险，所以扣除了保险的费用，实际上这样是错误的，最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。有些企业却把不应包含在最低工资中的劳动者合法收入囊括在最低工资中，使得最低工资“含金量”打了折扣。
2.高温津贴是福利可以不发放是错误的，实际上高温津贴也是属于工资的，有的企业以福利为由拒绝发放这个是违法的。
3.法定假日休息期间是没有工资的，这个也是错误的，因为法定假日是国家规定的，是劳动者的合法假期，在休假期间，公司也应当提供同样的工资待遇，不得以休假为理由克扣员工工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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理县13612601131： 底薪3000这个出勤25天请假一天,月休有4天我的工资如何算? - ？
逮受欧开： 国家规定社会工作人员除兼职以外,兼职按天去算,不交社保,其余只要是正规公司或者单位企业都是3000除以26天,月休四天的,病假按20%,试用期一个月以内30天,不得超过30天(含26天月休4天)必须签订劳动合同必须从签订合同之...

理县13612601131： 底薪3000这个月出勤27天请假一天,月休有4天我的工资该怎么算 - ？
逮受欧开： 先说结论: 1、存在事假的月工资比较合理的计算方法为: 实际工资=月工资÷当月实际计薪天数*(当月实际出勤天数+法定节假日) 或者 实际工资=月工资-(月工资÷当月实际计薪天数)*当月缺勤天数 2、计时或计件工作制下,超过法定工作...

理县13612601131： 我公司采用月薪制,每月休假4天,请问月薪3000的日工资是按30天计算还是按26天计,怎样算? - ？
逮受欧开： 按26天计.按照劳动法规定,具体算法如下:第一种:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时.第二种:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平...

理县13612601131： 工资3000一月,半月离职,说好月休四天,应结工资怎么算 3000÷30x115=你应得的工资 - ？
逮受欧开： 你们公司这个结算来看的话不正规,本来是3000/21.75*实际出勤天数,但是你们是单休,按照道理来说是3000÷26*13,但最后咋个算就看你们公司的规定了,把分给我哈

理县13612601131： 工资每月3000,有四天休班,这个月上了22天工资应该多少?怎么算呢 - ？
逮受欧开： 也就是说,一个月上满26天或者27天就是3000元工资.3000÷(30-4)或者(31-4)*出勤22天 3000÷26是平均一天的工资*22出勤天数=实发工资

理县13612601131： 假如3月6日上班,月薪3000,休了四天(单休),请问3月工资多少?怎么算出来的? - ？
逮受欧开： 3000/31*27=2612.9

理县13612601131： 我一个月工资是3000元,三天正常休假,我请四天假,我的工资是怎样算, - ？
逮受欧开： 这个每个公司的规定都不一样,有的是按照3000/(30-3)算出每天日工资多少后再乘请假天数算,有的规定一个月请假天数在一定天数之内或者之外怎么算,所以你最好问问公司人事部门,你这样的情况会扣多少钱.

理县13612601131： 一个月三千休四天是按月算工资还是按上班天数算工资? - ？
逮受欧开： 这是工时不够 按照上班的天数来计算工资 扣除以后就可以了

理县13612601131： 比如这个月,4号开始去新单位上班,月薪3000,休了3天,工资应该怎么算? - ？
逮受欧开： 每个单位的休假制度不同,扣工抄资的程度也不相同.不过,大多数单位扣的钱,都比员工实际平均回工资要多一些袭,也就是百说,你休了三天,单位扣的钱一般都多于三百.这说的是你在私人公司上班度的情形,如果是事业单位,或者政府部门,那情况就会好许多,仅是按照制度,象征性地问扣一点.像我们单位,请三天假,只扣九十,可以说不疼不痒答的.

理县13612601131： 我月工资3000,每月4天休息.2014年1月份上到25日,没有休息,那么我的工资应该怎么计算? - ？
逮受欧开： 首先,你单休,月工资就算26天好了,到本月25日辞职,扣除满勤(如果有的话).基本工资/26*25,比较合理