公司休产假需要提供什么资料
您好!休产假要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。
法律依据《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
晚婚晚育的,具体延长多少天,需要查看你所在城市的规定。
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
《劳动合同》最好在休产假之前就续签,以免到期后,正好还在休假期间,休完产假再续签。就怕两份合同不能无缝对接,中间缴交社会保险基金的年限不连续。谢谢阅读!
【法律分析】
产假需提供的证件,身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻)。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
【法律依据】
《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项:(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
休产假需要提供什么资料给公司
1. 身份证或护照等有效身份证件。二、劳动合同或雇佣协议 用以证明员工与公司之间的劳动关系,是享受公司相关福利政策的依据。三、医疗证明和预产期证明 1. 医院出具的孕妇产检报告、病历本等医疗证明,证明孕妇的怀孕情况。2. 预产期证明,通常是由医生出具,证明孕妇的预产期时间。四、产假申请书 员工需...
劳动者在休产假时需要提供给公司什么证明
劳动者在休产假时需要提供给公司下列证明:计划生育证明;正规医疗机构出具的诊断证明等。劳动者还需要提交请假条。经公司审批通过的,就可以休产假。产假一般有九十八天,产前可以休十五天。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多...
休产假需要向单位提供什么手续吗?
一、休产假需要提供的资料如下:1、判定性质的属性的资料,本人身份证资料、结婚证、生育证或者准生证等到单位人事部门领取产假申请表;2、判定假期时间的资料,所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等;3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等;4、...
公司上班休产假需要什么手续
法律主观:请产假需要提供的资料:1、判定性质的属性的资料:结婚证、生育证或者准生证。2、判定假期时间的资料:所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等;3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工...
请产假需要向公司提供什么材料
请产假需要向公司提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等材料。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。若女员工是未婚先孕流产的,不享受流产假期,女员工能提供医疗证明的,可以按病假待遇处理。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加...
休产假需要提供什么资料给公司
请注意,休产假通常需要提供新生儿的出生证明、结婚证、准生证、生育证、医疗机构出具的诊断证明(产前检查报告)、住院证明等给公司。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
请产假需要向公司提供什么材料
请产假需要向公司提供的材料如下:1、医院的诊断证明;2、住院证明;3、体检证明;4、难产情况的医疗证明;5、多胞胎出生的证明。产假的申请流程:1、准备相关证明材料:包括身份证、结婚证、生育服务证等个人证件,以及医院出具的生育证明或预产期证明;2、向所在部门或人力资源部门提交申请:通常需要填写...
休产假需要提供什么资料
一、休产假需要提供什么资料1、休产假需要提供七种资料:(1)女性职工缴纳的生育保险,需要提供女性职工的身份证原件和复印件。如果要使用配偶的生育保险,那么还要提供配偶的身份证原件和复印件;(2)提供结婚证的原件和复印件;(3)填写生育津贴申请表;(4)携带生育证明或者是准生证;(5)提供婴儿...
请产假需要什么材料
答案:请产假需要提供以下材料:身份证、结婚证、准生证和医院诊断证明。详细解释:1. 身份证:这是证明个人身份的基本材料,用于确认员工的个人信息。2. 结婚证:证明员工已婚,是申请产假的重要依据之一。3. 准生证:由计划生育部门发放,证明婴儿的合法性以及员工的生育符合政策规定。4. 医院诊断证明:...
休产假需要提供什么资料给公司
综上所述,休产假一般需要提供新生儿的出生证明、结婚证、准生证、生育证、所在医疗机构出具的诊断证明(产前检查报告)、住院证明等给公司。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加...
冀航伊达: 一般情况下,休产假通常需要提供以下的资料:1、职工要提供有效的本人身份证,生育资料等,到单位人事部门领取产假申请表;2、根据单位产假申请表的要求填写,上交主管,经理签名;3、把产假申请,相关生育资料,例如:准生证复印件,身份证复印件等,上交人事部门核对并备案.
独山子区18617599416: 产假申请应该提交什么资料 ?
冀航伊达: 1、申请产假需提交以下资料:正规医疗机关出具的本人怀孕证明和建议休产假的证明;以及请假条.如果情况属实且请假程序符合规定的,单位应当批准职工休假.一般...
独山子区18617599416: 休产假要什么证件 ?
冀航伊达: 1、休产假需要向单位提交医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等.2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
独山子区18617599416: 产假申请需提交哪些资料 ?
冀航伊达: 产假申请通常需提交的资料有申请书、结婚证、准生证、身份证、怀孕周数证明等.《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休...
独山子区18617599416: 休产假要本人去社保局办理吗 ?
冀航伊达: 休产假要本人去社保局办理.由所属部门领导审核、批准后,由女员工本人到社保局提交备案资料.休产假需要提供的资料有职工本人身份证、生育材料、产假申请表等.休产假期间的社保仍是由用人单位与个人按比例缴纳,职工在休假期间需要缴纳其中的个人部分.
独山子区18617599416: 休产假员工需向公司提供什么资料 - ?
冀航伊达: 根据国家及地方政策,提供请假申请,并注明是产假..建议公司制度里要有相应规定..比如产假不成立的情况下转为病假或事假,扣除相应薪资等...
独山子区18617599416: 亲们请问公司休产假需要哪些证件 - ?
冀航伊达: 请产假需提供的身份证、结婚证、准生证、出生证,如果有独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻),自2009年5月1日起,除享受国家规定的产假外,增加35天产假. 《女职工劳动保护特别规定...
独山子区18617599416: 请产假需要提供什么资料? - ?
冀航伊达: 产假需提供材料: 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证.(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的,除享受国家规定的产假外,增加35天产假.) 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,...
独山子区18617599416: 女职工怀孕休产假需要提供什么证明? ?
冀航伊达: 休产假需要什么证明 产假需提供的证件有:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻)....
独山子区18617599416: 向公司休产假需要什么手续 - ?
冀航伊达: 一、产假需提供的证件 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻). 按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁.