连续上班30天违反劳动法吗

辞职不批,自动离职,工资能给发吗
2、如果你不依法辞职，在没有履行请假手续的情况下擅自离职不上班走人，属于严重违反劳动纪律，不上班天数按照旷工处理。这样，你不但构成违约得不到工资，如果给用人单位造成损失是难逃被起诉追责的。3、你最好的办法就是依法辞职，你只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记...

综合工时制连续工作13天是否违反劳动法
综合工时制连续工作十三天违反了劳动法。法律分析对于劳动合同里的综合工时制是这样规定的，实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没...

我在单位每月工作日是24,25天左古。上班是三班三倒连续上24.25天左右...
合法的，不过是卡线了，基本上每周休息一天，大约每月加了三十五小时班 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时;...

三个月连续上班后休息十天违反劳
不违反、有的岗位可以上连续班的、 不过要遵守单位的规章制度。

一个月上班30天不休息是否说明劳动是一种荣耀呀?
你好，一个月不休息会，让人觉得很累很疲倦，这样的工作性质比较辛苦，其实上班没什么好荣耀的，如果能够赚到自己觉得很开心的一笔钱，不休息很辛苦也是值得的，因为我们为了改善生活就会坚持上班更努力，但是这样呢，也会更累，如果还年轻，身体还吃得消，如果年龄大了，一个月都不休息，就会觉得很累...

劳动合同解约,提前30天告知以后我还能工作一个月吗?我签订了一年的合同...
这个涉及到两个问题，第一个问题是提前30天告知，以后还能工作一个月吗？这是不可以的，因为公司公司已经提前了30天告诉你，就是让你准备着手去找新的工作，这个时候30天到期，以后公司可以直接辞退你，且不用支付任何经济补偿金，或者说经济赔偿金。第二个问题是你签订了一个合同，如果公司没有提前30...

连续七天上班违反劳动法
法律分析：违反劳动法。根据法律规定，在法定节假日加班的，用人单位应支付劳动者3倍工资。对于调休的加班，应按照公休日加班的标准支付双倍工资。10月1日、2日、3日是法定假期，用人单位应按照3倍工资标准支付。10月4日、5日、6日、7日这4天是休息日加班，应按照双倍工资标准支付。法律依据：《中华...

我刚上班20天,要立即辞职可以吗?
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金; 4,劳动者有权要求单位补缴社会保险; 5,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资; ...

连续上八天班没休假是否违反劳动法
延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第五条 用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。

申请离职后需要办什么手续
第一步：写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容。第二步：和主管详谈这是离职过程中最重要的一步...