试用期内频频出错，老板已经对我不满，是否主动提离职？

试用期内频频出错，老板已经对我很不满意，主动离职还是等老板开除？~

我们必须确定一点老板对你很不满意，是由于老板个人的原因还是由于你自己的原因，如果说是由于老板个人的原因那么这份工作没有什么可以留恋的，因为你遇到了一个没有前途的老板，你的能力在这里也不会得到很好的施展，勉强留下，还不如早早离开早作打算。
如果是你一个人工作上的原因，那你就应该认真的思考自己身上究竟出了什么问题，可以向老板请假，可以向同事请教。找出自己的身上存在的问题，认真地分析原因，最终找出解决的方案改正自己错误，让领导满意，这是我们在工作中成长的部分，也是对于我们将来非常有意义的部分，正因为老板的不满意才使我们能够不断地完善，自己不断地向前进步，成为更好的自己。
在职场中，我们看待问题不能片面的去想，需要从多个角度这个层面去考虑问题，另外我们不能遇到了困难就退缩就想逃避，有时候坚持一下，硬着头皮硬着头皮往前走一步，你的一小步可能是你人生的一大步，一点点小小的改变，将对你的未来非常有帮助。

嗯，试用期老板对你不满意，你不要主动的走。嗯，不过在这里要说一下你的试用期不是那种实习岗位吧？实习的话可能是没有工资的。如果是试用期的话，不管他说是有没有工资，其实都是会给你工资的。这个时候也不需要主动走，如果老板觉得你没有给他创造足够的价值，他到时候会辞退你，由老板来辞退你，他会一般都会告诉你，他会给你那几天的工资。
但是如果是小公司的话，他说会给你几天工资，那可能是托词。当到达了，他说发工资的那天，你根本就不会收到钱。就是这个样子
所以到时候他真的辞退。你了，说要把我工资条，就你这个时候一定要留下证据，为你以后要进行什么劳动仲裁提供证据。可能还会让你签什么保密协议？反正你可以告诉他已经留下了证据，但是你又说我可以拍张照片吗？到时候如果你们不发工资的话怎么办？我可以去哪里来解决？我会到时候我来找你，你就跟我说，也不是单位的经理了吧。然后直接把我拉黑处理。

这种情况，如果你认为自己不合适，或者有其他的顾虑，也可以考虑主动离职，因为按照这种情况，如果你通过了试用期转正，有可能你的薪资待遇，也达不到自己理想的程度。

如果你的频繁出错，确实给公司造成了一些损失，那建议你可以和你的老板谈一下，看看他是否有想继续留你的意思，如果没有的话也可以尽早自己提离职。免得最后大家都难看。

试用期内经常出错，老板肯定是不会满意的，那么等老板开除你，不如自己先离开。或者等自己在试用期内是否感觉到慢慢的已经可以完全胜任工作的时候。那么我想老板也会看到你的成绩而改变主意的。所以何去何从你自己考虑就行。

看你自己喽，继续下去能否掌握工作方法，改善工作结果，不会再出错。如果不能，那就主动辞职也可以。

还是主动离职吧，这个时候老板对你已经不满意了就相当于你的试用期没过，还是自己提吧，感觉你不提老板也会提的

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济宁市19455382084： 大家有没有被领导骂过的经历呀!我现在还在试用期,但是我总是出错被领导说了好几次.今天又有错误被领导 - ？
鞠思普立： 有啊,被领导批评是不可避免的,不要遇到挫折就后退.别人能干的我为什么不能干呢.要多自己鼓励自己到了哪个地方都是一样的

济宁市19455382084： 试用期内老板不太满意,我怎么争取 - ？
鞠思普立： 提前到办公室做好办公前的准备工作并打扫好卫生,干工作多思考并认真听取同事及老板的建议,只要肯吃苦、有责任心、谦虚,就算工作不太出色,老板也喜欢有责任心的员工.

济宁市19455382084： 问:在试用期,老板说我觉得你不合适,为什么说不合适,是他讨厌这个人还是这个人工作能力不行 - ？
鞠思普立： 讨厌可能说不上,试用期一般三个月,三个月内说老板讨厌你应该不可能,除非你做了什么让他很不高兴的事.应该是你不能胜任他给你的工作任务,你可以说和老板说说,再给一次机会,有了经验就能做好了.

济宁市19455382084： 试用期还有六天,大半个月了,老是出错也记不住别人说的,然后老板如果不解雇我,我也想自己提出了 - ？
鞠思普立： 这很正常的呀?!新的环境新的事物,记不住、犯错误都是正常的.就这6天可关键的呢!每一天你都会进步一点的,一个月下来,只要老板看到你的努力和进步,就可以了.没有什么工作一个月就可以变成熟手的.任何工作任何人都一样的!所以不要这样子想,专心去做去学习就好了!加油哦💪!

济宁市19455382084： 我在试用期犯错误 - ？
鞠思普立： 我也在试用期犯了错误,这的确给人很不好的印象,然后给我定量了,真是我最讨厌这种定量的工作,但没办法,工作这么难找.建议你不管分到什么部门都好好干吧,也许还有转机,我也期待着...祝我们好运

济宁市19455382084： 工作中犯了一些小错误,我还在试用期会不会被辞退. - ？
鞠思普立： 利用小错误,做好一份如何预防错误发生的方案,交予领导,一可以表示你的悔给之意,二是有了以后不会犯错的措施,三是工作态度认真,领导会欣赏你的做法的.

济宁市19455382084： 试用期间,领导对我不满意,我要接替的人因为涨工资不想离开,公司上下都偏向于他,请 - ？
鞠思普立： Hi,你好.有没有听过一句话?【强扭的瓜不甜】. 首先,工作应该对事不对人.若你做的确实比老员工好,优秀领导应该会破格录取你.因为你是一个潜力股,值得被投资. 其次,你为何让领导觉得你不满意?若你做到最好他还是会这样么?若是这样的话,别跟他干了,这是一群乌合之众.若不是,请先自省. 总结:人生不如意事十之八九,此地不留爷自有留爷处.面试下一家时记得看看这家单位的底子(百度一下).提前把老板摸透了,因为什么样的老板,他周围就会有什么样的员工.

济宁市19455382084： 天天被领导数落 - ？
鞠思普立： 这是老板故意找茬,让你主动走人.这种公司也不是诚心要招人,只是利用廉价劳动力,把你激将走了,再找新人试用,故伎重施.是黑心公司. 只要过了试用期,他就应该与你签订劳动合同,所以他不敢直接赶你走.你如果想告它,一告一个准,反正他又延长你的试用期就已经违法了. 找你们当地的劳动仲裁委员会告他去,至少要赔偿一些违约金,不让他得逞.

济宁市19455382084： 怎样才知道上司对自己满不满意 我还在试用期里 - ？
鞠思普立： 只要表现得没有出格的地方,一般都会通过.公司真的不满意,也会提前通知的,所以不用担心,好好做好自己的工作就好了.真的不放心,可以侧面向同事打听一下也行. 同事告诉你上司不满意你的原因是什么了吗?还有自己觉得自己做的不太好,是哪些方面呢?尽量做到认为的最好的程度,公司不满意,那就没办法了,因为只要做到自己能力所及的就可以了,领导的期望真的不能达到,那也是没有办法的... 即便有不足也不用担心. 好好调整自己的心态,改变自己的状态.积极努力的去学习;积累,让领导看见成长,即使到最后仍不是令领导很满意但会认为具有可塑性,会考虑你留下来的.

济宁市19455382084： 在试用期内的出现的问题! - ？
鞠思普立： 根据劳动合同法规定,单位应在与劳动者建立劳动关系1个月内签订合同,1个月以上1年以下不前的合同的应支付双倍工资.你已经过了1个月,单位应支付你双倍工资.此外劳动法规定单位有义务为劳动者交纳规定保险,因此你有权要求公司...