为什么在职场上不要锋芒毕露？

为什么在职场上不要锋芒毕露~

俗话说：出头的椽子先烂
说得文雅点：木秀于林风必摧之
职场上也是一样……锋芒毕露的状态，只能让自己成为众矢之的，这显然不利于自己的生存和发展。

古人云：毁或无妨，誉则可怕。如果不能正确对待名和利，则是相当危险的，尤其是对于那些人生观确立不太牢靠、在事业上浅尝辄止的人而言，很容易走入死角。
在对待名利上，曾国藩真无愧是一面“人镜”，他可以识人、识事，尤其可以恰到好处地修行自己，坦然应对不利的局面，化不利为有利。
曾国藩是在他的母亲病逝，在家守丧期间响应咸丰帝的号召，组建湘军的。不能为母亲守三年之丧，这在儒家看来是不孝的。但由于时势紧迫，他听从了好友郭嵩焘的劝说，“移孝作忠”，出山为清王朝效力。
可是，他的锋芒太露，因此处处遭人忌妒，受人暗算，连咸丰皇帝也不信任他。1857年2月，他的父亲曾麟书病逝，清朝给了他三个月的假，令他假满后回江西带兵作战。曾国藩伸手要权被拒绝，随即上疏试探咸丰帝，说自己回到家乡后日夜惶恐不安。“自问本非有为之才，所处又非得为之地。欲守制，则无以报九重之鸿恩；欲夺情，则无以谢万节之清议。”咸丰皇帝十分明了曾国藩的意图，他见江西军务已有好转，曾国藩此时只是一只乞狗，效命可以，授予实权万万不可。于是，咸丰皇帝朱批道：“江西军务渐有起色，即楚南亦就肃清，汝可暂守礼庐，仍应候旨。”假戏真做，曾国藩真是哭笑不得。同时，曾国藩又要承受来自各方面的舆论压力。此次曾国藩离军奔丧，已属不忠，此后又以复出作为要求实权的砝码，这与他平日所标榜的理学家面孔大相径庭。因此，招来了种种指责与非议，再次成为舆论的中心。朋友的规劝、指责，曾国藩还可以接受，如吴敏树致书曾国藩，谈到“曾公本以母丧在籍，被朝命与办湖南防堵，遂与募勇起事。曾公之事，暴于天下，人皆知其有为而为，非从其利者。今贼未平，军不少息，而迭遭家故，犹望终制，盖其心诚有不能安者。曾公诚不可无是心，其有是心而非讹言之者，人又知之。奏折中常以不填官衔致被旨责，其心事明白，实非寻常所见。”吴敢把一层窗纸戳破，说曾国藩本应在家守孝，却出山，是“有为而为”。上给朝廷的奏折有时不写自己的官衔，这是存心“要权”。在内外交困的情况下，曾国藩忧心忡忡，遂导致失眠。朋友欧阳兆熊深知其病根所在，一方面为他荐医生诊治失眠，另一方面为他开了一个治心病的药方，“歧、黄河医身病，黄、老可医心病”。欧阳兆熊借用黄、老来讽劝曾国藩，暗喻他过去所采取的铁血政策，未免有失偏颇。但朋友的规劝，不能不使其陷入深深的反思。
自率湘军东征以来，曾国藩有胜有败，四处碰壁，究其原因，固然是由于没有得到清政府的充分信任而未授予地方实权所致。同时，曾国藩也感到自己在修养方面有很多弱点，在为人处事方面固执己见，自命不凡，一味蛮干。后来，他在写给弟弟的信中，谈到了由于改变了处世的方法而引来的收获，“兄自问近年得力唯有一悔字诀。兄昔年自负本领甚大，可屈可伸，可行可藏，又每见得人家不是。自从丁巳、戊午大悔大悟之后，乃知自己全无本领，凡事都见得人家有几分是处，故自戊午至今九载，与四十岁以前遇不相同，大约以能立能达为体，以不怨不尤为用。立者，发奋自强，站得住也；达者，办事圆融，行得通也。”以前，曾国藩对官场的逢迎、谄媚及腐败十分厌恶，不愿为伍，为此所到之处，常与人发生矛盾，从而受到排挤，经常成为舆论讽喻的中心，“国藩从官有年，饱历京洛风尘，达官贵人，优容养望，与在下者渐疏和同之气，盖已稔知之。而惯尝积不能平，乃变而为慷慨激烈，轩爽肮脏之一途，思欲稍易三四十年不白不黑、不痛不痒、牢不可破之习，而矫枉过正，或不免流于意气之偏，以是屡蹈愆尤，丛讥取戾。”经过多年的实践，曾国藩深深地意识到，仅凭他一人的力量，是无法扭转官场这种状况的，如若继续为官，那么唯一的途径，就是去学习、去适应。“吾往年在官，与官场中落落不合，几至到处荆榛。此次改弦易辙，稍觉相安。”此一改变，说明曾国藩在宦海沉浮中，日趋成熟与世故了。
然而，认识的转变过程，如同经历炼狱再生一样，需要经历痛苦的自省，每当曾国藩自悟昨日的是与非时，常常为追忆昔日“愧悔”的情绪氛围所笼罩。因此，在家守制的日子里，曾国藩脾气很坏，常常因为小事迁怒诸弟，一年之中和曾国荃、曾国华、曾国葆都有过口角。在三河镇战役中，曾国华遭遇不幸，这使曾国藩陷入深深的自责。在其后的家信中，屡次检讨自己在家其间的所作所为。他在1858年12月16日的家信中写到：“去年在家，因小事而生嫌衅，实吾度量不宏，辞气不平，有以致之，实有愧于为长兄之道。千愧万悔，夫复何言！……去年我兄弟意见不和，今遭温弟之大变。和气致祥，乖气致戾，果有明征。”1859年1月6日，又提到，“吾去年在家，以小事急竟，所言皆锱铢细故。泊今思之，不值一笑。负我温弟，既愧对我祖我父，悔恨何极！当竭力作文数首，以赎余愆，求沅弟写石刻碑。亦足少抒我心中抑郁悔恨之怀。”在经历了一段时期的自省自悟以后，曾国藩在自我修身方面有了很大的改变。及至复出，为人处事不再锋芒毕露，日益变得圆融、通达。
因此，我们要视名利为烟云，当名利场中的过客，万不能因名利而高人一等。这主要包括三个方面：首先，对于不属于自己应得的名和利，绝不可要，否则，在日常生活中，做一个沽名钓誉者，即便能暂时获得某些大红大紫的得意和快意，日后真相大白时，也必有无穷无尽的烦恼接踵而来；其次，对于那些勉强可以得到的名和利，要有一种谦让的精神，将其推让与其他人，这既会增加同事间彼此的友好关系，又是个人具有自知之明的一种表现；再次，即使是自己应得的名和利，也要善于将其化为前进的动力，绝不能使之成为人生的负累、前进的阻力，也不能把名利当做炫耀的资本。我们知道，满桶水不响，半桶水晃荡，绝不能做“半桶之水”！须知天外有天、人外有人。功成名就需要一种谦逊的态度，自觉地在名利场中做看客，开拓广阔心境。

这是Spenser的第327篇文章

有时候，我常常会想，这个世界究竟是不是公平的？

春节我在老家，来拜年的五岁小朋友支支吾吾地从嘴里挤出一句“锄禾日当午”，能赢得满堂喝彩，而我就算把金融政策倒背如流也没人夸我聪明。

有一天，办公室的保洁阿姨对同事说了一句“Good morning”，大家都夸赞阿姨真潮，我用法语来一句“Bonjour”，也没人夸我是个潮男，反得吃一个“装X”的标签。

我们可以在生活中，轻松取得相比他人更高更好的成绩，但是却没有得到更好的赞赏，所以这世界不公平，对吗？

我们都忘记了一点：任何成绩，都会因为实现的人的不同而有不一样的效果。

同样的道理，这种规则也适用于职场。

想想看，你每天在公司干着三、四个人的活儿，给客户陪笑、跟老板吹牛，还得给手下画饼。是不是觉得自己励志到爆炸？

可为什么偏偏就没人来称赞自己呢？

其实，我的员工也常常这么怼我：“老板，我一个人当3个人用，你为什么经常看不到呢？”

于是我开始反思。

今天的这篇文章，其实是我梳理自己的老板思维后，想跟你们说的职场套路之——为什么在职场上不要锋芒毕露？

其实，每个老板心中都会对员工有一个理所当然的标准，你现在的工作在老板眼中，就是“理所当然”。

只有你完成了别人觉得你做不到的事情时，才会产生对你的反认知，从而称赞。

但是，这里有一个问题，我们每天都努力做到最棒最好，完成上级交待的所有任务，怎么样才能发掘出一个“不可能完成的任务”呢？

答案是：你得先学会隐藏自己。

之前我曾在文章中提过：用户预期管理。

在职场中，你不能不知道：老板的预期管理。

在公司对一个岗位产生需求时，人事和老板会一起设计岗位的职责，他们的心中早已经对适应这个职位的人有一个大概的画像。

现在很多的实习生，跑来我这面试，简历上满满当当的，恨不得把这辈子所有的经历都写上去，要是A4纸够大，他或许连幼儿园得了几朵小红花都贴上去。

有用么？的确有，哪个老板不希望自己招的员工，一个顶两个，德智体美全面发展。

可对你而言，进公司时你已经那么优秀了，所以别人的业绩叫业绩，你的业绩就叫本分。

所以，面试之前的你，要好好地熟读岗位描述，了解公司，心里一定要先装上一瓶水：他们公司要的人是什么样的？

然后，你再稍微多表现，显出几个简单的加分项，就够了。

最好的面试，不是表现成天下第一，而是“恰到好处”，刚刚好并且有小亮点。

职场里，一开始就表现得太优秀，会造成一种自我伤害。

就好比：要是18年俄罗斯世界杯，中国队能拿冠军，估计这一届队员人人都得名留青史，被称为伟大一代。就算是出个线，估计都能成个热点，被吹个半天。

可要是兵乓球国家队，不管包揽了几个奖杯，打哭了多少个福原爱，国人们都会觉得，咱们兵乓球就该这么强，司空见惯了。

当你老板很肯定，一个活儿你能干好，干好了他会觉得“我真牛，看员工真准”。干不好，他就会感觉到你是徒有其表，大失所望，随后你也就泯然众人了。

而如果你的老板给你工作时，内心抱着一种“他行不行”的疑问，多半是机会来了。因为当你完成了这件事，老板心里想的就是：我靠，他还真行。

这就是刮目相看了。

就算真的能力有限，活儿没干好，老板的失落感也会大大减少，对你的责备也会转嫁一部分在自己身上，他会认为你还需要成长，自己太操之过急。

这个时候你偏要抓住机会，主动承担责任，拿出职业担当，这在危机公关里叫作“Take Control”，也就是夺取事态主导权，操作得当或许还能弯道超车。

说不定，他还能主动揽锅，未来会花更多的心思锻炼你。

贯穿你整个职场人生的老板预期管理，就好比是海盗之间的寻宝游戏，你埋下宝藏，悄悄地流出线索，老板则循着线索自觉地发现你的亮点，每找到一个优点、每看到一件成功的活儿，他都会欣喜若狂。

在职业贡献度标准的制定上，你得伸出一只无形的手暗中调控，永远让别人用你的价值观来评价你，你的每一次增长都值得他们赞叹。

这就是示弱的力量。

但是能力总要增长，职业贡献度也是有一个透明天花板的，当你达到一个相对高端的位置时，要想更上一层楼，除了自己出门创业，就只能静待时代的变动了。

所以，你必须塑造自己的稀缺性。

古代，任何一个人若脱离了基础生产资料——土地，都必须掌握并保密一门手艺，铁匠要是教会了所有人锻造的秘诀，大家都能锻铁，那么他的职业就不复存在了。所以厨师们才会拼命保密自己的菜谱，每个人都要有自己的稀缺性。

职场中，你的稀缺性一般来自两个方面。

01

技术垄断

02

资源垄断及运用

职场中激烈的竞争本质，无非比两样，一比客户，二比渠道。谁客户多谁就牛，谁渠道多谁就能解决问题，两样合起来，都叫资源。

成长的过程中，每一个职场人都要有意识地积累资源，从基础到高级，缺一不可。

能把现有资源合理高效地整合运用起来，那么你身上就已经出现了自己层面的稀缺性又没有锋芒毕露。

我可以合理地推测，当这样的人成长为公司高层，老板应该会很依赖他。

最好的员工，都能解决问题；最会解决问题的员工，则能让老板没有问题。

这个世界究竟公不公平呢？

我想大抵上还是公平的，当一个人取得的成就超出了预期，他就是值得夸奖的。

当一个员工能把老板的预期降低，他的本分都能变成业绩。

《菜根谭》中有言，“ 藏巧于拙，用晦而明，寓清于浊，以屈为伸，真涉世之一壶，藏身之三窟也 。”

意思是，一个人立身处世，不要锋芒太露，要懂得迂回婉转之法，要在纷杂之中能保持清醒，亦要有能屈能伸的本事。作家杨大侠表达，不露锋芒是为了更好展现锋芒。

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三水区13993885436： 为什么在职场上不要锋芒毕露 - ？
解谭芩连： 俗话说:出头的椽子先烂 说得文雅点:木秀于林风必摧之 职场上也是一样……锋芒毕露的状态,只能让自己成为众矢之的,这显然不利于自己的生存和发展.

三水区13993885436： 做人为什么不要锋芒太露 - ？
解谭芩连： 做人不要太锋芒毕露.当你处于顺境的时候,要把自己的内心处理好,要为将来的未知情况做准备.多多积蓄能量,使顺境在你身上呆的时间长一些.

三水区13993885436： 怎么样与领导和同事相处 - ？
解谭芩连： 职场是人际交往的主战场.与领导和同事的相处都是一种学问.在你表现卓越的同时切忌锋芒毕露,更不要替老板做决定.在工作中要踏实肯干,不要做办公室的小人.以最佳的方式,获得在职场中的好人缘.与领导相处忌锋芒毕露 锋芒太露,...

三水区13993885436： 年轻人在职场 锋芒毕露好不好? - ？
解谭芩连： 不太好,除非你让像你这样的领导锋芒毕露,认为高的,如果你不能达到这一点,还是不要太锋芒毕露,与同事相处,否则有像你这样的不要一边让领导同事共同的敌人. .我只是推荐一下!

三水区13993885436： 人际关系中为什么不要锋芒毕露? ？
解谭芩连： 一个人即使并不自满,仅仅是才华过人也会被嫉妒,受到伤害.因为你的流光溢彩使... 过早参与社会竞争的.在这种时候,最需要保持低调.过于卖弄聪明,锋芒毕露,太...

三水区13993885436： 为什么劝你不要在职场太拼命干活? - ？
解谭芩连： 劝你不要在职场太拼命的人,大抵上分为两种心态的人.一种是对你很关心,从心底就把你当朋友,他懂得锋芒毕露的道理;另一种是出于嫉妒心理,对你的工作和成绩很眼红,所以劝你不要太拼命,好让自己超越你.通常情况下,前一种的人...

三水区13993885436： 职场中如何不锋芒毕露,又能让上司发现你的才干和实力 - ？
解谭芩连： 职场中的人际关系非常复杂,同事之间是既竞争又合作的关系,而恰当表现自己却是个难题:不露锋芒,可能永远只是“配角”,看着别人成功而自己得不到重用;太露锋芒,虽容易取得暂时成功,却容易遭别人冷落、嫉妒和小人的暗算.如何...

三水区13993885436： 一个人应该要深藏不露还是要锋芒毕露? - ？
解谭芩连： 一个人,深藏不露和锋芒毕露,都不一定是最好的,还是要根据实际的情况来确定.有的时候,人需要深藏不露,而有的时候,人就需要锋芒毕露.因此,是没有固定的结论的.

三水区13993885436： 如何让上司发现自己的才干,又能避免锋芒必露 - ？
解谭芩连： 1不可急功近利 你可以有向领导位置奋斗的想法,但不能在同事和领导面前表现出来.当你的能力达到的时候,上司也是能看见的.晋升也是自然.2懂得功劳分担 工作事务完成后,不管是自己独立完成的还是自己在整个过程中起到了重要作用...

三水区13993885436： 职场中可以锐气脱出吗? - ？
解谭芩连： 职场中是不可以锐气脱出的,这是在职场中最忌讳的,这样会显得你比较孤傲,自大,给人一种感觉你很不好相处的.在职场中做人做事一定要圆滑,这样是会慢慢的脱颖而出.