公司组织运动会算不算出勤？
活动是公司组织的就应该给员工计算出勤工资 劳动法里有
如果体检是公司组织的，则算正常出勤。这个法律法规没有明确规定，所以是由单位自行规定。比较人性化的单位是不用请假的，只是要求体检好后及时赶回公司上班，算正常出勤。如果单位规定体检的时间算事假时间，也不违法，这样劳动者为了不扣工资可以选择在休息日去体检。法律分析劳动法没有任何关于企业必须为员工体检的规定，除非你从事具有职业病危害的工作，单位才需按照规定进行健康检查。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国职业病防治法》 第三十六条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
公司如果组织运动会的话，当然算是出勤了，因为是参加厂内的活动。这变相就是一种工作，也应当算是上班儿。公司，公司组织的运动会那肯定算出勤的了，他们也会合理的安排你们的休息时间和工作时间，但是我觉得公司组织的活动应该积极地参与，因为最后尊敬没有连接间的感情和信任感
如果是公司组织员工开会，那就肯定算是出勤。因为这个运动会就是公司组织的，所以肯定算是出勤的。
公司组织的运动会，参加了比赛项目的、作为工作人员的，肯定可以算出勤。
至于只是去参观比赛，作为打酱油的，就不好说是否能算出勤。
来回答你公司，同时，组织，组织运动会呀，算不算出勤？我认为公司组织运动会是算出勤的，所以，组织运动会，所以算出勤，所以是算你出勤还是有功的，所以也是有功
公司开运动会,职员没参加,公司要罚款,请问合理吗
罚款不合理。举行运动会的目的是开展全员体育锻炼，提高职工健康意识，增强企业凝聚力的一种方式，只能提倡动员大家参加，可以以部门为参赛单位，引导鼓励员工的荣誉感，同时挖掘个人潜能为部门增光，应该大家会踊跃报名。单纯摊派参加，不去就动辄罚款，既不合理也不得法。
公司老板说要组织一场趣味运动会,不知道怎么弄,大家有办过这样的活动...
你好：老板的意思是想通过趣味性运动会，让团队的凝聚力，活跃度，团结性等---得到提高。运动项目：1，三人一组，3只左脚绑一块长条木板上，另外3只右脚也都要绑在一块木板上，体现团队协作，两人也可分组。2.，4人---10人为一组，分两个组以上，每组一串钥匙，钥匙必须经过每个人的两只手，看...
社会人士有没有什么运动会可以参加?
如果是上海的话，好像每年都有市民运动会，所有市民都可以报名参加。
公司运动会练习时摔跤工伤
参加公司组织的活动中受到的伤害可以被鉴定为工伤。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条 社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工参加用人...
学校组织的运动会拔河比赛算不算课余生活
《全国总工会劳动保险不关于劳动保险问题解答》第九条规定“参加本企业所组织（不包括车间一级）的各种体育活动比赛”比照工伤处理。
企业管理顾问公司经营范围有哪些
企业管理顾问公司经营范围:企业管理服务(涉及许可经营项目的除外);企业管理咨询服务;企业形象策划服务;公共关系服务;策划创意服务;市场调研服务;商品信息咨询服务;市场营销策划服务;广告业;会议及展览服务;公司礼仪服务;模特服务;个人形象设计服务;大型活动组织策划服务(大型活动指晚会、运动会、庆典、艺术和模特大赛、艺术...
我公司要参加全市的运动会,要我组织足球队,我应该怎么做?
这还不简单，首先起草个文件在公司宣传下，然后在各个部门设立报名点，把名单统计下，找个周末或是大家都有空的时候大家出来球场上聚聚看看每个人的具体情况，谁擅长于踢什么位置大概的记录下，然后选人大概20人左右。如果公司不在乎成绩的话想踢得都去，重在娱乐。选好人后买两套球衣，球什么的...找...
怎么组织公司运动会?
首先选定适合公司人员参加的比赛项目（跑、跳、投、趣味性比赛等），制定比赛规则。然后根据公司各个部门的人数进行分组，如，分为营销部、生产部、后勤部……，根据人数设定每项限报人数，制定得分制度，最后一项就是生成秩序册，注意裁判员的选定。
公司趣味运动会项目
本次趣味运动会项目主要是以一些不同于常规运动会项目为主,具体在附件中体现。 五、活动组织 本次活动由工会及人事行政部共同主办并成立工作小组,由工作小组负责活动的具体操作,包括人员调度、宣传、报名、分组、场地联系和布置、道具奖品购买等工作。 六、奖项设置 本次活动拟为每个项目都设一、二、三名,并且将...
公司员工运动会活动策划方案
2、参加竞赛的'运动员必须是身体健康的在岗员工。 3、参加人员在趣味运动会期间应穿着运动服及运动鞋。 4、参加人员既要积极参与比赛气氛互动,又要有组织、守秩序。 5、参加竞赛的运动员必须提前做好赛前准备活动(压腿、揉关节等) 6、文明参加趣味竞赛,不随地乱扔垃圾。 三、员工趣味运动会比赛规则 (一)五人...
蔺爱妥尔： 你应该是指6月吧6月法定出勤天是21天你实际出勤天是19天你的工资是3500/21.75*19 当然还要扣社保和公积金
酒泉市18740486576： 出勤什么意思.说27号有个游街活动,不算出勤,是不算上班吗? - ？
蔺爱妥尔： 企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习,不得无故缺席,视为出勤. 是不算上班
酒泉市18740486576： 工资如何核算才正确?？
蔺爱妥尔： 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*...
酒泉市18740486576： 带薪年假算不算不出勤 - ？
蔺爱妥尔： 带薪年休假不算出勤,但用人单位应当按照正常出勤支付工资报酬.国务院 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.
酒泉市18740486576： 算考勤表时,应该上班的时间休息了需要算应出勤吗? - ？
蔺爱妥尔： 上班的时间休息一个钟头,是没有人会算钱给你的,因为他们按小时来算的,假如休息十五分钟喝水,就会算给你的出勤时间的,因为企业没有那么好心呀!
酒泉市18740486576： 按劳运法的规定,星期天休息算不算出勤计算工资? - ？
蔺爱妥尔： 当然不算.计薪的天数包括所有的工作日+国定假日,只有国定假日才是算休息也计薪的.
酒泉市18740486576： 组织集团公司运动会的支出是否属于福利费列支范围? ？
蔺爱妥尔： 《工会经费使用管理规定》关于工会经费开支范围规定: 会员活动费.用会费组织会员开展集体活动及会员困难补助的费用.如会员活动 曰、交游活动、联欢会、参观、...
酒泉市18740486576： 出勤人数算不算旷课的? - ？
蔺爱妥尔： 出勤人数是表示实际来上课的人数.旷课就是没来,不能算出勤.应到人数是算全部的,实到人数才是出勤人数
酒泉市18740486576： 如果碰到公司组织出游的怎么算考勤天数呢?这个月月薪人员满勤是25天,但是有一天,公司组织大家集体出 - ？
蔺爱妥尔： 24天,那一天集体休假,最好工资都不受影响
酒泉市18740486576： 怎么算出勤率??? - ？
蔺爱妥尔： 出差和出勤一样对待,所以是155.5+89.5=240天,请假和旷工都不能算出勤要减掉,加班32天另算,不包括在313天里面.不过看公司制度吧,情理在的话请假三五天是没事的.
