如何看待“公务员铁饭碗”问题？

有人说公务员是铁饭碗，你怎么看？~

公务员不是"铁饭碗"

当公务员不等于进了“保险箱”、端了“铁饭碗”，这是公务员法特别强调的一点。公务员法突出了对公务员的严格管理：除规定了严明 的行为规则和考核、惩戒制度外，还规定了公务员9项基本义务、16项基本纪律，进行严格考核，考核的结果与职务的升降、与长工资发奖金以 及辞退相挂钩；违反纪律的要受处分。其次，规定了领导成员的引咎辞职和责令辞职制，即所谓“问责制”。三是有严格的离职从业限制。公 务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的在离职3年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作单位业务直接相关的企业或者其他营利性 组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动，违反者要予以处罚。

专家认为，对公务员队伍的管理实行更严格的制度规范，有利于加强对公务员的管理和监督。

现在上网搜一下 可以明确看到铁饭碗只是从前的传说了！

你好，很高兴为您解答：
我觉得打破公务员铁饭碗实现难度较大，从古至今，一个社会的领导阶层，所代表的阶级利益，决定了官场工作者，自会最大利益的保障自己的饭碗，才会去考虑为人民做保障，如果最高领导层不能以身作则，那么实施起来仍是无法有说服力，若强行，仍会造成更多官员相互偏袒，往更高阶层攀爬，公务员的工资来源，决定了困难重重，为人民办事，拿人民钱财，资金从政府支出，政府是一个国家强大的支撑体，其实工资死活的性质定义太片面，我认为可以采用和教师，银行，公司职工等等的工作形式，以同等保障权利的前提下，保障员工生活水平，以绩效考核制，多劳多得，少劳少得，而评判他们绩效的标准由三部分集体综合组成，1，国家起主导分配权，根据现有的劳动分配体制，统一均衡裁定工资，2公开透明公示公务员工资3个月，并设有群众网络投票机制，以当地居民为主，分别对各政府单位公务员服务态度给出好中差三种，然后对其应得工资进行三种阶层的投票，每轮以人数最多的得票进行下一轮3，最后以前两者总结综合所得征求个人意见，无异议者通过公务员工资标准执行，若不满意薪资，则仍然通过网络机制陈述理由，应得薪资，对群众反映问题给出解释，同时陈述不同意的理由，同意的理由，公布自己工作劳动付出，在征求多数群众意见通过时方可进行重新分配薪资。我认为付出多少才会回报多数，不能以数字单一定义话，人间自有真意，公理自在人心

打破公务员“铁饭碗”，可能面临哪些困难和挑战?该依循何种路径? 时事评论观点： 我们认为公务员身份的终身制和福利待遇的特殊化，会使这个队伍缺乏竞争意识和服务意识，从而降低管理部门的工作效率。时代在进步，改革在提速。“打破公务员‘铁饭碗’”这道难题也该马上破解。 “国考”持续升温所反映的社会心态——对公权力的向往，以及用人机制——公务员身份终身制，具有显而易见的负面性：使管理部门用人机制僵化，令社会发展缺乏创造力。“大多数毕业生考公务员，是在寻求稳定的职业和福利待遇，而不是奉献社会。”我们认为，给“国考”降温，一方面，必须把大学生毕业工作放在国家人才战略的大框架中加以考量，打破当前人才使用上的“体制内、体制外”的二元结构，更加注重人才使用、开发的配套政策，营造有利于年轻人创业的软环境。让年轻人体验到，只要能在奉献社会的过程中实现自身价值，不论做什么，都是光荣体面的职业。这将有助于提升全社会的发展活力。 与此同时，要打破公务员的“铁饭碗”。“缺少竞争，人就会有惰性。”铁饭碗“可能导致管理部门机构臃肿、人浮于事，办事效率低下。因此，从试点到推广，引入公务员聘任制。”只有把‘铁饭碗’变成‘瓷饭碗’，才能增加他们对职业的敬畏感和责任感。推行公务员聘任制，如何配套选用、擢升和退出机制，是一个重要问题。必须对现有公务员选任机制进行改革： 首先，要改变一考定终身的模式。目前的公务员考试实质是“一张试卷高分、一辈子‘公家人’”。而事实上，这些考题往往与其未来的工作没有太多关联。公务员选拔机制设计应依循这样的筛选路径——从资格考试中选调合格人员派至农村基层工作至少一年;然后对其实践成果进行评价;再将通过”考试关“、”实践关“的人员，送至”模拟关“——其意向职位的单位挂职锻炼。这一过程中，注重实践能力、引入淘汰机制，以实现择优选优。只有选用高素质人才，才能使管理部门服务百姓的能力持续提升。 其次，要改变评价机制僵化的问题。以目前的试点实践看，引入聘任制后，公务员会分成两类，一类是政务公务员，一类是专业公务员。前者权责等高、授权任职;后者可不受体制影响，不同岗位不同聘期。由于国内以往公务员评价机制太程式化，《公务员法》中规定的辞退人员的情形，大都属于特别严重的违纪或不能胜任工作的行为，一般不易发生。目前聘任制公务员的退出同样面临评价困境。有关擢升、解约的规定必须细化量化，使公职人员有危机意识，慎重对待工作。

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揭西县13024292057： 有人说公务员是铁饭碗,你怎么看?公务员面试题!! ？
播溥毅达： 首先应该承认的是,公务员待遇相对较高,工作性质比较稳定,定编定岗,所以是不少人青睐的对象,因此也被许多人认为是“铁饭碗”.这是有它一定缘由的.` 但是,我们也必须看到,现在公务员已经引进了竞争机制,惟才是用,能者上,不能者下的优胜劣汰的工作机制.所以,即使是考上了公务员,如果是在连续两年工作考核不称职,无能力胜任本职工作等等,都会遭到辞退. 从这个角度来看,公务员并非是“铁饭碗”. 要真正做到“铁饭碗”,只有不断学习努力,积极工作,创出一番成绩,全心全意地为人们大众服务;这样的公务员才能在工作中保持竞争优势,才是不折不扣的“铁饭碗”.

揭西县13024292057： 公务员面试题有人说公务员是铁饭碗,你怎么看 ？
播溥毅达： 这种看法有些片面 1、这种看法对公务员体制不了解、或不全面了解,诚然,原来公务员是很固定,这样很利于公务员的改革和发展,国家采取多种措施,积极疏通公务员出口,每年都有一批公务员被辞退. 2、说公务员是铁饭碗,但总有人辞职,也说明并不是铁饭碗,或者说不是铁定要这个饭碗,关键看当公务员能不能发挥自己的特长,符合不符合自己的志向和兴趣,只有这样,当公务员才是真正的铁饭碗. 3、所以当前的公务员考试热,我们的有志之士应该保持清醒头脑,不要盲从,不要觉得是铁饭碗,关键看自己的是否符合自己!!

揭西县13024292057： 公务员面试题有人说公务员是铁饭碗,请问你怎么看 ？
播溥毅达： (公务员的面试题,在平时的训练中应该看到题后,稍加思索按照面试规则进行口述,不要拿笔写.我给你的答案也是我一口气写出来的.) 各位评委大家好(鞠躬) 我...

揭西县13024292057： 有人说公务员是铁饭碗你怎么看 ？
播溥毅达： 对啊,即便考上公务员,不好好干,还是一样会被踢出去的.现在有很多地方都取消了公务员终身制.

揭西县13024292057： 公务员会一直都是铁饭碗吗? ？
播溥毅达： “铁饭碗”一般指的是工作稳定、待遇优越、无职业风险的岗位.按照这个概念来理解,只要政府职能部门相关管理政策不出现大的转变,只要人民政府执政,那么公务员...

揭西县13024292057： 公务员的工作真的是“铁饭碗”...？
播溥毅达： 任何工作开始都会有一段辛苦的时期,所以开始你捧着的是滚烫的铁饭碗.公务员相对来说是比较稳定的,国企不容易倒闭,效益也基本上不会发生滑坡,无大错善于社交的人前途明亮,言尽于此. 公务这个工作真的是铁饭碗,“铁饭碗”的意...

揭西县13024292057： 公务员是铁饭碗吗? ？
播溥毅达： 公务员不是＂铁饭碗＂ 当公务员不等于进了“保险箱”、端了“铁饭碗”,这是公务员法特别强调的一点.公务员法突出了对公务员的严格管理:除规定了严明 的行为规...

揭西县13024292057： 公务员的工作真的是“铁饭碗”吗? - ？
播溥毅达： 其实公务员是不是铁饭碗对大多数人来说是不影响的,因为你只要不犯大的错误,轻易是不会辞退你的.其实在哪儿都一样,做好事情,会做人,你就能长久

揭西县13024292057： 公务员真的是铁饭碗吗?？
播溥毅达： 这世界上没有真正的铁饭碗,所有的工作都要自己努力才能保得做,打个比方,即使你是公务员,如果工作懈怠,一样可以按照公务员法给予解聘! 只不过!目前看来,公务员这个工作相对于其他职位要稳定一些,所以很多人就以为是＂铁饭碗＂了!