如果办理入职上班两天以后没有办离职就不去上班了,那样算不算是自动离职？
新员工第二天没请假，没去上班是不是就算自离职了。这个应该就是说你不会去上班了嘛？当然算是离职咯。那你是新员工。如果说你第一天去了，第二天没去的话，那肯定说明是你自己不愿意做了。跟那个离职也没什么关系，因为去做一份工作是要去适应的。而且你也没有办入职，这些。只能说你是自己找的，也就是说第一天白做，我们没有工资的。
这个情况可以申请劳动争议仲裁的。
国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第十八条：“职工无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过十五天，或者在一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名”。但是，2008年1月15日，国务院发布《国务院关于废止部分行政法规的决定》，明确规定《企业职工奖惩条例》自2008年1月15日废止。理由是被《劳动合同法》、《劳动法》取代。
所以现在已经不能以国务院颁布的《企业职工奖惩条例》作为依据了，只能看单位的规章制度或者员工手册是否有相关规定，一般单位员工手册上就规定：职工无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过十五天，或者在一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名 ，这个约定是法律上是可以得到承认的。但是也有很多企业将旷工自动除名缩短到5天或者10天的。也正常的。
最新劳动合同法上是没有这规定的，楼主还是看看公司的规章制度吧。15天了，你自己急什么呢？自己不上班，还要急啊。应该到公司说明情况啊，你这样不上班，也不打招呼的，算怎么回事呢？有很多事情，因为逃避或者不作为，后期会有很多矛盾的。
旷式三天公司已经是当员工自动离职了，你才上班两天在试用期不是正式员工，你根本不用担心另一个公司入职会有什么问题，以前我在一个公司，也有很多员工都是进公司没几天就自动离职了。
如果是外派合同的话，没事，如果是正式工，必须办理离职手续
签了入职,只干了两天,能开工资吗
法律主观：新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去...
办完入职可以第二天上班么 入职准备要注意那些
一般公司在办完入职手续时都会明确具体上班的日期和时间,如没明确,第二天去上班应是可以的。1、人力中心向合格者发送《录用通知书》。2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知。3、通知人事助理新员工报到日期。 一、办完入职可以第二天上班么? 一般公司在办...
新入职员工上班2天就离职,要算工资吗,若不算工资是否违反了《劳动法...
必须要算工资的，不算就违反了《劳动法》。根据新版《民法典》的有关条款，新员工入职1天也要算工资，如果受伤也属于工伤。根据你的描述，作为劳动者，只需提前30天通知公司即可离职，公司不得不发工资。如果所在公司执意为之，你可以去劳动仲裁部门反映有关情况并寻求帮助。
新员工办理入职后多久上班?
一般情况，新员工如果证件带齐，且报到公司有专人处理此事，那么所有流程走完，当天就能上班了，所以办理入职后多久上班，基本当天就能上，但是证件不齐，且公司拖沓，那也会需要两三天。新员工大可不必关心办理入职后多久上班，只用安心等待工作即可。工作难找是每一届毕业生都要面临的问题，然而即使找到了...
工作办入职是开始上班吗
一、工作办入职是开始上班吗 一般入职之后当天或者1天之后就开始上班 1、组织新员工培训。 2、相应职能专业技术培训 3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。 4、一般办理入职之后就可以开始进入 试用期 了。 二、办理入职手续所需材料 1、员工个人简历1...
新入职只有两天交接一头雾水怎么办
工作任务一般是问题导向的，完成任务就是要解决问题。认真分析问题产生的原因，刨根问底、层层分解、分清主次，思考如何阻断、消除那些根本性的因素，问题往往就迎刃而解了。领导既然布置了任务，那他们肯定是有自己的想法或对结果有大概预期的，多数领导也愿意为下属提供必要的指导。主动和领导沟通，了解...
有在菲律宾工作的人吗,说一下菲律宾工作的真实情况吧
到公司入职了以后,有些公司会给员工办理SWP也就是临时工作许可证,有的会选择续签旅游签,转正了以后会统一办理工作签证,有好多在这边上班的人公司跟他们说已经办理了工作签证但是工作半年回国的时候还是旅游签,那是因为这边工作签证办理很慢的,正常的话大约要2-3个月,有时候也可能会拖到3-4个月,也就是说,转正三...
面试过后一般多久才正式入职上班呢?
这两种因素的叠加，就使得面试通过的求职者需要等待几天时间，一般在一周之内，即可办理完相关手续，入职工作。2，面试后即刻上班。对于少数公司来说，求职面试的人通过面试以后，办理入职的流程非常快，甚至当天即可完成。对于这些公司来说，通过面试的求职者在通过面试的第二天就可以入职工作了。3，每月...
谈谈您入职两天的理由?
入职两天就走人，那也是要写辞职的理由。应该是由个人自身的原因。可以说，工作不适应自己或者是不适应这里的工作环境。如果继续工作下去，那也应该写出工作下去的理由，那当然是企业的优点。新员工入职两天走人是一件很令企业头痛的问题，原因是小公司本来就招人难，好不容易才招进了一名员工但是他却毫...
通过面试并且办好入职,让等电话通知具体上班时间,结果没消息了。并且...
你可以打电话问问具体入职时间，越是大公司越慢，因为人多，考虑的就得多，得多照顾大家的情绪呀
却砍立文： 对的,根据你的描述,既然合同上写着,无理由矿工3天,算自动离职,那公司就会按照这个办理的.但是你要确定公司给没给你办理劳动备案什么的,如果办理了,你还需要找原单位要一个解除劳动合同证明,到新单位签合同需要出示的.
沙河市17788612840： 去一家单位上了几天班之后就没去也没办离职手续,需要负什么法律责任 - ？
却砍立文： 1、如果没有业务和财务问题,那么基本上不负什么责任的,但是业务上,你没有交接,财务上,你也没有处理,那么对公司造成损失的,要劳动者赔偿的,用人单位有权上诉法院;2、如果签合同,那么因为你一声不吭的走人,可能导致你的社保终止不了,公司则要负责缴纳,通知你回去补办后,你仍然不回去办理的,公司可能因旷工形式开除你,而且注明在你的劳动关系里面,那么以后你找工作就非常麻烦.
沙河市17788612840： 新进员工才来两天就不说不响走人的要给工资吗 - ？
却砍立文： 要给.如果事先约定7天内走人就不给工资,这是违法行为. 工资只和是否工作有关系,和打不打招呼就走没有关系.
沙河市17788612840： 签署劳动协议后入职两天,口头辞职后没有办理离职手续你好,我在某公 ？
却砍立文： 有两种情况可能会导致赔偿: 1.协议中有提前离职要承担赔偿责任的约定; 2.由于你的提前离职给公司造成了经济损失. 如果不存在上述情况,该公司在法律上就没有依据要求你作出经济赔偿.
沙河市17788612840： 办理了入职,不干的时候不办理离职手续行吗?我上了一个星期的班,昨天办理的入职,今天后悔了,跟领导说了离职,领导说让去填个离职单,可我不想去,请问要是不去办离职,有什么后果吗?会不会对个人产生什么影响??求解答.急 - ？
却砍立文： 对社保和职称有影响.如果你后面找的工作也是要去社保之类的地方办理业务的,就会和之前公司的档案冲突,到时候社保就会让你去原来的公司开具离职证明什么七七八八的,很麻烦的.为了以后不麻烦,现在最好辛苦下.
沙河市17788612840： 入职后不办离职证明会怎么样 - ？
却砍立文： 一般来说,虽然员工不能提供离职证明,但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同解除或终止,则录用该员工已无法律障碍,可以入职.对于那些确实无法提供离职证明的员工,可以参考如下方式减免法律风险. 1、必要的背景调 首先和...
沙河市17788612840： 正式入职三天内辞职的后果是什么?会发工资吗 ？
却砍立文： 1、入职三天后如果是依法离职的没有后果,劳动者正常通知用人单位解除劳动合同就可以了.2、然后办理离职手续,单位按照工作时间支付工资.但是劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的违约金.
沙河市17788612840： 办完入职才上几天班要办离职吗 - ？
却砍立文： 劳动者才办理入职的,那么属于试用期,按照劳动合同法规定,劳动者提前3天辞职,办理离职手续后,即可离开公司.
沙河市17788612840： 试用期办理入职,上了一天的班,不去了还用去办理离职手续吗, - ？
却砍立文： 试用期合同未满需要解除合同
沙河市17788612840： 在工厂打工,签了两年合同,做了两天以后不想做了,没办离职手续,对 - ？
却砍立文： 没有任何影响,最多就是两天是没有工资的,就算走离职程序,两天也是接不到工资的.
