金钼股份的道德守则

道德规则有哪些~

在公共场所不能大声喧哗

1.现代国际礼仪的基木准则。
联合国宪章在《序言》中阐述了“大小各国平等权利”的信念，并规定了各会员国应当遵循的7项原则。其中第一项为：“本组织系基于各会员国主权平等之原则”。
现代国际关系以公认的“主权平等”为基础。“主权平等”包含两方面的涵义：一方面，每个国家都享有平等权利，不受他人侵犯；另一方面，每个国家都有尊重别国主权的义务，不得借口行使自己的主权而侵犯他国的主权。国家不论大小，都应当具有独立自主处理自己内外事物、管理自己国家的权利。国家与国家相互之间是平等的，所有国家都是国际社会的平等成员。
“主权平等”既然是现代国际关系的基本准则，作为国际交往中行为规范的现代国际礼仪，当然也必须遵循这一准则。
“主权平等”常常体现在以下几个方面：
(1)国家的尊严受到尊重：国家元首、国旗、国徽不受侮辱。
(2)国家的外交代表，按照国际公约的规定，享有外交特权和豁免。
(3)不以任何方式强制他国接受自己的意志；不以任何借口干涉别国的内部事务。
(4)在交往中，实行“对等”和大体上的“平衡”。
所谓“对等”实际是上就是“礼尚往来”，交往的双方人员，身份要大体相当；代表团互访时，双方的接待规格应相差不多；“投之以桃，报之以李”，是“对等” 原则的正面引用。在国际交往中，有时也从负面运用这一原则。如：你赶走我的武官，我就驱逐你的参赞；你怠慢了我，我也请你坐一坐“冷板凳”等。
所谓“平衡”，也可以理解为“一视同仁”或“不歧视”的原则。但是，所谓“平等”、“平衡”都是相对的，不是绝对的。在国际交往中，在礼仪上给予“破格接待”的，也有诸多先例。可见国际礼仪程序的运用也是一种外交艺术。
(5)“主权平等”的原则，在国际组织中和国际会议上，表现为每一个参加国都有同等的“代表权”和“投票权”，每一个国家所投的票在法律上具有同等效力。
(6)在“礼宾序列”问题上，也应当体现各国“主权平等”的原则。在国际会认上，各国代表的位次，不是按国家大小强弱的原则来排列，一般是按会议所用文字的国名字母顺序来排列。在签定条约协定时，应遵守“轮换制”，既每个缔约国在其保存的一份文本上名列首位，它的代表在这份文本上首先签字。在国际活动中，各国代表的序列，应以代表的职务高低或就职时间的先后作为排列的依据。在文字的使用上，每个国家都有使用本国文字的权利。在签定国际条约协定时，本国文字与别国文字具有同等效力。
国际惯例的几个特点：
·能用性，为大多数国家和地区通用。
·稳定性，不受政策调整和经济波动的影响。
·重复性，一般都是反复运用。
·准强制性，受到各国法律的保护，具有一定的法律约束力。
·效益性，被国际交往活动验证是成功的。
2.现代国际礼仪的特点。
(1)必须以相互尊重、主权平等为基础。现代的国家关系应当是完整的主权国家之间的关系。这与封建割据、闭关自守的封建国家之间的关系、宗主国同殖民地附属国之间的关系不同。国家不论大小强弱，主权应当一律平等。
(2)国家间，除双边关系发展外，多边往来大量增加的趋势十分明显。从而在礼仪做法上也提出了许多新问题，产生了新的做法。
(3)国际礼仪的内涵更加丰富，包括政治外交、经济贸易、文化教育、军事国防以及民间往来等各方面、多层次的国际往来，也都通过一定的礼仪形式来进行活动。特别是国际经济贸易的发展，许多公司企业都设有专职礼仪人员或公关部门。
(4)礼仪活动更加讲求实效，活动的形式更加多样，具体安排更加灵活。例如，领导人之间的实质性会谈更加受到重视：日程安排更加紧凑合理，举行宴会讲究礼仪但不事铺张；参加宴会的人数有所压缩；宴会上发表正式讲话的次数有所减少；动员群众参加的大规模场面很少；互访代表团人数减少；生活接待更加注意安全、舒适、方便等。
(5)“川礼仪简化”成为趋势。由于国际交往和活动急剧增多，繁文缛节势必成为人们不堪负荷的重担，分去人们的许多时间和精力。因此，外交礼仪简化在国际上成了一种必然趋势。

第一条 为了加强企业文化建设，规范员工的职业操守，提高员工的职业道德水平，特制定本守则。
第二条 本守则适用于公司全体员工。非公司员工但长期或临时受聘为本公司工作的人员，亦应接受本守则的约束。
第三条 公司每一个员工都必须牢记：本守则是您作为公司员工必须恪守的最基本的职业道德标准，遵守本守则不但是您的责任，也是您的义务。 第四条 恪尽职守并且对工作的结果负责，不能欺上瞒下，阳奉阴违，推过揽功，敷衍塞责。
第五条 每个员工都有责任确保公司的资产安全，任何员工发现或怀疑公司资产有遭盗用或损失的情况时，应立即向公司有关部门举报。
第六条 不能在工作时间、工作场所使用公司资产做与工作无关的事情。
第七条 不能私自改动操作规程和已经确定的计划、合同、方案等。
第八条 对违章指挥要坚决拒绝，如无法拒绝则应立即向上级报告。
第九条 任何时间发现公司生产和生活设备有跑、冒、滴、漏等现象时都要及时予以处理。若受条件限制不能处理，应立即报告有关管理部门。
第十条 提供个人信息、撰写工作总结、汇报工作、填写各种记录、请假、考勤、报销票据等必须实事求是，不能弄虚作假。
第十一条 职务消费应严格遵循必要、节俭、适中的原则，严禁巧立名目或借机为自身、家人或其他有利益关系的人谋取私利。
第十二条 员工之间交流工作或传授专业技能不能有意误导或故意保留，不能向同事封锁应该共享的技术资料和技术设备。
第十三条 不能不当引用、剽窃或变相抄袭同事的专业论文或技术成果。
第十四条 上级批评下级，要就事论事，不能有任何侮辱员工人格尊严的言行。
第十五条 在离开公司时，必须归还持有的所有公司资产，包括文件和任何有公司信息的媒介。
第十六条 不能因性别、人种、肤色、民族、年龄、国籍、婚姻、宗教、信仰、生理缺陷、性倾向而对他人有歧视性言论、行为或过头玩笑。 第十七条 不能发表贬低、诋毁、损害同业、竞争者声誉的言论。
第十八条 不能为了满足公司利益而欺骗或诱导客户做出决策，不能采用不正当方式招揽业务。
第十九条 不能以不正当手段刺探、窃取竞争对手尚未公开的财务数据、重大战略决策、产品研发、知识产权和专有技术等重大内部信息或商业秘密。
第二十条 对客户、供应商或合作伙伴的抱怨、投诉，应积极采取措施，及时予以解决，不能利用任何方式对其进行压制或打击报复。
第二十一条 不能接受来自商务伙伴的可能影响公正执行公务的宴请和参加营业性歌厅、舞厅、夜总会等休闲、娱乐活动。在不影响商务决策和独立判断的前提下，可以交换非现金礼节性纪念品，但禁止接受或赠送（或通过亲属、第三人接受或赠送）现金、股票、有价证券、代金卡、代金券或类似替代品。经济往来中必然会产生的折扣费、中介费、回扣、佣金、礼金等要上交公司。
第二十二条 因公出国、出境，要严格遵守目的国或当地法律、法规，不能冒犯当地的习俗和禁忌。 第二十三条 员工在岗期间，不能从事第二职业。未经公司许可，不能在与公司有竞争关系、与公司利益有冲突或有冲突可能的公司投资、入股、担任管理职务或咨询顾问。
第二十四条 除非先将商业机会介绍给公司被公司拒绝，否则员工不能将利用公司资产、信息或在公司的地位发现的商业机会以任何方式占为己有或转予他人。
第二十五条 严禁利用公司的机密谋取个人利益，严禁利用重要的内部信息进行公司股票的交易，严禁向其他人提供内幕消息。
第二十六条 严禁利用工作之便为配偶、子女、亲友或其他有利益关系的人从事营利性活动提供各种便利条件。特别是公司的高级管理人员，其配偶、子女及亲友在该高级管理人员管辖的区域或业务范围内不能从事可能影响其公正执行职务的生产经营活动。
第二十七条 不能把自己的技术专长当作向公司索取个人利益的筹码。
第二十八条 员工在维护个人利益时，应通过组织设置的正常渠道，不能采取任何干扰组织正常工作秩序、破坏企业形象的手段胁迫组织满足个人要求。
第二十九条 未经公司授权或批准，员工不能以公司名义考察、谈判、签约、提供担保或代表公司参加学术研究等社会活动。 第三十条 不能泄露包括企业知识产权和技术诀窍在内的公司秘密。除非法律要求，员工在离职后三年内，仍有保守公司秘密的义务，不能从事或帮助竞争对手开展涉及本专业秘密的、对公司有利益冲突的工作，双方另有约定的除外。
第三十一条 未经公司信息披露主管部门许可，不能擅自对外公开披露或发表任何尚未公开的公司信息，不能擅自以公司员工身份或以公司名义对外公开发表可能会对公司产生重大影响的评论。
第三十二条 与同业、竞争者人员接触时，不能泄露公司客户信息和公司客户尚未公开的财务数据、重大战略决策以及新产品研发等商业秘密。
第三十三条 除非法律要求，公司知晓员工隐私的相关部门人员不能对外泄露属于员工隐私的信息。 第三十四条 每个员工都有义务对违反本守则的行为，依据公司举报、受理的有关规定和程序，及时向指定部门反映，公司绝不允许任何人因员工如实反映情况而对其进行报复。
第三十五条 员工所在单位对本单位员工的行为是否违反本守则不能确定时，应向上级领导或上级部门反映，上级领导或上级部门应及时予以判断并及时反馈结果。
第三十六条 员工违反本守则的，将根据公司有关规定严肃处理，包括行政处罚、解除劳动合同、送交司法机关等。
第三十七条 本守则解释与修改权归公司。
第三十八条 本守则自发布之日起施行。

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濮阳市13427119604： 金钼股份如何?？
储泰野木： 公司是全球最大的专业钼生产商,主要从事钼系列产品生产、加工、贸易、科研等业务,拥有钼采矿、选矿、焙烧、钼化工和钼金属加工上下游一体化的完整产业链条.全资拥有的金堆城钼矿是全球六大原生钼矿之一,保有矿石储量约8亿吨,钼金属量约78.7万吨,储量占全球得9%.公司的钼金属储量约79万吨,2006年度生产钼金属量约13000吨,约占全球产量的7%,钼产量全球排名第四,中国排名第一.在完成对汝阳公司65%的股权的收购后,公司未来的产量将达到2万吨左右,成为全球第三大钼生产商.收购集团持有的汝阳公司,其金属储量69万吨,接近公司目前78万吨的储量. 公司质地优秀,基金重仓,后市有望震荡上攻,短线可5日均线上持有.

濮阳市13427119604： 职业道德的内容不包括? - ？
储泰野木：[选项] A. 职业道德意识 B. 职业道德行为规范 C. 从业者享有的权利 D. 职业守则

濮阳市13427119604： 同样是有色金属,金钼股份为什么涨幅那么小呢? - ？
储泰野木： 考虑到金钼股份的行业领军地位以及丰富的资源储量和较高的自给率,认为公司估值应较高.但是在未来钼价走软的预期下,公司股价上升空间有限.

濮阳市13427119604： 今天我看到一个颇有意思的现象,那就是金钼股份 (6001958)流入资金61490万,但股价却跌了0.58元!？
储泰野木： 数据主力也是可以做的假设出货主力大盘挂卖盘,然后分批连续吃进,其他人就会跟进,虽然主力也吃进了,存在对倒的情况,但是总体还是在出货的但是资金的统计就变成资金流入了此外,资金流入并不等于股价上升,资金流出并不意味着股价下跌.最典型的例子一字封板的涨停,资金统计就是卖出,直接封停的,资金统计就是买入了

濮阳市13427119604： 钼概念股有哪些上市公司 - ？
储泰野木： 钼概念一共有14家上市公司,其中9家钼概念上市公司在上证交易所交易,另外5家钼概念上市公司在深交所交易. 钼概念股的龙头股最有可能从 金钼股份、 洛阳钼业、 新华龙 中诞生 . 钼相关股票名单

濮阳市13427119604： 金钼股份股票应该如何操作? - ？
储泰野木： 该股基本面较佳,寡头垄断,技术上该股上轮涨幅较大,短期不会有较好表现,如果你是长线投资者,该股是不错的选择,建议逢低分批买入,短线有股可以持股,没有暂时观望.

濮阳市13427119604： 稀有金属股票有哪些,稀有金属股票一览表 - ？
储泰野木： 钨方:厦门钨业、章源钨业(002378)、广晟有色; 锑方面有:辰州矿业(002155); 钼方面有:金钼股份(601958)、厦门钨业、紫金矿业; 锡方面有:锡业股份(000960); 铟方面有:ST珠峰、株冶集团(600961); 锗方面有:云南锗业(002428)、驰宏锌锗(600497); 镓方面有:南风化工(000737)、中金岭南(000060); 钽方面有:东方钽业(000962); 锆方面有:东方锆业(002167).

濮阳市13427119604： 辉钼概念股及辉钼资源上市公司有哪些?？
储泰野木： ?? 辉钼是良好的下一代半导体材料,在制造超小型晶体管、发光二极管和太阳能电池方面具有很广阔的前景,将对太阳能和军事等领域的发展产生极大的推进作用.而资本市场方面,受多重利好刺激的辉钼概念股有望持续活跃. ?????...