我的工资怎么计算

我的工资该怎么计算？~

每小时工资：750/20.92/8=4.48元
平时加班费：4.48*1.5*3*5=100.8元/周
周六加班费：4.48*2*11=98.56元/周
故每月应得最低工资为：750+(100.8+98.56)*4=1547.44元

以上没错~~
养老保险的话是从你的工资中扣除,究竟扣多少,是按你的去年平均工资来算

的.比如你每年12月会发14个月的工资,那么应该是 (1547.44*12+750*2)/12*12%=200.7元

每个公司的交纳比例不同,我们这边是12%,你们那的话问问财务.

住房公积金也是按照你的去年平均工资来算的,与上面相同,
比例也得问你们公司.

大病失业保险的话,交纳额度很小~~

你的工资水平不需要交个人所得税~~

首先你要弄清楚你计算加班费的月基准天数是多少天？
有的公司是以21.75天/月或者22天/月算的，有的是以实际的天数（周一到周五天数）计算的；
先假设你公司以实际天数计算，比如2014年3月，总共31天，去掉5个星期六，5个星期天，周一到周五天数共有21天；那么周一到周五超过八小时的加班费为（1550/21/8）*1.5=13.84元/小时；周六加班费为（1550/21/8）*2=18.45元/小时；
假如是按21.75天或22天/月计算的话，将上面公式中的21换成相应的数值即可得出相应的结果。
按21.75天/月，周一到周五超过八小时的加班费为(1550/21.75/8)*1.5=13.36元/小时；周六加班费为（1550/21.75/8）*2=17.82元/小时；
按22天/月，周一到周五超过八小时的加班费为(1550/22/8)*1.5=13.21元/小时；周六加班费为（1550/22/8）*2=17.61元/小时；
希望对你有所帮助！

公务员级别工资套改办法 关键词：先级别，后级别工资。 办法一：按现任职务套改，直接确定级别。 例1：某正科级干部，套改年限24年，任现职年限7年，任低一职务13年（含任现职年限，下同），直接按现职套入20—5，即20级5档，731元/月。 办法二：按原任低一职务套改，级别高套一级。 政策规定：川人发[2006]46号，公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套入对应的工资标准。 例2：某正科级干部，套改年限21年，任现职4年，任低一职务16年，先按现职套改为21—4，627元/月，再按低一职套改为21—5，668元/月，套改级别都是21级，按政策规定，本次工改则应在21级的基础上，高套一级到20级，级别工资由21—5，668元/月就近就高套入20—4，686元/月。 例3：某正处级干部，套改年限25年，任现职3年，任低一职务16年，按现职套改为18—5，870元/月，按低一职务套改为17—5，947元/月，按现职套改后的级别18级低于按原任低一职务套改的级别17级，依据政策规定，本次工改应在17级基础上，高套一级到16级，级别工资由17—5，947元/月就近就高套入16—4，969元/月。 办法三：按现任职务套改，级别不变，档次就近就高确定。 政策依据：川人发[2006]46号，公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于…；如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标准。 例4：某正科级干部，套改年限23年，任现职3年，任低一职务16年，按现职套改为20—4，686元/月，按原任低一职务套改为21—6，709元/月，按现职套改的级别20级高于按原任低一职务套改的级别21级，但按现职套改的级别工资额686元/月低于按原任低一职务套改的级别工资额709元/月，按政策规定，本次工改应在21—6，709元/月的基础上，就近就高套入20—5，731元/月。 工改后公务员正常晋升工资的办法 途径一：晋升职务增加工资。 关键词：晋职必晋级。 政策依据：川人发[2006]46号，公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。 例5：某干部，2006年7月1日工改时套改年限16年，任现职正科级5年，任低一职务9年，套改为22—3，535元/月，2007年1月，经组织批准任命为副处长。按政策规定，从2007年2月起，该干部执行副处级干部的最低级别20级，级别工资由22—3，535元/月先就近就高靠入21—2，545元/月，再就近就高靠入20—1，551元/月。 例6：某干部，2006年7月1日工改时套改年限25年，任现职正科级8年，任低一职务16年，套改为20—6，776元/月，2007年5月，经组织批准任命为副县长，从2007年6月起，该干部的级别晋升一级到19级，级别工资由20—6，776元/月就近就高靠入19—5，798元/月。 途径二：按年度考核结果晋升级别增加工资 政策依据：川人发[2006]46号，从2006年7月1日起，公务员年度考核累计5年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。 例7：假设某干部本次工改后，2006、2007、2008、2010、2011年的年度考核均为称职及以上，2009年被确定为基本称职，单位其他人员因年度考核结果累计5年称职从2011年正常升级，该干部则只能从2012年1月1日起按年度考核结果晋升级别，级别工资按2011年12月的级别工资额就近就高靠入上一级别工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。 例8：条件同例6，工改时套改级别为20级，2007年6月起，该干部因晋职级别晋升到19级，但该干部按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算，即从2006年开始计算，不受晋职时晋升级别的影响。 例9：条件同例5，工改时套改级别为22级，2007年2月起，该干部因晋职级别晋升到20级，该干部晋升职务时晋升了两个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算，即从2007年开始计算。 途径三：2007年至2010年间滚动升级增加工资 关键词：滚级不滚档。 政策规定：川人发[2006]46号，公务员按套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。其中，职务未发生变动的，须1按现任职务达到上一级别规定年限或2按原任低一职务达到套改确定级别规定年限；3晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。按有关规定高定级别的人员，先按高定前的级别执行上述办法，在此基础上再予以高定，但不得突破本职务对应的最高级别。按上述办法晋升级别后，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。 例10：（按现职套改年限滚动升级）条件同例1，某正科级干部工改时套改年限24年，任现职年限7年，套改为20—5，731元/月。2010年职务仍为正科级，该干部套改年限已达28年，依据政策规定，按照套改表，该干部从按现任职务达到上一级别19级的当年起，即2010年1月1日起，级别晋升为19级，级别工资按2009年12月的级别工资额就近就高靠入19级工资标准。工改后按年度考核结果晋升级别的考核年限从2010年起重新计算。 例11：（按现职任职年限滚动升级）某正处级干部，套改时套改年限28年，任现职8年，任低一职务12年以上，套改为17—6，1004元/月，2009年职务仍为正处级，该干部套改年限增加到31年，任现职年限增加到11年，任低一职务年限增加到15年，依据政策规定，按照套改表，该干部从按现任职务达到上一级别16级的当年起，即2009年1月1日起，级别增加到16级，级别工资按2008年12月的级别工资额就近就高靠入16级工资标准。工改后按年度考核结果晋升级别的考核年限从2009年起重新计算。 例12：（按原任低一职务滚动升级）某正处级干部，套改时套改年限25年，任现职2年，任低一职务14年，套改时确定为17—4，890元/月。至2008年职务仍为正处级，任现职增加到4年，套改年限增加到27年，任低一职务年限增加到16年，依据政策规定，按照套改表，该干部从按原任低一职务达到套改确定级别17级的当年起，即2008年1月1日起，晋升到16级。工改后按年度考核结果晋升级别的考核年限从2008年起重新计算。 例13：（工改后晋升职务人员按原任职务滚动升级）某正科级干部，套改时套改年限21年，任现职4年，任低一职务12年，套改确定为21—4，627元/月，2007年5月晋升为副处级，2007年6月应执行20—3，641元/月，2008年，套改年限增加到23年，任现职年限增加到6年，任低一职务年限增加到14年，依据政策规定，按照套改表，该干部从按原任职务达到晋升后级别20级的当年，即2008年1月1日起晋升一个级别，级别工资从20—3，641元/月就近就高增加到19—2，651元/月。工改后按年度考核结果晋升级别的考核年限从2008年起重新计算。 例14：（高定级别办法）略 途径四：按年度考核结果晋升级别工资档次 关键词：累计两年称职及以上。 政策规定：川人发[2006]46号，从2006年7月1日起，公务员年度考核累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。 例15：某正科级干部，套改时套改年限27年，任现职15年，套改确定为20—6，776元/月，2007年1月1日，按套改年限或任职年限均应滚动升级到19—5，798元/月，如果该公务员2006、2007年度考核结果都是称职以上，依据政策规定，该公务员应从2008年1月1日起正常晋档到19—6，847元/月。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从2008年起重新计算。 综合举例： 例16：某副处级干部，2006年套改时套改年限21年，任现职2年，任低一职务13年，套改确定为19—3，700元/月，2006、2007年考核均为称职，2008年1月，任现职年限增加到4年，套改年限增加到23年，既应按现职滚动级别，又应按年度考核结果晋升级别工资档次。按先晋级后晋档的原则，级别按套改年限滚动到18级，级别工资就近就高靠入18—2，711元/月，然后再正常晋档到18—3，764元/月，按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限均从2008年起重新计算，分别于2010年正常晋档至18—4，817元/月，2012年正常晋档至18—5，并于2013年按年度考核结果晋升级别到17级，级别工资为17—4，890元/月。 例17：条件同例10，某正科级干部工改时套改年限24年，任现职年限7年，套改为20—5，731元/月。2010年职务仍为正科级，该干部套改年限已达28年，依据政策规定，按照套改表，该干部从按现任职务达到上一级别19级的当年起，即2010年1月1日起，级别晋升为19级，级别工资已于2008年1月1日正常晋档至20—6，776元/月，因此2010年1月1日，先按滚级办法晋升级别工资到19—5，798元/月，再于同年同月同日正常晋档到19—6，847元/月。按年度考核结果晋升级别和级别工资的考核年限均从2010年起重新计算。 例18：条件同例6，某正科级干部，工改时套改年限25年，任现职正科级8年，任低一职务16年，套改为20—6，776元/月，2007年5月晋职为副县长，从2007年6月起，该干部执行副县长的职务工资标准和19—5，798元/月的级别工资，由于晋职时只晋升了一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限仍从2006年计算。2008年1月1日，正常晋档至19—6，847元/月，2009年1月1日，按原任职务滚动升级到18—5，870元/月，按年度考核结果晋升级别的考核年限改从2009年起重新计算。2010年1月1日，再次正常晋档至18—6，923元/月，按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限从2010年起重新计算。 事业单位工资制度改革 政策一：事业单位工作人员的基本工资由岗位工资和薪级工资构成。 解读：本次事业单位收入分配制度改革，改变了过去因人员经费渠道不同，同条件人员的基本工资也就不同的情况。本次改革后，同条件人员在不同性质的事业单位中工作，绩效工资可能不同，但基本工资是相同的，退休后的基本退休费也是相同的。 政策二：事业单位工作人员近现聘岗位套改薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。 解读：注意与机关工改方案的区别。事业单位工作人员与机关人员均可按低一职务套改，也可将现任职务与低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限。但按低一职务套改后，机关人员应重新就近就高靠入现职工资标准，事业单位则不存在重新靠入的问题。 政策三：机关、事业单位工作人员，工改后按规定比例计算的工资、津贴、补贴（如中小学教师、护士工资标准提高10%、合同制工人10%工资性补贴等），以本人基本工资为基数计发，按“四舍五入”以元为单位。 解读：由1993年工改以来按职务工资为基数改变为按基本工资为基数，如此处理的津补贴还有驾贴。 政策四：原在西藏、青海工作，并按…国发[1983]68号、…劳人薪[1986]100号规定执行了1至2档固定工资，2006年7月1日前已调入我省机关（事业单位）工作的，在套改工资基础上相应高定1至2档级别工资档次（薪级工资）。 解读：以上两个文件和川人工[1996]19号文件规定，大中专毕业生在西藏、青海工作满8年，普通职工满20年，调入内地的，固定工资予以确认。曾在以上两地服役的军转干部照此办理。 注意：档案中必须有明确记载曾高定工资。 此文献转载的，希望可以帮到你

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清河区13283552134： 我的工资如何计算？
施池力斯： 按26天计算每天61.538元,再乘以你工作的实际天数17天,你7月份的工资应该是1046.1538元 保险的扣法是:你的月工资1600乘以9%也就是1600*0.09=144元,所以你的实际应得工资应该是1046.15-144=902.15元,0.09是按照国家工资收入制定的个人交纳的百分比计算的!

清河区13283552134： 我的工资是怎么算出来的,谁帮帮我啊 - ？
施池力斯： 养老保险:工资额*8%医疗保险:工资额*2%失业保险:工资额*1%个调税:扣除三险、扣除2000元基数后按超出部分相应税率交纳.★3500*8%=280 3500*2%=70 3500*1%=353500-280-70-35=3115-2000(2008年3月起执行,原扣除1600)=1115*10%-25=90你的工资应发额为:3025元

清河区13283552134： 我的工资该如何计算? - ？
施池力斯： 如果周末的那天班不算值班或者加班,按正常的时间上班的话就是800/26=每天的工资

清河区13283552134： 工资是怎么算的啊?？
施池力斯： 一般都是月工资/天数*实际上班天数+其他 你那个我按照这样的算法不管怎么算他都算少了.. 不知道你有没有被扣钱之类的或者说算法不同.还有就是在你1800里面有没有其他补助这类的. 有的话有可能是不会算进去每天的日常工资的 比如伙食

清河区13283552134： 跪求HR解答,我的工资怎么算??? - ？
施池力斯： 基本工资除以31乘以实际工作日,得出你的基本工资,所以你所说的应该有一天休息,就可以计算在内了.提成是根据业绩计算的,按常理是应该有的!

清河区13283552134： 谁能告诉我我的工资是怎么算的? - ？
施池力斯： 查账是什么意见?结帐吗?你们是双休吗?春节放假是有工资的.你春节有请假吗?请假天数要扣减出来的,假如你请了4天假.计算方法应是这样:底薪2000除以当月出勤日20天,乘以出勤日20减4天的请假天数,计算出来的就是你当月的工资=2000/20*(20-4)=1600元.这些是你的应加项,如有买保险什么的要从这个数字里扣除.21.75是拿来算加班费的.请假是当月出勤天数来计算的.希望对你有帮助.

清河区13283552134： 我的工资到底该怎么算? - ？
施池力斯： 拿5000除以应工作天数再乘以实际工作天数,当然还要看每个公司的具体算法

清河区13283552134： 请问我的工资怎么算? - ？
施池力斯： 2月份的5天为非节假日,则2月的工资为日工资额*5天.日工资为800元÷21.75天=36.78元;2月份的工资为36.78元*5天=183.9元其中日工资算法的根据是按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天法定假日:元旦、清明节、五一、端午节、中秋节各1天,春节、国庆节各3天.

清河区13283552134： 工资的计算方法？
施池力斯： 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-...

清河区13283552134： 请问我的工资待遇怎么算? - ？
施池力斯： 你的一个班可记做一个工作日,也就是说一个月30天你不休息的话就该有30个班,月保底工资+提成就是你的正常工资;但如果要求你加班,可以按小时或者每加够6个小时计一个班,计加班工资.这样你的工资组成就应该是:30班的保底+保底/30乘以加的班数+提成