口头辞退,仲裁的时候如果公司不承认辞退怎么办?可以被动的等下去...
对于劳动争议的解决方法，我国《劳动法》第七十七条作了规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”根据这项法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，双方解决不成时，通常有三种解决方法：一是当事人可以依法向本单位调解委员会申请调解;二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;三是向人民法院提起诉讼。其中，仲裁是解决劳动争议的必经程序，不经劳动仲裁，是不能直接向人民法院提起诉讼的。
按照法律规定，劳动者与用人单位因辞退和辞职发生的争议，可以申请劳动仲裁。申请仲裁的理由就是合同期限未满、单位即将你辞退，你要求继续履行劳动合同。
附;《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
如果用人单位口头辞退之后就不出勤，到时候用人单位不承认口头辞退，按旷工处理，劳动者无法证明辞退行为存在的反而承担不利后果。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
口头辞退不具有法律效力，应当要求用人单位出具书面证明，未出具之前按时上下班，用人单位不安排工作的，向劳动监察投诉要求责令出具解除合同证明书，劳动监察介入之后，无论用人单位是否出具解除合同证明，均有了证据，才好申请劳动争议仲裁主张权利。
如果用人单位口头辞退之后就不出勤，到时候用人单位不承认口头辞退，按旷工处理，劳动者无法证明辞退行为存在的反而承担不利后果。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
口头辞退的话，你就当没发生过继续回去上班，如果用人单位不让，就让他们出书面解除劳动关系的通知，如果也不出的话，再去找劳动监察大队投诉。
口头被辞退是否可以申请劳动仲裁?
申请劳动仲裁可以提交申请书或者口头申请，申请书需要写明争议时间、事实和理由。法律分析根据相关法律规定，职工因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议，因辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利发生争议，因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议，或双方达成调解协议...
公司口头辞退我,已申请仲裁,还要上班吗?
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期...
试用期被口头辞退怎么劳动仲裁
1. 当事人提出申请：仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则仲裁委员会无权仲裁该案件。2. 提交书面申请：当事人向仲裁委员会申请仲裁时，必须提交书面申请书。申请书应包括申请人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申请人的情况；申请请求和事实...
单位口头将我辞退,我申请劳动仲裁,如果单位不认帐,说我自动离职怎么办...
如果用人单位口头说要辞退工作人员，在没有接到正式书面通知盖有公章前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退就不上班的话，到时用人单位不认账，说员工旷工，按自动离职处理。法律分析劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁法律制度...
没签合同被口头辞退怎么劳动仲裁
即使双方未签订劳动合同，已形成事实劳动关系。用人单位终止或解除劳动关系时，需依法支付经济补偿金。未签订劳动合同被用人单位口头辞退：员工应要求公司出具书面证明或决定，并据此向劳动仲裁申请劳动仲裁。诉讼请求可包括：1. 补缴20XX年1月至2011年8月的社会保险。2. 公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金...
被口头辞退如何申请劳动仲裁
用人单位口头辞退的，劳动者可以把手机的录音功能开启，把自己与用人单位的主要负责人的对话录音录下来，这样在劳动者申请劳动仲裁时，把自己与用人单位负责人的对话录音译文提交给仲裁委，如果对话录音被仲裁委认可的，用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的。1、 去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内...
公司口头辞退我,已申请仲裁,还要上班吗?
出勤公司不考勤或者不安排工作的，应自己设法保留相关证据。被口头辞退该举证方式如下：1、被口头辞退是不能解除劳动合同的，因辞退员工引起的纠纷，应当由用人单位承担举证责任。证明其辞退行为是合法的；2、若劳动者主张解除劳动合同，可以提供证人证言、物证等的证据来证明。仲裁流程如下：1、提交申请书：...
试用期被口头辞退怎样劳动仲裁
试用期被辞退仲裁流程包括提交仲裁申请书、仲裁委在5日内作出是否受理的决定、被申请人提交答辩书等。在试用期员工被辞退一般是没有补偿的,除非公司存在过错,则要支付经济补偿。相关法律规定 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
公司口头辞退员工当天,申请劳动仲裁之日起不去上班算自动离职么_百度知 ...
1、如果用人单位有劳动合同法规定的第三十八条情形，劳动者书面通知了公司解除劳动关系即可，不算自离；2、如果用人单位没有劳动合同法规定的第三十八条情形，那么，用人单位与劳动者协商一致、或者提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知劳动者，也可以解除劳动合同；3、法律依据《劳动合同法》第...
口头辞退有效吗?单位第二天不承认怎么办?
没有拿到足额赔付金时不要签署任何hr或领导给你签的离职文件，很多人别说赔偿有时候连工资都拿不到就是栽在这时候。如果只有口头通知辞退你不用管，每天正常上下班，做好打卡收集考勤证据，能拍照拍照能录像录像，证明你每天有上班。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，...
大仇复方： 那就让公司开具一份解除雇佣关系的证明书
周至县13054852306： 单位口头将我辞退,我申请劳动仲裁,如果单位不认帐,说我自动离职怎么办??? - ？
大仇复方： 由单位就其主张的你自动离职的事实负举证责任
周至县13054852306： 我在之前单位5个月未签订劳动合同 被口头辞退,因申请了劳动仲裁 .公司又不承认辞退我 我该怎么办 - ？
大仇复方： 你就坚持说是单位无故辞退的,还不给开离职证明.说,员工难道脑子坏了有病,单位没辞退还来折腾申请劳动仲裁啊?
周至县13054852306： 公司先以口头解除劳动合同,不让我上班,仲裁时公司不承认解除劳动关系.仲裁期间没有上班,公司又反说 - ？
大仇复方： 口头不算理应正常上班,不让去不处于自身本意,说你旷工理应找人证,
周至县13054852306： 口头解除劳动合同,现在法院开庭时,企业不承认了,法院也支持企业,我该怎么办, - ？
大仇复方： 吃一堑长一智 企业有专门的法律顾问 你想在法律上和他们较真 很难讨到好处的 就当买个教训吧 以后什么都要以书面的形式保存下来
周至县13054852306： 公司口头叫我不要来上班了,我申请劳动仲裁,有录音,公司不承认怎么办? - ？
大仇复方： 我KAO,这明显就是你老板不想赔钱给你又不好明着解雇你,想让你自动离职,他们的做法已经违反了劳动合同了,你可以去申请劳动仲裁,也可以找你老板谈谈,如果告到法院记得要有证据,记得录个音,偷拍个视频什么的,拿到证据上法院稳赢!
周至县13054852306： 单位口头辞退我,我也没有和单位签劳动合同,现在单位不承认辞退我. - ？
大仇复方： 口头辞退;需要证人证言来证明;现代法治任何事情都需要讲究证据;
周至县13054852306： 公司口头辞退员工但不承认怎么办？
大仇复方： 你需要收集相关证据(上班记录,人事记录,生产纪录等)
周至县13054852306： 我原来的公司以口头形式解除了我的劳动合同,现在不承认了,我该怎么办?多谢各位高人! - ？
大仇复方： 1、你原来的劳动合同,什么时候到期?2、合同终止通知书的期限是六个月?什么期限?3、如果劳动合同未到期,公司解除劳动合同,应该赔偿损失,支付补偿金.
周至县13054852306： 私人老板,叫他人口头传达辞退员工,员工要求劳动仲裁,老板不承认,说传达错误让你回来上班. - ？
大仇复方： 劳动者可以再次申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金. 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证...
