税前月薪2w公司支付成本是多少？
营改增，增值税11%。交增值税2万X11%=2200（元）
1，月薪税前一万，税后扣除社保基本是7500上下浮动，根据社保缴费标准或高或低。
2，社保缴费最低标准不是一千块，是根据上一年本行业平均工资确定的。一般私企缴纳社保都是按最低标准缴纳，所以实际支出有出入。
3，今年国家新规定，社保由税务部门统一征收，公司想不给员工缴纳社保可能面临很大风险，公司负责人应该不愿意不交。
首先，10000元税前应缴纳3000*3％+2000*10％=290元税款。剩余10000-290=9710元。按当前的社保缴费标准，个人需要缴纳2％的医疗保险、8％养老保险、12％的住房公积金。总共需要支出2200元。最终个人税后＋扣除社保所得9710-2200=7510元。
其次，如果公司按照最高比例为员工缴纳社保，那么公司缴纳比例分别是：养老：20％；失业：1％；医疗：10％；生育：0.8％；住房：12％。那么公司需要额外支出：10000*（20％+1％+10％+0.8％+12％）=4380元。
所以，如果一个人税前工资为10000每月，那么公司共需要支出14380元。
温馨提示，本人在社保部门工作，缴纳社保是给自己一份保障，这是国家信誉担保的社会保险，比商业保险更具可靠性和很高的性价比，如果工作，务必缴纳，对以后很受益。谢谢。
扩展资料：
个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。 缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。
2018年8月31日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，将个税免征额由3500元提高到5000元。
资料来源：人民日报关于新个税缴纳的报道 社会保险费征缴暂行条例2018
拓展资料：
1、如果员工税前月薪10000，公司实际支出是多少？以单位购买的全额社保为限，计算如下：医疗保险：个人2%，单位8%；养老保险：个人8%，单位20%；失业保险：个人1%，单位2%；工伤保险：个人无，单位1%； （因行业而异）生育保险：个人无，单位1%； （因行业而异）公积金：个人7%，单位7%。 （8%~12%，已统一调整为12%）另外，保险不是根据你的工资，而是根据你所在单位设定的缴费基数。医疗保险至少以社会平均工资为基础。
所以如果是三险的话，自己交11%，公司再交30%。如果是五险，你自己承担18%，公司承担39%。换句话说，如果你一年交1800，公司就要交3900。所以如果一年交1500保险，公司要交3000左右。这就是企业经营的难点。除了缴纳应交的税款外，还要承担超额的人工成本。
2、例如10000名员工税前月工资只能拿到7454.30元，而公司实际支付的工资是14410元。
税前月工资10000元，五险一金，个人所得税6955.70元。月税前工资10000元，每月五险一金，个人所得税加起来6955.70元。好像有问题。可能有人会问，再加上个人所得税，能不能拿到3000元的税后。这就是我不明白，五险一金除了个人支付的部分，主要还是靠企业。
个人缴费，社保及公积金缴费明细：养老保险8%：800元；医保2%：203（200+3）元；失业保险0.2%：20元；住房公积金12%：1200元。个人缴费总额：2223元。个人所得税：应交税金总额4277元，缴纳个人所得税322.70元。单位支付部分，社保及公积金缴费明细：养老保险20%：2000元；医保10%：1000元；失业保险1%：100元；工伤保险0.3%：30元；生育保险0.8%：80元；住房公积金12%：1200元。单位支付总额：4410元。从上面的计算可以看出，如果税前月薪是10000，员工实际收入：10000-2223-322.70=7454.3元单位劳动总支出：10000+4410＝14410.00元
税前月薪2w，公司的支付成本一般包括：除了支付给员工的税前月薪2w，还要加上公司给员工缴纳的五险一金。
温馨提示：以上信息仅供参考。
应答时间：2021-07-02，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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拿月薪的加班费怎么算
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资。 如果公司组织加班但是不给加班费的话是属于违法的行为，可以向仲裁机构申请劳动仲裁的。如果是公司在节假日组织加班的话就应该要支付劳动者3倍工资的加班费。考勤表、靠前卡、加班的审批表等都是可以作为加班的证据呈现的。
拿月薪加班没有加班费合法吗
不合法，公司以拿月薪为由只让加班但是不给加班费是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。 不合法，公司以拿月薪为由...
劳动法里提到的 扣罚员工额度不得超过月薪的20%,月薪指什么?
根据《对<工资支付暂行规定>》有关问题的补充规定》文件第3条规定，《工资支付暂行规定》 第15条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。2.企业规章制度应遵循以下民主程序，进行公示。实务...
铎爸米可： 拿到手14255元 拿到手的工资=月薪-五险一金-个人所得税,工人所得税=(工资总额-五险一金-3500)*缴税比例-速算扣除数. 按上海标准来算:五险一金个人缴纳比例10.5%,公积金7%,个人所得税=(20000-3500-3500)*25%-1005=2245元...
赤城县15967467719： 你好,想向你咨询下:我现在税前月薪20000元,如果按正常情况下,我每月扣税是多少? - ？
铎爸米可： 一、按正常计算:20000元月薪的税率是25%,税额=(20000-3500)*25%-1005=3120元/月.全年是37440元. 二、把部分作为年终奖计算: 年终奖54000元,年终奖税额=54000*10%-105=5295元.10%税率根据54000÷12的商数对应的税率取得. 月薪则为15500元每月,月税额=(15500-3500)*25%-1005=1995元/月,全年税额=23940元 全年个人所得税=5295+23940=29235元. 两种算法可以减少税额8205元.第二种算法也是税额最少的.
赤城县15967467719： 税前工资除去五险一金到手多少钱 - ？
铎爸米可： 您好!税前工资除去五险一金到手多少钱,会因每个人的工资多少而不同,月薪20000元的人、月薪8000元的人和月薪5000元的人工资除去五险一金之后的金额肯定是不一样的.所以本题没有标准答案.谢谢阅读!
赤城县15967467719： 月薪2万扣除五险一金税后多少钱? ？
铎爸米可： 教你计算方法,把工资数扣去3500(免税),把结果找对应的档数,按注明的税率乘好,最后减去速算扣除(元)这一档的数,就是你要交的数.全月交税额税率速算扣除(元)不超过1500元3500-4500元1054500-9000元20U59000-35000元250535000-55000元30'5555000-80000元35U0580000以上45505.
赤城县15967467719： 月薪2万税后到手多少? - ？
铎爸米可： 税前月薪2万的的话,税后可以拿到18410元工资.计算方式:20000-5000=15000元,15000*20%-1410=1590元20000-1590=18410元
赤城县15967467719： 工资2万元要交多少税 - ？
铎爸米可： 应纳税所得额=(月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除)*适用税率-速算扣除数.本月收入2万元,在五险一金已经扣除的情况下,应交个税为:本月收入2万元应交个税金额=(20000-5000)x25%-1005=2745元.
赤城县15967467719： 帮我算算企业所得税假设一个人的小微企业,月入2万,月工资支出为3500,相当于每月纯收入16500.这样的企业按照现有的税收政策每年应该交多少税呢?... - ？
铎爸米可：[答案] 是20%,但是你在计算的时候只计算了工资支出,还有其他费用支出呢,维持你企业必须的营业费用,销售费用和财务费用呢?记得多要发票.这不是收入20万要交4万,而是20的利润总额要交4万,绝大多数企业成本费用是大头,而你假设...
赤城县15967467719： 我在上海,月薪税前2万,税后有多少啊 ？
铎爸米可： 应纳个人所得税额=应纳税所得额*税率-数算扣除数 即,(20000-3500)*20%-375=2925, 所以,税后所得为20000-2925=17075
赤城县15967467719： 税前工资怎么算 - ？
铎爸米可： 可以运用税前工资计算器.或者运用税后收入来计算.公式如下:税后工资=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税. 税前工资指交纳个人所得税前的应发工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊...
赤城县15967467719： 2万月薪税后到手多少钱 ？
铎爸米可： 2万月薪已经达到缴纳个人所得税的标准,其中15000属于应缴税收入,要缴纳3%的税,就是450元,所以你到手应该是19550元
