职工故意弄伤手算工伤吗

员工故意弄伤自己算不算工伤~

不算工伤，员工存在自残行为受伤并不属于工伤范畴。

依据《工伤保险条例》
第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

　　在工厂手被烧伤存在认定为工伤的可能性。
　　职工工作时间工作场所，因为工作原因手被烧伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤；职工工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作手被烧伤，符合《工伤保险条例》第十四条（二）项规定，应当认定为工伤；职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力侵害手被烧伤，符合《工伤保险条例》第十四条（三）项规定，应当认定为工伤；职工在工厂，参加抢险救灾和维护国家、公共利益手被烧伤，符合《工伤保险条例》第十五条（二）项规定，应当视同工伤。
　　其他情形，不能认定为工伤和视同工伤。
　　《工伤保险条例》
　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
　　（一）故意犯罪的；
　　（二）醉酒或者吸毒的；
　　（三）自残或者自杀的。

不属于工伤。
根据工伤保险条例的规定，如果职工在工作时间工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤，职工可以要求工伤待遇。
但是，如果是职工故意使自己的手受伤的，在性质上就属于自残，不属于因工作原因而受伤，根据工伤保险条例第六十条第（三）项的规定，不属于工伤。
《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

不算，属于自杀自残，即使所有过程都符合工伤认定原则，也被排除在工伤之外！

职工故意弄伤手不能认定为工伤。
《工伤保险条例》第三章第十六条第三款规定：”自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤“。
如果有证据可以证明是 职工故意弄伤自己的手，这种情况属于自残行为，按规定不得认定为工伤或者视同工伤。

还有这种事情

故意自残的不属于工伤

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防城区19380299781： 上班时,自己有意弄伤手,算不算工伤？
扈具奋乃： 当然不算

防城区19380299781： 手指只伤皮肉不算工伤,是正确吗? ？
扈具奋乃： 一、手指只伤皮肉不算工伤如果与工作有关的,一般都是工伤,需要先申请工伤认定和劳动能力等级鉴定.然后在索赔.《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之...

防城区19380299781： 员工故意弄伤自己算不算工伤 - ？
扈具奋乃： 不算工伤,员工存在自残行为受伤并不属于工伤范畴.依据《工伤保险条例》 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的.

防城区19380299781： 工作中把手指弄伤算不算工伤 - ？
扈具奋乃： 我给你给个条文你自己套吧,《工伤保险条例》职工在工作过程中,因工作原因受到人身伤害的应当认定为工伤,注意:职工、工作过程中和因工作原因三点就可以判定

防城区19380299781： 工作不小心伤到手 算不算工伤 不是很严重的情况下 - ？
扈具奋乃： 属于.在工作时间和工作场所内因为工作原因受到伤害,只要不是故意犯罪、自残或者自杀受到伤害,不管严不严重都属于工伤.可以提出工伤认定申请,鉴定一下具体的伤残等级. 依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应...

防城区19380299781： 上班时一部小心把手弄破了那叫算工伤吗 - ？
扈具奋乃： 你好,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤.

防城区19380299781： 你好,我在上班时间搞到手这算不算工伤? - ？
扈具奋乃： 可以算工伤的,你要不确定的话,可以在律伴平台,核实下律师的意见.

防城区19380299781： 干活把手划伤了,算是工伤吗? - ？
扈具奋乃： 当然算.可要求老板负担医疗费、护理费等,并不得克扣养伤期间的工资.仅仅给你几天假期休息是不够的.

防城区19380299781： 工作时因自己失误手指受伤,算工伤吗? - ？
扈具奋乃： 只要是在工作期间,为工作而受的伤,那就是工伤,公司不能扣了你的工资,你可以申请劳动部门要求你的公司给你赔偿,公司必须照常给你工资去

防城区19380299781： 我在上班的时候不小心把手切伤了,是工伤还是安全事故. - ？
扈具奋乃： 你自己对照看一下:从业人员有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工...