HR如何如何提高简历投递量呢？
简历并非投的越多越好，那只是针对没有经验的人来说越多越好，建议从以下2点考虑去投简历：
一，针对自己想要应聘的职位去搜索查找，筛选后再投递简历给对方的企业；
二，针对企业性质去查找，可以按大小，地区等去查找；可以缩地域，时间，为面试与选择减少距离感。
当然，如果想要海量投递简历，可以从以下三种去考虑：
一，在招聘网站上，把自己的简历对所有开放，同时要求站点代理投递；
二，去招聘现场，大量发送简历，也可以在适当地广告牌位置贴自己的简历；
三，在各大群，本地分类站点上放简历，如果有企业需要的，能直接查找到。
现在人员招聘本来就不好做，奇怪的是HR抱怨招人难，找工作的抱怨工作不好找，到底什么环节出了问题，不是薪资就是个体本身。销售人员即使大量在网上搜简历来面试的也是寥寥无几，建议考虑去各大高校宣讲，效率会高一些。 来自职Q用户：thsd12345678
销售本来就很难招。流动性大。稳定性差。我现在除了用智联，人才网，还有QQ群，贴吧等等渠道。老板才不会管你用什么渠道。他只要最后的结果。有没有招到合适的人。所以，HR得多动动脑子。 来自职Q用户：Niki
很多公司都在招聘网站上放了公司的招聘岗位信息，许多岗位好几个月了，都无人问津。各种招聘网站找你合作，58同城、智联招聘、前程无忧、中华英才网、猎聘网、拉勾网等等。岗位信息发了不少，可是收到的简历却寥寥无几。
那么，如何提高简历投递量呢？
简化、增多关键词
求职者搜索职位时，都是根据关键词进行确定的，如果关键词够全面，被搜索的频率高，你公司的 曝光在求职者面前的概率就比较大。
经常刷新招聘信息
除了花钱置顶招聘广告外，经常刷新也能提高曝光，招聘网站那么多的招聘信息，企业的招聘信息一不小心就会被刷下去了。这里有个时间点上的提议，一般除了应届生和离职的，许多在职准备换工作的都是在中午午休时间或6：00以后的下班时间投递简历，浏览招聘信息，因此尽量选择这样的时间去刷新公司招聘信息。
招聘信息要吸引人
关于公司简介、岗位职责、任职要求、薪酬福利、工作地点、上班时间、联系方式等信息，必须全面。
如果企业有过人的优势，请不要吝惜，show出来。如带薪年假，丰厚的年终奖、下午茶、部门活动等等。
文案内容必须是真实的，而不是为了忽悠求职者投简历而凭空捏造的，被发现后不仅降低企业的可信度，对企业形象也是大打击。
现在的招聘对象多数是90后，对于这些求职者来说，耳目一新的招聘广告更有吸引力，所以公司的招聘信息可以有一些创新。
天赋异禀职场老司机，HR动态，职场干货，信手拈来！微信公众号【来呗人力资源】ID：HRcome-on
很多公司都在招聘网站上放了公司的招聘岗位信息，许多岗位好几个月了，都无人问津。各种招聘网站找你合作，58同城、智联招聘、前程无忧、中华英才网、猎聘网、拉勾网等等。岗位信息发了不少，可是收到的简历却寥寥无几。
那么，如何提高简历投递量呢？
简化、增多关键词
求职者搜索职位时，都是根据关键词进行确定的，如果关键词够全面，被搜索的频率高，你公司的 曝光在求职者面前的概率就比较大。
经常刷新招聘信息
除了花钱置顶招聘广告外，经常刷新也能提高曝光，招聘网站那么多的招聘信息，企业的招聘信息一不小心就会被刷下去了。这里有个时间点上的提议，一般除了应届生和离职的，许多在职准备换工作的都是在中午午休时间或6：00以后的下班时间投递简历，浏览招聘信息，因此尽量选择这样的时间去刷新公司招聘信息。
招聘信息要吸引人
关于公司简介、岗位职责、任职要求、薪酬福利、工作地点、上班时间、联系方式等信息，必须全面。
如果企业有过人的优势，请不要吝惜，show出来。如带薪年假，丰厚的年终奖、下午茶、部门活动等等。
文案内容必须是真实的，而不是为了忽悠求职者投简历而凭空捏造的，被发现后不仅降低企业的可信度，对企业形象也是大打击。
现在的招聘对象多数是90后，对于这些求职者来说，耳目一新的招聘广告更有吸引力，所以公司的招聘信息可以有一些创新。
天赋异禀职场老司机，HR动态，职场干货，信手拈来！微信公众号【来呗人力资源】ID：HRcome-on
读懂求职小心机
想要提高简历被关注的可能性,不如避开这个高峰。当然,这并不是绝对的,建议先按常规投递几次,然后分析一下简历被搜索次数,再做调整。 二、R在面试时,在想什么? 7、R为什么要让做自我介绍? 答:HR之所以要求求职者做自我介绍,一是想了解求职者的表达能力、逻辑思维能力等,二是对照简历排除一些造假的可能,三是自我...
如何让自己的简历更加出色?
★1.模板时尚简约，排版整体美观。简历的模板不能弄得花里胡哨，因为要突出重点的不是简历本身而是简历上的内容文字，时尚简约的简历会让面试者赏心悦目，HR最先看到的不是内容，也不是照片，而是风格和排版。风格统一，排版有整体美观，会使得自己的简历在短时间内获胜。★2.内容简明扼要，突出重点、结...
求职者怎样弥补简历中的经验欠缺
很多人甚至推出写真集附在简历上,这就显得有些过了。适合的个人能力和适合的外貌最能打动人,缺一不可。 9、采用合适的投送方式。简历的设计和内容安排要注意到投送的方式。比如以TXT文本投送,一定要将主要的内容放在前面。有调查表明,通过email和网站递交的电子版简历,得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右...
在HR眼中,最好的简历应该是什么样子的?
2.条理清晰完整，有逻辑Hr招人是希望匹配到符合岗位的求职者，入职后可以更快地投入到工作中。这就需要求职者在写简历时，确保简历内容与岗位相关，如此就能提高简历的通过率。很多求职者在编写简历时并不会认真看岗位需求，一份简历海投多家公司，却无一匹配。岗位要求会剪辑，简历上写的是善于数据整理...
为什么简历会被重视
1、简历信息。这简历内个人的详细资料是一定的不能出错的,更加不能没有联系方式。一篇文章都会有一个标题,那你的简历又岂能没有名字呢?在你简历之内加入一个醒目的名字可以大大的提高你简历的曝光率。 你在找工作,那你总得有一个目标方向吧,在简历内用你的方式让用人单位感受到你是一个有目的的人。每位求职者...
如何写出一份优秀的简历
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写出打动HR的简历,有哪些好的方法?
根据我的工作经验，写简历也是有技巧的，掌握好写简历的技巧，快速抓住HR的眼和心。做到以下6点，轻松收到面试邀约：1、基本信息 包括：姓名、联系方式、年龄、求职意向、邮箱、职业照。PS:如果没有职业照可以不放，尽量不要放一些非主流的自拍、或者身份证照片，这样会更让HR不满意。2、教育背景 教育...
写好简历的三要素
MBA面试简历怎么写 完美简历必备的三个要素 人岗匹配 更具体的说，是经历体现出来的能力，和职位要求是匹配的。这一点其实我们一直在强调，但是在STAR法则的运用过程中，有些同学就写偏了。体现成就 STAR法则里面最核心的就是R，这件事情的结果。这是面试官最关注的地方，最终成就是衡量你的能力的判断...
职场成长|如何用设计思维打造你的超强体验简历
5.怎么看 一般在给部门设计负责人看简历之前,都是要先通过HR初筛(直推除外),一般都会使用常规的文件软件打开:PDF查阅器、WPS软件等五步法:1.确定目标 2找聚焦点 3.重点突出 4.润色表达 5.调布局 两个原则:结构清晰、重点突出你的简历该往哪儿投?先筛选你的目标企业 所以,写简历的第一件事不是打开 word...
hr都喜欢怎样的个人简历?
"项目经验：2018年-2019年，我在某知名保险公司参与了一项关于保险销售的数据挖掘项目。我使用R语言分析了客户的历史保险购买数据，并使用机器学习算法预测了客户未来可能购买的保险类型和保额。该项目的实施使得公司的保险销售额增加了20%。"格式规范：简历的格式应该整齐、规范，包括使用标准字体和字号、合理...
闽辰替尼： 1、选择合适的招聘渠道 不同的职位选择不同的招聘的渠道进行发布.2、精准设置关键词 求职者在招聘网站搜索职位时,显示结果都是根据关键词的匹配度进行排名的.企业设置的岗位关键词与求职者搜索的关键词匹配度越高,企业的招聘广告就会显示在前面,求职者点击查看的几率就越高,投递简历的机会也越大.3、经常刷新招聘信息 除了花钱置顶招聘广告外,经常刷新也能提高曝光,招聘网站那么多的招聘信息,企业的招聘信息一不小心就会被刷下去了.4、招聘信息要吸引人
锦州市13945204838： HR怎么提高简历投递量 - ？
闽辰替尼： 简历并非投的越多越好,那只是针对没有经验的人来说越多越好,建议从以下2点考虑去投简历:一,针对自己想要应聘的职位去搜索查找,筛选后再投递简历给对方的企业;二,针对企业性质去查找,可以按大小,地区等去查找;可以缩地域,时间,为面试与选择减少距离感.当然,如果想要海量投递简历,可以从以下三种去考虑:一,在招聘网站上,把自己的简历对所有开放,同时要求站点代理投递;二,去招聘现场,大量发送简历,也可以在适当地广告牌位置贴自己的简历;三,在各大群,本地分类站点上放简历,如果有企业需要的,能直接查找到.
锦州市13945204838： 企业发布职位怎么提高简历投递率 - ？
闽辰替尼： 一份简历投同一个公司的不同岗位,收到面试的几率会比较低,但问题不是很大,重要的是你要让公司HR感受到您对它公司价值观的认同.如果想获得的面试机会,可以针对公司的不同岗位对自己的简历进行优化.比如你要应聘财务,就要在自己的简历中突出细心、责任心等等.自然以上尽量要真实,否则容易出差错.
锦州市13945204838： 如何提升自己公司在招聘网站上的简历投递量 - ？
闽辰替尼： 要看招什么样的人,如果是传统类的像市场、营销这样的可以用智联、51,如果是互联网类的可以用拉钩、大街网,如果是设计、动画、演艺类的可以用云艺术人,有针对性的投放效果会更好一些
锦州市13945204838： 怎样增加简历投递量,hr前辈给点意见,都在哪里开发渠道啊, - ---HR入门小菜鸟？
闽辰替尼： 58同城、赶集网上都有分类信息.其信息的有效性还要看你想要哪方面的人才.再就是你可以加入一些HR的专业群,群内资源都可以共享的,有些专业的HR帮你介绍会省很多事,当然了,你的公司、岗位、薪资要有竞争性才行.
锦州市13945204838： 如何增加投递简历数量?求各位大卡指点迷津 ？
闽辰替尼： 只能是多渠道试试了好象这些没有什么特效的办法###现在招聘方式真的有点局限性1、网络招聘人才多,合适的少2、现场招聘人才混杂,很少有合适的人才,大部分的都...
锦州市13945204838： hr发布简历怎样才能吸引跟多的人投简历 - ？
闽辰替尼： 可以从以下几个方面考虑:1、职位名字.对职位名字进行包装,名字直接吸引别人是否关注.2、公司介绍.这部分直接影响别人是否投简历.3、福利待遇.这一块也是很关键,如果待遇不高,别人就没有投简历的兴趣了.
锦州市13945204838： 公司需要招聘大量的销售人员,但是投递简历的人特别少,怎么增加自己公司的简历投递量呢.? - ？
闽辰替尼： 现在人员招聘本来就不好做,奇怪的是HR抱怨招人难,找工作的抱怨工作不好找,到底什么环节出了问题,不是薪资就是个体本身.销售人员即使大量在网上搜简历来面试的也是寥寥无几,建议考虑去各大高校宣讲,效率会高一些. 来自职Q用户:thsd12345678 销售本来就很难招.流动性大.稳定性差.我现在除了用智联,人才网,还有QQ群,贴吧等等渠道.老板才不会管你用什么渠道.他只要最后的结果.有没有招到合适的人.所以,HR得多动动脑子. 来自职Q用户:Niki
锦州市13945204838： 怎样吸引更多的求职者投递简历到公司网站 - ？
闽辰替尼： 1.薪资福利待遇要明码标价,把工资范围予以界定清楚,可以吸引更多求职者投递简历,较好的待遇自然可以吸引求职者,但明码标价可以提高命中率,一般凡是投递简历的求职者都基本对标示的薪资待遇满意. 2.网站上公司的背景介绍要做好...
锦州市13945204838： 如何提高招聘网站的简历量 - ？
闽辰替尼： 过去做过好几年的招聘网站,所以对于这一块儿有一点自己的见解,受制于知道的篇幅限制,就不一一展开详细说了. 首先,你做的是综合类,地方站还是垂直类型的?尽管都是跟人才相关的事情,但是不同的类型,高效获取简历的方式还是有...
