流产有生育津贴吗
可以的，流产有生育金，将来再合法生育一样有生育金
流产属于生育保险的报销范围.
■生育保险的报销范围
一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
五、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
小产是可以享受生育津贴的。
北京市：
参加了北京市企业职工生育保险，依据关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知(京劳社医发〔2006〕178号文件)的规定，职工因自然流产、胎死宫内等疾病原因终止妊娠的，按照企业职工生育保险规定享受生育津贴和报销同期产前检查医疗费用;其它费用符合基本医疗保险规定的，由基本医疗保险基金支付，生育保险不予支付。
成都市：
职工享受的生育津贴，以职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12（月份）除以365（天数），再乘以下列产假具体天数计发：
（一）女职工生育享受98天产假，其中难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
（二）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
数据来源：http://cdhrss.chengdu.gov.cn/cdrsj/c109765/2015-06/23/content_f401c73589e4487dbf368e84575cc0df.shtml
佛山市：
申请拨付女职工生育享受产假的生育津贴，应当提供以下资料：
（一）享受生育保险待遇申请表。
（二）享受待遇人员的身份证明。（单位盖章的复印件）
（三）婴儿出生证明或死亡证明。（单位盖章的复印件）
（四）用人单位垫付生育津贴的凭证。
（五）本市出具的符合计划生育政策的证明。（单位盖章的复印件）
（六）用人单位对公账户；没有对公账户或对公账户不能使用的，提供法定代表人账户，及用人单位的营业执照或税务登记证书或机构代码证。（单位盖章的复印件）
（七）难产、生育多胞胎或者终止妊娠的，还应当提供医疗机构的诊断证明或相关医学证明材料。（单位盖章的复印件）
按照规定，生育津贴的计算方式是职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上一年度的职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数。由于社保业务系统能读取到的数据是用人单位缴交生育保险的缴费数据，因此在计发生育津贴时，系统是以用人单位的缴费基数为计算基准的。
需要提醒用人单位注意的是：产假工资与生育津贴之间并不能划等号。
按照规定，当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
流产是可以报销生育险的。符合生育要求的育龄妇女如果购买了生育保险，可以报销一次。
生育险包括，生育医疗费；计划生育医疗费用；法律、法规规定的其他工程费用。其中计划生育医疗费用是指职工因实施计划生育而安置(摘除)宫内节育器、流产、引产等方面发生的医疗费用。基本医疗保险指定医疗机构和计划生育行政部门的职工，经计划生育服务机构批准进行计划生育手术的劳动保障部门，可以由相应的社会保险基金支付费用，此外，堕胎和生育保险报销与产假津贴有关，现行法定正常产假为90天，其中产前假15天，产后假75天。难产时，产假增加15天。多胎产假增加15天。堕胎产假分为4个月，根据医疗部门给予15、30天产假的证明，其中堕胎少于4个月；如果堕胎超过4个月，产假为42天。许多地区还对晚婚和晚育工人实行奖励政策，并将假期延长至180天。所以流产也可以报销生育保险，也是有补偿的，如果不是自然因素造成的流产，而是意外怀孕，不想要孩子，需要考虑清楚，因为流产对妇女的身体会带来伤害。
小产是可以享受生育津贴的。
北京市：
参加了北京市企业职工生育保险，依据关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知(京劳社医发〔2006〕178号文件)的规定，职工因自然流产、胎死宫内等疾病原因终止妊娠的，按照企业职工生育保险规定享受生育津贴和报销同期产前检查医疗费用;其它费用符合基本医疗保险规定的，由基本医疗保险基金支付，生育保险不予支付。
成都市：
职工享受的生育津贴，以职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12（月份）除以365（天数），再乘以下列产假具体天数计发：
（一）女职工生育享受98天产假，其中难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
（二）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
数据来源：http://cdhrss.chengdu.gov.cn/cdrsj/c109765/2015-06/23/content_f401c73589e4487dbf368e84575cc0df.shtml
佛山市：
申请拨付女职工生育享受产假的生育津贴，应当提供以下资料：
（一）享受生育保险待遇申请表。
（二）享受待遇人员的身份证明。（单位盖章的复印件）
（三）婴儿出生证明或死亡证明。（单位盖章的复印件）
（四）用人单位垫付生育津贴的凭证。
（五）本市出具的符合计划生育政策的证明。（单位盖章的复印件）
（六）用人单位对公账户；没有对公账户或对公账户不能使用的，提供法定代表人账户，及用人单位的营业执照或税务登记证书或机构代码证。（单位盖章的复印件）
（七）难产、生育多胞胎或者终止妊娠的，还应当提供医疗机构的诊断证明或相关医学证明材料。（单位盖章的复印件）
按照规定，生育津贴的计算方式是职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上一年度的职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数。由于社保业务系统能读取到的数据是用人单位缴交生育保险的缴费数据，因此在计发生育津贴时，系统是以用人单位的缴费基数为计算基准的。
需要提醒用人单位注意的是：产假工资与生育津贴之间并不能划等号。
按照规定，当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
生孩子有生育津贴，流产史没有生育津贴的。流产，走生育保险可以报销部分医疗费用。
有的。流产的话报销800块钱。2个星期的假期。有的地方报销多一点。
生孩子夫妻双方都可以领生育津贴吗
生育津贴的话是夫妻双方都可以领取的,只要是满足了国家规定的,可以享受生育津贴的条件就可以。但是不能同时报销，报销一次，相关的医院发票社保局就收走了在女方有生育保险报销时，男方如果休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工资女方有生育保险，产检、生产费用女方报销，男方不能再报销。职工有下列...
小产有生育津贴吗
小产有生育津贴。已缴纳生育保险费的，职工享受生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。《企业职工生育保险试行办法》第七条，女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
生育津贴一般产后多久能报下来
生育津贴，一般需要二十个工作日才能报下来。如果职工已经参加生育保险的，可以在生产后携带其身份证明、生育保险的缴费证明、生产医疗费的单据和生育证明等材料，向社保经办机构申请报销。一、生育津贴领取得条件如下：1、在职人员必须按规定参加社保，生育时累计缴纳生育保险满12个月以上2、在符合国家规定设...
产假期间单位发了工资还有生育津贴吗
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资。若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工有权要求企业支付产假工资。享受生育津贴,用人单位可停发工资,后期可...
剖腹产生育津贴和顺产生育津贴有什么区别
生育津贴补贴一般不少于98天。具体又分两种：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。综上所述，剖腹产生育津贴和顺产...
产假有生育津贴还发工资吗?
在女职工产假期间所需要支付的生育津贴、女职工生育的医疗费用或者是流产的医疗费用，如果已经参加了生育保险，则由生育保险基金支付，如果没有参加生育保险，则由用人单位按照相关标准进行支付。总之对于企业的员工来说，企业给员工缴纳社保是员工的合法权益，如果因为企业没有缴纳而影响到了员工的相关待遇，则...
产假有工资拿吗?
产假有工资拿。产假期间的工资按如下方式计算：1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明;2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发;3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴。《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、...
生第一胎国家有补助吗
一般来说生育保险覆盖了生育医疗费用与生育津贴两个部分，详情如下：生育医疗费用：这部分的一般所指的是接生、剖腹产、产检、住院的费用，因为每个地域不同，所以报销的标准是不一样，但是需要广大的年轻女性注意的是，生育医疗费用是有上限的，大致在5000元左右，超出的部分需自己承担。生育津贴的领取金额=...
产假发奖金吗
有奖金的。按国务院规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。对已经参加生育保险的女职工的生育津贴,已经包含了上年度全部职工奖金,扣本年度产假期间的奖金、年终奖不...
现在生孩子国家有补贴吗
现在生孩子国家有补贴。具体的补贴包括生育医疗费用和生育津贴。这些补贴旨在保障妇女的特殊劳动保护，并为因生育影响就业的妇女提供就业服务。此外，根据各地的经济状况和地方财政拨款情况，补贴的数额可能有所不同。例如，农村户口的产妇在部分地区可以领取一定的补贴。生育医疗费用补贴涵盖了从怀孕到生产过程中...
塞朋欣顺： 可以,填写生表一,生育类别选流产,产假为15天,报销额度为本人流产当月生育缴费基数的一半,需要提供结婚证复印件,诊断证明原件.不影响以后生孩子时领生育津贴.
丹凤县19480187140： 人流能领生育保险的津贴吗? - ？
塞朋欣顺： 都有,怀孕不满16周意外流产的,有15天的产假,生育津贴也是正常发所在单位月缴费的平均工资/30*产假天数.具体的领取方法,你可以咨询下51社保网,他们可以代办生育津贴领取的.
丹凤县19480187140： 流产有产假吗 ？
塞朋欣顺： 怀孕满4个月流产的,享受42天产假.《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每...
丹凤县19480187140： 自然流产能享受生育津贴吗 - ？
塞朋欣顺： 可以申报生育津贴和报销检查费用.但是需要医院开出的“诊断证明” 证明中必须体现妊娠多少周流产,生育津贴的金额是根据妊娠时间的长短 定的.一搬交单位社保经办人办理.
丹凤县19480187140： 女职工小产可以拿生育金吗? ？
塞朋欣顺： 一、生育保险报销的范围(一)、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿.补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3...
丹凤县19480187140： 流产能报销生育险吗,流产生育险报销多少钱? - ？
塞朋欣顺： 流产是可以报销生育保险的.符合生育要求的育龄女性,如果购买了生育保险,终身可以享受1次流产的报销.报销属于定额报销,费用一般在300元左右,同时可以享受3天的人流假期.另外,育龄女性在生育年龄,还可以正常的享受产前检查的费用,还有生宝宝报销的费用;上环、取环等手术也都是有相应的报销费用以及相应的假期的.如果对于这些假期方面或者是费用方面有不太清楚的情况,可以咨询当地的医保部门,因为每个部门的报销费用和程序是不一样的.
