劳动执法监察大队和劳动仲裁部门是一个部门么

劳动执法监察大队和劳动仲裁部门是一个部门么麻烦告诉我~

劳动执法监察大队是行政执法机关，可以通过行政权进行行政管理和处罚。
劳动仲裁部门是通过仲裁方式，解决双方民事争议，作出仲裁裁决的机构。

（1）劳动监察大队是劳动人社局下属的行政执法部门，是受理举报和投诉的，查处用人单位的违法行为。 （2）劳动仲裁是准司法部门，员工与用人单位发生争议，劳动监察大队不能解决，申请劳动仲裁是为维护自己的权益而进行的一种行为。

如果用人单位有侵权行为，可以先拨打电话到劳动监察大队举报和投诉。
劳动监察大队投诉程序
　一、接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记；对于上访的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。如果因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1至5名，并填写《委托书》，所有人员均在委托书中签名。接待人员对于投诉人提劳动监察是人力社保局下属行政执法，劳动仲裁是准司法部门供的资料不符合要求的，告知投诉人补正；对于不属于劳动保障监察职权范围的投诉，告知投诉人向有关部门反映；对属于劳动保障监察职权范围但不属于劳动监察机构管辖的投诉，告知投诉人向有管辖权的劳动监察机构提出。
　　二、审查受理或立案登记：对于举报投诉信件，在拆封、登记时予以审查，符合立案条件的，在收到信件之日起5个工作日内依法受理。对于符合立案条件的上访投诉，在接到投诉文书之日起5个工作日内依法受理。对于不符合立案条件的投诉，在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人（姓名、地址不清的除外)。
　　三、分流：接待人员根据举报投诉反映的情况，对案件进行归类，并作相应的分流处理：
　1、属举报类案件（如拖欠工资、未办用工手续、未签劳动合同、超时加班加点、工资低于最低工资标准、收取押金、非法使用童工、侵害女职工或未成工特殊劳动保护权益等），填写《群众来信来访处理表》并报批受理后由劳动监察大队查处。
　　2、属劳动争议类案件（如因工资支付争议、劳动合同争议、离职或辞退或除名或开除争议、工伤待遇争议以及因经济补偿金、赔偿金、违约金发生争议等），可以进行行政调解。若事实不清或无法调解或当事人不愿调解的，告知投诉人应自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

不是一个部门。劳动监察大队的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位三方面的代表组成。
法律分析
劳动执法监察大队和劳动仲裁部门的区别：法律行为不同。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察作用的是劳动行政部门的具体行政行为;而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为；工作职责不同。劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行。监督检查，是依照法定的行政职权主动进行，不需要相关人提出请求;而劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件，需先提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会才能受理案件，否则，仲裁部门不主动介入；法律地位不同。在劳动监察过程中，劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系;而在劳动仲裁的所有程序中，仲裁机构是一种“中间人”，不作为当事人而处于“第三者”的地位；法律后果不同。在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的，可以提起行政复议或行政诉讼，在申请复议或行政诉讼期间，不影响决定的执行。而劳动争议仲裁机构作出的裁决，并不立即发生法律效力，而是处于效力待定状态。当事人对劳动争议仲裁的仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院起诉，只有法定期限届满，双方当事人不起诉的，仲裁裁决书才发生效力，有关当事人向法院起诉，也不是以仲裁机构为被告提起行政诉讼，而是以劳动争议的另一方为被告提起普通的民事诉讼；执法手段不同。劳动监察既包括事后矫正，也包括事前预防;而劳动仲裁则属于事后矫正。劳动监察和劳动仲裁的目的都是为了保护国家劳动法律、法规的贯彻执行，确保劳动关系双方当事人的合法权益，维护社会稳定。两者不仅不排斥，而且可以通过相互配合起互相补充的作用。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

肯定不是一个部门。劳动执法监察大队是有关劳动和社会保障方面的行政执法机关，具有行政管理权和行政处罚权；劳动仲裁部门是对劳动纠纷进行仲裁的机构，有仲裁权，但无行政管理权和行政处罚权。

不是。
劳动执法监察大队是负责查处劳动违法行为的。
劳动仲裁部门是通过仲裁的方式处理劳动纠纷案件的。

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扎赉特旗13598977903： 劳动争议仲裁和劳动监察会有哪些区别 ？
梁宣人凝： 劳动争议仲裁与劳动监察主要有下列区别:1、执法主体不同,劳动监察的执法部门是劳动保障部门,而进行劳动仲裁的机构是劳动仲裁委员会;2、法律地位不同,劳动监察属于行政单位,而仲裁机构属于第三方;3、法律后果不同,劳动监察部门可依法作出行政处理决定或者行政处罚,而仲裁机构可作出仲裁裁决或者进行调解.

扎赉特旗13598977903： 劳动监察大队和劳动仲裁哪个管用 ？
梁宣人凝： 两者的功能作用不一样,各自有各自的作用.主要区别包括:第一,性质不同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,有行政处罚权;劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序,没有行政处罚权.第二,处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者.第三,处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决.

扎赉特旗13598977903： 劳动监察和劳动仲裁能处理同一个劳动纠纷吗? - ？
梁宣人凝： 可以,他们适用的法律规定是不一样的.劳动监察你去申请之后,他们就有所处理,但是处理结论没有法律效力,但是仲裁裁决书是有法律效力的.

扎赉特旗13598977903： 劳动监察大队和申请劳动仲裁有什么不同?? - ？
梁宣人凝： 不同之处大于:劳动监察大队主要是督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续,负责劳动合同的推行和管理工作,协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理.而申请劳动仲裁是当事人有劳动争议时采取的一种措施.一个是劳动争议处理单位一个是劳动争议处理方法.附注:劳动仲裁不同于仲裁法规定的一般经济纠纷的仲裁,其不同点在于:一般经济纠纷的仲裁,要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议,然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请;而劳动争议的仲裁,则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议,只要当事人一方提 劳动仲裁出申请,有关的仲裁机构即可受理.

扎赉特旗13598977903： 问一下,劳动监察与劳动仲裁有什么区别? - ？
梁宣人凝： 二者的区别,主要有六个方面.1、执法主体不同 劳动监察的执法主体是劳动行政部门,其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会.仲裁委员...

扎赉特旗13598977903： 请问,劳动监察和劳动仲裁能同时进行吗 - ？
梁宣人凝： 一般是不能的,劳动监察执法一般针是对无争议的违反劳动法规的行为,既然你申请了仲裁,那就肯定是存在争议,所以只能等仲裁结果出来后才能申请监察执法.不过假如存在其他无争议事实的话还是可以申请监察提前介入.

扎赉特旗13598977903： 劳动监察大队投诉和劳动仲裁不能一起吗 - ？
梁宣人凝： 不能,《劳动保障监察条例》规定,已经提起仲裁的,劳动监察不予受理.

扎赉特旗13598977903： 劳动监察大队与劳动仲裁有什么区别? - ？
梁宣人凝： 1、申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序.如果双方发生了劳动争议,当事人可以依法申请调解,也可以不经过调解而直接申请仲裁.2、申请时效和处理期限不同当事人申请调解应当自知道...

扎赉特旗13598977903： 我已经仲裁了公司,现在还可以再向劳动监察大队投诉吗? - ？
梁宣人凝： 可以的.你申请仲裁解决的是你和单位之间的劳动合同纠纷,而你向劳动监察大队投诉是反映事实,至于他们如何处理,那是劳动监察大队考虑的事,但不能因为你申请劳动争议仲裁为理由而不接受你的投诉.

扎赉特旗13598977903： 是申请劳动仲裁还是向劳动监察队投诉效果快 - ？
梁宣人凝： 作为一名劳动监察人员,我可以负责任的告诉您: 劳动仲裁是准司法机构,主要受理的是劳动争议问题,如:你认为工资是一万,单位非说因为某些因素只能给八千,双方又没有书面证据,此时,只有仲裁有裁决权;劳动监察是行政执法部门,如:企业拖欠合同中明确了数额的工资,加班超时、不签劳动合同等明显违反劳动法规的行为. 因此,不存在哪个效果快的问题,它们都是劳动保障部门的平级机构,要是二者没有区别,也就失去了成立两个机构的意义.要视你目前遇到的问题而选择正确的投诉渠道.