看你还去不去肯德基

瞧不起男朋友，他想让我请他吃肯德基，还不好意思说，还带着我去肯德基店里看了菜单，又说太贵，我也只好~

早早退出，他不是真正的男子汉

一、面试程序

不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：

第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

二、面试中可能被问到的问题

面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。

（一）关于个人方面的问题

1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

（二）关于学业、经历方面的问题

1、你对自己的学习成绩满意吗
有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

2、你如何评价你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

3、你担任过什么职务或参加过什么活动

可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。

（三）关于单位方面的问题

1、你了解我们单位吗
只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

2、你了解我们所招聘的岗位吗
毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

3、你为什么应聘我们单位
毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。

4、你是否应聘过其它单位
一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。

（四）关于职业方面的问题

1、你找工作最重要的考虑因素是什么
可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

2、你认为你适合什么样的工作
结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。

3、你如何规划你个人的职业生涯
毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

（五）其它方面的问题

1、假设某种情况你会怎样做
比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。

2、知识性的问题
如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。

3、你有什么问题需要提出
有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

面试技巧——经典面试问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

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名企面试最看中的七点关键能力

找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。

这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。

面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：

*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

我也给你看一段
朋友于4月2日晚上9点半以后去的肯德基店买了一个新奥尔良烤鸡腿堡，打包回家吃，没想到刚咬了一口，突然发现一根翘起并是肉色有头的形状类似于蛔虫的东东，觉得很不对劲,就想在当天就告知肯德基,想问清楚这是什么,在十点钟后匆匆忙忙赶在他们关门之前去,来到肯德基店,告知他们的侍应生,让他们的店长出来,但出来的是一个管理人员,他先看了一下,朋友说明来意之后，他要求看一下实物，这个管理人员比较小心，朋友说不要碰坏汉堡上面翘起的肉色的东东，他就拿了一根牙签挑起看了一下，还拍了几张照片，他说可能是纤维变异，以前他也碰到过？！但他却无法说清为何此根“纤维”上面为何有一个头，后来又说了会，他又说，这可是一个异物，我们承认的，但居体是什么，还待检验，然后他又进去一会，他们的侍应生还拿出二杯可乐，但我们谢绝了，后来他出来，告知我们他们的店长在杭州开会，明天回来，会联系我们的，然后让我们留下了联系的地址号码，事到此时，他们的服务态度和诚恳度朋友还是认可的，本身就是一个大品牌，就应该给消费者一个更好更优良的售前售后服务。
第二天的九点多，朋友的手机响了，接听之后，她说她就是该店店长，问朋友有没有空，她会过来一趟，然后在电话中用非常坚定的语气对朋友说，我可以告知你，你吃到的，肯定只是一根血管，然后朋友说半小时后我有空，她可以过来，后来大约等了近二个小时，那个店长过来了，旁边还带了一个侍应生，因为朋友也拍了一些照片，所以打算拿给她看，她却说：“她不想看了，她己经看过了，那肯定只是一个血管，语气非常的坚定，还说照片己经给他们的供货商看过了，只不过是一个血管。她要朋友拿出实物给她看，当时朋友的妈妈都在场，没想到朋友刚从冰箱中取出汉堡，打开之后，她就直接用手拿起这个形状类似于蛔虫的东东用大姆指和食指挤压起来，还开始拉扯，朋友的妈妈看见急了，说，你想干嘛？？就中止了她要继续的行为，但这时圆圆的前体己成扁状，在这里，我无法记录出她对朋友所说的话。
但是有一句，我却记的非常清楚，因为朋友说，像桔子里有虫，还不是有很多人看了就不敢吃桔子吗？店长在我面前非常大声的带有辩论的语气直喊到，说：“这算什么？jt.h后来还不是当着全国人民的面吃了一个桔子吗？！听着此店长的语气，己感觉她不像是来跟顾客来共同解决问题的，而是来和顾客理论，过了会，她又出去打电话，因为声音很响，就是在门口打，她对着手机讲，她们不让我动啊，其实这个东西那当初被她用大拇指和食指挤压拉动时被朋友的妈妈喝住了，但为时以晚，头部已扁，前体也是，问她你这是什么意思？销毁所能证明的证据吗？她很牛的说，我就不能试一下这个东西的弹性吗？！！
后来下午，我和朋友通知了电视台，他们上报领导之后，派出了二位工作人员，他们看到照片之后也唏嘘不已，当二个电视台的工作人员带着我们去肯德基店以后，叫出来那个店长，这时她突然变的无比“温柔”，但她并没有直接说到事情上，先问，你们是哪个电视台的？能不能给我一张名片啊，记者跟她说没有！然后他对着记者说了，那肯定是一根血管，可以去验啊！走出肯德基后，记者也没说这是什么，但说了一句，照他分晰，估计这肯定不是血管！
后来记者帮我们联系了当地的卫生系统，但去了那里之后，却才知没有相关的检测设备，更不可能出具更有法律意议的证明，也有其他工作人员提示我们说，可以去找省级的生物研究所，但是越听越觉得迷茫，后来在他领导的了解下，在另一个相关单位找到一台放置久远，以前用来检验螺什么的显微镜，实体也未进行解剖，非常随便的看了一下，说这只是一根鸡肉的鸡丝！！一会又说是可能是筋,当然他们也并非专业检验这个的，他们推荐省的生物研究所，我也不可能去，因为这个形状类似于虫体的东东后来被取出之后就渐渐的在几个小时里干扁了，蜷缩了，太累，我们也不想去证明什么，因为这世上没有绝对的公平和公证，如果像我们这样一个小老百姓，无权无势，还要带着一条己经反复被挤压，毁坏，己经脱离汉堡本身的形状类似于蛔虫的东东去省一级的部门再进行检测己是太难，就算检测出了结果，还能证明还是这个汉堡里的吗？就像一个贪官，如果在没有人检举成功，他可以依旧是一个好官，依旧可以年年看被评为优秀工作者，但是一个老百姓要告一个贪官有多难，大家都应该可想而知吧！
也有网友对我说，不要说是这个东东，就算你吃出一条蛇又怎么，人家这么大个品牌，是不会轻易承认什么的？说到这里，我已经很气愤了！不管这是不是一个生物体，还是鸡肉本身的器官,我觉得都有必要让更多的中国人知道,看到,让他们自己去辨别！也希望更多的网友来转发，让更多的中国人看到！这是因为我相信网络的力量是强大的，而网友的眼睛也是雪亮的，你们来看看，这到底是什么吧！

不小心看到了一篇"让你触目惊心的麦当劳的背后"的文章.看了一眼,什么呀..我都怀疑这个文的原作者的目的.完全是假的.洋快餐应该反对是不错,我也很同意，但是不是像文章里说的这样.不过这个文章很适合给孩子看,骗骗小孩子还是可以的.省得老是撒娇吵着去吃汉宝了。
其实人有时候就是这样的,如果很多人相信这个事情,只有一个人起来反对,那他就会被孤立,被排斥.countryroad 是对的,就算有一万个人反对他的观点,他还是对的.如果在现实中我和他认识的话,应该是很不错的朋友.还是那句话,凡事,都要有个依据,不要去说假话编造一些东西来骗人,我突然感觉中国人真的很好骗,这么一个漏洞百出的文章,这么多人相信!真是..呵呵.
1、
引用:
肯德基鸡厂的内幕.
每个鸡身上全插着管子,一只鸡从孵出来到成品鸡的时间是两个星期。管子给他们输的是激素啊!

分析：肯德基鸡厂的内幕？这个四个腿的鸡是肯德基鸡厂的？
告诉你吧，这是北京的一个人养的一只鸡，从壳里出来的时候就是四个腿，他以为不会活，结果却活了下来。这是这个小鸡小时候的照片：
没有长大的照片：
这张是长大后的：因为记者对这只鸡是跟踪报到的，跟大家看到的那样照片是同一只鸡，也是同一个记者拍的。问一个问题，大家平时不看新闻吗？这只鸡的名字叫“毛蛋”！
东北师范大学生命科学学院教授高玮说，曹先生家的这只鸡长出四条腿属于畸形现象，是因为其胚胎在发育过程中受到感染导致的，一般畸形鸡很容易夭折，像“毛蛋”这样身体健康的并不多见。畸形鸡的肉可以食用，对人体没有毒害作用。
也就是那，那根本就不是肯德基鸡厂的。什么还2个周就长成大鸡了。你小学没毕业是吧？现在最快的鸡用激素是42天才能卖。我朋友在青岛九联集团，你用百度查查那是个什么集团再说吧。往鸡身上插管子？那是个公的还是母的？插哪？你直接给他插上个无线网卡让那鸡上家长100得了。
引用:
现在已经能催生到6条鸡腿6只翅膀了，但是由于是针对中国消费者——世界上最盲目无知的消费者，所以只是粗放式激素配方喂养，所以往往有一只鸡身上长有3条腿3只翅膀，或者4只，5只，6只等等不一而足
我只能说，鸡是鸡，不是变型金刚，也不是泥巴做的。我以党员的身份告诉你，目前没有任何人，任何国家可以做到让他随便长腿长翅膀的。
2、
引用:
每个鸡身上根本没有毛,就象我们见到的已经开膛破肚拔完毛之后的鸡一个样!
你知道你发的第二张图片的那只没有毛的鸡是哪里的吗？你知道世界上一共有几只吗？你知道他们的名字是什么吗？你知道是谁培育的吗？
我来告诉你，也告诉大家吧。这只是以色列雷霍沃特希伯伦大学农业系的科学家在2002-05-21 号培育出来的，这种***鸡由于不长羽毛，体内脂肪含量比较低，属于低热量家禽，简直是无价，你要是能吃上一口这只***鸡的肉，那你就相当于吃了5万美元！（这是当时的价格）

当时这种鸡一共就三只，我再给你把你拉掉的那只鸡的照片补上吧。。这是新华社提供的照片。如果大家对它有兴趣，联系我，我给你新华社的这个专题的网址和其它照片。

我就是不明白，这作者用这些假照片来骗国人是什么意思，如果你是想看***人是不是很好骗的话，我告诉你，至少我和countryroad 这种人不好骗，如果你是想用这个来劝中国人不要去吃垃圾食品，那我很感谢你，但是，请不要在诋毁别人的基础上来做这些事情。这不是中国人的习惯，也不是中国人的作风！麦当劳和肯德基却是对身体有害，我也很讨厌，虽然我有时候也会去吃一点，但是大家万万要记住，国内的麦当劳和肯德基用的肉，都是中国的。不是大老远从国外空运过来的，肯德基没有鸡厂。我是青岛的，这边的麦当劳和肯德基都是九联肉食品给提供的，各个地区都是一样的，就算是有激素，那这有激素的鸡也是中国的。我们不能也不可以说别人的坏话。人家只是加工罢了。但是麦当劳和肯德基在中国经营不给发票是真的，这一点是很让人上火的事情，所以以后大家去光顾的时候，别忘了要张发票！
我也是个性情中人，我恨麦当劳和肯德基这种行为，我也恨日本人。那个发图片说日本当年杀中国人的那位朋友，里面有两张照片是假的，不管真假，还是不要在照片上加上文字，只给大家看照片就可以了，你的文字会让大家很盲目，会让大家跟着你的意思走的，不要这样。不过我还是很欣赏你，我是青岛地区爱国志愿者的组织人之一，每年我都会组织一些活动，比如12.13还有9.18等。我也曾一夜之间率论坛其它朋友横扫掉日本宣传***的网站（到目前为止，应该网站还是没有建起来），我的站现在也在被日本人DDOS。呵。。每天都要忙到很晚才能休息。但是大家不要因为以前日本对我们做过什么而盲目的为了你的憎恨刻意表演给别人看。恨可以，但是不要别人一说什么，你就跟着一起上，不管对错都一起上，不要，万万不要，那就刚好中了某些人的道。多动一下脑子，不要做愤青。麦当劳和肯德基的这件事就是最好的一个例子哦。每每我看到“你是中国人吗？是中国人就。。。”之类的贴子我都看在看完之后安静的离开或是低调的思考一会然后关掉网页。因为我有我自己的方式。不要动不动就把“中国人”这三个字拿出来，这是个很神圣的词，配不配说，还有待考虑呢。再大的事情我们也要用“泰山崩于前而面不改”的一种境界去分析它，思考他，看他是否真的是这样。
那些在***期间批斗好人的人们，请忏悔一下。
现在
我们不会像你们一样了。。

不会啊。大连市场这边用的都是本地的“大成”鸡。虽然不排除有激素，但不会严重到一只鸡长那么多翅膀。

其实去不去那里就要取决于自己，自己能克制的住就不要去，那克制不住谁也没有办法，即使大家都说有害，可是人家不信又有什么用呢？
o(）＾）)o 唉 无知的人

我从来没去过，以后也不会去，永远不会

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鄂托克前旗18532397649： 我都干过麦当劳啦!还有必要去肯德基吗? - ？
融侄锡类： 大哥呀 千万别去肯德基啊!听我的,那里只要你说去过麦当劳 干过,肯德基不招的 因为他是麦当劳为竞争对手,麦当劳却无视KFC,麦当劳的真正的敌人好像是美国的汉堡王.肯德基的待遇比麦当劳要差得多! 员工消费没便宜= = 我在麦当劳我阿姨在那工作的,经常给我打折爽啊~

鄂托克前旗18532397649： 我想知道,如果你在肯德基受到的服务使你感到万分不满意,你以后还会去肯德基吗? - ？
融侄锡类： 每个店的服务不一样,我去服务好的肯德基

鄂托克前旗18532397649： 福喜事件的发生,你还会去麦当劳、肯德基就餐吗?？
融侄锡类： 其实,麦当劳、肯德基并不比国人做的好,只是我们中国人爱面子,认为到那里才有荣耀.劝大家以后都不要去那里.

鄂托克前旗18532397649： 去不去肯德基阿.？
融侄锡类： 去前台还好·但是CK得话, 就有点累了. 呵呵·

鄂托克前旗18532397649： 肯德基面试没去,不会有事吧?？
融侄锡类： 没有关系的,因为肯德基的用人机制是很灵活的,不会留下什么不良印象 态度不是决定一切的关键啊,而且你也是通知他了啊,没有什么关系的.

鄂托克前旗18532397649： 我是否要在肯德基上班 - ？
融侄锡类： 这个就要看你自己是怎么想的咯 我们店里的成都本地人很多 有几个还特别有钱 店里有很多人都是自己开车 比我们老大还要有钱 老大都是步行的 但是他们都很喜欢肯德基 并且正在努力的往上发展 我家里的条件也还好 我是大专毕业 可是我也很...

鄂托克前旗18532397649： 肯德基以前干过,再想去,还能让进去干吗! - ？
融侄锡类： 没问题,只要不是被辞退的,都可以回去,以前我们好多同学都是后...

鄂托克前旗18532397649： 没去吃过肯德基怎么去吃? - ？
融侄锡类： 家附近有肯德基吧 进门会有一个前台,服务员,旁边或是上面会有套餐,和价格.然后交钱,排队等待.然后找位置吃东西 你可以有时间自己去一下,比如说明天,点一杯饮品什么的.没多贵.在服务员的旁边会写着套餐 很明显,比如单人A餐,有一个汉堡,一杯可乐,加一对鸡翅.28元 双人C餐,两个汉堡,两杯可乐或果汁.小暑条.36元.然后说我要双人C,交给服务员36,等一会拿餐就行了...

鄂托克前旗18532397649： 关于去肯德基招聘 - ？
融侄锡类： 你好!我是肯德基的员工.首先:你这样的人肯德基非常欢迎.肯德基在正常的情况下几乎每家店都缺人.你去一家比较适合你的店面试就好(比如说离你家较近的).给你说说面试比较重要的部分吧.对于你这样的人,他们最关心的就是你能...

鄂托克前旗18532397649： 去肯德基用餐有什么步骤啊!~我没去过 - ？
融侄锡类： 首先一进门之后,就到点餐处,点餐处上面都会有菜单,然后你就跟服务生讲说你要吃什麽,点完之后他有可能会帮你重复一遍你要的东西,然后会要你先付钱,他会帮你准备东西这时你就站在原地不动,等他东西上齐..等东西上齐之后,就把点餐盘拿走(如果有点饮料的话记得要拿吸管.)然后就找个位子坐下来..享受美食...