员工满45岁以上劳动合同法规定的辞退条件是什么
一、员工满45岁以上劳动合同法规定的辞退条件是什么?
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、退休年龄怎么确定?
(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
三、劳动合同终止的情形有哪些?
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
综上所述，我国相关法律制度中，并没有对满45岁以上的员工有什么特别的规定，正常情况下，国家规定的男性的退休年龄是60周岁，女性的退休年龄是50周岁，就算员工距离法定退休年龄已经不满5年，可是，只要满足法定条件，公司就具有单方面辞退劳动者的权利。
新劳动法45岁不允许辞退
没有这个规定。劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定，若非员工本人有错误，需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。
45岁以上解除劳动合同补偿金
拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条...
解除劳动合同:男50岁女45岁以上无固定期限职工,怎样补偿?
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名...
45岁员工一般不辞退
(六)法律、行政法规规定的其他情形。 对于用人单位单方辞退的行为,如果符合劳动合同法第46条的规定还应当支付劳动者经济补偿金,具体请参见劳动合同法。 45岁员工一般不辞退2 劳动法没有规定女职工满45岁不得辞退,只是规定了“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”...
劳动法对年满45岁的女职工有什么规定和保护措施?
没有具体到45岁这一个年龄段，《劳动法》第五十九条、六十条、六十一条对女职工保护有具体的说明（第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第...
新劳动法 45岁以上人员辞退补偿女性,单位工作20年,怎么赔偿?
45岁以上被辞退的女性并在单位工作20年，应该依据《劳动合同法》签订的劳动合同，补偿每年一个月的工资。同时被辞退后可以办理失业就业登陆证，继续缴纳社会养老保险，享受4050人员的社保补贴。供参考。
45岁以上人员被单位解除劳动合同的补偿
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位...
劳动法规定45岁不上夜班
劳动法不禁止年满45岁的劳动者值通宵夜班。劳动法并未对用人单位安排女职工值通宵夜班年龄作出规定，属于用人单位用工自主权。一般而言，值班并非是女职工禁忌的劳动，凡是没有达到法定退休年龄的劳动者，均可以安排值班。因此，用人单位安排年满45岁的女职工值通宵夜班，不违反法律规定。但对于值班中不能...
45岁至55岁适合什么工作 适合55岁左右的工作
3. 服务员：年龄较大的求职者适合从事餐饮业，大部分餐饮后厨招聘年龄在50周岁以下。主要工作是在厨师长指导下，完成加工制作工作，即使没有相关经验，有厨师长带领也能胜任。后厨薪资在3000至5000元之间，但餐饮行业下班时间可能会较晚，因为晚上是餐饮业的旺季。适合55岁左右的工作：1. 做小包工头：...
劳动法对45岁女工有哪些保护
法律分析：没有具体到45岁这一个年龄段，《劳动法》第五十九条、六十条、六十一条对女职工保护有具体的说明（第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动...
锻华山梨： 1、用人单位辞职员工,除了员工符合《劳动合同法》第三十九条规定外,其它的要支付经济补偿金的,如果涉及违法解除劳动合同的,要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金. 2、法律依据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下...
靖州苗族侗族自治县18914922428： 员工50岁解除劳动合同赔偿是如何规定的 ？
锻华山梨： 根据《劳动合同法》第42条第五项,在本单位工作满十五年的,且距离法定退休年龄不足五年的.单位不得依照本法第40条,第41条的规定解除劳动合同.违法解除合同的赔偿金计算标准:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当两倍支付赔偿金.
靖州苗族侗族自治县18914922428： 商业单位的女性合同到期但已45周岁了单位能否辞退 - ？
锻华山梨： 劳动者与用人单位签订的合同到期,劳动者的年龄到了45岁,没有达到法定的退休年龄,用人单位是不能无故辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,则用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁...
靖州苗族侗族自治县18914922428： 四十五岁可认解除劳动合同吗? - ？
锻华山梨： 如果是员工方提出想解除劳动合同,一般正式员工提前一个月,试用期员工提前3天就可以了; 如果是企业方想解除劳动合同,那要分几种情况: 一、员工有严重违纪行为,可以解除合同; 二、员工不能胜任工作岗位等客观原因,可以解除合...
靖州苗族侗族自治县18914922428： 劳动法有否规定男性55岁以上,女性45岁以上不能无理解雇 - ？
锻华山梨： 劳动合同法只规定了在本单位连续工作满15年并且距法定退休年龄不足5年的,单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,否则违法.但是可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金....
靖州苗族侗族自治县18914922428： 现在劳动法有没有规定女满45岁男满55岁厂方不能辞退此人了? ？
锻华山梨： 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.依第五款之规定需要同时满足两个条件
靖州苗族侗族自治县18914922428： 劳动法有规定女的50岁后,公司可以辞退吗? - ？
锻华山梨： 按目前2015年的情况看,劳动法的规定是女性在50周岁时可以退休,也就是说,你和单位建立的劳动关系到50周岁满以后,就不能继续保持,单位以这理由和你解除劳动关系是合法的.
靖州苗族侗族自治县18914922428： 公司开除45岁的女员工,合同只有3个月怎么赔偿 - ？
锻华山梨： 符合劳动合同法第46条解雇情形,补偿半个月工资,其他情况解雇没补偿金 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照...
靖州苗族侗族自治县18914922428： 江苏省劳动法中用人单位对女员工超过45周岁能否解除合同 - ？
锻华山梨： 劳动合同法 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的.
靖州苗族侗族自治县18914922428： 劳动合同法关于辞职 - ？
锻华山梨： 1、《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 法律法规已经明确规定的,不需要再去约定,即使约定,也要符合法律规定,不符合的,也是无法的、违法的!2、“所有劳动合同可以不需要写出这条来”,没错,所有的劳动合同,都不需要明确离职条件,因为已经有法律的明文规定了!3、如果你要离职,你只要要提前三十天书面申请,到时候不管单位批与不批,三十天时间一到,你都可以离职!4、“没有写出来那是不是说员工不能在这一年内提出辞职”,没有这样的说法!以上请参考!如果有用,说声谢谢即可!
