公司用个人账户给员工发工资违法嘛？

公司用个人账户给员工发工资，违法吗~

公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的，具体情况如下：

一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。

特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。

如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。

国家规定，只有下列款项可用基本账户转到私人账户：企业员工的工资/奖金/劳务收入、个人债权产权转让、证券期货个人保证金、保险理赔保费退还等其他个人合法款项。金额超过五万的，还要向银行提供相关证明。如奖励证明、劳务合同、证券期货公司证明、转让协议、保险公司证明等其他证明材料。

1、公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。

2、一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。

3、特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。

4、如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。

5、另一种情况，公司用个人账户给员工发工资，但是数额与薪酬制度和岗位薪酬不符合，且达不到该城市最低工资水平的情况下，违反了劳动合同，属于违法。

扩展资料

工资新政

1、人力资源和社会保障部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上透露， 中国要努力实现职工工资每年增长15%，这样在“十二五”期间就可以力争实现职工工资增长翻番。力争工资年增15%

2、杨志明说，要以提高企业普通职工工资水平为核心，进一步深化企业工资分配制度改革。继续以工资集体协商为重点内容，以非公企业和劳动密集型企业为重点对象，努力扩大工资集体协商覆盖范围，加快建立企业工资正常增长机制。

3、实现企业职工工资增长不低于企业经济效益增长，企业一线职工工资增长不低于企业平均工资增长。要继续及时发布本地区工资指导线、人力资源市场工资指导价位等信息，为企业和劳动者开展工资集体协商提供依据。

4、杨志明表示，中国要努力实现职工工资增长15%，这样，就可以在“十二五”期间实现职工工资增长翻番。

5、管控国企高层薪酬

（1）对于“十二五”期间形成合理有序的工资收入分配格局，杨志明认为这需要加强对国有企业负责人薪酬和工资总额管理。人社部正抓紧研究制定国有企业工资总额改革办法，加大对部分收入过高行业工资总额和工资水平的双重调控力度。

（2）杨志明表示，2009年90%的中央企业负责人年薪在百万元以上。人社部将努力使中央企业缺乏规范、自定年薪的状况基本解决，并决定在全国范围内开展企业薪酬调查制度试运行。

参考资料：百度百科-工资

一般不违法。

公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的，具体情况如下：

一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。

特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。

如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。

扩展资料：

工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

对于公司如何支付工资，《劳动合同法》及《工资支付条例》并没有规定支付的方式，只要单位依法足额支付工资即可。

用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

参考资料：个人支付宝发工资 小心被怀疑偷税！--四川频道--人民网

公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的，具体情况如下：

1. 一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。

2. 特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。

3. 如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。

扩展资料：

公司通过个人账户（包括以个人名义开立的网络支付账户）进行有关公司的交易，对公司长远经营来讲，存在较大风险。

1. 造成公司财务混乱，无法区别个人资产与公司资产的关系，可能会出现个人财产与公司财产混同，从而导致股东或相关人员个人承担公司债务的后果，也可能面临抽逃公司资产的嫌疑。

2. 从税务上讲，税务机关可能因此怀疑公司有偷逃税务等方面的可能性，从而对公司税务进行核查，并可能面临相应的处罚甚至刑事责任的风险。

3. 公司财务管理不规范，对于公司今后引进投资或进行股权交易、上市交易等，造成重大的不利影响。因此，建议小规模的公司可以聘请代理记账公司或财务公司，代为办理有关财务事项。

参考资料：个人支付宝发工资 小心被怀疑偷税！--四川频道--人民网

公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。公司按月或者按季度给员工发放工资，是符合《劳动法》和《公司法》的，员工入职当天，就应该和公司签订劳动合同，根据合同内容和本公司的薪酬制度，给员工结算工资，

1、一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。

2、特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。

3、如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。

4、另一种情况，公司用个人账户给员工发工资，但是数额与薪酬制度和岗位薪酬不符合，且达不到该城市最酣场丰渡莶盗奉醛斧互低工资水平的情况下，违反了劳动合同，属于违法。

扩展资料：

根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

参考资料：工资_百度百科

公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。

1. 一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。

2. 特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。

3. 如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。

4.另一种情况，公司用个人账户给员工发工资，但是数额与薪酬制度和岗位薪酬不符合，且达不到该城市最酣场丰渡莶盗奉醛斧互低工资水平的情况下，违反了劳动合同，属于违法。

扩展资料：

工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

对于公司如何支付工资，《劳动合同法》及《工资支付条例》并没有规定支付的方式，只要单位依法足额支付工资即可。

参考资料：劳动合同法_百度百科

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澄江县19883592818： 公司用个人账户给员工发工资,这是什么意思? - ？
释韵奥宁： 使用个人账户给员工发工资是为了更加方便逃避公司纳税,让公司的账目更加平整,逃避公司纳税,减少纳税的数额和份额.

澄江县19883592818： 公司钱转给私人账户,再由私人账户发工资给员工, 合法吗 - ？
释韵奥宁： 不合规,要看这谁指示的. 如果财务把钱转到自己帐上再发工资,涉嫌挪用.

澄江县19883592818： 公司发工资一半公账一般私账+员工是否违法? - ？
释韵奥宁： 在大多数国家和地区,公司发工资一半进入公账一般私账,另一半进入员工的私人账户是违法的.因为这种做法可能会导致逃避税收和社会保险缴费等问题,同时也可能损害员工的利益.通常来说,公司应该依法依规缴纳税费和社会保险费用,同时按照员工实际工资支付应有的个人所得税和其他相关税费,将工资支付到员工的个人账户上.这样做不仅能保护公司的合法权益,也能保护员工的权益.如果公司采取了这种违法做法,员工可以向当地劳动部门或劳动仲裁机构投诉,并要求公司按照法律规定支付税费和社会保险费用,并支付应有的个人所得税和其他相关税费.同时,员工也可以寻求法律援助,通过法律途径维护自己的合法权益.

澄江县19883592818： 公司如果通过私人账户发工资为了避税违法吗? - ？
释韵奥宁： 是违法行为,要罚款的

澄江县19883592818： 私企用个人账户转账的方式发工资规避个税 算违法吗 - ？
释韵奥宁： 违法

澄江县19883592818： 用私人帐户发工资会有风险吗 - ？
释韵奥宁： 1. 你有任何证据证明他们是用个人帐户发你工资的吗?你想证明什么呢?还是想知道你的工资会不会有保证呢?2. 他们的行为是伪法的,但是可以说与你没有任何关系的.只要给你发了足额的薪资就是可以的.

澄江县19883592818： 劳动纠纷,公司用个人银行卡给员工发工资,员工不承认 - ？
释韵奥宁： 可以出具个人银行卡从属公司的证明和转账记录,但是公司发工资尽量不要用个人账户,涉嫌偷税漏税行为.

澄江县19883592818： 用人单位使用私人账户发工资怎么确认劳动关 - ？
释韵奥宁： 用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者应当携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资.

澄江县19883592818： 公司通过个人账户发工资,劳动关系能认定吗? - ？
释韵奥宁： 单凭个人账户支付的工资记录难以认定,可以同时搜集其他相关材料:带有公司名称的工作证、工作服,具有公司印章的能够体现为公司员工的文件,社保缴交记录,证人证言,录音录像等.1、法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知...

澄江县19883592818： 公司用私人账户给我多发了工资,没有走银行路线,现在让我退还,可以不退还吗?算违法吗? - ？
释韵奥宁： 不当得利必须退还的 如果经催要拒不退还的,以非法占有论,可以追究刑事责任 还是退了吧,别给自己找麻烦.