oa办公系统里面的人事管理，和专门的Hr绩效管理有啥区别呢？
OA系统与专业人力资源系统在功能和价值上的是由互补性的，所以通过系统集成，能够更好的帮助企业做好人事管理工作。
OA系统落地执行各项人事管理制度；通过建立人事管理门户，集中展示部门工作成果，共享给相关的部门和领导；并提供一个全员共享的平台，进行先进人员的表彰和推广，保障全体员工的自我成长；能够实时展现每一个人、每一个部门成长和工作情况，便于领导跟进下属员工分派任务的执行情况；通过进行权限设置，保证企业敏感关键数据的保密性和安全性。
人力资源管理部分功能应用：
人事档案管理：OA系统可以以“权限+文档”两大功能板块为基础，帮助企业统一“纸质档案”与“电子档案”，用一套系统高效存储、借阅档案，提高企业对基础的人事档案的管理能力（人员资料、人事合同）。
招聘管理：企业在OA系统集成作用下，统一信息渠道，用流程串联整个招聘过程，一套系统就能让招聘人掌控招聘进度，让应聘人知道下一步做什么，让企业轻松招聘、高效入职。同时招聘管理可以引入微信、APP应用，人事通过手机设备利用碎片化时间就能搜集、筛选简历，安排面试等等，大大缩短了招聘周期。
培训管理：OA系统将庞大而缜密的培训计划通过项目管理功能实现逐一分解，形成不同层次不同级别的任务。通过流程引擎的支撑，将培训任务落实到具体的人，在信息透明、报名自主、管理有序的环境下，化解组织培训困境，实现组织培训全程管理。通过系统设置引导新人完成入职问题和适岗过程，解决人员学习培训问题，提升培训效率。
培训考试管理：培训考试管理系统从手工组织到线上自动化培训考试，提高效率，让考试管理更加智能；从单一的选择题到多种题型的转变，深化使用范围；规范化的线上考核、精细化的数据可用于各种分析和统计，进而更加促进规范培训体系。
考勤管理：OA系统强大的产品集成能力与灵活的工作流引擎，部署了多端考勤打卡、智能考勤计算、个性化考勤报表等多项人性化OA考勤功能模块，构建了“以人为核心”的协同OA考勤管理系统。
绩效考核管理：OA平台通过工作流帮助企业在绩效考核管理过程中明确工作任务目标，通过OA系统考核管理平台发现问题、改进问题；通过帮助企业优化绩效考核制度，为管理者决策提供科学的依据。
传统的人力资源管理软件中的绩效管理系统与员工实际工作过程关联性不大，一般到年底通过打分考核的方式得到考核结果，然后输入系统进行核算。所以传统绩效管理软件存在两个致命伤：绩效数据无法动态实时体现;对人的评价也比较主观。
OA系统提倡的绩效管理是与目标、计划、任务执行可关联、与每一天工作过程可关联、每一天的工作成果能够让成员自我意识到绩效状况并实时调整自己的工作方式提升绩效。
OA系统让组织清晰了解到目标计划执行情况，对目标、计划进行必要的调整。
OA系统如何绩效
绩效管理几个重要原则，即：
a.绩效管理必须与目标一致
b.绩效管理必须责任明确、绩效管理应该公开透明
c.绩效管理有时间性;绩效管理不能太复杂
d.绩效管理必须是个人绩效与组织绩效的统一
绩效管理的发展
第一阶段：OA系统绩效管理作为一个独立模块存在，相关数据可以展现用于打分评价
第二阶段：OA系统绩效管理通过与整个公司的目标执行体系、计划任务执行体系、每日工作日志和各个业务系统紧密结合，成为一个自动的工作成果展现系统而不是一个独立的分割的数据核算系统。这个时候绩效管理的数据和打分应该能够自动生成，并且做到真正客观完整反映工作绩效。
办公自动化（OA）是面向组织的日常运作和管理，员工及管理者使用频率最高的应用系统。包括如下模块：1个人事务2公共事务3行政办公4互动交流5资产管理6流程审批7工程项目管理8客户管理9生产管理10人资管理11门户系统12文档知识管理13移动手机办公14公文管理15考勤管理等。其中人事管理模块包括：1基础信息2人力分析3员工关怀4人员档案5转正调动6人事合同7证件管理8工作日9培训管理10人事权限等。
所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
绩效管理强调组织目标和个人目标的一致性，强调组织和个人同步成长，形成“多赢”局面；绩效管理体现着“以人为本”的思想，在绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参与。
绩效管理的过程通常被看做一个循环，这个循环分为四个环节，即：绩效计划、绩效辅导、绩效考核与绩效反馈。
所以，一个是系统管理，一个是模块管理！
什么是OA系统?谢谢!
OA是组织行为管理软件，用于实现单位内部的协同管理，提高人与人、部门与部门之间的管理、办公效率，包括单位内部的沟通协作、信息与资料共享、文件管理、工作流程(各类请示、汇报、审批)。OA系统的使用门槛比较低，通过OA办公室系统，就能实现多人、多部门、多地域的协同办公模式，使得日常中的很多靠手工完成...
什么叫OA系统?
OA是组织行为管理软件，用于实现单位内部的协同管理，提高人与人、部门与部门之间的管理、办公效率，包括单位内部的沟通协作、信息与资料共享、文件管理、工作流程(各类请示、汇报、审批)。OA系统的使用门槛比较低，通过OA办公室系统，就能实现多人、多部门、多地域的协同办公模式，使得日常中的很多靠手工完成...
OA办公系统是什么意思?
OA是什么？OA是Office Automation的简写，是指利用电脑进行全自动的办公，可以帮助企业实现电子化审批流程、规范流程、沟通协作、考勤等业务，实现无纸化办公。简单来说，OA系统是处理企业内部办公工作，帮助企业管理，提高企业办公效率和管理手段的系统。OA系统是一个企业用来办公管理的软件。是一个用来管理...
OA办公系统是什么意思?
OfficeAutomation的缩写，指办公室自动化或自动化办公。OA，办公自动化，OA是OfficeAutomation的简写，是现代利用电脑进行全自动的办公,目的是提高效率。OA也是OfficeAction(审定通知程序，审定通知行为)的缩写，是国家知识产权的审查意见书的英文翻译。广义讲，对于提高我们日常工作效率的软硬件系统，包括打印机...
什么是OA系统,主要功能是什么?
什么是OA系统，主要功能是什么？OA办公系统即OA,是Office Automation的缩写,指办公室自动化或自动化办公。其实OA办公系统是一个动态的概念,随着计算机技术、通信技术和网络技术的突飞猛进,关于OA办公系统的描述也在不断充实,至今还没有人对其下过最权威、最科学、最全面、最准确的定义。1、向企业全体员工...
OA办公系统流程指的是什么
OA办公系统流程指的是，办公自动化，是面向组织的日常运作和管理，员工及管理者使用频率最高的应用系统。常用的使用流程包括，出差申请、出勤申请、费用报销、合同审批、入职离职、物品采购、业务接待、用车申请、用章申请等流程，加快了公司内部事务处理的速度和效率。自1985年国内召开第一次办公自动化规划...
什么是oa办公系统
对于OA协同办公系统，很多企业员工都有不同程度的抵触心理，一方面可以通过培训、宣传等方式抵消一部分抵触情绪，另一方面可以建立一套合理的奖惩制度来推进实施。如可以采用分享一条知识奖励一定金额的方式，带动一部分人分享知识的积极性，等到整体员工都有这种意愿时，即可取消奖励机制转而采取惩罚机制，以...
oa办公自动化是什么
操作简单、方便易用，减轻了系统管理员的工作负担，实现了高效管理。设置简单，在指导下，轻轻松松学会，用好。办公自动化功能介绍 A：协同工作 提供企业员工多人协同事务处理平台，强大功能包括待办事项、工作计划、当前事务、任务管理、日程安排、工作日志、个人通讯录、内外部电子邮件等。通过协同事务...
oa系统都有哪些?
第五部分：工作流程自动化。工作流程是OA的核心，没有工作流程的OA就不是OA，OA中的工作流程完全取代传统办公中的纸质流程，让流程更加规范化，提高流程流转、审批效率。要是细说的话，里面的功能实在太多了，往往公司上了OA并不能全部用上，所以公司在OA选型过程中，只需要针对自己公司的需求，然后多...
OA办公系统有什么优缺点?
领导可直接在OA办公系统上阅读、审批和修订电子文件，并保留阅读和修改的痕迹，解决了过去因反复修改文件草稿而浪费大量纸张的问题；而且，电子文件在OA办公系统上可同时向多人传阅，缩短了文件传阅的周期，杜绝了纸质文件丢失的可能性。\\x0d\\x0a2.方便检索查阅，促进信息共享\\x0d\\x0aOA办公系统中...
漆沾依舒： 区别在与一个是系统管理一个是专项管理.办公自动化(OA)是面向组织的日常运作和管理,员工及管理者使用频率最高的应用系统.包括如下模块:1个人事务2公共事务3行政办公4互动交流5资产管理6流程审批7工程项目管理8客户管理9生...
四方区18817824334： OA办公系统中人力资源包括哪些? - ？
漆沾依舒： OA系统中人力资源中默认包括了: 员工基本档案、考核档案、工资档案、假期管理、离职管理、调职管理、招聘管理、加班管理、考勤管理等等. 如果选择OA办公系统的话,可以试试致远,产品操作易用,容易上手
四方区18817824334： 一套OA系统最应该关注哪些功能啊,公司要上OA系统,没什么经验大神们帮帮忙 - ？
漆沾依舒： oa系统的简单功能概括 1、 人事管理: 员工按部门管理,部门可以增减,员工可以在部门间调动,员工信息包括编号、免冠照片、姓名、性别、生日、身份证号、住址、籍贯、联系电话、入职时间等,可以上传照片和身份证等图片附件,可以...
四方区18817824334： OA都有哪些功能模块 - ？
漆沾依舒： 通常有六大模块!1、人事管理 2、日程管理 3、文档管理 4、消息管理 5、系统管理 6、考勤管理.其中人事管理又包含三个子模块:机构管理、部门管理、员工管理;日程管理里面又包含:部门日程、我...
四方区18817824334： OA系统的人事管理模块与专业HRP软件大体上的差别在哪,功能大体都是实现什么的、 - ？
漆沾依舒： 其实你可以下载个试用版的自己试用看看的,超易人事管理软件支持免费下载试用,也可以根据需要定制,超易软件的自定义设计功能是目前独一无二的人性化设计.
四方区18817824334： OA系统对人力资源有哪些工作支持 - ？
漆沾依舒： 个人考勤,人事信息,工资管理的功能
四方区18817824334： 办公事务OA中,最为普遍的应用有什么? ？
漆沾依舒： 办公事务OA中,最为普遍的应用有文字处理、电子排版、电子表格处理、文件收发登录、电子文档管理、办公日程管理、人事管理、财务统计、报表处理、个人数据库等
四方区18817824334： OA 人力资源都包括什么 - ？
漆沾依舒： 这个根据企业情况各不相同,但一般都包括这几个方面:组织管理、人事管理、招聘管理、绩效管理、考勤管理、薪酬管理、合同管理、人事异动管理、系统管理等几个方面.
四方区18817824334： 一般OA系统有哪些功能模块 - ？
漆沾依舒： 云海OA系统基础组件包括工作流管理、人事管理、任务管理、项目管理、网页即时通讯固定资产、用品管理、考勤管理、绩效考核、招聘管理、培训管理等基础性办公管理.扩展软件包括CMS内容发布、公文管理、CRM管理、短信组件、PC端、移动端、WEBOffice控件、版式文件、签章组件.模块之间数据可用业务引擎关联流程,以流程驱动业务,实现企业信息化.
四方区18817824334： OA中个人信息模块主要包括哪些功能 - ？
漆沾依舒： 发信息,转发信息,处理收到的信息.
