我们公司要求每月给公司提个建议，怎么提，提什么才好？
这个问题很有意思，但是首先要看你在公司的地位如何，第二看你的管理层是什么样的人，你提问题不能提关于公司管理，公司制度，或者对某些人有建议的问题，所以建议你提一些无关痛痒，但是又能说出的问题，比如说，公司应关注员工培训或者说仔细观察竞争对手，还有关于真个市场的问题
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可以给公司提以下建议：
1、领导与各级员工之间加强沟通。
企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制，上情下达、下情上传。企业应鼓励员工敢说真话、敢说实话，鼓励员工敢表达自己的不同见解。
2、员工的价值体现与安全感需要加强。
价值体现与安全感对于新员工来说尤为重要，努力工作的同时也是在让自己学习和发展，公司应该让员工有归属感和安全感。
3、各部门应当标准化工作流程。
各个部门都要有标准的工作流程，各个岗位职责落实到人，合理且固定，这样才能有效地提高工作效率，做到各方面有专职人员负责，各部门之间也要密切配合，不在部门之间产生脱节现象。
扩展资料：
给公司提建议的基本原则：
1、注重将来而非评价过去
有建议要早提，不要等到既成事实再跑出来评价。如果没有条件事先给建议，也不要在人家的伤口上撒盐，建议应当是针对将来的情况，而非评价过去。
2、注重可行性而非摆观点
单纯摆观点除了满足自己的表达欲望对对方基本上没有实质上的作用，之所以称之为建议就是要对事件的结果起到推动的作用。所以除了摆观点还最好指出具体的步骤。
3、对事不对人
提的建议要针对事情本身，不要具体针对某一个人。
1、应该与公司目前的工作内容相关。最好能改进现有工作方法、提升现有工作效率、匡扶工作方向、减少工作成本、提升业务收入。
2、建议无论对公司的影响大小，只要是诚恳的、有益的均可提。
3、切忌不能自大，也许你考虑不够成熟，所以提建议时一定要谦虚、用词不能过激。
4、提建议的途径最好是通过公开渠道。
5、提建议时尽量考虑周全，能对前因后果较为妥善的进行分析最好。
这个问题很有意思，但是首先要看你在公司的地位如何，第二看你的管理层是什么样的人，你提问题不能提关于公司管理，公司制度，或者对某些人有建议的问题，所以建议你提一些无关痛痒，但是又能说出的问题，比如说，公司应关注员工培训或者说仔细观察竞争对手，还有关于真个市场的问题
一个公司，肯定存在很多问题，提的建议就是从实际中看到，对公司发展有害的地方的解决办法，或者是可以更好的地方的完善。比如科研项目可行性报告的提交，审核，科研经费的申请，批准，监督，科研成果的奖励，生产工艺的改进及奖励政策，等等，太多了。
那要看你们公司主要是经营什么业务，以及公司的规模，建议可以是公司的业务扩展，也可以是公司的管理制度(但是前提是你是管理中层管理人员啊）也可以提人事调动的建议哦、、、、、、、、
公司不给交社保,每个月发补偿可以么?
根据工作一年补偿一个月的平均工资标准，这位一线工人工作5年，可以要求赔偿金是5个月的平均工资。最后，如果说企业不给缴纳社保，提出辞职后经济补偿金也不给，那咱们职工就没有办法了吗？当然有解决办法的，如果企业不为员工缴社保，第一可以向劳动监察部门申请仲裁。第二可以向社保征收机关予以举报。
我们公司每月10号发工资!我交辞职了!公司给我批到月底!然后给我3天...
如果没签劳动合同，你可直接向劳动部门申请公司给你支付双倍工资。若做满了一年，还得另赔你一个月工资。
老板说没有五险一金,但可以每月给我增加500补助,这合理吗?
所以宁愿扣点钱也要交上五险一金。三：肯定是五险一金更加划算。不管公司给你补助多少钱，肯定是交五险一金更加的划算，因为补助的话每个月只是几百块钱，但是等到你真正失业的时候，里面的失业保险也是可以提取的，生育的时候生育津贴也不少，还有以后退休之后的养老保险，这每一件都要比补助更加的划算...
今年57岁公司让回家休息,每月给600多元生活费,合理吗?
今年57岁公司让回家休息，每月给600多元生活费，合理吗？今年只有57周岁，还没有到达正常的法定退休年龄。但是自己的工作单位，要求让回家休息，并且每个月只给发放600多块钱的生活费，请问这样的做法合理吗？其实你所在工作单位这样的做法，就相当于是给予员工内退的一个规定。发放的这个生活费虽然是600多...
...他们每次都找各样的理由要求把公司的公章带出办事,请问公章可以给他 ...
公章还是不要外接的好。可以和代帐公司签个协议，代帐期间可以把公章交给他们，但是相关问题代帐公司要负责；可以考虑再刻一个公章，专门给代帐公司使用。
在外企上班是什么体验?外企的薪资待遇如何?
工作方面:我的领导给我找了一位姐姐带我,每天都有不同的同事带我学习公司文件以及产品现场制造流程。前三个月都是培训,相比我做外贸的同学来说,我们公司的培训体系比较完善,目前压力不大。 生活方面:公司提供宿舍,两人一间,环境较好;每月饭卡补贴吃食堂吃不完,余下的钱可以去小卖部买零食、牛奶、水果等等,因此...
我是物业公司的一名会计,我们公司每月的帐都是每月月底出纳才给我的...
出纳凭什么把持票据和账本，出纳员只能记录现金和银行日记账的，她没权扣留票据，阻碍核算的进程，如若不然，如何结账如何报税，再说会计不编制会计凭证出纳依据什么记账啊，搞不懂。这个出纳后台不一般那！和领导提出看法，要不就不干了！
公司每个月从员工的工资里扣80元,作为工伤商业保险费用合理吗?_百度...
三、公司会愿意承担工伤商业保险的费用吗？其实从商业角度来讲，大多数公司都愿意给员工再购买一份工商商业保险，毕竟特别是有生产企业的公司，涉及生产生产安全就不容忽视，为了避免公司遭受巨大损失，也为了保障员工权益，很多公司愿意承担这部分费用来为公司再购买一份商业保险。以上几点可以看出公司每个月从...
移动代维公司做什么的
线路等。简单的说主要工作是往基站上跑，处理基站故障。包括载频，机柜，天馈等等。代维公司业务分为多方面，有基站代维，直放站代维，室分代维，传输代维，还有光缆线路代维等。代维公司要按照移动的要求，按时巡检，发巡检报告，排除故障。移动公司按照维护的内容，每月给代维公司一部分维护费。
每个月20号发工资,25号截止怎么算的,压多久工资?
相关法律 《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第7条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的，可按周、...
水步通泰： 可以从以下几个方面进行思考: 1、行政管理方面,如何提高管理水平; 2、成本支出方面,可以从内部费用控制如办公用品支出、纸张耗材、水电节省; 3、销售业绩方面,如何提长销售业绩; 4、企业文化方面,如何提高公司软实力; 5、员工培训方面,如何提高员工的专业技能提高员工素质; 6、流程再造方面,对一些不合理或重复的流程环节进行剔除,新增一些适用的流程; 7、产品研发方面,如何更能满足消费者; 8、售后服务方面,如何提高用户满意度,等等. 希望你能采纳,纯手工打字哦.
环翠区13221893413： 公司让我们每个月都写一些对公司的意见和建议? - ？
水步通泰： 多说点流程的问题,少说点人事!如果建议书是直接到老板手里,就写详细点,但涉及管理的细节,少说为妙,还是谈你岗位的流程! 如果中间有转手,你还是马虎点吧,别太当真,估计大部分也是装装样子,表示下亲和力!不管怎么样,自己做人要不卑不亢,具体的度看你店的企业文化和人文氛围!
环翠区13221893413： 给公司提什么合理化建议啊 - ？
水步通泰： 结合你的工作来提,改善大小都可以 .不过要实事求事.
环翠区13221893413： 老板每月要我们员工向公司提出两条的建议,去那里找那么多建议怎么提下去啊？
水步通泰： 其实这个一点都不过份的!每个月就两条意见而已: 我认为: 1.做人做事就应该事事留心、处处留心、这样其实这个就很简单了! 2.建议你以后做每件事情的时候都总结一下; 3.多与别人交流,因为交流就会产生思想碰撞,就会有火花,这样很多灵感和想法自然就会产生了!
环翠区13221893413： 建筑公司每个月要向公司提建议有什么好建议提呀 - ？
水步通泰： 具体可以去问你们客户,他们消费者的建议才是最直接有效的; 可以根据别人的建议,结合公司的具体情况做出合适的建议.
环翠区13221893413： 公司让提建议或者意见,该怎么说? - ？
水步通泰： 1 目前公司的不足 2 你个人对公司的建议和想法 3 对公司以后的想法和自己的一些理想
环翠区13221893413： 公司的操作工有义务给公司提改善提案吗?面对公司的强制要求怎么办?？
水步通泰：公司的任何一名员工都可以给公司提出合理化的建议.公司的强制要求如果侵犯了员工的利益也要提.
环翠区13221893413： 年底公司要我们提建议,该怎么办 - ？
水步通泰： 我们公司也是让提意见,哎意见年年提但不起什么作用.看你公司实际情况,那你就从两方面着手吧,第一是你自己总结下过去遇到的问题,提炼下做个建设性意见;第二方面就是现实要求,能力长了该涨工资了,还有其他福利也得给了等等吧.呵呵
环翠区13221893413： 如何让下属员工提出对公司发展有利的好建议 - ？
水步通泰： 第一,这是需要一个良好的纳谏氛围,氛围的营造很重要; 第二,需要有制度和机制上的保证.每月要求下属员工提多少条,不提的怎样惩罚,提的质量好的如何奖励,需要有一个绩效考核机制来运作; 第三,需要设立评估机构对合理化建议进行可行性评估.这个机构不需要新增加人员,可以是虚拟的,也可以是实质性的,人员可以有相应资质的主管和骨干兼任; 第四,各级领导要真正重视.
环翠区13221893413： 我刚公司上班没多久?要求写出对公司的意见和建议,对我来说一片空白!!!希望大家能给我一些提示该如何写 - ？
水步通泰： 朋友: 这对你来说是个机会! 首先,你要了解整个公司的组织结构,部门之间的合作关系以及处理问题是所需要走的一些程序,其结构是否冗杂,从中肯定优点,发现问题. 其次,从公司角度出发,观察公司资源是否存在浪费或者没有充分利用的情况,提出改进的方法及措施. 最后,婉转说出自己的优点,对公司企业文化的支持!突破常规,发现问题,定能成功! 祝你成功!
