我9月份辞职的，10月份入职另一家公司，但是10月份的公积金公司没缴，社保扣钱了，为什么呢？
新公司入职根据公司灰顶会要其离职证明，未缴纳过公积金和社保的导致没有社保卡和公积金卡的可以不提供。新的用人单位应当为其员工办理社保登记和住房公积金登记。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
扩展资料：
《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国社会保险法
应该给你社保卡公积金卡。这些钱是交给政府的，公司没有权利不发给你。当然，社保你取不出来的，公积金有些情形下是可以去出来的。具体咨询当地公积金管理中心。或者上网查。
1： 交到你账户的钱 就是你的。没有事的2：可以去，但建议你不要取，到新单位可以继续交的
9月份办理辞职申请,9月份工伤保险还有,10月份就取消了,失
9月份办理辞职申请，9月份工伤保险还有，10月份就会取消了。一旦公司与员工解除劳动关系，并且停掉社保后，工伤保险就不再生效，直至你找到下一家公司，并且为你购买工伤保险为止。
我9月份辞职了,10月13日退保了,10月份会扣保险吗
会扣保险。根据保险合同的规定，一般情况下，保险公司会按照退保日期来计算退保费用。即使在10月13日退保，保险公司仍然会按照整个10月份的保险费用进行扣除。这是由于保险费是按月计算的，一般不允许部分退保。
9月份递交辞职报告,11月离开的,10月份的保险单位应该给交吗
以上根据你的叙述，你虽然9月份提交了辞职报告，但是11月份才正式离职，10月份劳动关系还在存续期间，企业应该为你缴纳10月份社保，你可以要求单位进行补缴，如果单位不同意的话，你可以去社保中心去投诉，维护自己的合法权益
9.13号辞职,10.7号打电话给花店老板说微信上辞职的事情,那么老板会不...
9月13号辞职，10月7号打电话给花店的老板，说微信上辞职的事情。老板当然不会认为你旷工的，还是认为你辞职的，因为你9月13号就已经辞职了。
9月13号辞职10月3号我就不去上班了他能扣我9月份的工资吗?
上一天班就有一天班的工资；别说九月份的， 就是十月份的这几天工资也要给你的，企业是绝对不敢扣你工资的，哪怕一天；当然了 他可能会用其他方法把这些工资留下；
九月份辞职,十月一后离职,十一假期工资给不给?如果不给可以通过什么途径...
国庆后辞职，国庆期间的不算工资，用人单位安排劳动者国庆节加班的，用人单位应当依法支付劳动者加班费，如果劳动者国庆节没有上班的，且十月份没有上班的，用人单位不需要支付劳动者十月份的工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁...
请问下我工作做到九月底辞职,由于国庆节调休,本月最后一天的周六我本...
首先，辞职与节假日是没有直接关系的，不能一概而论。作为单位的人事部门，是根据您的辞职报告，和离职审批表来决定您的最后工作日的，而9月最后一天是周六，而这个周六是所有人都要上班的，这就决定的9月份的考勤，公休是少一天的，而10月份的公休是多一天的，这也可以说是法定的，按常规这天您应...
九月离职,前公司没停现在十月的社保,要求全额承担,合理吗?
题主九月份就早已辞职，已按公司要求申请办理结束所有的离职流程，到此与公司将不存有一切劳资双方。而公司个人社保管理人员因本人工作疏忽，并没有立即在9月份为题主办社保的降低工作中，造成公司为题主误买了十月份的个人社保，而如今公司规定题主全额的担负因误交社保造成的成本。导致这样的结果，是公司...
9月份辞职工资到10月份才到账,请问9月份的季度奖还有吗
应该是没有了，因为季度奖是三个月一发，与工资貌似有关系，这就是公司设置季度奖的原因，就是辞职时可以省钱那。我朋友就是这样发工资的，哎！应该发了季度奖再辞职啊。
辞职是9月份前单位扣了10月份的社保单位停我
一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题;月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外)，而且月末社保不办理相关业务。
系桑蒲公： 1: 交到你账户的钱 就是你的.没有事的2:可以去,但建议你不要取,到新单位可以继续交的
海安县13038166448： 九月三十号离职,十月十六号进新公司公司,但是新公司没交十月份五险一金,应该怎么解决? - ？
系桑蒲公： 你好,新入职有试用期,所以公司没有给你交社保,断交习影响养老保险累计的.
海安县13038166448： 我一年前进了一家公司工作了三个月我就离职了相隔了10月我又进了另一家公司现在我的社会保险能交上不?？
系桑蒲公： 建议你先问问原单位给你交没交过社会保险,仅工作了三个月有可能单位还没给你上,那你在现在这家公司直接上就行了.如果原单位上过了,就要让原单位给你打印转移证明了,不知道你在哪个城市,北京市已经取消打印转移证明的手续了,也就是说,原单位给你减出来,新单位给你增上去就行了. 不交社保照样能工作,没有冲突.
海安县13038166448： 我是9月份离职的,我的社保也是交到9月份,现在在新单位入职,12月19号新公司会给我交保险 - ？
系桑蒲公： 这三个月属于中断期,不会有影响的,新单位继续缴纳保险费就可以了,会和以前的连续上累计计算. 也可以让单位试用期后给你补上这三个月的,钱会从你工资扣!
海安县13038166448： 9月底在原单位辞职10份在其他单位继续买生育金10月份生孩子能报销生育金吗 - ？
系桑蒲公： 只要你9月离职的那个月公司也给你买了社保跟你10月的连续上了就可以.生育保险:只要累计购买满一年(可是多份工作加起来累积买够12个月),且生育期间一直在参保状态,女职工产假期间就可以享受到3至6个月的假期,以及享受工资待遇和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费的报销等等.(生育保险也是由企业购买,个人不用承担费用).
海安县13038166448： 我09年9月份在原单位离职,09年11月份在新单位入职,其中两个月没有交社保,请问这种情况可以补缴社保吗? - ？
系桑蒲公： 一般没有工作,要参保或补缴这段时间需在户口所在地参保或补缴 你这种情况估计户口是外地的想在北京买房,但是中间断了两个月 你的想法是补缴也要在北京补缴,那么,你就找之前的公司或是后来的公司 将之前的公司解除劳动合同的时间的延后进行补缴,或者将后来公司签订劳动合同的时间提前进行补缴,不知能否帮上你
海安县13038166448： 我九月份辞职了,十月份想回原来公司, 能回去嘛?听说要过三个月才能回去,是这样的嘛? - ？
系桑蒲公： 不用的 不过要看 老板怎么样 要是老板好 可以接这以前的 工龄 要是老板不好说话 就要从头开始
海安县13038166448： 9月16日原单位辞职10月15日发工资在工资里已扣社保和公积金,9月17日到新公司10月15日发工资又扣了社保和公积金,这样合理吗 - ？
系桑蒲公： 建议你先了解清楚,10月15日原单位发9月份工资的时候,扣的是哪个月的保险 ?新单位10月15日发工资扣是哪个月的保险.这可能会涉及到的问题是,有的企业当月发上月工资扣上月保险,有的企业是当月发上月工资口当月保险.只有你了解清楚以后,才能确定,2家姑奶奶公司扣缴的保险是否是重复扣费,严格的来说,如果2家公司扣缴的保险费用都已经交纳到了社保保险事业局,你可以申请退回重复缴费的月份.
海安县13038166448： 签了劳动合同,擅自离职九月份,十月份上了十天会不会发工资? - ？
系桑蒲公： 会发工资,因为劳动者付出劳动,公司就应该支付报酬.除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金.(具体条例内容参见下面) 根据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动...
海安县13038166448： 我是2009年11月签的第一份劳动合同,2010年10月25号离职 现在在另一家公司上班请问我有年休假吗? - ？
系桑蒲公： 依《劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假.具体办法由国务院规定.” 你在新单位工作不到一年,不享受带薪年假. 如果需要可以加我好友聊聊!!!
