我的工资是否合理？
我一个月工资才3000，因为工作失误，导致犯错，一次性罚款800合理吗
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
月工资2500,违纪一次罚款800合理吗
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
按你的工资算，你每个月公司最多只能罚你500，超过500你可以到劳动局去告公司。
一个月工作时间300小时导致员工疲倦导致工作失误，员工该承担责任吗？
一个月工作时间300小时已经违反法律的规定，劳动法规定，平均每周工作时间不超44小时，即每月工作时间为176小时，延长工作时间每月不能超36小时，这样总计工作小时最多212小时，300小时已经严重超过法律规定的工作时间了。如果因此导致员工疲倦而产生的工作失误，应该是公司与劳动者协商，根据双方所负责任的大小来进行赔偿。
《中华人民共和国劳动法》规定：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
我17岁，我一个月工资4000，因为我的原因给公司带来4000的罚款，公司罚款我2000。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
不合理，扣多了。
月薪才800，工作失误，工厂要扣我1000-1500元，合理吗？
不合理。。同情ING
企业给予建造师一次性奖励计入个人工资并按一个月工资一次性计发合理吗？所得税高的离谱！
不同的证件不同的公司要求不一样，我们这里是有些证件是每个月定期补助多少钱，随着工资一起发。可以提建议调整，合理不合理应该没有硬性的规定。
仃车罚款一个月几次，我一个月，仃车被罚了二次，合理吗？
合理
目前，一般来说，对于违章停车停在人行道上，妨碍行人通行的，或在道路上违章停车的，按照交通法违章1039进行处罚:机动车违反规定停放、临时停车且驾驶人不在现场或驾驶人虽在现场拒绝立即驶离，妨碍其它车辆、行人通行的，不扣分，罚款200元。但有些禁停路段对违章停车是要扣3分，罚款200元的，所以不要轻易随意停车，最好是到正规停车场或停车位停车。
工作失误按《劳动法》最多扣当月工资多少
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
因为工作上的失误，公司要扣我两个月的工资，这合理吗
如果公司是依照相关规定做出处罚，并且这个规定本身符合有关法律法规，那么，处罚本身就是合理合法的
如果这个处罚是违规的甚至违法的，那就肯定不合理也不合法了。
若公司规定玩手机见一次罚款一个月工资是否犯法？
公司罚款制度并不合法。如果公司想通过规章制度规范劳动者的行为，应当是通过扣除工资的方式，但也要符合法律规定。
另外，公司的规章制度必需经过职工代表大会通过，否则无效。
根据国务院《职工奖惩条例》规定，员工违纪罚款额度最高不得超过员工月工资的25%
薪酬保密合理吗 工资是否应该保密
非常合理。不同职位、职能、工作能力的员工理应有不同的薪酬，而对薪酬的保密也是对个人隐私的尊重。一个公司对员工薪水的考量无外乎员工的价值和工作能力。即便是同一岗位，也会因为不同的人出现不同的薪资标准，这都是很正常的。假如薪酬公开，结果只能是高薪水的员工被其他员工嫉妒，而低薪水的员工心...
为什么你觉得工资不合理?
但是在现实中会出现一个情况，就是边际效用递减规律：工资低的时候，你打算靠加班增加工资，加班持续较长一段时间或者工资涨到一定程度后，你就会对工资不敏感，即使给你再多的工资，你也就只愿意减少工作时间或者减少工作强度，甚至会出现讨厌工作的情况。因此，你觉得工资和工作量不匹配的实质就是因为效...
公司制定的工资薪酬体系是否合理: 劳动合同签订基本工资3000.岗位津贴3...
工资合理的，你工资收入，基本上就是基本工资加岗位津贴的。但劳动合同内没有注明岗位津贴，那么要与单位协商解决，要求签订补充协议。
工资扣除社保费的行为是否合理
在职工工资中扣除社保费的行为当然是合理的，因为用人单位虽然要给职工买社保，但是除了生育保险和工伤保险之外，其他的社会保险，职工也需要自己交纳一部分社保费用，而这部分社保费用不需要员工自己去交，每个月都是由公司代扣的。 一、工资扣除社保的行为是否合理?工资扣除社保的行为是合理的。《工资支付...
合理的工资计算工资定义是什么?
2、具有发放上的时间规则，之。3、薪资一般是货币形式。 合理的工资计算工资定义是什么?工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬...
一个月工资196合理吗?
按小时给予工资是合法，但要看是否符合当地政府规定的最低工资标准，如果达不到即可申诉。另：国家劳动法明确规定，正常工作时间为每周五天，每天8小时，即每月的正常工作时间应该为22天，即22*8=176小时，所以196小时是不合法的。加班工资，平时指周一到周五超出8小时时为1.5倍，周六、周日为2倍，国家...
加班工资的计算基数比最低工资标准还低是否合理
加班工资的计算基数低于当地最低工资标准是不合理的，虽然加班工资的计算基数可以由劳资双方自行在合同中约定，但是，法律明确规定，用人单位不能以基本工资单独作为一项去作为加班工资的计算基数，就算是员工的基本工资，也不能少于当地最低工资标准。 一、加班工资的计算基数比最低工资标准还低是否合理?加...
元旦加班工资不加的行为是否合理
元旦安排加班但是没有加工资的行为肯定是不合理的，元旦属于法定节假日，根据《工资支付暂行规定》，在法定节假日加班的话，加班工资应该是员工本人工资的三倍，而且，法定节假日的加班工资不能用调休替代。 一、元旦加班工资不加的行为是否合理?元旦加班工资不加的行为是不合理的。元旦加班必须付加班费。
基本工资2200和绩效工资2100是否合理
基本工资2200和绩效工资2100是合理的。基本工资即保障职工基本生活需要的工岗。绩效工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资一般来说基本工资和岗位工资是固定的，绩效工资是浮动的。
工资公开合理吗?
同时，透明的工资体系也可以减少公司内部的不公平待遇和不满情绪。无论是赞成还是反对公开工资，都有其合理的理由。实践上，不同国家和组织可能有不同的政策和文化习惯，就工资公开与否有不同的实践。重要的是，每个人都应该尊重他人的隐私权，并且在自己的工作场所遵守相关的规定和规则。
沃弦青坦： 工资基本工资就是你们当地最低工资,还要看你怎么谈的啦.保险是包含在工资里的.
淮北市13679091044： 我的公积金每月扣229,我的工资是11000+ 请问是否合理? - ？
沃弦青坦： 有点不太合理.至少这一比例明显可以看出单位给你缴纳的公积金基数不高.公积金的比例个人交7%,公司缴纳7%,以你每月个人缴纳229元来计算的话,你公司给你的公积金缴费基数为3271元,3271*0.07=229,这个你可以和公司交谈的,...
淮北市13679091044： 工资计算是否合理 - ？
沃弦青坦： 不给加班费当然不合理,但是否有集体劳动合同,根据合同的具体内容而定
淮北市13679091044： 关于转正后工资是否合理？
沃弦青坦： 关于工资的多少,一个取决于你的工作能力、过往业绩,还有就是谈判的方式. 关于后者你可以多看看书,其中有一些技巧,现在正在兴起谈薪师这个职业,你也可以去了解一下. 但更重要的是个人的能力,正像楼上的说,试用期工资不低于80%,现在给你的2800已经不少了,加油干,这才是老板在你调薪单上签字的最好方式.
淮北市13679091044： 晒晒你地工资!看看收入是否合理!？
沃弦青坦： 我是国企.工资不高,但也平稳. 我的支出:给女儿付学费和生活费,自己零用,买菜.
淮北市13679091044： 请有才人解答.我们工厂工资请看合理吗?比如工资一干五,实际工资是总工资的百分之六十.技能百分之三十.满勤百分之十.你看合理吗???？
沃弦青坦： 1、工作总额是否达到当地最低工资标准,合法! 2、技能工资的考核标准是否公布,未公布就不合理! 3、合理与不合理的标准很难界定,只要不违法就好!
淮北市13679091044： 一个关于酒店里我发的工资是否合理的问题?厨师长有没有苛扣工人工资,是否是常理?？
沃弦青坦： 1、估计楼主在酒店工作时间不长,或者没在酒店工作过吧. 2、此情况是厨房的潜规则, 3、一般情况是由厨师长和酒店方谈了工资总额,而工资是由厨师长再进行分配的. 4、你介绍人给你说800,厨师长并没少给你呀,你在酒店厨房做的时间长了就明白了. 5、当然也有厨师长胆子大,虚报工资的情况,具体情况要具体分析了.就是厨师长报你的职位工资给酒店方是1700,而实际给你的是800,但有些二锅,技术比较好,在酒店方报的是3000,但实际拿到的是4000,这情况也是有的.主要看厨师长如何掌握了.
淮北市13679091044： 公司这么算工资是否合理(新人第一个月工资) - ？
沃弦青坦： 对于工资,双方可以协商,并写和劳动合同中.如果是第一个月,属于试用期,试用期间的工资,原则不低于约定工资的80%,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次.法律链接:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
淮北市13679091044： 公司口头答应我的工资是4800,都是把工资分为了很多项,包括绩效,每个月绩效都扣不少钱, - ？
沃弦青坦： 根据你描述的情况,至于工资合不合理,还要看用人单位和劳动者签订的劳动合同细则,如果细则内规定了4800元是税前工资,是基本工资和绩效工资的总和,是无可厚费的.否则便是用人单位鱼目混珠,是不合理的.
淮北市13679091044： 看看我的工资条是否合理合法?工资的调整有什么猫腻 - ？
沃弦青坦： 不合理,你的加班工资不是216元,应该是(1000+500+300+200)/21.75/8*2*3*8
