你怎么看待老板要求所有员工安装移动办公OA软件
随着技术发展，我们的生活方式、购物方式、沟通方式都在发生着翻天覆地的变化。微信让我们可以随时联系，打车软件解决了打车难得问题，电商让消费从线下迁移到线上。随着共享办公空间和移动办公的兴起，移动OA软件将会是下一个改变人们工作方式的工具吗？
对于企业管理者，员工管理、考勤管理、流程审批、定位打卡、外勤管理等等，都有现成的工具可以帮忙实现。但当流程运转起来，问题也就暴露了。传统的PC端办公已午饭满足移动办公的需求。不受时间、空间限制、随时随地能轻松办公已经成为一个硬需求。
移动办公最大的追求：化繁为简
市面上形形色色的移动OA软件，在功能层面上花样百出，品类繁多的功能呈现在企业管理者眼前，但实际上真正工作中能用上的功能只有那么几个，多数功能处于低频使用甚至不使用的状态。酷雷托移动OA，综合企业的需求，将最简单的功能做到极致。支持人脸识别打卡、外勤定位打卡、在线审批、智能排班、电子签名。
高效管理的关键：适可而止
搞笑管理的命门在与团队协作的效率，只有团队成员之间能达成沟通默契，才有可能实现高效管理、高效协作。目前普遍存在一个误解，那就是报出随时在线，随时随地联系，才是高效沟通的关键。但实际上，人的注意力有限，如果随时随地暴露在信息的洪流中，就无法专心处理手头的事情。所以酷雷托移动OA不主张随时随地在线，随时随地提醒。而是将申请、日报、审批等信息集合起来，在紧急的时候提醒，每天做一个短信是的总结。既能保证信息的有效传达，又保证了人性化的通知。
真正有用的移动OA产品，绝不仅仅是满足管理者控制欲的工具，而是给整个企业里所有的成员一个舒适的空间和体验。在帮助企业管理者梳理员工管理流程、简化管理难题、降低员工管理成本的同时，有效提升管理效率和协作效率。
酷雷托移动OA，极简移动办公OA系统，管理因我而简单。
如何在职场上做好自己?
老板的时间资源是有限的，总共就那么多，是没有边际效应的，是零和的。所以不可能挨个找人沟通，这个时候，就看谁能主动抢占老板能用来沟通的时间。2、站在全局的角度看待自己的工作要想知道本职工作怎么才算做的好，一定要知道你工作接口的上下左右对你的期望和要求。你的上游就是某项具体工作上你要向...
如何看待老板经常要求加班?
而员工基本都是被动加班，硬着头皮磨工时。实际情况可能是领导压根也没有工作分配给你，你也没有忙碌到非要加班不可，但是领导还没走，整个小组都没走，你也不好意思走那么早。个中的辛苦滋味只有自己知道。职场“加班潜规则”其实很多人都会遇到，尤其是刚进入社会不久的职场新人，那么我们该如何应对呢...
怎么看待老板很push这个问题?
一个对工作很push的老板，大前提下是一个很要求出活的老板，重结果和效率，而轻过程与困难。这种情况所带来的影响也是一分为二的，而于不同的人而言，也需区别看待。先说积极的一面：所有的考虑都是出于项目，推进推进再推进，仿佛落地生根马上开花，超强的执行力和监督，会给团队一个良好的示范带头...
对于老板对我的期望值很高,对我要求很严,对我工作生活中的很多事情和...
这样是对你好！你更应该严格要求自己，自己对自己要求严格，那就不会有心里压力了。
领导对业务不专业,但坚持要求员工按照他的想法去做,该怎么办?
最后如果领导坚持，我们就要尽力挽回同时兼顾领导的决定并且好好的思考领导的决定，其实有很多时候领导不一定是错的，也不妨试一试，尤其是业务上的问题就是专业人士也有出错的时候甚至留下固有的思维限制了自己的想法恰恰是不懂业务的领导，能想出更宏大的计划，这也是不少专业人士所欠缺的 ...
当老板的要求与你的价值观相冲突,究竟该怎么办?
领导者往往不需要很好地工作。企业要发展壮大，必须补充新鲜血液。对于大中型企业来说，其队伍的壮大主要来自大学毕业生的加入。然而，企业面临的一个残酷而又令人困惑的现实是，大学生流动性很大。目前就业压力太大，这些大学生很少懂得珍惜管，理者应该如何对待不懂规矩的大学生，我想问一下当代人对大学生...
职场中,如何正确看待自己的老板?
其四,努力为领导争光。不管什么领导都是想把份内的工作搞好,都想取得成绩和荣誉,因此,我们必须力争在本职业务上建功立业,有所作为,积极的为领导出谋划策,献计献策,排忧解难,当好领导的参谋和助手,成为领导拿得出手的“杀手锏”,关键时刻能顶得上去“金钢钻”。你问我聪明人如何对待自己的上司?我的回答是:一是...
被老板强制要求参加应酬,应该怎么保护好自己?
被老板强制要求参加应酬，应该怎么保护好自己？作为职场女性，无论是私企还是国企（国企尤甚），都不可避免存在酒桌娱乐场所应酬的情况。尤其是出外勤，跟业务单位有生意工作往来的，特别是乙方，陪酒在所难免。有的人或许会说，你可以坚决不去呀！话是没错，但不去就得罪领导，且不说今后职场发展肯定受...
领导的要求与实际情况有冲突时怎么办?
对于这个问题我认为要具体情况具体分析；首先，作为一名国家机关工作人员要服务领导安排，组织纪律性是国家机关工作人员的基本素质。如果领导的指示是合法合理的，能促进经济、社会发展，那么这种冲突是领导的指示不被群众理解造成的，我将认真贯彻领导指示，并且做好群众工作。第二，现实生活中确实存在有上级的...
下班以后怎么拒绝老板的要求?
二、“有技巧”的拒绝 这个的前提是，老板所提的内容是无理要求。当老板对你提出无理要求时，比如：晚上12点找到你，要求你马上去做紧急文件。很多人都会果断地拒绝，但其实这样做是不对的。当老板越界，拒绝要有技巧。比如：哎呀老板不好意思，我在外面赶不回去。我晚上约了朋友，下次您提前说，我...
楚牲毅达： 一些大公司为了控制业务员每天的行踪,给每个业务员都配上了一个有定位功能的手机,管理人员就能对这些业务员的一举一动了如指掌,“一切尽在掌握!”.你如何看一些公司“手机盯人”的行为. 杨俊杰 为业务人员配备定位手机,不要...
彭阳县15649537273： 资本家剥削工人的名言 - ？
楚牲毅达： 资本家剥削工人的名言1.平等地剥削劳动力,是资本的首要的人权.2.资本来到世间,从头到脚,都流着血和肮脏的东西.3.美德,女性特有的美德,反而害了她们自己,她们温柔恭顺的天性,竟成为使她们受奴役和苦难的手段.4.商品交换是一...
彭阳县15649537273： 老板要怎么样对待员工,员工才会觉得老板好 - ？
楚牲毅达： 做好一个企业的老板要以身作则,学好各种技术,身先士率,起带头作用,能帮下属解决任何问题,提高自身的工作能力,公平公正的对待每一件事,处理问题必须对事不对人,多搞一些集体活动,关心员工的工作,生活,令员工在厂如在家,上下级关系能做到上班是管理者下班是好朋友,才是一个有魄力的老板,才能更好的同员工相处,才能管理好员工,才能令员工觉得你是个好老板.
彭阳县15649537273： 你是如何看待员工和老板之间的关系 - ？
楚牲毅达： 我觉得更应该是合作关系,老板想要管理好公司一个人肯定不行需要有人来完成他的指令帮他想办法,一个员工想要获得成功要努力上进获得老板的青睐与信任.互惠互利 共同发展.员工要在上司面前维护属下的利益在下属面前树立老板的威信
彭阳县15649537273： 职场中的老板和领导,是怎么看待没有心机,单纯或者“蠢”的员工? - ？
楚牲毅达： 第一个看法,喜欢这样员工,心思单纯容易被自己忽悠,努力工作为公司创造更多小姨子;第二个看法,这类员工很傻,不能够重用,否则可能会破坏公司团结.
彭阳县15649537273： 老板应该怎样对待员工? - ？
楚牲毅达： 老板对待员工,需要做到几个“保持”!1、保持距离 如果你过分走进你的员工,过于和善,那当所有员工都把你当老好人了.那你的企业就差不多要关门了.(老好人式的老板,是最无能的一类.)2、保持威信 老板,需要威信.威信不是架子...
彭阳县15649537273： 职场新人应该如何和领导、同事打招呼? - ？
楚牲毅达： 亲!您好!职场新人,如何与领导打招呼呢?通常情况有四种环境,具体情况要具体分析.1.常规环境所为常规环境,你正在移动,而领导也在移动.领导正向你走来,这个时候.就微笑着说XX ＂领导早 ＂或 ＂XX领导好 ＂就行了.但身体的...
彭阳县15649537273： 老板打员工,该怎么办? ？
楚牲毅达： 一. 老板打员工怎么办本文介绍了如何处理老板打员工的情况.老板打人是常见的劳资纠纷,如果员工受到了老板打人的待遇,可能会失去工作,甚至有可能失去自己的职...
彭阳县15649537273： 老板如何对待老员工 - ？
楚牲毅达： 老板如何解决老员工问题. 在中国,在法律允许和不允许的情况下,90%的老板都会采取前面这位老板的做法,努力想办法把老员工裁掉. 这样的做法,好处有两个方面:一是减轻了企业的负担,老员工工资一般都比较高.二是老员工离职还...
彭阳县15649537273： 做领导的都进来看看吧,你们喜欢什么样的员工呢,1 你们是喜欢平时特别高调,工作做的好但是夹杂着一点 - ？
楚牲毅达： “工作做的好但是夹杂着一点马虎”,这样的说法好像自相矛盾,因为做任何事情只有认真仔细才能做好,来不得一点马虎和骄傲,夹杂着马虎又怎么能做好工作呢.而且,领导都会很完美主义,在领导的心目中是没有优秀员工的.有些企业可能会搞优秀员工评比之类的活动,目的是树立榜样,鼓励员工,这其中一般还会夹杂很多人情世故,不要以为被评上优秀员工就真的很优秀,更不要领导真的将其当成了优秀员工.事实上领导对员工的缺点和问题看得很清楚,看不到员工缺点和问题就不能成为领导了.但是,高明的领导不会对员工求全责备,而是能够容忍员工的缺点,善于利用和发挥员工的特长.员工是不可能被领导喜欢的,如果真的被领导喜欢上了,那就不必再做领导的员工了,可以做领导的情人了.
