如何看待老板经常要求加班？
而员工基本都是被动加班，硬着头皮磨工时。实际情况可能是领导压根也没有工作分配给你，你也没有忙碌到非要加班不可，但是领导还没走，整个小组都没走，你也不好意思走那么早。个中的辛苦滋味只有自己知道。
职场“加班潜规则”其实很多人都会遇到，尤其是刚进入社会不久的职场新人，那么我们该如何应对呢？
辣椒提出了几种解决方案，希望能供给大家参考。
1、到底是更在在意领导的想法还是更不愿意委屈自己
如果你选前者，那么没得选，领导意愿是第一位，乖乖加班吧。
如果你选了后者，那也没啥好纠结的，随心就好。
辣椒还想说的是，员工的努力程度、工作能力老板是看得见的，加班不加班，更多的是说明你的用心程度，加班的成绩则是能力的体现。如果你光加班，不出成绩，纯粹属于浪费公司资源，老板也没那么傻的。
2、养成下班之前和直属上司汇报交流的好习惯
辣椒做部门leader也有好几年了，可能和个人性格相关，对于下班后主动报告工作完成进度和询问是否有比较紧急的工作安排的员工我会比下班后闷头不吭声在那里加班的人多几分赏识。
打算离职的时候老板用以前的情分做挽留做不给涨工资,如何看待这种现象...
也是有很有可能老板感觉你依然可以的，希望你仅仅一时冲动罢了，或是想要相信你转过神来再接再厉为公司法律效力，为公司赚越来越多的钱，此刻老板就会渐渐地的提高你的褔利，终究能力突出，或是也是老员工，老板依然会再次注重的，于心何忍。如同大家常说的一个故事，不必老是让焟烛亮着，有时候让...
什么样的人值得去提拔?
由于是站在上级的角度去看待提拔的问题,所以,我们把“忠诚老板”这个因素先排除在外。因为在民企里,上级提拔下属,不会把“忠诚老板”放在重要的位置,除非是老板提拔人。 标准一:为上级排忧解难的人。无论什么情况下,能够为上级排忧解难的人一定会成为值得上级提拔的人。为上级排忧解难有两层意思:一是急上级所急...
...到了强调考勤、打卡,一定是它在走下坡路的时候”你怎么看待...
若是有一天忽然老板开始强调考勤、打卡，那我想是有很大可能公司在走下坡路。就好比我之前第一份工作就是在创业型公司，因为是做的跑业务的工作，一开始我们上班出去跑业务是根本不打卡考勤的，实在很自由。后来忽然就要求必须要到公司打卡报道，但是这个状况没持续多久公司就宣布破产了。我的两个哥哥，一...
跟双标领导相处,究竟应该怎么做呢?
先反思到底是谁的问题，是不是自身的问题，是不是其实同事写的真的比自己好，是不是要求的不一样，对待优生和差生的标准，本来都不一样。站在领导层面，夸奖都只是鼓励，如果真的是领导双标。那也太常见了，见人说人话，见鬼说鬼话是一项特别厉害的技能。取长补短吧，喜欢的要适应，不喜欢的也要...
如何看待这种招聘怪象?
我也曾经有过找工作的经历，也遇到过一些比较“合理”的要求，比如前面说到的年龄限制，非专业岗位要求的专业背景等。相比此次事件曝光后的群情激奋，感同身受的我，气愤之余，更想深扒一下：公司如此肆无忌惮的就业歧视，底气从何而来？由于从事供应链相关工作，我接触过很多企业老板，在招聘条件这块儿...
河南一男子对员工动辄打骂,你如何看待他的做法?
2、如何看待该男子的行为？作为公司的老板要想公司发展的越来越好，就要把员工当作宝一样来对待，因为你对员工越好员工也会更加为你拼命的工作，何乐而不为呢？正如我前面所说的，一直把自己捧在高高的位置上，不能做到与员工平起平坐，也不能关心体恤员工，那么公司不会有一个很好的发展前景。员工也...
如何看待一个老板经常当着员工面说“我养了多少人”?
公司当中很多人是生产力，但是也有相当的人并不能直接创造价值，但是当公司濒危之际，老板是需要有能够扭转乾坤的能力。坦诚的讲，当市场出现不景气或者某行业市场低迷的时候，老板的确是在养着很多人。各说个的理，老板认为他养了打工的。对。打工的认为养了老板，也对。角度不同。个人觉得看待这个...
因为一些意外工作失误,被老板严厉批评,我该怎么调节心态?
只有当你知道自己错在哪里时，你才能分析出错的原因，找到解决方法，否则永远都会做错。或者假设自己是领导，员工总是犯错，你能够放任不管，让他们一错再错吗？答案肯定是不会，这样想时，你就会心平气和地正视自己的错误，接受领导的批评。所以，当遇到事情时，不妨换个角度去思考和看待问题，你会有不...
你会正确对待工作吗?
也不要总是对自己说：“既然老板给的少，我就少干，没必要费心的完成每一项任务。”或者安慰自己：“算了，我技不如人，能拿到这些薪水已经足够了。”而是要牢牢记住：金钱只不过是报酬中的一种，你所追求的是自我的.提高，所以无论何时何地都要保持积极地工作态度。消极的工作态度只会让你看不到...
老板和女同事有染,作为同事我该怎么看待?
工作了，进入社会了，就要看谁能做影帝了，他们能演你也要演，你见你的同事知道这件事有去跟老板说的吗？平时在老板跟前才要演，一些事甚至你说实话都会被当做演戏，人与人之间就是这样
在鬼三辰： 大体来说加班分两种,有钱的,没钱的. 有钱的加班分这么几种:计时收钱的,按时间计算,一般生产制造很常见,这个没有可选择余地,项目组规定了就得加班,一个人没法加班,或者别人都加班的话你不加班生产线就没法动. 指标收钱的...
金川区13432959111： 如果企业因工作需要,要你经常性的加班、加点,你如何看待 - ？
在鬼三辰： 偶尔加加还可以 要是老是不间断的话 会受不了了吧? O(∩_∩)O 大大希望采纳
金川区13432959111： 领导经常要我们义务加班,我们不想去,怎么拒绝? ？
在鬼三辰： 首先是观念,为什么加班?其次是效率,有没有必要加?再次是工作量,是不是义务的? 一般公司不期望员工加班,因为那样说明工作效率太低,但当人员不能满足岗位需要时,加班是需要的,同时公司也要付出报酬,如果是长期性的,是绝对不能少的,否则,那样的领导要么管理观念不行,要么在压榨员工/
金川区13432959111： 怎样看待老板让你加班这个问题 - ？
在鬼三辰： 我觉得不管什么我们都要认真去对待 今天的事今天做,明天还有明天的事情呢 再就是你自己对工作,工作环境,老板,同事的看法 如果天天这样的话,你可以提出申请,或要求加班费,毕竟员工尊重老板,老板也得尊重下属.
金川区13432959111： 如何面对上司每天理所当然的加班 - ？
在鬼三辰： 如果不遵从上司去加班,可能以后会影响到升职、事业发展,甚至饭碗不保.那么就可以理解你的加班其实是为了自己更好地发展.
金川区13432959111： 老板总是有借口让我加班,我该怎么办? - ？
在鬼三辰： 工作都是乱七八糟的,总是做不完,并且由很多东西组成,老板之所以有借口让你加班,可能是因为你的工作内容,总会让领导觉得有用,得把你留下来备着,以防万一,所以有事没事,领导想让人加班时,都会对你说,小张啊,晚上先别走啊...
金川区13432959111： 上级领导老让你加班怎么办? - ？
在鬼三辰： 工作已经做完了,准时下班没什么不对,为什么领导总是强调让自己加班?很多人听到这个问题,第一反应是:领导有毛病,公司加班文化太害人了.确实,很多领导就喜欢看员工加班,员工加班他就觉得自己赚了,所以很多公司都有加班文...
金川区13432959111： 领导让我加班,我要同意吗? - ？
在鬼三辰： 1分析工作的紧急程度 当领导要求自己加班的时候,这个时候你可以根据工作的紧急程度来判断,如果是非常紧急地工作,那么作为员工还是应该遵从就好. 2直接拒绝领导加班要求 如果所处理的事情,并不是重要的,这个时候你就可以直接和...
金川区13432959111： 领导总让加班怎么办 ？
在鬼三辰： 除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班.因此当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决.《劳动法》第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形.第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.
金川区13432959111： 怎样看待公司经常开会和加班 - ？
在鬼三辰： 不能说你不喜欢,不能接受经常加班,不然用人单位会认为你不能吃苦耐劳,没有付出精神,你就说公司有需要加班你能接受.不开会老板认为你没有团队精神,不想加班开会的员工不是好员工,福兮祸所依,时好时坏自己去评定把,毕竟大多数加班是有双倍工资的,何必跟钱过不去呢?
