劳动法规定加班费是按基本工资算还是按小计工资算
2018，劳动法规定，加班时长与加班工资，应按以下标准计算
一般是以合同中约定的工资为计算基数。
平日加班每小时为1.5倍工资，周六周日加班为双倍工资，法定假日加班为三倍工资。
平日加班每小时为1.5倍工资，周六周日加班为双倍工资，法定假日加班为三倍工资。
律师给你讲讲劳动法中关于加班工资的计算方式，经常加班的小伙伴可要算明白了
劳动法2024新规定加班费如何给的?
《劳动法》规定加班费是会按劳动者的加班时间来进行确定，一般在工作日加班的就会按百分之一百五十支付；如果周未加班就会按百分之二百支付；如果节假日加班就会按百分之三百支付。 一、《劳动法》新规定加班费如何给的？劳动者加班费的计算，依据加班的时间而定，如果平时加班的，按工资的百分之一百五十...
新劳动法对加班费的法律规定是怎样的
新劳动法对加班费的法律规定是，正常的工作日加班加班费会按照工资的1.5倍进行计算，休息日加班会按照正常工资的2倍进行支付；不过劳动者也是可以选择进行调休的，国家法定节假日加班费会按照正常公司的3倍进行支付，法定节假日必须支付工资费不可以调休。 一、新劳动法对加班费的法律规定是怎样的 1、...
新劳动法对加班费的法律规定是怎样的
1. 正常工作日的加班费按照员工工资的1.5倍计算。2. 休息日加班可以选择调休，如果没有调休，则按照员工正常工资的2倍支付。3. 国家法定节假日加班费按照员工正常工资的3倍支付，且必须支付，不可选择调休。以下是新劳动法对加班费的具体法律规定：1. 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于...
劳动法有规定加班要加工资吗?
劳动法有规定加班要加工资，安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资，安排劳动者在休息日工作，而不能安排补休的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。 一、劳动法有规定加班要加工资吗?根据《劳...
按劳动法规定加班费怎么算
关于加班工资，劳动法中是这样规定的：1、劳动者自愿加班，不能要求加班工资；由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。但如果用人单位对员工的加班予以追认，就应该支付加班工资。2、加班工资标准：（1）用人单位安排劳动者在工作日的法定标准工作时间外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时...
按劳动法规定加班怎么计算
依据劳动法的规定，劳动者加班费的计算，依据加班的时间而定，如果平时加班的，按工资的百分之一百五十计算加班费。劳动法规定的加班算法如下：1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“...
劳动法中加班费计算是怎么规定的
我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条...
劳动法关于加班倒休的规定是怎样的 劳动法关于调休和加班规定
2、工作日加班，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能算加班费，按最低1.5倍标准计发。3、加班调休劳动法规定是法定节假日加班，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。劳动法规定劳动者必须加班吗 劳动法规定劳动者有休息的权利。用人单位由于生产经营需要，经与工会和...
2023劳动法加班费规定是怎么样的
一、《劳动法》加班费规定是怎么样的 1、只要延长了劳动者工作的时间，那么就需要用人单位支付相应的加班费用，一般平常延长工作时间的，那么就会按百分之一百五十支付，如果是休息日加班的会按百分之二百支付，法定节假日加班的会按百分之三百支付。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条...
国家规定的加班工资算法是怎样的
即加班费不低于150%的工资;2、休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资 3、法定节日加班，，如果在法定休假日安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。
道苛夏天： 加班工资应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定.法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天*300%*加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天*%*加班天数.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条.有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
安庆市19411057330： 劳动法加班工资是按基本工资计算还是按全额工资计算? - ？
道苛夏天： 这不是绝对的,以江苏省为例,根据江苏省工资支付条例第六十四条,加班工资的计算基数按以下三条执行:一)用人单位与劳动者双方有约定的,从其约定; (二)双方没有约定的,或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的,按照集体合同或者本单位工资支付制度执行; (三)前两项无法确定工资标准的,按照劳动者前十二个月平均工资计算,其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算.你可以查询你所在地区省或市工资支付条例是如何规定的.
安庆市19411057330： 加班工资是按基本工资算还是按最低工资算基数 - ？
道苛夏天： 如果劳动合同里有明确约定工资数额的,应以合同约定工资为计算基数.至于是否按基本工资为计算基数,要看具体的薪资结构. 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准.应当注意的是,如果...
安庆市19411057330： 加班工资是按基本工资算?还是按平时每月实际拿的固定工资算? - ？
道苛夏天： 1、按平时每月实际拿的固定工资算; 2、如单位拒绝可以申请劳动仲裁.
安庆市19411057330： 加班工资可以按照基本工资来算吗 比如:劳动合同上有基本工资 岗位工资 其他多种津贴,那加班费是怎么算的 - ？
道苛夏天： 1、加班工资只算基本工资是不合法,劳动者申请劳动仲裁,可以要求用人单位补足工资差额,并且可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金.用人单位应当按劳动相关法律要求计算加班工资,否则克扣工资将会面临行政处罚.2.如果劳动...
安庆市19411057330： 加班费是不是按照合同上的基本工资计算. - ？
道苛夏天： 1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时.即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*150% 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时. 2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定.但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准.
安庆市19411057330： 加班费是按实领工资算还是应领工资算还是基本工资??? - ？
道苛夏天： 1、一般情况都按劳动合同约定.劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定.2、如果劳动合同没有明确约定工资...
安庆市19411057330： 加班费计算必须以上月应发工资为计算基数吗? - ？
道苛夏天： 加班费是以基本工资为基数的,与上月应发没关系.平时是日基本工资的1.5倍,周六日是2倍,法定其它节假日3倍
安庆市19411057330： 您好我想问一下加班费是怎么算,是按当地的最低工资算还是按固定工资 - ？
道苛夏天： 应该是按已经协商好的固定工资来作为基数核算,如果低于当地最低工资标准的应该按当地的最低工资标准来核算.参照《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
安庆市19411057330： 加班费应以全额工资计算还是基本工资？
道苛夏天： 如果你还有灵活类的奖金,是不算作基数的 一般以基本工资为加班费基数
