降薪求职，愚蠢还是明智？
我觉得其实挺明智的，因为每个人都有追求高新的权力，如果自己有这个能力，那么就应该让自己的能力得到充分的发挥，如果有人高薪聘请你，那么就说明他看中了你这个人才，就算是一匹千里马，他也需要得到伯乐的赞赏。
每年招聘旺季，都会有一些岗位的竞争进入了白热化，因而不少求职者为了成功就职，而选择主动降低工资。那么，降薪求职你会考虑吗，这种行为到底可不可取呢？
要不要主动提降薪？
张劲最近面试了个新工作。公司刚来本地，急招人才，他的面试过程顺利，面试快结束的时候，面试官问了下张劲目前的薪资和期望的薪资，他张嘴就报出了早就想好的一个数字。
第二天，张劲又去另外两家公司参加了面试，都不太满意，最终还是决定去第一家公司，但考虑到路程远且没有交通补助，张劲打电话给人力资源主管，希望薪资有商量空间，人力资源主管表示，可以跟领导商量，但她没有决定权。
原本人力资源主管说好，当天就能够回复，却一直没有消息，等到了第三天，人力资源主管给张劲发了一条信息：领导很忙，还没有决定，你要不要也继续考虑看看吧。
百思不得其解的张劲向朋友求助：“要不干脆主动给人力资源主管发邮件或者打电话说愿意降低薪资试用，可这样好吗？”
大多数降薪求职心不甘
在大部分情况下，主动降薪是与求职者需求相悖的一项要求，但实际上，每年都有不少求职者心有不甘地“降薪求职”。
黄先生说，公司年前裁员，工作不好找，面试单位也对他年底前离职的原因耿耿于怀。“而且现在人到中年，比不上年轻聪明的应届生，和自己同龄的又比我有经验，只能在求职中主动要求降薪，希望这样能让面试官多看一眼自己的简历。”
当然，也有人心甘情愿地降薪求职。市民罗先生说，如果经济压力不大且真的确定是自己喜欢干的公司或者岗位，降薪入职未尝不可。
一家机械企业的招聘代表表示，企业招聘的是合乎岗位要求的人，并不会单纯因为谁的薪酬要求低就录用谁，因为这样做表面上是节约了成本，但却可能因为求职者一旦业务熟悉频频跳槽，其实是弊大于利。
相比薪酬更看重成长空间
两年前，刚刚毕业的程凯加入了一家线下培训的传统企业，但由于传统企业领导有着根深蒂固的陈旧思想，已成为技术主管的程凯决定离职。
之后，程凯收到了三家互联网公司的面试邀请，在面试前他做了大量准备工作去了解每一家公司的情况。有了上家公司的经历后，相比薪资待遇，他更在意所做的事情自己是否感兴趣，以及有多大成长空间。
幸运的是，程凯在第一次面试时就遇到了自己满意的公司。他不仅认可这家公司未来的发展方向，也在面试过程中对公司的工作氛围颇为认可，所以即使是降薪，也选择了欣然接受。
专家建议：一般不建议主动提出降薪
汇博人才网的人力资源专家李春杰认为，关于降薪试用的问题，除非公司主动提出来，否则一般不建议候选人主动提出愿意接受降薪，薪水一般都是跟能力水平成正比的，候选人主动提出降薪往往会让企业认为候选人对自己的工作能力缺乏信心，工作水平不高，市场竞争力不够强，容易起到反作用。
同时，保险起见，如果对方问到你的期望薪酬，如果不能提出一个明确的数字，那完全可以回答：“薪资方面贵公司可以按我的能力并结合公司的薪酬体系来定，我会尊重贵司的薪酬政策和标准”，如果对方一定要让你说出一个明确的数字，你可以说“只要不低于我目前的薪资水平，当然如果能有一定程度的涨幅那当然更好了。”
我觉得降薪求职这个说法不应该标上是愚蠢还是明智的标签，这是根据客观环境和自己的实际情况出发的。
降薪求职有三种可能，第一种是经济大环境不好，导致社会工资水平整体下降，只能顺应大环境去降薪求职。
第二种可能性就是因为自己自身的原因，比如说年龄或者是所掌握的技能造成了无法适应当前的工作，可能是自己主动离职或被辞退，那如果要找到新的工作的话，不得不降薪求职。
第三种可能是因为自己高估了自己的能力，在本岗位想谋求更多的薪水和待遇而没有得到满足。在裸辞之后想要更好的待遇未果，只得降薪求职去找一个尽快可以入职的工作。
所以无论是因为社会工资水平的下降，还是因为自身原因造成的，降薪求职都是一个迅速解决就业的方式，无所谓明智还是愚蠢。
我觉得降薪求职应该是明智的选择， 并不是很愚蠢的 ，因为你降薪求职以后如果你干的好了， 那么工资还会一点一点的上升，所以刚开始不要把工资要的那么高 ，这样会失去很多的机会的 。
降薪求职是明智之举。因为一般会这样选择的都是看中了所选择岗位的长远发展了，很多时候在从小平台跳到大平台时都会遇到降薪的情况，但是从长远发展来看，一时的降薪并没有什么，后面随着经验能力的增加，这些损失很快就能弥补过来。
如果他选择的这个工作非常的好的话，然后降薪求职的话是明智的。因为这样他用最低的薪水，去学到更多的东西，在更好的环境里去锻炼自己，让自己成长的话是比较明智的选择。
降薪求职我认为是非常愚蠢的，因为你明明可以得到高薪的话，你将自己的门槛降低，降低以后后期人家对你的看法也就是只是你现在的一个。薪资的水平了，所以人家不会想着怎样来提高你的心思或者你的能力，因为你，本身的自己设的门槛就这么高。
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不桂甲磺： 求职时不要过分纠结面试时工资是否谈低了,最主要的是薪资在可以接受的范围内.说不定你的薪资开高了,企业反而不会录用你,而且约定好后再反复的行为,也会降低你的可信度.如果一定要再挽回,可以在收到offer后婉转跟对方说明,比如自己手上有另一份薪资更丰厚的offer,但你仍然很想入职他们公司,工资可否再提高之类的方式.当然这样做也要冒着失去此份工作的风险,求职者应三思而后行.
哈密地区13498332758： 请教专业HR,主动降薪求职有多大的成功概率? - ？
不桂甲磺： 如果只是薪酬上的问题,你可以跟他们说你接受他们的薪酬体系 希望应该还是蛮大的
哈密地区13498332758： 面试谈薪被压价怎样说? - ？
不桂甲磺： 有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题,造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”.显然,有些求职者的“谈薪智商”并不高,而当求职者遭遇了职场空白期、被裁员、频繁跳槽等等特殊情况时,与面试官之间的谈薪则变...
哈密地区13498332758： 求助!老板说工资降一半 - ？
不桂甲磺： 这个没办法的,他敢降工资就是说明你还没有优秀到他非要留下来.个人觉得肯定不好要了,如果合同签了可以找部门投诉,但是估计你精力也不够,还是拿钱辞职的好!
哈密地区13498332758： 同一岗位干了四年公司说我不胜任要降职降薪我该咋办 - ？
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哈密地区13498332758： 降薪,准备换新工作,起卦情况求职顺利否? 新工作情形怎样?？
不桂甲磺： 旅卦有走动之意,现任付出多,工资少.但你有实力,求职顺利,新工作前景不错,仅供参考.
哈密地区13498332758： 找工作的时候有哪些求职中的三忌四法,请指导指导,我是求职铜业英才网？
不桂甲磺： 俗话讲苍蝇不叮无缝的蛋,要想不落入求职陷阱,对个人而言还是要心理素质过硬,所以在求职时要注意“三忌”: 一忌贪心.年薪几百万元的职位想想就让人流口水,也不管自己有几斤几两,都抱着试试运气的心态,就此中招. 二忌急心....
哈密地区13498332758： 招聘时说工作2000后降工资合理吗 - ？
不桂甲磺： 面试时说的两千 ,入职后降工资是不合理的 .
哈密地区13498332758： 求职面试,怎么谈薪资才不被压价不吃亏 - ？
不桂甲磺： 很多同学在面试中被问到具体的薪资数目时,常常会陷入要价太高(或者太低)的境地.说少了怕委屈自己,说多了怕失去offer,说地委婉一点怕被误会. 如果面试官问到:你的期望薪资是多少?你会怎么回答?如何在保证最大利益的情况下拿...
哈密地区13498332758： 面试谈薪谈低了,怎么办 - ？
不桂甲磺： 没办法,如果现在打电话要高工资的话可能对方会pass你,你可以先去试试,喜欢就干,不喜欢就在找,反正有技术不怕找不到好的.关键还是看公司氛围是不是符合你的工作习惯和性格
