员工手册要给员工吗？

~ 我们知道，无规矩不成方圆。员工手册是公司管理职工的重要法宝，有了员工手册，员工就有了做事工作的规则，那么员工手册是不是一定要交到员工手上?还是可以放在公司的特定位置意观看呢?现在就由来给你解答吧。
      员工手册对员工的考核、报酬、福利等内容作了详细规定，因此员工需要对员工手册有一定的了解，员工手册不是一定要发给员工的。企业可以选择发不发给员工，但是需要保存好“通过有效途径告知劳动者”的证据，如果有培训的话，要做好培训记录:培训时间、培训内容、参加人员签到，将员工手册文本作为培训记录附件保存。
      员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。

      如果将员工手册给了员工，员工照着手册上去做，不容易犯错误，各级管理人员执行规定的时候也简明;但同时，如果单位有违反手册内容、或手册本身规定就违法的话，容易被劳动者及时抓住证据进行劳动争议诉讼。如果不将员工手册给员工的话，日常运用起来比较麻烦，可能新员工对于一些规定不熟悉导致失误。
      站在企业的角度，合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”; 站在劳动者的角度，它是员工了 解企业形象、认同 企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。特别是，在企业单方面解聘员工时，合法的“员工手册”往往会成为有力的依据之一。如果用人单位没有规定，或者规定不明确，在因此引发劳动争议时，就会因没有依据或依据不明确而陷入被动。制定一本合法的“员工手册”是法律赋予企业的权利，也是企业在管理上的必需。
      员工手册关乎职工在公司如何处事如何工作，同时员工手册是否要给员工也显得非常重要，因此员工手册需要在员工手上是非常正确、合理的做法。

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祁县19583295695： 公司的员工手册是员工签字,给企业保管好,还是让员工签2份然后企业一份,员工一份 - ？
莘莉补肾： 员工手册,如果是有一定的积累、内容比较翔实的那种,一般来讲员工应该保留一份在身边,因为里面有些工作要求及制度等,员工在工作中需要参看、对照.个人认为,企业只需要保留一定数量的手册,作为备用即可,以便于新人入职等情况.员工在领取员工手册时需要在领取表上签名,同时,为了督促大家对员工手册进行了解和学习(需要的话,也可以专门组织员工对手册进行学习,并进行学习效果考核),需要员工在特定的时间段内看完本手册,了解本手册的要求,便于以后管理的沟通和执行,并让员工再签一次签字,确认已经认真阅读过本手册.不能认为手册发现下去了,事情就完结了,一定要督促员工去看,免得将来在执行时大家说“我不知道”.亲身经历,亲身经历!

祁县19583295695： 劳动手册是干什么用的? - ？
莘莉补肾： (1)劳动手册是你进单位就要给单位的,合同只有一种劳动合同,中间会说明其中试用期是几个月的.所以你进单位就要给他劳动手册. (2)用人单位要劳动手册的目的有2个,一个是确定你有劳动手册,在外面没有同时做其他工作,因为做其他工作劳动手册就要给其他公司.然后帮你交金和交保险.还有一个目的就是,在会计上,规定员工的劳动手册需要存放在单位建立的员工资料里面,然后发工资如果用的是工资卡的话,没劳动手册就不能在社保中心办理工资结算本,银行每个月是不会把你的工资打进你的卡的.只能单位给你现金. (3)试用期不给你加金的话,他会给你说明的,正式员工了会不会补给你,如果说好不补的话,就是以上的用途了. .还有什么其他疑问,可以拨打12333咨

祁县19583295695： 员工手册需要员工签字吗 ？
莘莉补肾： 员工手册是需要员工签字的.员工手册是单位的各种规定制度,员工的责任与义务综合汇编起的文件,员工在领取时需要签字确认.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务.法律依据《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利.劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.

祁县19583295695： 新进员工发员工手册吗? - ？
莘莉补肾： 不发《员工手册》员工哪里记得住那么多的条款啊?一个酒店的《员工手册》少说也二十来页, 而且那都是一些枯燥无味的条款.真难理解那家酒店为什么不发《员工手册》,难道他们制定的《员 工手册》只是为了一个形式?还是怕员工熟悉掌握了里面的内容对他们管理不利?莫名其妙!大家普 遍的做法都是新员工一来报到就要发《员工手册》,而且还要对其中一些条款进行讲解的.离职的时 候再收回的.上述那家酒店的做法只让人费解.

祁县19583295695： 员工手册要备案吗 ？
莘莉补肾： 一般来说,员工手册自从送达员工时开始对员工产生约束力.需要注意的是,即使没有员工手册,员工自劳动关系建立起应当遵守公司的规章制度,如果违反公司的规章制度,公司仍然可以对员工进行相应的处理.员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能.企业制定的规章制度,应当到劳动部门备案,经审核符合《劳动法》,可以在企业执行,未经审核的,就算签字也不发生效力.

祁县19583295695： 员工手册有法律效果吗 - ？
莘莉补肾： 1.一般来说,员工手册中记录的都是单位制定的规章制度,如果手册内的内容没有违反法律法规的规定,即使在职工看来有不利于员工的条款,也是有法律效力的,但是同时也保护了你的权益,相关条款公司如果做不到的话,公司同样要承受法律后果;2.你签收了就意味着你对该手册内容已经知悉,充分了解了单位的规章制度,如违反该手册内的内容,单位可以依据该手册规定对你进行处罚;3.还是那句话,只要单位发放的手册中的内容不违法,单位的做法无可厚非,属于法律允许的范围之内!

祁县19583295695： 员工手册对新入职员工有什么好处 - ？
莘莉补肾： 新员工对新公司的了解,行为规范的提前告知,为新员工进公司奠定思想基础,也可以称为“预防针”.员工手册也是企业文化的一部分,是企业文化的一个缩影,透过此手册也可以了解这家公司的魂是如何的.

祁县19583295695： 质量手册是否需要发给普通工作人员?还是受只需要普通员工了解就好? - ？
莘莉补肾： 员工只需了解就好了,品管人员必须有质量手册进行学习.

祁县19583295695： 员工手册要不要员工签字? - ？
莘莉补肾： 原则上是要员工签字的,但是很多企业没有这么做.

祁县19583295695： 请问公司手册与员工手册、岗位手册的区别有哪些 - ？
莘莉补肾： 区别有3:1、受众不一样. 公司手册是要拿给所有人看的; 员工手册是给所有员工看的; 岗位手册是针对某类岗位上员工看的.2、编撰目的不同 公司手册的目的是为了宣传公司形象,是一种公关手段.一方面向外部人员宣传介绍公司,另一方...