产假遇上国庆怎么算

~ 依据我国法律的规定，女职工在生育后是可以享受产假的，产假一般为三个月，但各地都会适当延长产假的天数，如果产假刚好遇到国庆节等节假日的，那么产假遇上国庆怎么算?下面由我为读者进行相关知识的解答。

一、产假遇上国庆节假期怎么计算
      我国现行产假规定主要根据《女职工劳动保护特别规定》和计划生育法以及各省市计划生育条例执行，当中规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加15天产假;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假，同时各省市可根据自身情况，制定延长生育奖励假，只要符合计划内生育均可享有各省市规定的延长生育假的相关奖励。而本文所指的产假假期天数计算主要根据正常产假、奖励产假、难产、多胞胎生育情形等计算，具体计算公式如下:
      产假综合天数=正常产假天数+奖励产假+生育情形产假
      【说明】:
      1、正常产假天数为98天(顺产，其中15天为产前休假)。
      2、奖励产假根据各省市计划生育正常执行，例如广东省奖励产假有80天。
      3、生育情形产假是指难产假30天，以及多生育一个孩子增加15天产假。
      4、产假包括双休日与国家法定假节日。
      5、流产假主要根据流产时间确定的，一般女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
      6、哺乳假:生育后在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
      7、产检假:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
      8、保胎假:医生开证明，按病假待遇。
      二胎产假计算:根据现行我国计划生育法规定，符合国家计划政策内生育二胎，产妇均可享受产假。其产假天数跟生育一孩或一胎产假天数相同。
二、产假工资计算规定
      1、员工产假期间工资一般是全额发放的，其产假工资等于每月的实发工资，计算公式为产假工资=每月实发工资;
      2、但其实在员工怀孕期间，企业是能拿到国家的生育津贴的，这是国家补贴给企业，用来发放产假期间的工资的。至于有多少，这和公司在社保处申报的工资基数有关，计算公式如下:(职工所在用人单位月缴费平均工资/30)*产假天数。不过生育津贴企业拿了可不是给你的。按照规定，企业会拿你的产假工资(即员工每月的实发工资标准)与生育津贴做个比较，如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴就归企业所有了。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
三、国庆节加班工资怎么计算
      “节假日可领取三倍日工资，休息日可选择给予补休或双倍日工资。”国庆节10月1日、2日、3日当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
      据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。根据相关法规，用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
      计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21。75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，每小时的加班工资则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。其他情况，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。
      以上知识就是我对“产假遇上国庆节假期怎么计算”问题进行的解答，依据女职工劳动保护特别规定，女职工休产假遇上节假日的，应该将节假日计算在内，不另外再安排假期。

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麻阳苗族自治县17539229452： 产假158天,如何计算具体上班时间 ？
法娜盐酸： 一般职工根据预产期算,在预产期前15天即可申请休产假!从计划请的那天开始算,往后连续推158天就是你的产假假期,第159就是你的上班时间!注意产假是连续的,不刨除法定节假日和周末等假期!但比如158天结束刚好遇上国庆、春节、中秋等节假日或者周末等,那么就可以等假期或周末结束再去上班!

麻阳苗族自治县17539229452： 怎样休产假年休合算遇上国庆节 - ？
法娜盐酸： 先休国庆假,再休年假,接着产假,这是最划算的.年假和国庆假是不可重叠的,但是产假和国庆假是可以重叠的,因为产假是按自然日计算的,算头算尾98天,中间包括休息日和法假日.

麻阳苗族自治县17539229452： 产假和国庆节重叠了怎么休? - ？
法娜盐酸： 可以享受晚育假,但是遇到节假日产假不会延期,不过这是劳动法规定的,但是有些企业单位也会适当的帮你延长产假,你可以咨询下你们的人事部

麻阳苗族自治县17539229452： 陪产假碰到十一怎么算 - ？
法娜盐酸： 只有全国性全体公民放假的节假日遇到星期六、星期日才补休,其他部分公民放假的则不补休,所以陪产假遇到十一,也不会有补休的. 根据《全国年节及纪念日放假办法》 第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假.部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假.

麻阳苗族自治县17539229452： 如果在十一期间生产,产假从哪天开始计呢?？
法娜盐酸： 我们公司是这么操作的: 产假90天是包括双休日和国定假日的 晚育假30天是包括双休日,但不包括国定假日的

麻阳苗族自治县17539229452： 上海产假128天包含国庆吗 - ？
法娜盐酸： 上海产假128天包含国庆,产假是按照天数计算的,所谓天数,不是工作日,在民事法律法规中,没有特别规定的,是指自然日历数,包括休息日和法定休假日的. 产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

麻阳苗族自治县17539229452： 我9.17至9.30请假了,10.1 - 10.7国庆节,产假从10.8开始算吗? - ？
法娜盐酸： 国庆节属于国家法定假日,但是国庆节这几天不上班,工资还是按整月发的,所以产假还是要从10.1日开始算的!

麻阳苗族自治县17539229452： 产假遇到国定假日是包含假日还是顺延? - ？
法娜盐酸： 未满24周岁:产前假15天,产后75天,共计90天 如果是难产加15天 这些假期是不能顺延的 如果年满24周岁,晚育,增加30天的晚育假,是可以顺延

麻阳苗族自治县17539229452： 如果产假期满刚好是9月30日,国庆假后开始上班,那法定假日的工资是否应该计发? - ？
法娜盐酸： 产假有产假工资.如贵单位国庆期间全都休息而且有工资,应当给付本人;如贵单位国庆期间不休息而其又未上班则不应计发

麻阳苗族自治县17539229452： 在享受国家规定产假期间如遇上法定节假日,那么产假如何计算? - ？
法娜盐酸： 问:在享受国家规定产假期间如遇上法定节假日,那么产假如何计算? 答:君同法律在线咨询为您解答 女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假.”一般规定如下:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假.以上对石嘴山流产产假规定流产休几天的回复望采纳!