工资差45元属于计算错误还是拖欠工资的
工资差45元属于计算错误还是拖欠工资的
计算错误。工资差45元属于计算错误，因用人单位和劳动者对疫情防控期间工资待遇的计算标准存在合理认识偏差，需要经过仲裁或者审判机关审理等才能确定是否构成拖欠的，如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资，或者用人单位按时支付了工资，但是没有正当理由克扣、少发了工资都属于拖欠工资的行为...
...库存现金盘点时发现账面余额和实存金额相差45元,通过查找发现有可能...
库存现金盘点时发现账面余额和实存金额相差45元，通过查找发现有可能的记账错误是（B将38误记为83），计算两个金额的差额计算出来时45就可以了A将59误记为95。盘点库存现金作为证实资产负债表所列金额是否存在的一项重要程序。盘点的时间和参加盘点的人员应视被审计单位的具体情况而定，但必须有出纳和被...
有职称退休人员与普通退休人员涨工资一样吗
另外涨工资时工龄也是计算的，15年的差距工龄工资按上海算，每涨一次工资要相差45元，10次就要差450元，而退休后要涨多少次。
八十年代一辆永久自行车相当于现在多少钱?
80年代买一辆永久自行车的钱，相当于现在的多少钱？看完长见识了
2014年个人所得税的计算方法
全月应纳税额超过55000元至80000元 35% 5505 全月应纳税额超过80000元 45% 13505 二、奖金 《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由...
2019年事业单位退休中人月领养老金3645元同新办法计算差额多少...
对于你提出的这种情况，你是问这次退休后还能长多少工资，应该涨100多元左右
个税起征点是5000元,怎样计算速算扣除数
纳税所得额和税率不变，则个人将少缴纳个税45元，即（5000－3500）*3％。对于个人月应纳税所得额原先在3500－5000元之间间的人而言，受益将是最大的。根据公式：个人所得税＝（工资一五险一金个人缴纳部分一免征额）x税率一速算扣除数＝月应纳税所得额ⅹ税率一速算扣除数。
缴税45元是工资的千分之五,帮我算一下工资是多少钱呢
可以用这两个数据的对应关系进行计算得出：45\/0.5%=9000元。但是如果根据我国税法的相关规定，个人缴纳税款45元，那么其个人税前所得应当是：45\/3%+3500=5000元。因此这里需要说明，如果只是单纯按题目给出的数据来算，那么是9000元，如果按实际税收情况来核算应当是5000元才是。
有谁知道个人所得税计算公式(新的2000元为基数的)
7 超过60000元至80000元的部分 35 6375 8 超过80000元至100000元的部分 40 10375 9 超过100000元的部分 45 15375 第三应该知道，个人所得税计算方法计算方法 应纳税额 = 应纳税所得额 x税率-速算扣除数 应纳税所得额 =工资薪金所得-2000 特殊规定：对于在中国境内的外商投资企业和外国企业中工作...
工资税计算方法
100 000以上、45、15 375 回答者：acco125125 - 高级经理 七级 11-14 12:54 目前上海市实际执行的费用扣除额为1 000元。这样，对于你来说，如果你所说的工资收入4 000元为税前收入的话，那么你可以按照上述方法计算：1。应税所得=取得的收入-免税收入-费用扣除额=4 000-0-1 000=3 000元 2...
种奇葡萄： 员工工资算错了,一拖再拖,也没有给予纠正补发.这一现象确实损害了员工的利益.如果这一现象是企业行为,那么确实违反了劳动法,如果是劳资部门无意祘错.那只是一种工作失误.员工可以向上一级领导反映要求纠正.
北戴河区17092809401： 公司计算错误工资,出小了,可以去告它吗? - ？
种奇葡萄： 公司计算错误工资,出小了没有必要去告它,只要与财务人员沟通改正过来就可以了.
北戴河区17092809401： 一位会计在结算时发现账面上多了45元,经检查,是把一笔款项的小数点点错了,实际这笔款项是多少 - ？
种奇葡萄： 50元计算方法:45/0.9=50,实际数据应该50元,,错计5元.50-5=45元会计处理上,做一张相同分录的会计凭证,金额用红字45元就行了,摘要栏注明原来会计凭证的号码及原因.会计结算 又称货币结算,是各单位、个人之间由于商品、劳务供应和资金调拨等经济活动而引起的货币收付行为.结算方式,包括:a.现金结算是收付双方直接以现金进行的货币收付行为.b.转帐结算则是通过银行将款项从付款方帐户划转到收款方帐户的货币收付行为.
北戴河区17092809401： 工资老板想怎么算就怎么算 - ？
种奇葡萄： 工资老板想怎么算就怎么算,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当和劳动者确认劳动者的工资和工资计算方法等内容,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单...
北戴河区17092809401： 七月份工资九月份发算不算拖欠工资 ？
种奇葡萄： 违法,是拖欠工资的行为.由于单位未能按时发放劳动报酬,当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系,并且要求经济补偿.当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁.对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行.【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
北戴河区17092809401： 拖欠工资多久算犯法怎么处罚 ？
种奇葡萄： 拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为.拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决.如果雇主以转移财产、逃匿等方法,逃避支付劳动者的劳动报酬,或者本来有能力 支付却不支付劳动者报酬,在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下,才构成犯罪.
北戴河区17092809401： 劳动法工资的计算 - ？
种奇葡萄： 1、《劳动法》对工资的计算主要规定有:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.第四十八条 国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.
北戴河区17092809401： 拖工资40天是不是犯了劳动法 - ？
种奇葡萄： 单位拖#欠员工工#资超过一个月,是属于违法拖#欠员工工#资的行为,如果单位经营困难,无法支付,经过报备之后可以在下一个工#资支付周期支付,那么并不属于违法行为.依据《工#资支付暂行条例》 第七条 工#资必须在用人单位与劳动...
北戴河区17092809401： 多长时间才算拖欠工资 - ？
种奇葡萄： 用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资;且该约定不得违反“按月支付”的原则.若超过时间未发放的,即属于拖欠工资,为违法行为.用人单位拖欠工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,...
北戴河区17092809401： 新劳动法(我进厂50天)算工资时与招工简介少了400元(保底)我能辞工吗? - ？
种奇葡萄： 如果你和用人单位签订了劳动合同,而用人单位在结算工资时,比招工简章少了400元,其行为是违法的,你可以向劳动机关投诉.你也可以辞职.
