打算离职后，领导经常挽留我让我再做一段时间，我应该怎么办？
一、离开，要有离开的果断
很多人认为被挽留说明了自己在公司的重要性，认为领导在自己离开的时候意识到了这一点，如果能够留下来，在未来肯定能得到领导的重视和关注。
如果是抱着这个观点，那还是建议大家认清现实吧，离职被挽留，从最初级的角度考虑是更换一个深入了解工作的人，重新招聘和培养的过程少到2个月，多到半年，在这个时候，不仅直属上司会花费大量的精力在招聘、培训，还会花费额外的时间在这个空岗所负责的区域上。
所以，挽留下属的重要原因之一不是认识到下属的不可替代性，而是：怕麻烦。
当大家在提离职的那一刻起，即便是最后选择继续留在了公司，其实在领导的心里，总会留下你曾经想要离开的心理阴影。带着这份阴影，你想要获得和以往一样的信任，基本也是不大可能了。在中国的文化里，对于忠诚还是挺看重的，据不完全统计，提出过离职，又被留下的候选人，最终在公司生存超过半年的，不超过1/4。
在职场里面，越往上走，信任越重要。这也是为什么很多高管，在选择下属的时候，会选择“自己人”的原因。一旦申请离职，离开基本上就应该是尘埃落定的事。
二、留人，要有留人的诚意
很多人离职的时候，往往是被直属领导挽留的真情“感动”，但是权衡去留的永远不是感性的语言，而是理性的判断和分析。
直属领导的挽留常使用的理由不外乎以下几种：
1. 表明过去的忽视和未来对人才的重视
对于这样的说法，可以直接忽略了，单纯语言的技巧和实质的收获比起来，真的是微不足道。
2. 更换更核心（或良性）的区域
有些人离职是因为自己目前所在的区域销量无法达成。这里的无法达成，和能力关系不大，比如项目周边规划不好、当地政策不好、公司支持力度小等等，这些都是一些客观的因素。如果团队人员满编的情况下，几乎不会有所变动，毕竟你不想要的区域，领导丢给谁也不合适。至于很多人被承诺的，一旦有岗位空缺，第一时间帮你调换区域就更是无稽之谈了，哪有领导盼着目前没有离职的员工提出离职，而偏向于目前已经决定要离开的员工的。
3. 年底加薪的的经济诱惑
如果继续留在原来的公司，只是薪资有了提升，但其他影响你工作和情绪的因素还是没有改变，你的辞职动机还是存在的，只是被暂时隐藏了而已。而且，你一旦提了离职，即使当时加薪把你留下来了，公司可能还是会对你产生一些不信任感，慢慢就会让你边缘化，不予重用，甚至后面要猎头或者hr去招可以替代你的人。这个还是挺常见的一种做法。所以在你提离职的时候就一定要想清楚，自己离职的目的到底是什么。如果你只是单纯的想要涨工资，那么直接提涨薪，而不要以提离职的方式来威胁公司，这不是一个好的专业的做法。
4. 承诺职业的发展和晋升
高薪高位是不是“空头支票”?当员工提出辞职时，领导都喜欢给员工“画大饼”，建立美好愿景。这时，我们自己心里要清楚，所谓的高薪高位是不是“镜花水月”。
如果是副经理升经理，区域经理升高级区域经理，这样的承诺也意义不大，因为大家跳槽的时候，拿到Offer的公司也能满足这一点。
如果是说承诺经理晋升总监，或者地区经理晋升大区经理，这样的承诺首先可能性比较小，因为能给这样承诺的基本上是自己的两级经理，直属领导最多给到的承诺是可以年底把你放在“高潜人才库”里，这时候大家自己去根据实际情况判断真实性和可行性。这里的可行性，指的是大家所在公司的“高潜人才库”是实际有用的，还只是说说而已，缓兵之计，升职的时候基本上也不会做参考。
三、合理预期，理智思考
很多人到最后的犹豫，不仅仅是由于被挽留，而是在这个过程中，对未来充满的不确定性有多担忧。
未来的区域达不成指标怎么办？未来的领导不合拍怎么办？未来这个领域如果发展不好怎么办？……
遇到可能会存在的问题，应该想的是如何解决问题，而不是逃避问题。
比如说，很多人担心未来的区域如果达不成指标怎么办，问自己这个问题之前应该同时问自己另一个问题，现在的市场能保证一直达成吗？
每个市场都有大小年，也随时都有可能达不成的时候，销售的工作职责本来就是达成销售指标，在任何地方都一样。
至于担心未来某些领域发展不好怎么办？从开发商转到装配式建筑的，由于出于对应领域不了解，所以存有这样的困惑很正常。解决方案也从来不是去证明这个领域的潜力，毕竟未来的事情，谁说的准？就像求职就一定面临风险一样，待在目前的公司未必就没有风险——安逸，不代表没有风险，只是代表无视风险。
跳槽一定会存在不可避免的风险，在接到新企业的邀请后，原单位的一些 甜言蜜语或口头承诺就让你兴奋不已，乱了分寸，这其实并不理智。“慎选所爱，甚爱所选”，跳槽亦是如此。没有哪一份工作是非你不可的，所以在打算换工作之前，可以用“决策平衡单”等工具来辅助进行判断，做决策的过程是需要理性分析的，但是最后真正来决定一件事的时候，往往是靠感性的来决断的。
离职被挽留，从最初级的角度考虑是更换一个深入了解工作的人，重新招聘和培养的过程少到2个月，多到半年，在这个时候，不仅直属上司会花费大量的精力在招聘、培训。
工作中大家可能都会遇到这样的情况，在你提出辞职的时候，领导会执意挽留你，不想让你离开。在这个时候你必须停下来好好考虑清楚，实在不行可以通过法律手段来解决问题。
首先你要计划好时间，最好是在辞职前的一个月提出向人事提出申请，这种情况下老板批准的概率比较大。因为你提前一个月申请的话，既可以让自己做好工作交接的准备，也能够给公司人事留下更多的时间去招新的人员，同时也能给曾经一起工作的同事们留下一个好印象，通常情况下，领导都会心甘情愿的放你走。
另外你需要考虑到所有可能会出现的情况，并对所发生的情况有相对应的决策，最重要的是不能自乱阵脚。如果是因为个人家庭原因而不想再继续工作，就应该跟领导把情况都解释清楚，同时也应该感谢领导一直以来的关心照顾，这样既可能保留一段良好的人际关系，同时自己也能体面地离开公司。
当然如果在领导暂时毫无办法的情况下，你也可以选择留下来再做一段时间，帮助领导把事情全部圆满解决后再离开。毕竟我们的工作随时都可以换，但却很难再遇到一个好领导，即使你真的要选择离开公司，也要学会感恩，因为你所学到的东西大部分都是来自于领导，至少要留给领导一个过渡期。
当然每个人所遇到的情况都不同，但主要还是取决于自己的内心选择，也必须考虑清楚是否有留下的必要。
但凡你对公司有点价值领导都会挽留你，因为他还没有找到你职位合适的替代人选，你可以留一段时间让公司有个准备，但是提了辞职就真的不能再干了，等有一天你有了替代者，你会被无情的踢出局！
其实我建议你还是要听听领导的意见的 毕竟你的领导能挽留你 说明他还是对你很看重的 而且真要走出去你可能发现外面的世界也不是多么的美丽
当然如果你已做好了很好的对未来的计划 而且准备充足 你完全可以按照自己的意愿去实践 毕竟人生只有一次 我们还是要努力做自己的
既然决定了就要干脆利落，领导留你再做一段时间仅仅是利用完你的最后一点价值而已
不要经常离职，经理的挽留是需要你为公司再付出。一个行业，除非确实不合适，否则都要从零起步。坚持才知道出成果。
为什么员工辞职时,领导都要象征性的挽留一下?
员工辞职对一家公司的组织和运营都可能带来不利影响，因此，领导在员工离职时象征性地挽留一下，是一种传统做法，也是一种尊重离职员工的方式。具体来说，以下几点可能解释了领导为何会进行象征性的挽留：1. 良好的人际关系：领导可能希望与员工之间建立起良好的人际关系，毕竟曾经一起奋斗，将来也可能继续...
...但是被领导留下来继续做,现在突然批了我离职,这算什么?
当你要离职的时候领导留下你是还没有找到替代你的人，两个月过后找到替代你的人了就批准你离职了，所以想要离开就在你提交之后一个月离开就好了。
一个员工提了离职,公司稍加挽留,他就又留下来了。为什么?
而正确做法是, 1、如果想加薪,那就堂堂正正地向上司提要求,你提了,总比没提机会要大。2、如果要离职,那就走得坚决一点、走得潇洒一点! 一般来说,一个人经常提离职,而一直没有辞职,那么他只是想表达他的不满,或者想让老板给他加工资。 我以前工作的地方,老板就是这样,我提离职,他马上说给我加薪水,但...
离职几个月,领导打电话让回去,应该怎么办呢?
就算回原公司，也只是原公司暂时缺人，用老人容易。当有一天有人来接替你的时候，情况可能不如以前了。在职场上，我们经常纠结这样一个问题:“为什么老板愿意给新人高薪而不给老员工加薪？”不用说，明白就好。辞职几个月后，领导突然下达了“罢免令”。你想回到职场心理学吗 在这里，我将重点谈谈选择...
如果你跟领导提了离职申请,但是领导想挽留,你会答应领导吗?
当然领导的挽留也并不意味着领导是出于真心的，很有可能只是你突然辞职，一时间领导没有办法找到合适的人来接替你的岗位，所以才会想要挽留你。很多领导在别人离职的时候都特别会画大饼，他们经常会告诉你只要留下来就会给你升职加薪，可是他们却没能实现。既然自己已经有离开的想法了，那么不如出去别的地方...
为什么有人离职后和领导关系还是很好?
要知道，如果下属中有人太突出，或者太不听话，那领导一定会想办法打压。那如果你平时离领导太近，一方面领导不想让你的实力太大，积累的太快，威胁到老板自身的地位，会忌惮你。另一方面，老板如果把所有的资源总是倾向你，那其他的下属就没有积极性了。所以有时候有些资源，领导为了显示自己的公平，...
离职后公司领导克扣工资
老板克扣员工工资怎么办?一、据理力争 在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来;2、询问克扣工资的原因;3、你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分...
在职场,对领导提出离职后,在离职期间和领导相处大家会尴尬吗?_百度知 ...
在职场对领导提出离职以后，在离职期间和领导相处，是一个比较尴尬的问题。因为毕竟不是在同一个思维上去思考问题的了，你再过一个月就要离开，而他还要继续走下去，他也不会像一些很重要的工作交给你去做，而是让你做一些日常的工作。至于为什么会尴尬，这就是人情世故了，不管是在职场还是在生活当中...
在国企上班,交了辞职报告后,领导打电话让我过来谈谈,会和我谈什么?
国企的劳务合同虽然也有效力，但是当员工想走人的时候，递交辞职报告公司同意也是完全可以解除劳务关系的，就算是合同没有到期这个也没有影响。公司如果完全同意，这个人的离去，他不会找这人谈话，就是办理交接手续，工作都交接完了没问题了，那就算是完成离职。前的离职的协议也递交了辞职书领导要找自己...
向领导提了离职,领导却要挽留我,如果留下会有什么后果?
你也无法全身心的投入工作中，最后只能或是辞职收尾本来就是出于对工资待遇的不满意提出的辞职，这时候如果领导干部挽回，就提出加薪申请。但是也有可能因为这一导致领导干部抵触，对你产生负面评价，要深思熟虑好。提出离职前已经充分准备，有了新的整体规划，例如拆换领域，学习培训新的技术，找到更好的新...
冻育益身： 这主要看你自己的想法,如果你实在是特别想走,你就应该和领导好好的沟通沟通,说领导你必须要走,不管怎么样你都不会留下来的,如果你还没有找到别的工作,而且有想要留下的想法,你就答应领导留下就可以了.
昭苏县18463138306： 我辞职了,可是主管挽留我,说让我再干一个月,还说给我长工资,该怎么办? - ？
冻育益身： 再干一个月.你首先做为毕业生就不应该有想休息的念头.不然你说不定不想休息时也只能在家休息.公司需要你,说明你对公司有贡献,有贡献就有责任,你也要对公司负责任,这样的品质,你的未来才有保障
昭苏县18463138306： 你想辞职,但老板一直挽留你,你怎么办? - ？
冻育益身： 还是拒绝,走人啊.你既然提了辞职,就说明你已经没有这个心思在公司上班了,老板现在挽留你,不过是因为是工作方面暂时没有接替的人,但他心里已经对你有了判断,你已经对公司不忠诚了,你就算留下也只能是不受重用了
昭苏县18463138306： 我辞工了,领导第一次挽留我,我以为是客套话,后来第二次,接着第三次挽留我,叫我不要走, - ？
冻育益身： 无论是在感情里,还是在婚姻中,吵架都是一件难以避免的事情,毕竟就算你们的感情再好,也会有闹矛盾的时候,而一旦有了矛盾,那么离吵架也就不远了.但其实吵架并不是什么大不了的事情,可以说只要处理得当,几乎是不会对你们的感情造成任何影响的,反而有时候还能够加深彼此的羁绊.当然这也要看你们的处理方式是否妥当了,有一些人的处理方式是真的差劲,那就会给自己的感情造成很大影响了.而有的时候你会发现你的男人在吵架后好像完全不理你了,让你感到很不安,一度以为对方是不是要跟自己分手了.但其实这种可能性是很低的,很多时候他们这么做是另有原因的.一般来说,男人吵架后完全不理你,无非是因为这三个原因罢了,别上了他的当!
昭苏县18463138306： 决意辞职时遇到领导的真心挽留和劝说,该如何呢? - ？
冻育益身： 看清规划好自己人生路,如果你还是迷茫的话,个人建议你暂时不要走 考虑好了在做决定,因为时间不多……
昭苏县18463138306： 辞职后老板极力挽留怎么办, 急求各位大哥给给意见 - ？
冻育益身： 看来你是非常认真的在思考问题,自己没有想好,就来这里寻求帮助,我觉得你做的非常不对.如果我下边的批评伤害了你,希望你能忍住.1.我前后看了你的描述两遍了,没有看出为什么“今天上午必须做出决定”.为什么一份工作决定去留...
昭苏县18463138306： 辞职转行,部门领导挽留我,我该怎么办? - ？
冻育益身： 既然都说出来了还是走吧,不走他心里也有疙瘩了,留着没意思,就算给你涨点工资也不要留下了.
昭苏县18463138306： 离职:老板挽留怎么办 - ？
冻育益身： 你坐在老板面前,告诉他另外有家公司聘请了你,你将在几周内离开本公司.这可能是场令人尴尬的谈话,当老板请求你留下时会变得更加尴尬.他可能会向你开出更好的条件,比如加薪或升职.这或许很诱人,但职场专家说,你不应该接受. ...
昭苏县18463138306： 我辞职了,老总执意要留我.我该不该留? - ？
冻育益身： 你先要搞清楚你是怎样打算的,这是最重要的,如果销售只是你暂时性工作,你最终还是希望在网页设计方面发展的话,就不要凑合着留下来.(如果你没做过网页设计工作,最好你先打听下这项工作的现状和前景,不要因为想当然而选择错误) 现在什么工作压力都大,辞职跳槽的人比比皆是,跳来跳去满意的少,没几个工作是舒服的,如果就是因为工作压力大而想辞职,那就要想一想是不是压力大到自己不能承受,如果是,那么支持你辞职.你老板现在不是说叫你在一个月内考虑吗,你可以先找找看有没有合适的工作,如果实在没有,就先留下来等到合适的时候再离开也可以,别盲目跳槽.
昭苏县18463138306： 辞工了,老板挽留公司挽留又想留下来怎么办? - ？
冻育益身： 劳动者申请辞职后,老板挽留的,那么劳动者应该借此机会与老板协商工资待遇问题,要求老板提升工资,再决定是否留下.
