如何看待传统制造业面临大批裁人问题，很多兢兢业业的中年工程师面临失业？

网络工程师职业规划要点，求职者该如何回答~

个人抛“锚”于某一职业工作过程他们那么牛B就不做这个工作了，做别的钱更多的工作去了积极协调和处理日常事务我来回答一个客观的，兴趣加理想加需要经济稳定 方向：工程项目招标投标造价单位 总体目标：完成大学学业

一．×××大学毕业后的十年规划

（2005年－2015年，20岁至30岁）

美好愿望：事业有成，家庭幸福

方 向：企业高级管理人员

总体目标：完成硕士、博士的学习，进入××著名外资企业，成为高层管理者。

已进行情况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。

二．社会环境规划和职业分析（十年规划）

1、社会一般环境：

中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。

2、管理职业特殊社会环境：

由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。

要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临 着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。

三．行业环境分析和企业分析

1、行业分析：

本人所在××公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业。由于中国加入WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。

2、企业分析：

××公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。

公司2000年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。

四．个人分析与角色建议

1．个人分析：

（1）自身现状：

英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通经贸知识；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力。

（2）测评结果（略）

2．角色建议：

父亲：“要不断学习，能力要强”；“工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。”

母亲：工作要上进 ，婚姻不要误。

老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会经验”

同学：“有较强的工作能力”，“适合做白领”。

……

五．职业目标分解与组合

职业目标：著名外资企业高级管理人员。

1．2005－2008年：

成果目标；通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论

学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试

职务目标：外企企业商务助理

能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备权威资格认证；有一定的科研能力，发表5篇以上论文。

经济目标：在校期间兼职，年收入1万元；商务助理年薪5万

2．2005年－2010年：

学历目标：通过注册会计师考试

职务目标：外资企业部门经理

能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。

经济目标：年薪10万

3．2005年－2010年：

学历目标：攻读并取得博士学位

职务目标：著名外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师

能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文； 形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。

经济目标：年薪25万

六．成功标准

我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。

只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。

为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前一定要有自己的家庭。

七．职业生涯规划实施方案

差距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验；2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力；3、快速适应能力欠缺；4、身体适应能力有差距。5、社交圈太窄。

八、缩小差距的方法：

1．教育培训方法

（1）充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：2008年7月以前。

（2）充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。时间：长期

（3）攻读管理学博士学位。时间：五年以内

2．讨论交流方法

（1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。

（2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。

3．实践锻炼方法

（1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。

（2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上。

（3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。

××本人对于职业生涯规划的看法：

1、职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能现在就定下来，周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。我以前想当官，后来想当外企白领，现在想创业，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校大学生，没有任何社会阅历，谈这个就似乎有点纸上谈兵。

2、但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要练好英语听力到什么水平，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那容易虚度光阴。

3、如果我是学生，我可能想听一些别人成功的案例，和为什么别人能取得成功，虽然每个人走的路不同，但是我想有些成功的共同点是相同的，那我作为一个学生，就可以从中学到一辈子受益的美德和优点。

企业的发展壮大是一个波澜起伏的过程。当然有扩大规模招员之时，也会有紧缩战线之战。遇到这样的时候，我们应该看清方向。

若是有技术支撑，那么我们可以暂时高枕无忧，及时补课充电也是必须滴；若是没有一技之长，如同南郭先生那样滥竽充数的时候，我们就赶紧的，直接按照自己的兴趣去补习，去完成以前没有完成的学业

当然，也有没有一技之长，但依然立足于企业的，人家可能是情商高啊，可能是领导亲属或战友，这些，都是人家安身立命之本，无可厚非的。我们只要知道自己的位置就好

不能怨天尤人，不能自暴自弃，因为有家，因为责任，我们必须负重前行。

当然了，现在经济发展迅速，一切都能实现自动化，许多的企业也开始转型减少工人的数量，提高生产的能力，降低生产成本，但这就相应的会裁掉很多的人，那些兢兢业业的老工程师就有可能面临的事业，因为他们的思想有点落伍，于这个时代赶不上现在需要的是新科技型人才，懂机械化操作的人才。

所以说现在很多企业都引进了机器人，实现成本的下降，而且机器人生产的效率快更加精准，那么就势必会减少人工方面的数量，想说的是，就算是再厉害的机器人也是人制造的，也是由人操作的，我们完全可以去学去重基础做起一点一滴的积累，不要认为自己落伍了，不要把自己给淘汰了，要与时俱进，做时代的弄潮儿。

这是社会发展的必然趋势。淘汰不适合的留下适合的，社会的游戏规则向来如此。如果你不能适应这个规则，那么你就不会有留下来的可能，这也就给了我们一个警示。

很多在大公司的工程师基本就是干着“螺丝钉”的工作，干着的都是单一的工作内容，比如检验，测量，维护或者画图之类的。现在机械工业都是很复杂的项目，你不会也不可能都涉及到，都是在做着单一的事情。重复没有创造力的工作，心态图安逸，寻求安定，慢慢就包括思想在内都退化了。工程师们基本只会那么一点点所谓的“技术”技能，不被裁员才叫怪呢。如果真是机械大牛工程师，至少给能设计和制作出机械装置和设备吧，这些个最基本的机械专业要求，试问制造业大公司的工程师们有几个能做到呢。

我的建议是扩展自己的学习面，多学习和接触新鲜的事物，提高自己的能力。不要在自己的圈子里沾沾自喜，这样有一天是一定会被淘汰的。

企业的最终目的是利润，无法创造利润的业务必然会被淘汰，裁员是劳动密集型产业削减成本最直接有效的途径，企业在下坡路上走到一定程度时，必然会为了生存裁员，这或许是缓和措施，也可能是壮士断臂。当遇到这种问题时，无论对企业，还是对个人，转型才是今后的出路和发展方向。

不仅仅是通用电气，西门子也在全球范围裁员。世界两大能源巨头裁员，说明全球传统能源企业已经走下坡路了，如今风能、核能、太阳能等新能源企业越来越多，煤炭发电在电力市场已经走向没落，化石燃料电厂的需求也在继续下滑。

怎样在激烈的竞争中不被淘汰出局，让自己能有一席之地立足。我的解决方案就是：扩展自己的能力方向，多学习和接触新鲜的事物，提高自己的多方面技能，绝对不能一味的研究者所谓的那点技术。努力点的，多学习其他的知识，最后跳出自定的圈子，去找自己的未来。不努力的，就图安逸，继续混着。

今年经济走势较为低迷，很多公司都进行了裁员，要避免别踩下去就要增长自己的优势了。

1、 永远为自己打工，你和公司只是合作关系，要提高自己的核心竞争力，能力有多大，价值就有多大，实力才能决定格局，所以要学习做一把万能钥匙，这天下没有你开不了的锁，这才是真正的铁饭碗，套用一句很俗的话：所谓的铁饭碗不是在一个地方永远有饭吃，而是走到哪里都能有饭吃，而且都还能吃得不错。 对任何企业都不要有“从一而终”的思想，因为企业是不可靠的，所谓三十年河东三十年河西，你永远不知道自己的明天在哪里，那种想在一个企业干到退休的思想已经严重落伍了，甚至是非常危险的，即使企业不会主动抛弃你，但是企业也难免有自身难保的时候。

2、 对任何企业都不要有“从一而终”的思想，因为企业是不可靠的，所谓三十年河东三十年河西，你永远不知道自己的明天在哪里，那种想在一个企业干到退休的思想已经严重落伍了，甚至是非常危险的，即使企业不会主动抛弃你，但是企业也难免有自身难保的时候。

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