请问事业单位合同制和编制有什么区别？

事业单位合同制和编制有什么区别~

事业单位合同制和编制如下:
1、可转换公司债券不同
对于可转换公司债券，计算事业单位合同制时，分子的调整项目为可转换公司债券当期已确认为费用的利息等的税后影响额；
而编制分母的调整项目为假定可转换公司债券当期期初或发行日转换为普通股的股数加权平均数。

2、认股权证和股份期权不同
事业单位合同制等的行权价格低于当期普通股平均市场价格时，应当考虑其稀释性。 计算基本每股收益，作为分子的净利润金额不变；
而编制分母的调整项目为按照本准则第十条中规定的公式所计算的增加的普通股股数，同时还应考虑时间权数。 当期发行认股权证或股份期权的，普通股平均市场价格应当自认股权证或股份期权的发行日起计算。
3、职责不同
事业单位合同制负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度，保证账物相符。
而编制负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，并组织实施。资金的筹集计划和使用计划要结合本单位的经营预测和经营决策以及生产、经营、供应、销售、劳动、技术措施等计划，按年、按季、按月进行编制，
并根据企业的经济核算责任制将各项计划指标分解下达落实，督促执行。根据生产经营发展和节约资金的要求，组织有关人员，合理核定资金定额，加强资金的使用管理，提高资金使用效果。根据管用结合和资金归口分级管理的要求，拟定资金管理与核算实施办法，并组织有关部门贯彻执行
4、包括范围不同
事业单位合同制包括20款，即电力建设基金收入、三峡工程建设基金收入、养路费收入、车辆购置附加费收入、铁路建设基金收入、公路建设基金收入、民航基础设施建设基金收入、邮电附加费基金收入、港口建设费收入。
而编制包括企业依法交纳的增值税、消费税、企业所得税、资源税、土地增值税、城市维护建设税、房产税、土地使用税、车船税、教育费附加等税费.
参考资料来源：百度百科-事业单位合同制
百度百科-编制

合同制和编制的区别如下：

1、工资开支来源

正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇

正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、晋升渠道方面

编制比聘用制晋升制度更完善，渠道更宽广，事业单位编制更容易晋升、调动等。正式编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能。在事业单位里，会优先提拔具有编制的工作人员，并且事业单位编制员工有相应的晋升考核管理办法。

同学，你好！
事业单位合同制和编制区别有以下：
1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。
4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。
临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

主要有以下几点区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘任合同制和事业编制是两个概念。大致有3方面的不同：招聘方式不同；工作权限不同；待遇不同。首先成为事业编制的工作人员，然后事业编制的工作人员需要跟单位签聘任合同。

这两者差别大了。编制，是铁饭碗这一类，吃公家饭的。合同制，相当于单位聘用的临时工，别说待遇不一样，连工资都差别大。

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迁西县19726447915： 事业单位合同制和编制内的区别 - ？
梅蚂艾丰： 事业单位合同制和编制内的区别:1,工资开支来源:正式工资由解决,合同制人员工资由单位中解决.2,正式的按政策规定及上级部门规定执行,合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项.3,正式编人员可以在事业单位之间调动,合同制人员不能.4,正式可以提任副科级职务,合同制人员不可以.事业单位是没有编制的,类似于,但肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的职位,那是按照公务员的待遇.

迁西县19726447915： 事业单位劳动合同制和编制有什么区别 - ？
梅蚂艾丰： 区别: 1、编制:合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权; 在编即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,只要合同没变则待遇不变,受法律所约束; 在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批,遇政策调整可相应作出调整,一般包括“一金三险”,即住房公积金、养老保险,医疗保险,失业保险,具体交多少由国家规定.另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的,这就的看单位效益了 编制就是在编员工,指单位的正式员工,享受正式员工待遇,岗级也相应外包较高.

迁西县19726447915： 国家事业单位,合同工和事业编一样吗?如果不同有什么区别啊! - ？
梅蚂艾丰： 不一样.主要的区别是待遇不同,那么相应的地位也不相同.另外合同制是没有编制的,而事业编是有编制的,当然也有合同.

迁西县19726447915： 事业单位的事业编和合同制的区别是什么? - ？
梅蚂艾丰： 事业编也要签合同,是聘任制;你说的合同制是临时雇员还是人事代理?临时雇员是最简单的合同工,也就是临时工;人事代理也是单位的正式员工,档案由人才交流中心代理,工资跟事业编没什么区别,待遇稍有差别; 从待遇和稳定程度来看事业编最好,其次是人事代理,再次是合同工

迁西县19726447915： 事业单位合同和在编的区别 - ？
梅蚂艾丰： 事业单位在编和不再编的区别主要是:第一:合同.在编的员工很多都是长期合同或无固定期限合同,由用人机构直接签署;不在编的员工合同多为派遣公司代理,也就是所谓的劳务输出,就算是用人机构签订合同,也是短期合同.第二:社会保险(包含社保、医疗、公积金等).在编享受的是用人机构统一的缴纳标准;不在编的如果是派遣公司签合同的话,就是由派遣公司负责缴纳.(这个其实差别不大,因为福利缴纳主要有国家调控)第三:福利(包括节日慰问、年货、旅游等)在编员工完全享受用人机构的福利政策;不在编的员工享受部分福利.第四:节假日无差别.全部按照国家规定的执行第五:晋升.在编的员工根据工龄、能力(社会背景)有一定的晋升空间,不在编的原则上不在晋升范围内

迁西县19726447915： 编制和合同制什么区别,区别能有多大 - ？
梅蚂艾丰： 事业编制的是正式工,合同制没有编制,而且工资也差多了,可以根据合同解除聘用关系. 事业单位工作的工人身份的人员只要有事业编制就是正式工,按照工人工资档次发放工资,其余按照管理类别和专业技术类别发放工资.

迁西县19726447915： 什么是合同制?什么是事业编制? - ？
梅蚂艾丰： 合同制是你和用人单位签订的劳动合同,为期一年或者几年的,合同到期你有权不签或用工单位有权不签,只是这个单位的临时工人,事业编制是指在事业单位里面有你的正事的编制就是这个单位的正事工人,没有权利辞退你的

迁西县19726447915： 事业单位的在编人员与合同工有什么区别 - ？
梅蚂艾丰： 这种情况现在极其普遍,就是所谓的“老人老办法新人新办法”.以前的老同志,都属于你说的后者——带编制的员工,一般没有合同.近几年及以后新招录的正式在编职工,入职时都要签聘用合同.两者在工资上不会有区别,毕竟都是正式在编的职工,都按照国 家或单位的规定发放工资及福 利,并且在同样的标准下进行晋升.区别在于,老职工更稳定,并且一些事业单位允许老职工退休后退回机关,享公 务员的退休待遇,人 事档案一般由上级主管机关保管.新职工相对没有那么稳定,并且退休后都是社会统筹,人 事档案一般由本单位保管.当然,新职工虽然签合同,但是一般合同到期后都会续聘,所以虽然相对不稳定,但其实也还是蛮稳定的

迁西县19726447915： 急,我到一个事业单位,说我是在编的合同工,请问与事业编制有什么区别? - ？
梅蚂艾丰： 区别很大的 简单的说,事业编制的就是内部的人,你们就是临时工 编制内的人一般不能随便开,合同工如果没有关系的话,地位低多了 退休待遇也完全不一样,保险也是

迁西县19726447915： 合同制的跟在编的工作有什么区别,请大家具体举例说明. - ？
梅蚂艾丰： 主要是待遇问题. 如医保、养老等,在编(即事业单位)的缴费金额较少,返的却很多,而合同制参照企业就不是这样了. 在编的比较稳定,一般基本就是终身制的工作,而合同制面临有可能不续签合同等问题. 但同时,在编的收入基本比较稳定,而合同制根据工作的情况、公司的情况收入可能高也可能低. 基本就这些,建议根据自己的情况仔细考虑.