如何评价自己上级领导?
领导谈话可以这么评价领导：
1、领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。
2、领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样。
3、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设职责制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
4、领导注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。
5、领导思路清晰，职责到人，部署到位，驾驭全局的能力较强。
6、在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力。
1、优点：领导思路清晰，职责到人，部署到位，驾驭全局的能力较强。
2、优点：领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样。
3、优点：领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。
4、优点：在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力。
5、优点：领导经常吃住在基层，公而忘私，其家庭做出了很大的牺牲。
6、优点：乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。缺点：工作作风过于拘谨不够大胆。
7、优点：心地善良，为人诚实，一心一意，精明能干，个性稳重，积极主动。缺点：平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。
8、优点：关心他人，积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。缺点：在为人处事方面经验不够。
9、优点：做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，而不人云己云。缺点：理论学习需要进一步深化。
10、优点：学习上有自己的方法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手快。缺点：工作经验较少还需要进一步锻炼。
把握主要内容，不能跑题
当前对领导主要从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行评价，一定要紧紧围绕这五个方面进行评价，不能顾左右而言他，超出这五个方面的范畴。
“德”是指领导的人品、言行举止、个人形象；“能”是指领导学习力、领导力、创新力和工作水平等；“勤”是指领导的工作态度；“绩”是指领导取得的工作成果和业绩；“廉”是指领导的工作生活的作风和遵纪守法、廉洁从业等方面的表现。
02.工作表现方面要结合实际，表扬不能太露骨
评价分为表现和意见建议两个方面，涉及到提拔任用的时候，还会有“是否能够提拔使用”的选择。毫无疑问，在“是否能够提拔任用”这一选项中，如果没有什么深仇大恨，本能地选择是“是”。
在工作表现一栏中，要结合你了解到的实际情况，围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行评价。一般情况下，都会写一些表扬的话，但是绝对不能太露骨。
如：对领导“能”这方面可以写“在工作遇到疑难问题时，经常和大家一起加班研究解决方案，能够以身作则，率先垂范。”前半句写具体事件，后半句根据事件进行评价。
03.意见建议方面既有问题又有批评，但要点到即止
对领导进行评价最难写的就是意见和建议。尤其是近几年来，很多单位对这方面的额要求越来越严格，不能凭空捏造，要坚持实事求是，更不能言之无物，否则很难通过认定，有可能会让你返工重写。
意见建议一定要把握一个适当的度，为迎合现在的形势，要做到有具体问题，还要有根据问题表现给出的评价。虽然难度有了很大程度的增加，但是只要用心依然可以写好一个评价。
比如：对年龄比较大，工作内容多集中在办公室，基本上不会深入一线的领导，可以这样写：“1年中有四分之三以上的时间都在办公室，对基层工作的关心程度不够，与单位转变工作作风、密切联系群众的要求有差距。”
因为这位领导的主要工作就应该在办公室完成，不需要他下基层、进一线，这是大家都知道的事儿，所以你写的问题是客观存在的，谁也无法反驳。这种做法又与转变工作作风的要求有差距，所以就是缺点，但是又是可以理解的问题和缺点。
04.结语
面对给领导作出评价这样的事儿，更多的会在行政事业单位和国有企业发生，只要你抓住“表扬不露骨、批评要含蓄”这两个要点，做到实事求是、言之有物、点到即止。
1、对于自己的直接领导人，由于是直接的关系，不论关系如何，都要进行客观的评价，不要阿谀奉承，也不要诋毁；
2、对于自己的间接领导，这个时候评价可以随意，可以从做人方面去评价，由于不熟悉，千万别让人觉得献媚；
3、如果是部门方面的领导，这个时候比较好的技巧就是跟自己领导走，跟着自己的团队走，和团队的评价达成一致；
4、对于公司的高级领导，要给一些积极的评价，这关系都公司的前途，也是与自己命运挂钩的，公司的前景对自己也是有帮助的；
5、对于公司的老总，可能都不认识你，平时很难有机会去接触，这个时候可以用一些官方文书形式的报告去评价，对于以后做报告可能有用的。
领导对个人评价范文
领导对个人评价范文1
1、该员工工作经验丰富且熟练，不论是本职工作还是辅助其他岗位的工作，从不斤斤计较。工
作认真、负责，能主动帮助其他工友。本着要做就一定要做好的原则，工作中不怕累、不怕苦、善于
钻研，是本部门员工学习的榜样。
2、该员工工作认真，服从分配，能够按时完成领班交待的工作任务。虚心好学，凭借自己的努
力学习和自我总结，很快从一名新员工成为QC骨干，误检和漏检率低，在新员工流动性大的情况
下，能够耐心细致地指导新员工的日常工作，为部门主管排忧解难。
3、该员工具有不怕苦、不怕累的精神。在炎热的夏天车间温度高，但他能克服困难坚持岗位，
任劳任怨保证开边的正常生产，最多时能供应10台开幅机的备布，他这种顾全大局的集体主义思想，
值得每一位员工学习。同时，能够积极参加公司举办的各种活动，在象棋比赛中荣获第二名。
4、该员工自入厂以来服从工作安排，自觉遵守厂规厂纪，团结同事，乐于助人，有较强的集体
观念；工作勤奋踏实，积极主动的配合他人的工作，产量、质量达到双优，多次被评为月度生产明
星，为公司做出了自己的贡献，值得针织车间员工学习。
5、该员工对工作认真负责，服从领导安排，主动配合车间的现场管理。有一定的成本节约意
识，自觉自愿先用散装纱和纱头、纱尾，始终保持机边卫生、整洁。个人的生产技术熟练，全年产量
高，次布率低，用针少，多次荣获月度生产明星。
领导对个人评价范文2
一、该员工工作上，积极肯干，责任心强，细心，独立又协同，有创新能力。
二、该员工到公司以后做到了认真，努力的工作，给公司带来了经济效益和好评，特此以资奖
励，再接在力！
怎么问领导对自己的看法?
您可以用以下几种方式询问领导对自己的看法：1. 直接问：您可以直接向领导提出询问，例如：“请问您对我的表现有何评价或建议？”或者“我想了解一下您对我工作的看法。”2. 寻求反馈：你可以请领导给自己一些关于工作表现的反馈，这样可以更具体地了解领导对自己的看法。例如，“能否请您就我的某些...
自己年纪还小的上级,我该如何称呼他们?不能叫老弟吧?
总而言之，不管这个小领导，能力强也好，能力差也罢，还是要把他当领导来看待，做到 居上位不骄，在下位不忧 ， 做个有修养的人，至少保证基本的上下级礼仪，至于如何称呼，合理就好，正常就行。大家好，很高兴来回答题主提出的比自己还小的上级，我该如何称呼他们？总不能叫老弟吧？这个问题 其实这...
如何判断领导是不是“针对”自己?如果被针对了,怎么办?
也许上级领导并无对于你的意思，只是你把上级领导想坏掉。有一些上级领导对自身注重的人，用心塑造的人会更关心，规定更严苛，有时候指责的大量。这时，更不能误会上级领导的用心良苦，丧失发展的机遇。既然你的领导明着了不想让你爽，你又何苦为他考虑到呢，吊起他，看到最后会是谁承受不住。置身初...
尊敬领导表现在哪些方面呢?怎么样拉关系?谢谢了
因此,从部属这一方讲,要把任劳与任怨统一起来,不要看重一时一事的得失,而要注重领导对自己的综合印象和整体评价。要相信这么一个事实:一事不公,不可能凡事都不公,只要踏踏实实工作,勤勤恳恳付出,必定得到领导的公正评价,必定收到相应的喜悦。 二、制怒———防止行为偏激而产生情感“疮疤”。现实情况是,领导...
赞扬领导和阿谀奉承,二者有什么差别?
赞扬老板和奉承老板其实本质还是一样的，它们都是员工为了让老板注意到自己，刻意去对老板的行为做出一些评价，不过这些评价都是正面的，它们都是企业员工追求自己利益的一种行为表现！但是二者也并非没有区别，主要的区别还是看员工在进行这一行为的时候到底抱有什么样的态度！如果说员工是为了吹捧而吹捧，...
感谢上级领导关心自己的话语
8、真心感谢所有领导和同事,感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏,一起努力。3. 感谢领导慰问的话感谢领导慰问的话 这么多年了,感谢领导对我的悉心栽培,没有伯乐,我永远都不会是千里马,您们昨日的呵护成就了今天的自我,感谢您! 时常觉得自己是个幸运的人.无论何时何处总有人给我...
描述领导能力强的话语
7、如果我们单位没有完成上级交给的任务，我会说，领导带领我们艰苦创业，已经把任务落实到最好程度。8、人都说：有个和蔼可亲的好领导，就有个和谐的好团体，我很庆幸能加入这个班子。9、时常觉得自己是个幸运的人，无论何时何处总有人给我帮助与关怀，一再的体会，一再的确信，是大家用爱心与宽容...
工作第一天新领导要求评价之前的老板,寓意何在?
2、对你的工作态度的摸底 你在描述自己前任老板的时候就会不自觉放松，你所有的状态就是你平时工作的状态，讲述到一定程度的时候，老板就能看到的你工作态度，从而判断你的价值 3、对你的薪资判断，价值判定 进门对上一任工作和共事的老板进行一番评价，以及描述你额离职原因和就职原因，这时候来判断...
怎么跟领导相处?
1、虚心接受领导的批评 作为一名合格的下属员工，我们一定到正确认识和接受上级领导对我们的批评。积极树立正确的观念，将领导交给我们的每一次任务，当做是可以表现自己能力的机会，使其成为展现自己才能的契机。从某种意义上来说，批评正是对个人工作价值与能力的一种肯定，虽然你的工作方法可能有很多需要...
年轻干部怎样才能与领导做好沟通
一忌语言失范。有的年轻干部在与领导交流时，语言上不能掌握恰当的分寸，导致沟通失败。一是“轻”。对领导提出的问题发表评论时，不假思索，轻易地表态或过于绝对地评价。二是“傲”。因为自己在某些方面有高过领导之处而恣意卖弄。三是“烦”。老说重复的话，提毫无建设性的意见、建议，让领导觉得...
向差帅克： 对领导的评价优缺点包括但不限于:1、领导具有很好的观察和决策能力,能够在复杂的情况下做出正确的决策,从而带领团队走向成功.2、领导具有很强的沟通和协调能力,能够有效地与不同部门和层级的人员进行合作,从而促进工作的顺利...
攀枝花市17248639819： 让你对上级的考核,评语应该怎么写? - ？
向差帅克： 这可是个大问题,也是个严重的问题. 如果是直接给上级看,那就要考虑软硬兼施,不要一味的都说好的,找一些感觉他能接受的词句提一些意见. 如果这个考核是给上级的上级看,那么就得都写好的,即使有意见也不能在这上面写,要找个气氛好、他心情好的时候在提.
攀枝花市17248639819： 您如何评价您的上司 - ？
向差帅克： 继续干切莫评价上司,上司又不是管理你一个员工,一句话说不出俩好字,要么继续干,要么辞职跳槽!
攀枝花市17248639819： 下属对领导评价怎么写 - ？
向差帅克： 其实这个可以实写一些,但是有个度,虽然公司要求你们写事实,但是你要想一下你明年还要继续在那工作的,写的太过了领导会给你好果子吃么,有的事就一笔代过就发了.希望我的回答能帮到你
攀枝花市17248639819： 怎样评价领导的优点 - ？
向差帅克： 评价领导的优点时,可以从以下几个方面考虑:1. 政治理论水平:领导是否有较高的党性修养和政策理论水平,是否能够坚持正确的政治方向、政治立场,具有强烈的政治意识、大局意识和责任意识.2. 工作能力:领导是否具有较强的工作能力...
攀枝花市17248639819： 如何对领导评价 - ？
向差帅克： 您好: 不知为什么你要评价领导,如果一定要评价你从这几个方面入手: 1、业绩(所在单位的成绩、创利、名牌、销量等关键性指标) 2、领导艺术 3、人格魅力 4、用人育人(对手下的正确使用...
攀枝花市17248639819： 对上级的评价怎么写 - ？
向差帅克： 这个,以褒为主,再补充提出一些意见即可. 这个评价的言语之类的,就自己组织下,尽可能保持不卑不亢
攀枝花市17248639819： 请问评价上司的报告怎么写 - ？
向差帅克： 我建议你还是拍拍吧,但也要符合实际工作状态情况跟内容,字眼也不能太夸张了,不能拍上天了,要你拍因为这个社会很现实,领导都喜欢,道理也复杂,所以在此我就不说了,最后的评价最好是写一句客观点的话,比如:这个领导就是平时啰嗦了点,这对他并没有坏处,呈交给上上级领导看了后也会觉得啰嗦也就是对工作比较认真投入负责才会啰嗦,总之,拍拍绝对好过你去贬低人家,即使你和你领导的人正直不喜欢那种虚伪,但不见得你的上上级正直!
攀枝花市17248639819： 怎样评价领导的优点及缺点 - ？
向差帅克： 百度文库 1、为人正dao直,善良du.这是做人做基本的. 2、有义zhi气,讲责dao任,坚持自己的原则. 3、适内应能力容强.一般来说,我对生活和环境的适应能力比较强,不怎么挑剔. 4、性格随和,心态好.我性格比较随和,不会因为什...
攀枝花市17248639819： 对领导评价怎么写 - ？
向差帅克： 灶王爷上灶,好话多说
