工作第一天新领导要求评价之前的老板，寓意何在？
解答，
从描述来分析，
潜台词是“有上进心，可用”。
我觉得之前那个回答的人说的挺正常的。真的，就是没什么事情，难道你是第一份工作没有什么经验嘛，我觉得他说的正确，就是问问你怎么样了解了解。
很多的员工在面试过程中都会遇到现任老板，提问前任老板，会问你的看法和离职原因这是为什么呢？
很多的员工在面试过程中都会遇到现任老板，提问前任老板，会问你的看法和离职原因这是为什么呢？
我认为有三个目的
1、问你前任老板的好坏是来判断你的人品，一般这个时候新的老板会设圈套，让你放下全身防备。这个时候如果你入坑，和新人老板一起吐槽前任老板的额各种不好，那就证明的人品很让人怀疑。在职场老板再不堪他的高度你没有达到，证明他还是比你优秀。在你离职后无情的吐槽说说话，没有一点感恩之心，那么现任老板就会有一定的考量。
2、对你的工作态度的摸底 你在描述自己前任老板的时候就会不自觉放松，你所有的状态就是你平时工作的状态，讲述到一定程度的时候，老板就能看到的你工作态度，从而判断你的价值
3、对你的薪资判断，价值判定 进门对上一任工作和共事的老板进行一番评价，以及描述你额离职原因和就职原因，这时候来判断是人才还是残瓜，你的语言描述和肢体语言表现你的修养，无情的吐槽证明你不是可靠的人，献媚夸赞证明你了解到新任老板的意图，故意夸耀，让人厌恶。这个时候你的价值在老板眼中就会变的可有可无，甚至被扫地出门。
职场是一个没有刀光血影的江湖，谨言慎行和察言观色是必修课。只有心存感恩，正直的人才能被征服。人品是决定你的高度。先学会做人，再做事，对你有很大的帮助。新单位也罢，就单位也罢，能给你提供就业的平台就是感
我认为有三个目的
1、问你前任老板的好坏是来判断你的人品，一般这个时候新的老板会设圈套，让你放下全身防备。这个时候如果你入坑，和新人老板一起吐槽前任老板的额各种不好，那就证明的人品很让人怀疑。在职场老板再不堪他的高度你没有达到，证明他还是比你优秀。在你离职后无情的吐槽说说话，没有一点感恩之心，那么现任老板就会有一定的考量。
2、对你的工作态度的摸底 你在描述自己前任老板的时候就会不自觉放松，你所有的状态就是你平时工作的状态，讲述到一定程度的时候，老板就能看到的你工作态度，从而判断你的价值
3、对你的薪资判断，价值判定 进门对上一任工作和共事的老板进行一番评价，以及描述你额离职原因和就职原因，这时候来判断是人才还是残瓜，你的语言描述和肢体语言表现你的修养，无情的吐槽证明你不是可靠的人，献媚夸赞证明你了解到新任老板的意图，故意夸耀，让人厌恶。这个时候你的价值在老板眼中就会变的可有可无，甚至被扫地出门。
职场是一个没有刀光血影的江湖，谨言慎行和察言观色是必修课。只有心存感恩，正直的人才能被征服。人品是决定你的高度。先学会做人，再做事，对你有很大的帮助。新单位也罢，就单位也罢，能给你提供就业的平台就是感恩，即使你受到了不公平的待遇，也要微笑面对。
首先你要换位思考，想一想当你坐在这个位置上你如果这么问，员工评价你会怎么想
一般来说不会有人闲的没事去问你无意义的家常，大家都挺忙的！
所以说 一方面是想知道你如果对之前领导评价高的话，那为什么要离职，去过低的话，会不会以后也对自己这样，将心比心，最好是中肯的回答，可能会让人说着圆滑，但确实最妥当的回答！
很明显你的新领导是在试探你的品行以及个人修养。作为一个新员工无论在过去的公司曾经工作的怎么样都得怀着一颗感恩的心，毕竟上一任老板也曾付给过我们薪水，切忌千万不能去诋毁上家公司，因为你诋毁上家公司的同时转过身你也可能会诋毁你的新领导，这才是领导问你的真正寓意所在。你可以试着讲一些之前老板的好处，但也得说一两个痛点，但痛点方面不可说太多，最好是能轻轻带过最好了。
新任领导，直接了当的要求员工评价原任领导，是不明智的，既是对原领导的不尊重，也是对员工的一种亵渎，当然，原任领导会有很多缺点，新领导可以在工作中给予纠正扭转，但不比刻意贬低，这是思想水平，领导艺术和工作方法的低劣之举，员工都不是傻蛋，新领导不应该把员工当当阿斗，这样对她自己今后开展工作是弊大于利的，她的目的就是要拉帮结派，否定前任领导，打击前任领导过去使用过的人员，可能是对前任领导的意见很大很大的，属于一种报复行为，这会在新任领导信誉方面减分的，这是自作聪明的行为，最后的结果一定会聪明反被聪明误......
有很多领导都会问这个问题，第一是想知道以前的老板的作风，对待公司及下属的态度，第二是想知道每个员工对公司工作的态度以及对自己的上级的态度。无非就是摸清一个员工是不是好员工，以前的老板都做了什么才会走的之类的。
入职第一天,领导不安排工作内容,就让看凭证,这是什么意思?
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第一天上班该做什么?
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入职第一天被要求刷厕所,你还会继续工作吗?该如何应对?
入职第一天被要求刷厕所,你还会继续工作吗?该如何应对? 近日,广东深圳,一名女生第一天入职一公司的新媒体运营岗位,竟被要求刷厕所一周。... 近日,广东深圳,一名女生第一天入职一公司的新媒体运营岗位,竟被要求刷厕所一周。 展开 我来答 450个回答 #热议# 网上掀起『练心眼子』风潮,真的能提高情商吗?
第一次工作要注意什么
另外，新人第一天到公司也能提前摸清同事上班的大致时间，然后从各位同事上班的时候分析出各自的情况！然后在提前到公司以后如果领导没有来，那么可以先和一个同事打招呼，然后听同事的安排。这样不仅可以在同事中提前寻找出一个可以说话的，而且还能看出同事的性格如何。只有先摸清周围同事的性格，新人才会有...
待业一年后终于上班了,第一天上班该如何做呢?
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刚到一家新公司上班的第一天要做什么才能给同事留下好印象?
生初中的第一天要怎么给老师 同学留下一个好印象 不要太刻意关注那样 顺其自然 把一个真诚、淳朴的自己展现给老师和同学就算好印象了啊 如何能给上司留下好印象？ 不要做第一个提出意见的人，刚到新单位怎么留下好印象 第一、认真工作 第二、真诚对人 第三、乐于助人 第四、善于...
今天新工作第一天,请告诉我,怎样表现才能被领导赏识。
首先你要知道你的岗位职责是什么？把本岗位的应知应会记清楚，最关键的是前台是与客户打交道最多的地方，所以要时刻保持微笑，耐心聆听客户的需求，细心解答客户的问题，如与自己不明白的问题，也要先和客户说“此业务我不太明白，我先帮您记录下来，稍后会有专业人员为您解答”，然后及时上报，在有...
到新公司上班需要注意什么
1、遵守时间别迟到 上班第一天千万别迟到，无论以什么理由解释迟到原因都会给新领导或同事一种狡辩的印象。最好提前半小时到岗，第一天去新公司多少都有一些准备工作要做，提前熟悉工作环境有备无患。2、内向也要打招呼 主动打招呼可以很快的融入到新的人际关系当中，让新领导和新同事觉得你是一个有...
新人上班要注意什么?
正式参加工作的第一天，我们需要注意些什么？这几点很关键，要牢记。1、注意着装：第一天的着装要注意规范，尽量给领导同事留下美好的第一印象；2、注意沟通：积极主动的与同事打招呼，熟悉同事的同事介绍自己；3、认真工作：做好本职工作是新人的立足基础，工作第一天要注意不要犯一些低级错误。一、着装...
作为职场新人,入职第一天,要做些什么?该怎么和同事交流?
我觉得作为一个职场新人，在入职的第1天你先要熟悉你的工作环境，然后你要和你旁边的同事做一个了解，要早准备不要迟到，要快速找到职场领路的导师；在和同事交流的时候一定要谦虚，要多向同事请教，可以多说一些赞美同事的话。
晨段之乐： 1. 尽量不要说前老板的不是,可以夸奖一下前老板做的好的地方; 2. 你离职并不是老板让你离的,而是自己想离;不然这个老板会觉得你不靠谱.
双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县19799926069： 求职时如何评价原来的老板 - ？
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晨段之乐： 公司文员实习报告2009年6月9日至2009年8月21日近一个半月时间,我在北京**集团有限公司行政部办公室文员岗位实习.实习,顾名思义,在实践中学习.在经过一段时间的学习之后,或者...
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双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县19799926069： 一个人新员工第一天上班该不该跟老板提意见 - ？
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双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县19799926069： 一个新上司来了,做下属的要注意些什么?？
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双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县19799926069： 好不容易进入一个新的公司工作,第一天上班见上司时该说什么话领导最中听呢? - ？
晨段之乐： 大家好,我是xxx,我很荣幸成为公司的一员,希望以后和大家和睦相处
