同事告我的黑状,我用不用找他对质呢?
小霞从办公室出来后,心情不好,敲了敲电脑。我问她怎么了。小霞悲伤地说:“没有一些人。如果他们整天不做生意,就喜欢在背后说坏话,在领导面前搞小动作。”看着小霞的语气和眼神,我知道对面的小刘很可能又向领导告密了。他们一直不和。小霞昨天抱怨道:“领导真的压榨员工,在周末剥削我们。”今天领导找她谈话说:“听说你最近一直在偷懒。不想做就离开,不要影响其他同事。”总之,说者无心,听者有意,被有心人传到领导耳朵里是一个非常严重的后果。
我们经常被教育,不怕歪门邪道。但有时我们似乎忘记了另一句话:“防人之心,不可或缺”。人在职场,不要指望所有人都喜欢你,也不要想着和同事交朋友。你做得好,有人会羡慕你,你做得不好,有人会因为各种原因找你麻烦,甚至向领导汇报。职场,除了脚踏实地的工作,还需要时不时地抬头看看路,防止被反派“拼凑”起来,毕竟有四个字:三人成虎。
相信大家在被同事打小报告的时候都经历过。有的人脾气直,当面对质,在公司里玩“泼妇骂对方”的戏码,难免对你产生更深的误解。有些人选择忍气吞声,相信干净的人就会干净。最后反派越来越猖狂,他更厉害了。以上两种都不是正确的应对方式。职场是一个需要展现情商,能完美处理问题的地方。今天我们就来解决一下“如何对付爱打小报告的同事”的职场人际关系问题。
同事向领导汇报,背后说坏话。与其当面对抗,不如试试这三招
1. 职场,喜欢举报的同事是什么心理?
首先要明确一点。生气招人对质是最不理智的。越着急,越生气,越如愿。找他对质,别人觉得你在被说气死天花板,找领导带头只会觉得你在推卸责任。俗话说,任何事业都要有结果。行动之前,要控制情绪,冷静分析爱汇报的同事的心理,以便有力反击。
2.嫉妒的心
如果你是一个职场小透明,那么你的同事不会故意找茬,你也不会对她构成威胁。往往是有工作能力的人,越优秀越吃醋。“张比我斯强。怎么才能超过王二子?我做不到。有些人可以做到。告诉领导们他们的对错,在他们身后偷偷摸摸的一刀不知不觉。”这些嫉妒心强的人会让他们把所有的注意力都放在你身上。如果你犯了错,他就能在领导面前看得起你了。
3.请领导
上学的时候,教室里总会有老师的眼睛。总有谣言说第一时间会有人告密,老师总能掌握第一手消息。学生不喜欢爱汇报的人,老师却很喜欢。在职场上也是如此。领导想及时了解员工动态,忙得没时间从其他员工那里了解情况。爱玩小报的人可以借此机会讨好领导,为自己的忠诚邀功。那他们嘴里说的一定是赞美自己,毁灭别人。领导,你看,我什么都可以说,冒着被同事疏远的风险,忠心耿耿。你让我往东,我就不往西。如果你引导我,我不会去北方。我是你耳目信任的下属。这样的同时也是我们最讨厌的“领导的追随者”。
4恶人先告状
同部门的人一起犯错,先向恶人告状,自己洗白,锅都是你端的。第一时间转移责任。同事不解释,领导不调查,就把责任推干净,达到解脱自己的目的。面对这些爱打小报告的同事,我们不要过于信佛,以为干净的就是自洁的,不要冲动地去对抗反派。真正情商高的人会用以下三种方式证明自己,也能让爱打小报告的同事不敢作恶。
(1)树立正面形象
每个人都要在职场,逐步形成自己的标签,也就是树立正面形象。在平时的工作中,要严谨,与同事相处要友好,给同事提供一定的帮助,争取人心。当一个喜欢打小报告的同事故意抹黑你的时候,你不变的形象会证明给你看,你的同事也不会听他一面之词。反而为你愤愤不平:“xx不是这样的人,他工作很认真。”“我知道xx作为一个人,我怕你嫉妒别人。”如果有同事站出来支持你,那么这些谣言就会被打破,一个人很难接触到大众。爱打小报告的同事只能白走。所以在职场,一定要设置清晰的标签:善良、认真、努力、好相处等。这些标签将在关键时刻发挥强大的作用。
(2)收小人柄
有些人喜欢打小报告,因为他们知道你不会还手。你以为多一事不如少一事,对方却不断挑战你的底线。其实我们是在帮助别人。关键时刻,该出手就出手,不要被捏成软柿子。对付反派,一定要像喜欢他们一样对待他们。我们也可以收集反派的信息,但不要做反派,收集的信息只是未雨绸缪。关键时刻出大招,给反派一个深刻的教训,扑灭他的嚣张,不敢造次。
(3)重新获得领导信任
这是最重要的一点。我莫名其妙地被骗了职场,如果我们只是一味地向领导解释:“我没有这样做,有人污蔑我。”这样就没有说服力,也不可信,只会让领导觉得你在推卸责任。在我们解释之前,我们应该有一些我们可以处理的事情,并获得我们领导人的信任。上面提到的同事小霞也是一个情商很高的人。她被领导批评被同事打小报告,但没有当场解释。反而加班一周,交出了完美的方案。当领导心情好的时候,她会向领导说明自己的真实想法。小人物能获得领导的信任,是因为和领导走得近。如果他们不理解你,他们只会相信别人的话。所以在领导面前要多露脸,表现出积极的表现,对工作及时反馈,做好工作。这样领导会觉得你做事靠谱,就算有小人诋毁,领导也会有自己的判断。
5.写在最后
职场如果身处战场,要时刻小心来自背后捅刀子的同事和反派的炸弹,正确处理。你不仅能获得人气,还能让爱举报小报告的同事不敢再招惹你。
公道自在人心,你对质赢了你会得到什么呢?不是老板的理解和同事的安慰,职场就是一个小社会,每个人都会有些小毛病,对质赢了周围人会给你打上不好惹麻烦的标签,成年人压力都大,也很累,谁想处理工作外的破事呢,你很有可能被孤立,日后的工作少不了这个同事的使绊子,有些摩擦不必要对簿公堂咄咄逼人,好好工作老板自然看得到你的认真努力。
没有必要,只要认清楚他的为人以后对他多加防范就好了,对质也无法挽回什么。
当然要找他对质,想这样的人他能有一次在背后捅刀子,就会有第二次第三次。所以自己的清白绝对不能被别人以莫须有罪名染黑。
不用。这些事情找上司解释清楚就好了,对同事的态度不必太较真。
同事告我的黑状,我用不用找他对质呢?
我莫名其妙地被骗了职场,如果我们只是一味地向领导解释:“我没有这样做,有人污蔑我。”这样就没有说服力,也不可信,只会让领导觉得你在推卸责任。在我们解释之前,我们应该有一些我们可以处理的事情,并获得我们领导人的信任。上面提到的同事小霞也是一个情商很高的人。她被领导批评被同事打小报告,...
发现同事去老板那告自己的黑状该怎么办?
对于黑状,一般情况下,同事是不会赤裸裸的造谣,因为赤裸裸的造谣很容易被戳穿,他们一般是通过一部分真话加一部分假话的方式来实现。还有些是故意隐瞒一件事的前言后语,中间抽取一些内容。因此,对赤裸裸的造谣,你应该明白说这是造谣;对中间抽取内容的事情,你要解释清楚前因后果,要告诉领导这件事...
同事背后告我的黑状该如何应对才妥当呢?
这个应该要分情况,如果你的领导是一位非常明事理的人,那么可以以静制动。你可以装作一无所知,谣言最终都会不攻自破,只不过需要时间而已。你也可以当作什么都没有发生,既然同事告你状,肯定不满你某方面的所作所为,此时你可以将这方面做得更好。采用以静制动的做法,让同事觉得你并不在意他的...
同事暗中告我的黑状,让我失去了被提拔的机会怎么办?
如果在击中一份小型报告后没有任何事情,他们甚至安慰了你,很多人都会被这种外观欺骗。他们真的只是简单的不幸,或矛头指向另一个无辜的同事。他只是享受渔民的利益。虽然我觉得人们上升是一件好事,追求功利主义也是人们的气质,但手段太脏了。这非常恶心。“同事们来到黑色,我被暂停,”我用了三个远...
同事向领导告我黑状我怎么办?
聪明的人对于别人到头头哪儿告自己黑状的事,应该沉得住气,表现全然不知。切忌怒火中烧,暴跳如雷。如果是那样的话,就会明显暴露自己修养不够,格局太小。因为所谓的告黑状,大多是无中生有,编出来的瞎话。睿智的头头一般是不会偏听偏信的,而且都同样是头头的下属,孰是孰非,谁好谁坏,绝...
被人“告黑状”了,怎么办?
要是做支持类工作的,对工作业绩的好坏,领导的主观评判占很大分量,那么用业绩来正名就不好使。所以被告了黑状是一定要先进行解释和说明的,再用工作业绩进一步为自己正名。 方法二:正确地”告状“ 除正常的工作内容外,团队、组织当中发生的每件事,你都可以有自己的点评和意见,你都可以和领导进行沟通和交流。领导...
别人老是告我的黑状怎么办?
既然这人犯了众怒,你找人联名上书给你们老板。写清楚他所做的事。迫于舆论压力,至少让你们老板把他调去其他地方吧。至于带头人的后果很难说,要看你们老板是什么样的人,还有看你写的怎么样。
被办公室同事告了黑状,该不该跟领导去解释清楚?
在我看来,如果被办公室同事告了黑状,那么确实应该向领导解释清楚。这是因为若自己不解释清楚,很可能会让领导对自己产生不必要的误会,又或者给领导留下一个比较坏的印象,让领导对自己产生偏见。要知道,一旦这种偏见在领导心中根深蒂固,会给自己的职场前景埋下很大的隐患。可能在有的人看来,只要...
职场~你被同事告黑状,应该怎么办?
最近有的人和我说同事总告我的黑状,我应该怎么办呢?黑状?这个词是不对的,告状其实是一个正常的事,多了一个”黑“字说明有你的主观行为存在。比如:告状这件事是不仗义的;我对告状这件事表现的气氛;我不会告状;我没有拿出对方告状的证据。也就意味着:你限制了自己的手段;他影响你的心情...
被办公室同事告了黑状,应该向老板解释吗?
被告黑状之后,应该向老板解释其实我对于这件事情的个人看法是,如果被同事告了黑状的话,那么在自己得知的情况之下,就必须要马上跟老板解释清楚,否则可能会留下非常大的隐患。可能有些人面对这种情况的话都会抱着清者自清,自己没有做过的事情不必向其他人解释的心态,但是总是抱着这种清高的心态的...
宦翰太罗: 公道自在人心,你对质赢了你会得到什么呢?不是老板的理解和同事的安慰,职场就是一个小社会,每个人都会有些小毛病,对质赢了周围人会给你打上不好惹麻烦的标签,成年人压力都大,也很累,谁想处理工作外的破事呢,你很有可能被孤立,日后的工作少不了这个同事的使绊子,有些摩擦不必要对簿公堂咄咄逼人,好好工作老板自然看得到你的认真努力.
市北区18752803220: 在职场,如果有人背后在领导面前告你的状,又不知道是谁怎么办? - ?
宦翰太罗: 可分两种情况处理:一、若是所告之状确有其事且不妥,则应认为“告状人”并无恶意,无需知其人.在公开承认错误并认真改之的基础上,加强工作的责任感.二、若所告之状无中生有或过于夸大其词,那么则应认为当事人出于恶意,在向领导详细说明情况的同时,尽可能公开揭露“告状人”的虚伪,向领导提出与其当面对质的要求,使其失去信任.
市北区18752803220: 有个同事阴险 老告我黑状 但又好些事必须给他交流 他是个男人 该怎么办 - ?
宦翰太罗: 拿出你的勇气当他告你的状的时候你就和他面对面的对质.这样你就能洗清你了,而他反成了人人都不相信他的为人了.对于这种人你应该爱憎分明,坚决的不留情面给他,原因是你给他情面,他就会去告你的黑状,所谓的黑状也就是冤枉了你.对于他你要爱憎分明.
市北区18752803220: 领导听信别人一面之词指责我该怎么办? - ?
宦翰太罗: 反思一下同事为什么告你黑状,是不是你却是哪里做的不对,这次的事只能忍了,不用去像领导澄清,那样只会越解释越黑,如果你工作成绩确实很好,那不是你同事几句坏话就能掩盖的,等以后和领导关系处好了可以适当的跟领导提提这件事,但不要怨气太大,要委婉的讲
市北区18752803220: 被同事"告黑状",我该怎么办 - ?
宦翰太罗: 有种被同事的感觉同事究竟是相互扶持的同行?还是彼此缠斗的豺狼?如果把职场比喻成为一片,每个在海中奋进的泳者,除了锻炼自己的泳技实力,也要顾虑海水起伏的潮汐;行有余力,还可以当个救生员来拉同事一把.然而并不是任何人都...
市北区18752803220: 同事之间有时他告你状了?
宦翰太罗: 这种事其实不必放在心上,只要你自己问心无愧就不必在乎别人说什么,告诉你的这个人也不是什么好人,工作中难免会有摩擦,人家信任他才跟他发发牢骚,他又跑来跟你说,这不是挑拨离间吗?如果有意见人家会当面说的,用不着在你背后说些没用的,所以,做好自己的本职工作最重要,至于其它的,公道自在人心,你越是在乎,就会失去越多.
市北区18752803220: 职场遇同事在领导面前告状,是做好自己还是主动澄清? - ?
宦翰太罗: 做好自己. 1. 领导不只是耳朵会听,眼睛更会看. 同事在领导面前告你的状,反而给你一个让领导注意到你的机会.你只需要做好自己的本职工作,可以的话,就适当提出有建设性的工作建议或者工作办法.这样反而有可能会获得领导的赏识...
市北区18752803220: 被同事告黑状,该怎么办 - ?
宦翰太罗: 告黑状是污蔑,可以以其人之道还治其身. 若告黑状是事实,没有污蔑, 那最好从自身做起,赶快改正.
市北区18752803220: 有同事一直在领导面前告黑状,碰见这种人怎么办 - ?
宦翰太罗: 1什么都不做,继续静静的被动挨打,等着被领导误解的辱骂你,不停的给你难堪甚至威胁要你自动离职2挑明的把一些事情对着说,不就是我一个什么事让某某看着不顺眼了,就告状的吗,什么十个八个同事都看我不舒服,不久那么一个吗.在说了,他本来就对我有个人情绪和成见不是一天两天了,巴不得我滚蛋.3直接双手准备,一面圆滑应对领导,领导说什么就该承认的承认,该检讨的检讨,不是你的错的一个不乱认.一面多准备一些招聘的信息,一单真的没办法解释,过不去这个坎,该自动离职的还是要走的,大不了换个地方再接再厉.
市北区18752803220: 上班被同事在领导面前告了一污状,虽然他们都是小人物,无关痛痒,但是心里始终不舒服,我该怎么办? - ?
宦翰太罗: 注意与同事们搞好关系,虽然他们是小人物,但也不要轻易得罪.