消除性别偏见有多重要？

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壹

性别偏见并不是天生如此的，也不是一成不变的，关于两性气质的偏见并不是由男女两性的生理决定的，而完全是由文化和社会建构起来的，所以它会随着时代和社会的变迁而改变。 

性别偏见是对丰富多彩的人性的压迫，不但是对女性的压迫，也是对男性的压迫。其中最典型的五种表现为：

第一对概念是感性和理性。性别偏见认为女性天生是富于感性的，男性天生是富于理性的。女人只是长大的孩子，她们一生就纠缠在感情之中，爱慕虚荣，却没有实在的理性或者理智。而男性则是理性的、想问题是有逻辑的。伟大的科学家都是男性，而女人一生的主业就是不断地恋爱，结婚，生孩子。

第二对概念是自然和文化。英文这两个字有相同的词尾：nature和culture。性别偏见认为，女性更接近自然，男性更接近文化；女性更接近肉体，男性更接近灵魂；女性更接近物质，男性更接近精神。

第三个性别偏见是把哺育性同女性联系在一起，认为由于女性的生育和哺乳活动，使她们更愿意从事养育性的职业，也更胜任这样的职业，比如护士、幼儿园阿姨、小学老师；而男人则更适合当医生和大学老师。

第四个性别偏见是攻击性的问题。男人更有攻击性，所以能当领导，女人更柔顺，更服从，所以适合做辅助男人的工作。

第五个性别偏见是关于公领域与私领域的划分，公领域是男人的领地；私领域是女人呆的地方。男人挣钱养家，女人相夫教子，做家庭妇女。

贰

我想告诉大家，性别偏见的直接后果是：使人们误以为某种性别就必须是某种样子的，如果一个男人不是这个样子的，他就不是男子汉；如果一个女人不是这个样子的，她就没有女人味了，就不像个女人了。这给许多人带来了不必要的压力和痛苦。

由于性别偏见认为女性天然更接近家庭，她孕育生命，给孩子喂奶，哺育孩子，所以她最适合的角色是待在家里带孩子，做家务， 而男性更适合赚钱养家。这就导致了一个现象：在需要有一个人全职照顾孩子的时候，出现的往往是全职妈妈而不是全职爸爸。如果一对夫妻妻子收入比较高或者丈夫更擅长带孩子，也很少会有男人选择做全职爸爸。因为全职爸爸会被认为是“吃软饭”、“没出息”，遭到众人的鄙视。

叁

因此，我们应当认识到，性别刻板印象是对男女两性的压迫，无论男人女人都应当设法摆脱这种压迫，争取过上自由的生活，使每一人的个性都得到充分的实现。

在我看来，在性别偏见问题上的正确观点是：每个人，无论是男是女，都是独特的个体，我们不应该用一个固定的模子去塑造男人和女人。我们应当克服传统的性别偏见，为社会性别气质规范的多元化感到欢欣鼓舞。

希望每一个人都能坦然地接纳自己的本性，自己的性格特征，坦然地做自己，让自己活得自由，活得舒畅，就按照自己的本来面貌自由自在、随心所欲地度过一生。

　　消除性别偏见非常重要，它的重要性体现在不同的场合。

　　比如说，某些女性在职场，在其他场合都可能会遇到歧视的待遇。我认为，性别偏见严格意义上可以称之为性别歧视，因为它是贬义的，而且体现出的是对别人的不尊重。因为男女平等是基本国策，任何人都不可以否认，所以我们要认真看待这个问题，平等，对任何人都有益。

　　摒弃性别歧视是社会进步的标志，也是情感交融的机会。对性别歧视说“不”是全社会的共同责任，需要你我共同恪守。“你”也不想被别人歧视吧？或者也不想听到别人歧视“你”的语言吧？所以，杜绝性别歧视，从我做起。

　　以貌取人、性格歧视和性别歧视是目前社会上仍然存在的同样性质的三大痼疾，每一个都会令人不舒服，无论是否有人有勇气坦白承认，这种现象以及人与人之间表现（流露）出的心理（外表）反应是无法逃避的。某些人的内心总会存在看不惯、瞧不起别人的心理以及表现出的外在态度。

由于染色体的不同，人们在生理层面分成了男性和女性。如果说生理的先天差异，只是为区分性别提供了标准，那么社会对于不同的性别，抱有着完全不同的期待，也导致了性别偏见的诞生。我将从以下方面谈谈性别偏见：

一、生活中常见的性别偏见

1、女主内，男主外

“男主外女主内”、“男强女弱”的传统观念仍然影响人们的选择。以汽车广告为例，坐在驾驶座上的绝大多数是男性，女性要么坐在副驾驶或后排座位，要么站在车旁当“车模”。

2、理工男/文科女

认为男生更适合学习数学、建筑、工程等理工科，女生更擅长学习语言、文学、艺术等文史科，无论对男生还是女生都是一种偏见。

3、女强人的家庭一定不幸福

女强人最常被问到的问题，就是“如何兼顾工作和家庭”；女员工出差，领导总会问“你家里安排得过来吗”。这看起来是对女性的关怀和照顾，但对独立自主的职业女性来说，这是一种偏见：为什么身为女性就需要特别照顾？

4、剩女

人们一般用“剩女”来形容大龄未婚女性，而形容男性确是“黄金单身汉”，这恰恰说明对女性的歧视和不尊重达到了某种程度。

5、限招男性

全国妇联发表的《女大学生就业创业状况调查报告》显示，被访女大学生中，有56.7%在求职过程中感到“女性机会更少”；有91.8%感受到用人单位的性别偏见。

二、消除性别偏见的意义

性别偏见的产生，对男性和女性的社会生活和职场生活都造成了影响。

对于男生而言，表现出女性化的行为往往是一种“丢人”或是“不得体”的行为。

在职业规划上，性别偏见则产生了更大的影响。在寻求工作岗位时出现的性别隔离现象其原因正是根深蒂固的性别偏见。

性别隔离带来男女在职业路程中的不平等。

比如在男性成为小学教师等工作后，往往会面临相当的非议。在晋升时，男女所受的待遇在一定程度上也是不同的。相对于身边的女性，男性小学教师有着更高的晋升几率。而对于女性而言，在职业晋升的路上则存在着一个玻璃天花板，虽然没有明文规定女性不可以成为领导，但是实际上成为领导却是一件非常困难的事情。

三、如何避免性别偏见

避免性别偏见的最好方法是：不了解不定义。

当你不了解一个人的时候，不要妄下结论。因为如果这个印象一旦形成就很大程度上会让你对于这个人形成一个先入为主的观念。消除性别偏见的最大原因是，当社会对一个人或者一群人形成一个刻板印象的时候，我们会在很大程度上无形中或者有形的伤害他们的自尊心，就如同《傲慢与偏见》里”愚昧和无知不是生存的最大障碍,傲慢才是”。

总结：偏见，是一剂固化偏激的药，既毒害了他人又伤害了自己。所以，我们在日常生活中要警惕自己或身边人的性别偏见行为。

                                        消除性别偏见有多重要？

有一天，为了让一个男孩重新振作起来，我说：“男人一点呀……别遇到挫折就哀哀怨怨，像个女人一样。”

这话相当鼓舞人心，但话音刚落，我就被自己的话吓了一大跳：谁说女孩就一定同“哀哀怨怨”画等号？可大家常这样不经大脑地说，包括同样作为女性、自诩男女平等的我。

回想起小时候的我们，对男女性别的不同还没有清晰认知时，有没有因为太过活泼好动被大人说

“她呀，就是一个假小子”

“姑娘家家的，不可以玩得太疯，女孩子还是要文静点才好”

小时候听到这种话不以为意，等长大了，才发现类似这种的“性别偏见”早已扎根在多数人的心底，甚至某时候我们脱口而出的话，也会让我们自己感叹究竟什么时候也开始有了性别偏见呢

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在我长大后发现

❗    生活中的性别偏见，随处可见！

🔻 我们经常会听到这样的一句批评男孩子的话：“真没用，连个女人都不如！”其实这句话的潜台词就是：男人就是应该比女人强！试想一下，当一个女孩从小就被“不如男孩”这种观点潜移默化，长大后，她又怎么敢跟男人争呢？性别偏见从小就抑制了我们的发展。

❗  职场中的性别偏见，更是比比皆是

🔻 事业成功的单身男人，会被称为钻石王老五，同样位置，换成单身女性，即使你再有出息，也会被叫作剩女。男性努力工作，会被认为有事业心、有担当，而换成女性，则会被大家嫌弃，什么时候，女博士让大家第一反应不是敬佩，而是先联想到她的年龄和感情状况呢？

在这种社会环境下，女性在事业上往往得不到更多的机会，也就导致了女性的发展道路越走越狭窄。

❗  性别偏见，不仅限于女性，男性同样是受害者。

🔻 “男生化妆、戴耳环都是娘娘腔”

    “夏天撑伞的男生，都不是真正的男人”

    “妇科医生怎么是男的啊”

这样的言论，不断充斥在我们的耳边，，并渗透在社会的每一个角落，任何人都没有办法逃脱。这样，大家还会认为“消除性别偏见”与自己无关吗？

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我希望，现在在看文章的你，能勇敢做自己，尊崇内心想法，足够爱自己，不要认为男性就应该是这样的，女性就应该是那样的。不是的，每个人都要做独特的自己，不要因为性别偏见囚禁了自己的心!

我们不是追求女尊男卑，更不是男尊女卑，只想打破所谓“女性就该这样”和“男性就该这样”的刻板印象，让男女回归到平等的本身。别因为性别而判断某件事“该不该做”；别因为性别就直接判断别人“行不行”；更别因为性别而随意否定自己！

性别偏见是对人性的一种压迫，消除性别偏见势在必行。

一、性别偏见是如何形成的？

性别是我们人生之旅中遇到的第一个也是最重要的标签。当一个婴儿离开母亲的身体发出第一声啼哭时，医生会小心翼翼地抱起你，然后向你的家人们宣布你的性别。性别决定了别人如何对待你，也影响着你如何对待自己的生活。我们几乎在生活中的每一个行为，都受到了性别影响。

二、性别偏见会造成怎样的后果？

1.男孩女孩按模板生长

作为男生，从小被告知：表现出女性化的行为往往是一种"丢人”或是“不得体”的行为。甚至在一定情况下，娘炮等词已经成为了男生之间互相攻击的语言，那些经常和女生玩儿的男生也会遭到来自于同性的敌视或者是排斥。

2.影响职业发展

在寻求工作岗位时也会因此会出现性别隔离的现象。性别隔离现象主要分为垂直隔离与水平隔离：其中垂直隔离表现出的是在同一个职业岗位中，女性很难晋升或者是获得较高的薪水。而水平隔离体现出的则是男性很难进入一些被认定为女性专属的职业，而女性则很难进入被认定为男性专属的职业。

三、面对性别偏见的正确观念应该是什么？

无论男女，都是独特的个体，我们不应该用一个固定的模子去塑造男人和女人，应当克服传统的性别偏见，为社会性别气质规范的多元化感到欢欣鼓舞。希望每一个人都能坦然地接纳自己的本性，让自己活得自由，活得舒畅。

性别偏见就如同空气中的看不见摸不着的雾霾，笼罩在这里并时时刻刻伤害着我们。消除性别偏见，需要社会每个人的努力。

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偏关县18643424155： 关于性别平等的观点和看法 - ？
邢于刺五： 男女平等是中国共产党和中国政府在性别问题上始终秉承的价值理念.新中国成立以来,党和政府运用经济、法律、行政、教育及舆论等多种方式坚持不懈推进男女平等.那么,什么是男女平等价值观?应该如何理解男女平等呢?我们的理解:...

偏关县18643424155： 如何克服自己对女性的歧视 - ？
邢于刺五： 对于个体的“歧视”或者“偏见”,我认为是可以接受的;对于群体的“歧视”或者“偏见”,我认为是可以理解,但不能接受的.区别就在于,前者是“个人主义”的,后者是“集体主义”的.以性别或者种族为基础的“歧视”,之所以糟糕,是因为后面隐藏的观念:把一类人当做没有个性、只有共性的人来看待,往极端说就是希特勒对待犹太人的态度.但一般人的歧视都会被内心的善良遏制住,不会转化为行动.想消解种种歧视,除了眼界的拓宽、知识的纠偏,只有接受真正的个人主义,努力抗拒“人以群分”的观念.

偏关县18643424155： 如何消除性别偏见？
邢于刺五： 如果你歧视别人,建议多看一些与之性别相符的成功、成才案例. 如果别人歧视你,咬紧牙关,力争上游,证明给对方看! “你之所以不能认可我,只是因为此刻我还无法证明我自己.”

偏关县18643424155： 性别偏见是否一定需要法律来消除? - ？
邢于刺五： 性别偏见首先是要在道德上引起足够的重视,法律来消除是最低等的办法.

偏关县18643424155： 试从社会心理学的理论出发,阐述哪些策略可以减少社会中的性别偏见 - ？
邢于刺五： 学术性:从引用各种研究来说,迈书较学术.但章节对比来说迈书为了让读者了解中心词会大篇幅的举例、引用,乐书则比较精炼.

偏关县18643424155： 如何应对性别偏见,是性别模糊还是性别强化? - ？
邢于刺五： 现代教育理念认为,将来的教育,应该性别模糊化.不注重男女之别,互相补充.

偏关县18643424155： 职场礼仪之异性同事相处应注意哪些 - ？
邢于刺五： 工作中消除性别观念 在工作中最重要的事情是工作做得好坏,因而一定要把工作放在第一位.不要过分重视性别因素,最好是能够消除性别观念,工作中不分男女,一视同仁,端正自己的心态.办公室语言要求与规范 男性与女性在办公室均要注意交谈的分寸.男性私下常冒出一些粗话,有人甚至会开一些不好的玩笑,这些在办公场合都是不允许的,尤其是有女同事在场之时,否则女性会认为这是对她们的侵犯.办公室衣着礼仪与原则 办公室不是约会场所,也不是家中居室,更不是显示你个人魅力的地方.如男性把衬衫敞开,穿着短裤,是对在场女性的不尊重.女性更要注意自己的穿着,千万不能张扬自己的性感,如穿着超短裙和太露的衣服.

偏关县18643424155： 如何避免性别偏见在教室中小学 - ？
邢于刺五： 老师要起到很大的作用,在平时可以多开展一些,男女同学要一起完成的活动、游戏.

偏关县18643424155： 如何消除偏见的方法 - ？
邢于刺五： 加深了解. 偏见主要来源于对对方的错误印象和周边环境的影响.当我们自己离目标物比较远,没有实际接触时,从众心理就会发挥作用,仿佛某种观点支持人群较多就更有说服力.而当我们亲自接触目标,有了真实感官体验后,就会产生新的印象.这种印象会以“某某是不同的”为掩饰来将我们对目标的态度区别于我们一贯认同的主流观点.实际上,人活久了就会慢慢发现,哲学真的很有道理,而我们总是活在矛盾之中.所以对任何观点应该更淡然一些,或使者创造机会让误会双方有切实的接触.