明明女性在职场有很多性格优势，但为何职场由男性主导？
女子本弱，但其实女性在职场中还是有很多优势的，尤其是和男性相比，只要足够细致、努力，有可能比付出同样多的男性同事要更容易受到青睐。女性在职场的优势主要表现在性格方面和外貌方面，以及与男性的人际交往，下面就来具体说一说如何利用好这些优势吧！
第一：在性格方面
女性一般都比男生要更加细心、耐心，所以在做事情的时候更容易保质保量，也许速度不是那么的尽如人意，但最终的结果相信会令大家都满意。所以女性在职场中要发挥自己的性格优势，在一件工作不那么着急的时候，细心、耐心的完成它，工作质量能得到很大提高。
第二：外貌方面
女性天生比男性更加的柔弱，在外貌方面需要利用好自己长得漂亮的优势，这样可以使得别人更早注意到你，也算是成功的第一步。当然长得不漂亮也没关系，女人出门都是要化妆的，尤其在职场中衣着得体、画个淡妆是对别人的尊重，大家看了赏心悦目心里也高兴。
第三：与男性的人际交往方面
职场中的男人对男人和女人的态度，多少是会有些不一样的，即使他们嘴上说着男女平等一视同仁，但平时还是会额外照顾女性同事，在工作上女性同事能获得的谅解也更多一些，也许这就是当代社会的女性特权吧。男同事一般都会给女同事留面子，不用担心难堪什么的。
很多男人都会有种想法，认为女人可以工作，但只是为打发时间，让女人不与社会脱轨，而且他们认为女人在职场上不占优势。这是典型的大男子主义。在职场上女性比男性更有优势。回归到职业环境中去看，女人往往比男人更有职业优势，这源自女人的性别特征。历代以来，女人代表的是一种感性符号，面对一团感性气息，人会从心底里放松警惕。
相比男性职场人，女性职场人最大的普遍优势是沟通能力和感性思维能力，以沟通能力为例，在我身边很多从事市场营销类岗位的女性，女性员工的业绩普遍要优于男性员工。当然，这里我们说的是绝大多数的日常产品，不包括技术难度较高，专业化技能要求较强的小众产品。而之所以业绩出色，正是由于女性在人际交往沟通能力上，相比男性有更强的亲和力和包容心。这样一来，就更容易获得客户的信任。
在日常职场上生活中，如果你热爱学习，渴望成长的话。那么学习对象除了领导者以外，最好的对象就是工作能力较为突出的公司异性员工。因为每个人属于本性别的优势是与生俱来的，驾轻就熟。而思维方式截然不同的异性，显然更具备参考性和学习型。如果你能够坚持，那么未来你将在大脑中增加另外一种非常丰富而有用的异形思维方式。
职场上“女性”其实是种性别优势，那种天然的温暖母性气质，是令人有归属感的特质。那些为了迎合“男女同等”一味悍女做派的女人们，你们实在绕得远了。在职场上，女性是占有很大得性别优势的，只有看到自己的优势，才能体会到其中的道理。
一心网：每年到了年关的时候，事情就会格外多，然后时间就显得捉襟见肘。虽然小心已经足够努力，但是依旧没办法再像平时那样保持日更的频率。可能在春节前的这段时间里，只能保持每周两道三篇的推送了。
小心最近和身边几位工作能力非常出色，并且已经在职场中获得了一定成绩的优秀职场女性进行了沟通。试图从她们身上，解读一些关于女性在职场中也男性不同的特性。因为我们都知道，无论是从上学阶段还是到工作以后，优秀的女性从来都为数不少。但是为什么至今为止，职场中依旧还是男性主导的状态呢？
相比男性职场人，女性职场人最大的普遍优势是沟通能力和感性思维能力。
以沟通能力为例，在我身边很多从事市场营销类岗位的女性，女性员工的业绩普遍要优于男性员工。当然，这里我们说的是绝大多数的日常产品，不包括技术难度较高，专业化技能要求较强的小众产品。而之所以业绩出色，正是由于女性在人际交往沟通能力上，相比男性有更强的亲和力和包容心。这样一来，就更容易获得客户的信任。
而感性思维能力主导下的职场女性，往往不会过度解读和思考关于公司如战略上生死存亡的事情，而更多把心思简单聚焦在工作本身上，属于“少想多做”，最终工作成果不错，且个人也不会觉得太累。相反，一些男性由于想得太多，做得太少，最终很容易陷入一些思维怪圈中难以自拔。
但是为什么女性在职场上有如上的思维优势，但却在管理层的人数占比上，反而比男性员工更少了呢？
其一和女性对事业的企图心有关：相比男性对于工作和事业上的进取心，或者说是野心，极少女性对于成就一番“大事业”这样的事情，表现出很强的兴趣。一方面这和男女两性本身的生理构造导致的性格特点相关，另一方面也和教育和舆论环境有关。女孩子从小到大，都并没有接受过太多关于要“成就事业”方面的教育。且传统思维中女性一般都是应该通过嫁得好而过上好日子，而不是通过自己努力过上好日子，甚至前段时间媒体还曾曝光过打着弘扬传统文化的，实则是践踏女性尊严的“女德班”。他们的一个歪理就是——女性不应该往上走，就应该往下走，要低到骨子里。
其二和女性受家庭和感情影响有关：不得不说，男主外，女主内的思想，到了几千年后今天，依旧十分有市场。甚至于很多女性自己也把自己的人生目标，设定成赋闲在家的家庭主妇。而很多能力出色的职场女性之所以到一定阶段后没办法在事业上更进一步，一大原因就是，女性还要承担更多的家庭责任。一名三十多岁的黄金职场年龄女性，往往家中正是孩子调皮操心的时候。孩子的事情，将很大程度上让女性职场人分心，从而导致工作效率的下降。
其三和女性对情绪和压力的态度有关：女性的感性思维方式，同样也还体现在对待情绪和压力的态度上。在面对较高压力的工作时，女性往往会喜怒形于色。不开心就会发火，难过了就会流泪。而管理者的不稳定情绪，将对于团队的整体工作形成较大的负面影响。而男性由于普遍性格更为内敛隐忍，对于情绪的把握能力更强，应对高压力工作时的态度也更加坚定。最终，导致了女性在竞争管理岗职位时，更加不易。
在日常职场上生活中，如果你热爱学习，渴望成长的话。那么学习对象除了领导者以外，最好的对象就是工作能力较为突出的公司异性员工。因为每个人属于本性别的优势是与生俱来的，驾轻就熟。而思维方式截然不同的异性，显然更具备参考性和学习型。如果你能够坚持，那么未来你将在大脑中增加另外一种非常丰富而有用的异形思维方式。
相信我，这是十分有趣的一次体验。
明明女性在职场有很多性格优势,但为何职场由男性主导?
第一，女性缺乏决断力。想在职场中建功立业，有所作为，需要有大局观，果断判断整体的局势，作出决策，然后旗帜新明的向目标奋斗。因为女性缺乏杀伐果断的魄力，缺乏冒险精神，行事作风偏于保守，在职场晋升中通常会错失良机，或者表现过于沉稳 ，业绩不突出。这就导致在职场竞争中，失去了竞争领导者的机会。
明明女性在职场有很多性格优势,但为何职场由男性主导?
而很多能力出色的职场女性之所以到一定阶段后没办法在事业上更进一步，一大原因就是，女性还要承担更多的家庭责任。一名三十多岁的黄金职场年龄女性，往往家中正是孩子调皮操心的时候。孩子的事情，将很大程度上让女性职场人分心，从而导致工作效率的下降。其三和女性对情绪和压力的态度有关：女性的感性思维方式...
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