什么银行比较好进？

什么银行好进~

其实都不难进，找找关系，或者你愿意看看自己实力考一考也行，但是工农中建交这几个行去了只能干柜员，就是前台点钱挨骂的，得靠熬。因为管理者还是原来那波人，官僚主义严重。
建行待遇更好。
金融硕士的进银行干柜员我见太多了，还都是名校。
考试基本上就是会计基础，信贷基础，还有点经济学和法律之类，都不是太深。
银行为什么每年招那么多人？因为柜员离职的太多，那不是人干的活。你要想在银行发展，就得想办法转去柜员以外的岗位。
外资行对外语要求特别高。
至于学历，其实没事，因为都是从基层做起，别说三本，你就是大专也未必干的比硕士差，关键就是柜员累。
找找关系，花点钱。
我原来一同事学师范的，照样去干柜员没半年转去信贷了，国有这几个就是靠关系和背景，别的都是对外那么说，其实你想，银行工作都特简单，就是个熟练的事儿，要那么高学历有屁用。招学历高的，就是为了对外公布人员信息的时候好看。
网站公布的信息和实际操作根本不是一回事，表面是做给外人看的。

17家银行晒出**工资单！同是银行人，差距咋这么大？ 2017年05月09日
近日，中国17家银行**工资单被披露……从披露的17家银行年报来看，相比2015年，2016年这17家银行的员工共减少了8540名，减幅仅有0.39%，非常有限。而薪酬则是有增无减，上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元，上升0.7%。2016年“**好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪上涨近10万，人均年薪达到45.14万元，成功取代2015年的平安银行。

1.合计年薪上涨0.7%
截至4月20日，17家上市银行披露年报，银行员工的薪酬情况也逐渐水落石出。有关的行业裁员的情况，迹象似乎并不明显。根据同花顺统计，17家银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%。四大行因为基数大，员工减少人数也相对多。其中，工商银行减少的人数最多，达到7635人，建设银行和农业银行紧随其后，去年分别减少6701人和6384人。减员人数比例多的公司是招商银行，2016年的人数为70461人，相比2015年的76192人，减少幅度为7.5%。
社科院金融所银行研究室主任曾刚认为，银行业人员减少主要基于两个方面，一是周期性因素。目前实体经济在底部徘徊，其他行业有去产能和减员的要求，在这种情况下，银行业也不会独善其身；其次是升级换代的因素。目前电子化的程度越来越深，电脑、手机的操作越来越方便，不少需求可以直接在互联网上完成，减少了对物理网点的需求，相应的柜面人员的需求也会下降。
“我们现在的网银很方便，来网点办事的客户越来越少，我们四个窗口，一般情况下只开两个。”招行的一位大堂经理对21世纪经济报道记者表示。
与此对应的是，17家银行里也有增员的公司。其中，平安银行的增员人数最多，合计增加4586人，相比2015年的32299人，增加了14.2%。
去年三季度刚刚上市的常熟银行在2016年大举招兵买马，员工人数暴增一倍以上，从2015年的2370增至2016年的5025人。
人数大增，业务也突飞猛进。据3月30日晚常熟银行披露的年报显示，2016年，常熟银行实现营业收入44.75亿元，同比增长28.16%；利润总额13.12亿元，同比增加0.93亿元，增幅7.62%；归属于上市公司股东的净利润10.4亿元，同比增长7.71%。截至2016年末，常熟银行资产总额达1299.82亿元，较2016年初增加214.78亿元，增幅19.79%。
沸沸扬扬的降薪似乎只是个传言。根据21世纪经济报道记者统计，17家公布年报的银行，合计发放薪酬2020.8亿元，2015年则是2006.8亿元，在人员减少的情况下，薪金支出却上升了0.7%。除了平安银行、江阴农商行的银行员工人均薪酬下降之外，其余15家银行的薪酬都有一定程度的上升。
17家银行中农业银行的薪金支出**，达到了339.02亿元，而薪酬最少的是无锡银行仅支出3203万元。此外还有四家银行薪酬支出也超过百亿，分别是工行、中行、建行和民生银行，其数额分别是328.64亿元、312.56亿元、338.7亿元和101.07亿元。
2.招商银行成“**好雇主”
在这17家银行里，人均薪酬**的银行是招商银行，2016年员工人均薪金达到45.14万元。2016年招商银行可谓“豪气”十足，人均加薪近10万元，加薪幅度高达26.94%。
除了招商银行之外，民生银行和浦发银行的职工平均薪酬也都超过了40万，和2015年相比（2015年仅有民生银行和平安银行两家银行的人均薪酬超过40万），队伍呈现扩容。
国有大行的薪酬相对低一个台阶，五大行中的人均薪酬全部在30万以下。其中，农业银行居后，人均年收入在22.45万元；交通银行**，达到28.15万元。
平安银行虽然整体的薪酬仍居前列，但是相比2015年却出现了一定程度的降薪，2015年平安银行人均薪酬为47.26万元，领跑银行板块，而2016年则降至34.43万元，下降近13万元，降幅为27.14%。“去年确实薪酬降幅较大，主要是年终奖这块调整得较厉害，去年个别同事的年终奖甚至不足百元，因此也造成了过完年之后的离职。”一位平安银行前员工表示。
虽然薪酬支出下降绝对值不比平安银行，但常熟银行相对的降薪幅度更高。2015年常熟银行未上市时，2370名员工的薪酬为28.48万元；2016年上市之后则出现快速下降，5025名在职员工的人均薪酬降至19.84万元，降幅达到30.33%。如果和2014年相比，数字则更是惊人，当年其员工人均薪酬为43万元，两年时间薪水腰斩。以业务及管理费用项的员工费用（员工成本/职工薪酬）这个指标计算，目前已经披露2016年年报的17家银行去年员工平均薪酬为27.3万元，2015年人均薪酬为26.7万元，增幅为2.4%。
“金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔的顶端，但是增速已经大幅放缓，特别是银行业。银行业薪酬的变化也是行业周期波动的一个映射。目前中国经济进入转型期，过去银行赚钱赚到‘不好意思’的情况逐渐一去不返，多数银行的增速只有个位数，与此同时不良率却在上升，在这种情况下，银行的薪酬难免会受到影响，有升有降才是市场化的行为。”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙表示。
不知道从什么时候起，关于银行减员降薪，券商裁员转型之类的消息，时不时就会出现在网络上，在这些道听途说中，很多人觉得“金”饭碗的成色已经变得黯淡，然而真实的情况是怎样呢？金融行业的从业者是不是过得很惨淡呢？
3.十七家银行总薪酬2020亿元
截至目前，总共有17家银行披露了2016年年报。据21世纪经济报道统计，这17家上市银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%，减员幅度并不明显。
就五大行而言，因为员工基数较大，减员数量也相对多。其中，工商银行减少7635人；其次建设银行、农业银行去年员工总数也都减少超过6000人，分别为6384人和6701人；交行则增加1088人。
有银行减员，也有银行在增员，而增员最多的是平安银行，其2016年员工总数为36885人，相比2015年增加4586人，增幅为14.2%。此外也有一些城商行增员比较明显，如常熟银行等。
在银行发放薪酬方面，17家银行合计发放薪酬为2020.8亿元。而其中人均薪酬**的是招商银行，其2016年员工人均薪酬达到了46.57万元，可谓“最壕”银行。

紧随招商银行之后的是杭州银行，人均薪酬达到44.27万元，但是杭州银行的员工总数仅为6176人。此外，民生银行、浦发银行、中信银行的人均薪酬也都超过40万。**的是常熟银行，人均薪酬为19.84万元。
五大行的人均薪酬均在30万元以下，其中交行**，人均薪酬为28.19万元；**的是农行，人均薪酬为22.45万元。
4.券商人均薪酬高达52万
截至目前，共有27家券商公布了2016年年报。据同花顺数据显示，这些券商合计发放薪酬为912亿元，2016年的员工总数为17.5人。以此计算，券商行业的人均薪酬达到了52.13万元。
在支付给职工的薪酬总额方面，考虑到券商经常对高管及中层业务骨干都有薪酬“递延支付”的惯例，为了更好反映当年券商实际发放的薪酬情况，我们以现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”（简称“支付职工薪酬”）指标作为参考。
以此来看，2016年支付职工薪酬**的是中信证券达112.89亿元，中信证券也是**一家支付职工薪酬过百亿的券商。随后的广发证券、国泰君安分别为72.81亿元和71.22亿元。排名**的是宝硕证券，2016年支付职工薪酬为2.84亿元，但是相对大券商而言，宝硕证券的员工总数则少得多，仅为2739人。

尽管中信证券职工薪酬总额较高，但是由于其员工人数也最多，达到16.964万人，所以在人均薪酬方面并不占优。人均薪酬**的是国金证券为68.93万元，其次是海通证券的67.25万元，中信证券则以人均65.66万元位列第三。

随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券，这几家券商人均薪酬都在50万元以上。而**的是华安证券，人均薪酬为19.56万元。
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其实都不难进，找找关系，或者你愿意看看自己实力考一考也行，但是工农中建交这几个行去了只能干柜员，就是前台点钱挨骂的，得靠熬。因为管理者还是原来那波人，官僚主义严重。
建行待遇更好。
金融硕士的进银行干柜员我见太多了，还都是名校。
考试基本上就是会计基础，信贷基础，还有点经济学和法律之类，都不是太深。
银行为什么每年招那么多人？因为柜员离职的太多，那不是人干的活。你要想在银行发展，就得想办法转去柜员以外的岗位。
外资行对外语要求特别高。
至于学历，其实没事，因为都是从基层做起，别说三本，你就是大专也未必干的比硕士差，关键就是柜员累。
找找关系，花点钱。
我原来一同事学师范的，照样去干柜员没半年转去信贷了，国有这几个就是靠关系和背景，别的都是对外那么说，其实你想，银行工作都特简单，就是个熟练的事儿，要那么高学历有屁用。招学历高的，就是为了对外公布人员信息的时候好看。
网站公布的信息和实际操作根本不是一回事，表面是做给外人看的。

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太子河区18847457181： 什么银行好进 - ？
桂彼尤尼： 其实都不难进,找找关系,或者你愿意看看自己实力考一考也行,但是工农中建交这几个行去了只能干柜员,就是前台点钱挨骂的,得靠熬.因为管理者还是原来那波人,官僚主义严重. 建行待遇更好. 金融硕士的进银行干柜员我见太多了,...

太子河区18847457181： 五大银行招聘,哪家银行最好进 - ？
桂彼尤尼： 关于五大行考试内容,基本上行测、英语、经济金融、会计、法律、常识、市场营销、计算机、管理学等都有涉及到,只是各银行考试各部分知识比例不同,下面就来说说考试难易度和重点知识吧. 五大行考试难度大,难度排名依次如下: 考...

太子河区18847457181： 我是个普通大学的本科生,想考银行,哪种银行好进! - ？
桂彼尤尼： 现在大学毕业生想考银行竞争还是比较大的,选择相互对偏远一点的地方小一点的地方竞争相对小一些.

太子河区18847457181： 浙江省省属监狱信息通信的公务员和中国银行校园招聘进去,哪个岗位好点,谢谢 - ？
桂彼尤尼： 如果你是通过公务员招考被录用为公务员的,建议你选择浙江省省属监狱信息通信的公务员这个岗位,一般来说应该拥有公务员和警察的双重身份.中国银行的岗位来讲,压力会很大.如果你想自己的生活充满压力和挑战可以选择中国银行的岗位.当然也不是说公务员的岗位就不辛苦.希望能帮到你!

太子河区18847457181： 哪个银行比较好考 - ？
桂彼尤尼： 一般不同银行是差不多,但有些竞争大就难考些,像五大银行就会难一些,小银行肯定就容易考一些.

太子河区18847457181： 哪个银行最容易进哪个待遇最好 - ？
桂彼尤尼： 银行的待遇由四部分组成:基础工资+福利+补贴+绩效奖金 银行待遇:网页链接 1、基础工资:银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的,分成不同的档次,比如我们银行分成10个职级,据说工行是25级,每个职级对应不同的基础工资....

太子河区18847457181： 哪个银行的网上银行比较好进呢？
桂彼尤尼： 建设银行,有演示的呢

太子河区18847457181： 民生银行和农业银行哪个更好进 - ？
桂彼尤尼： 农业银行

太子河区18847457181： 银行好进吗,本科生在银行能干什么工作? - ？
桂彼尤尼： 银行柜员,普通大学应届毕业生要从这一初级岗位可做起.这几年减员增效,中后台员工占比已经下降很多了,都用来充实网点资源.有两种毕业生可以不用做柜台,一种是资源型员工,一种是管陪生.

太子河区18847457181： 杭州有哪些银行比较好进,要求低,不用本科文凭? - ？
桂彼尤尼： 不要学历,要关系的,民营比较好进