初入职场有哪些职场禁忌?

作为职场的新人，最初入职场有哪些禁忌要注意的~

第一忌：拍马屁
年轻人刚到单位，对那些有工作经验、处事能力强的老同志、大哥大姐们应给予尊重，可以适当说些“好听”的赞美之辞，以示你的虚心请教之意。但不能一说话就夸大其辞，一张嘴就把人捧上天，甚至违心地把对方身上的缺点也说成是优点，结果造成你给同事和上级的印象是——这个人只会溜须拍马，是个没真本事的“马屁精”，不可重用。
第二忌：滥用幽默
幽默被誉为现代人为人处世的重要法宝之一，也被用来衡量一个年轻人的口才乃至智慧的标准新人初入职场有哪些职场禁忌？新人初入职场有哪些职场禁忌？。但幽默要注意场合、对象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎“幽”一气。最不可取的是无事不“幽”、无话不“幽”，且不分场合、不分对象，弄得大家烦不胜烦，直到把你当个活宝，成为茶余饭后的笑料。滥用幽默可能就此冲淡你真正的工作成绩，反而得不偿失。
第三忌：卑卑怯怯
刚入社会，拘谨是难免的，但妄自菲薄就不应该了。主要表现在：一是把什么人都当成是天大的人物，自己是很小的小字辈———往好里说这是谦虚过了头，往坏里说这是一点社会经验都没有的表现;二是遇到稍稍强硬的竞争对手便不再坚持己见，即使明摆着自己的意见是正确的，但就是不敢说出来;三是工作稍有难度，便心存畏惧不敢接手，即使接了手也长时间不敢开展，更谈不上大刀阔斧了。
第四忌：不守纪律
大学生的一个通病，就是认为实习期间或者试用期期间，只要把自己的工作做好就可以了，跟其他人无关。但企业并非如此看待，从整体组织出发，纪律性是企业正常生产的基本保证，如果纪律问题不首先处理好，学生纪律依然散漫，不注意融入团队，团队的集体能力就始终无法得以体现。
第五忌：缺乏礼貌
礼貌是多方面的，包括语言、行为、举止，甚至包括暗示性、职别性的礼貌。对于礼貌方面的考虑，大学生们相当欠缺，然而，这些却是职业场里升迁的最大因素。没有人希望培养提拔一个不懂礼貌的职员。
第六忌：问东问西
大学生初入职场，对工作的环境不熟悉，不过已经从学长那里听到一些话，对职场即将发生的事情惴惴不安，总希望了解一些更多的问题，最喜欢问的问题是，上班有什么原则嘛?工作后人是不是变得很复杂?某某领导是不是很难相处?

职场如战场，人生这个职业就是一个棋局。职场就像一个大大的棋盘一样，有的人下的好，可以自己下自己的棋子，证明自己的优势；下的糟糕的人，就可能会成为别人的棋子，可能最后会满盘皆输，成为弃子。

下棋也是讲究规则以及方式的，有些技巧可以让你更上一层楼，有的技巧可能会让你坠入深渊。在职场中吗，我觉得最重要的是要情商高。你选择跟人的时候，要跟情商高的人，也不是非得要跟人，重点是你要知道，跟不跟对人不重要，但是跟错了人你的所有努力都毁了。

一个人面试的时候，就应该好好了解你所面试的这个公司的企业文化。不要以为精神文化不重要，这样的错误完全是不可取的。寒假我回家兼职的时候，我去面试的时候，在一家婚庆公司。

面试的时候，就和我说了有七天的试用期，我一想的确应该有试用期。然后我就说我可以接受，然后他就告诉我，前三天，你需要背我们公司的企业文化，然后进行老考核。

后四天学习我们的基本知识，我第二天去上班的时候，然后就一直在背他们的企业文化。而且他们这个公司每天都有早会，早会的主持人不是领导。是所有人一起轮流来主持的，不管你是哪个部门，我觉得这样挺好的，可以锻炼自己的主持能力。

早会的内容也不是大道理这样的类型，就是一起理解他们的企业文化，然后一起相互鼓励，再玩一个游戏来决定今天谁打扫卫生。

每个公司的文化以及公司的文明规定是完全不一样的，你进入一家新的公司，你首先应该了解的就是他们的文化以及规定，而不是要公司去适应你。

要抓住任何的机会，你刚刚开始去公司，肯定没有什么事情可以做。这样的情况，你应该做的事情就是寻找事情来做，无论干什么，只要是有一点提升自己的经验，你都应该虚心去接受。千万不要给老员工以及老板显示出你的懒散，你做什么事情都应有激情。

情商这个词语需要我们一直学习的，情商高的人会受人喜欢的。无论在哪个公司，说话都需要有分寸的，不能想说什么就说什么的。你作为一个员工有自己的权利发表意见。

当时有的时候，你不能让老板失去了面子，而且不论在人前还是背后，都不应该说领导会让同事的坏话。有意见的时候，可以间接当面指出，隔墙有耳，而且议论别人会让人误会的，职场就应该多做事少说话。

承担责任是一个必须的，许多人就是觉得自己是新来的，本来什么都不懂，一旦做错事被发现，就开始一直找借口。而且还总是觉得自己就是新来的，本来就不会，错就错呗。

无论做什么事情，都应该勇于承担责任，做任何事都不应该找借口，错了就是错了，改过就好。

还是那句话，上述回答都很精彩，也已经说的很全面了，个人从自身经历再加一句：千万不要加入任何派系，这里用事实说话，讲个真事儿哈。

我朋友小乙，就职某高大上名企，据其客观描述，她们公司现在各种派系各支队伍之前打的那叫一个好看，比如说，她们公司的站队文化现在基本已经普及到公司的方方面面，只差负责打理公司卫生的保洁大妈们没有参加了。

比如，她们公司的站队文化是非常独具特色的，并不是以某部门、某团队、某小组为划分界线，而是按学历和地域。比如海归们是一大队，土著们是一大伙。海归大队中留学日韩港台新加坡的几个打的火热，而欧美各国的又自成一派了，周末常约着打个德州扑克神马的。土著队中分的更细了，北清复南等名校出身为尊，举手投足间隐隐将非名校出身的团队中人当做小弟，当然，让你当小弟是瞧的起你，至于队伍中那些非正规学历的，比如大专学历的、比如各种自学文凭的，那就只佩从事沏茶和复印两项工作了。

而在这只本土队伍中，几个老资历的老北京又仗着公司老总也是北京土著而隐隐看不起“那些外地人”，比如每次说到雾霾天必提及众多外地人挤在这里给北京造成的大城市病。而以量取胜的外地人中又分南北两党，北方人如东北三省的兄弟瞧不起南方铜子各种精细各种算计，南方铜子包括了两湖两广、云贵川沪等大半个中国地面，又总嫌弃北方大汉们的粗鄙无文，开起头脑风暴会来提不出好的IDEA，没有啥新创见。

听的俺笑到打跌，几欲喷饭，跟她说这些苦表诉了，这事打从盘古开天地，上下这几千年哇，历朝历代都有的呐，可不是你们一家，向远了说你看明清两朝的数宗南北榜事件，南方人民和北方人民在高考面前撕*撕的那叫一个热闹，光看康熙朝那回，连累了多少人哪。再说近点儿的，你说那些“海龟众亦是分门别类，新日韩欲与欧美诸国比肩”这事，张学良他们那就这样啊，没看当初帅府里分神马少壮派，旧派、讲武堂派、士官派、大学派等等等等，从日本回来的是一派，讲武堂毕业的是一派，分的那叫一个热闹，再往前倒近千年，苏东坡、王安石那会，不也有蜀党、洛党、朔党之分么，大抵也是按地域所区，较之今日的甜咸棕子、豆腐脑之争，那些可都是刀刀见血，时时搏命的权力之争啰。

所以说，这种分宗别派的事情，古已有之且流传至今，是符合人性的嘛。我们应该本着存在既合理的原则，以下省略口水一万滴。其实这种类似贴标签的行为方式，从心理学的角度说更可解惑。因为说白了，人这种动物是很懒惰的，如果有一个简单原则能够省去大量分析、思考的时间，那当然要大用特用才划算，所以很多公司招人时都标明非211大学的不招，非****的不要，也是一种节约时间成本的方法，因为通常这些学校出现的学生综合水平都不会差，你说非211高校毕业的也有好学生，当然，俺不但同意，还能举出一大堆三流学校毕业的商界名人咧。

但是，但这并不能使用人单位改变标准呐，因为人家实在没有时间对着几千份简历认真鉴别每名应聘者的情况，所以，那些看似简单、粗暴的筛选条件最能大行其道且效果超好。同样的，同事间相处也如是，人家一听你是PEKING的，肯定小惊艳一下，最起码也会觉着你比吉利大学毕业的铜子能力强吧。

对于这个信息无限，光怪陆离的世界而言，我们可怜的小脑袋瓜幸亏有贴标签这个方法能够应付下日益繁杂的各种情况，更何况差不多的圈子出来的，大家年未必相若，道大抵相似，海龟间互相秀个外语，土著们大抵便蚊香眼了，这说的还是英语，没带讲神马法语、日语来的。几位老乡见面聊起家常，旁边的老北京除了感谢政府当年强行推广普通话让北方人占了大便宜外远远遁去，还有神马可以说哒。感谢党和国家吧，总算有普通话这货还给大家留了条沟通的后路。

同样的，如果几个老北京午休时约着去吃焦圈喝豆汁，就算出于礼貌叫上上海来的铜子一起一起，估计上海铜子也坚决不去。且暗暗骂街把这事儿当成北京土著欺负外地民众的证据之一一直记在心里。对此问题，小乙同学一直气在心里，曾反复对个人表示：难道这就是所谓的新常态，我等就要默然忍受命运的暴虐的毒箭么,俺赶紧说，得得得，您还是挺身反抗人世的无涯的苦难，通过斗争把它们扫清怯吧。你要说这两种行为，哪一种更高贵?对此，个人表示，都是受活罪，可常言道：有人就有恩怨，有恩怨就有江湖，人就是*&^%$，普天之下，莫不如此，率土之滨，都这类人。庄子中有云，庄子行于山中，见大木枝叶盛茂，伐木者止其旁而不取也。问其故，曰：“无所可用。”庄子曰：“此木以不材得终其天年。”夫子出于山，舍于故人之家。故人喜，命竖子杀雁而烹之。竖子请曰：“其一能鸣，其一不能鸣，请奚杀？”主人曰：“杀不能鸣者。”明日，弟子问于庄子曰：“昨日山中之木，以不材得终其天年，今主人之雁，以不材死；先生将何处？”庄子笑曰：“周将处乎材与不材之间。材与不材之间，似之而非也，故未免乎累。若夫乘道德而浮游则不然，无誉无訾，一龙一蛇，与时俱化，而无肯专为；一上一下，以和为量，浮游乎万物之祖，物物而不物于物，则胡可得而累邪！此神农、黄帝之法则也。若夫万物之情，人伦之传，则不然。合则离，成则毁；廉则挫，尊则議，有为则亏，贤则谋，不肖则欺，胡可得而必乎哉！悲夫！弟子志之，其唯道德之乡乎！”以此鼓励小乙要在有用与无用之间，做到处江湖之远，别被血溅上。然后再接再励，上个燕鲍翅干货，跟她说老子有言道：古之善为士者，微妙玄通，深不可识。夫惟不可识，故强为之容。豫兮若冬涉川，犹兮若畏四邻，俨兮其若客，涣兮若冰之将释，孰兮其若朴，旷兮其若谷，浑兮其若浊。孰能浊以澄静之徐清？孰能安以久动之徐生？保此道者不欲盈，夫惟不盈，故能敝不新成。最后例行总结一下，总之，处于有用无用之间最安全，加入任何派系，都是危险嘀，大家共勉之。

你是否发现，办公室里具有较强能力的人，生活中往往也不会过得太差？那些职场上的赢家，为什么生活中也过得有滋有味？

其实，有很多能力不管在职场和生活中都是通用的。这些能力看似简单，却需要你用时间与恒心慢慢培养。

有哪些能力在工作和生活中是通用的？下面为大家列举几个最好的答案。他们值得你去投入精力学习，因为学会了它们，你的职场和生活都能够双丰收。

1. 知道什么时候该闭嘴。你不能够到处抱怨那些让你看不惯的事情，有时候你必须得学会闭嘴。很多时候，你会发现把情绪控制在自己内心中才是最好的。当我们感到愤怒、不安、激动、或者烦恼的时候，我们会把脑子里蹦出的所有事情都一股脑宣之于口。但是之后，我们就会后悔说了这些话。对人们而言，在激动的时候也能管住自己的嘴，无疑是最宝贵的技能之一；当然，也是最难学习的技能之一。

   
   

   
   

2. 学会接受。你是什么时候意识到自己这辈子很有可能是个普通人的？你要接受自己成为一个平凡人的可能性很大，要接受生活不可能总是按照你的想法来，接受你不可能让每个老板都喜欢你，接受一些不切实际的目标永远无法实现，接受你没法改变自己无法控制的事情，接受你的一切幸福其实都掌握在你自己的手中——学会接受，一切都会变得简单很多。

3. 优化的时间管理。职场上老板们最欣赏的，无疑就是员工们有效管理时间的能力。这一点在生活中同样重要。因为时间有限，所以我们需要不断为自己的工作和生活做计划，并排出优先级。你要区分清楚什么事情对你最重要、次重要……以此类推。制定计划后依照着执行并不难，难的是必须要制定出一长串计划，并且还要安排地适当有序，并且保证自己可以保质保量地完成。

   
   

4. 快速学习。一旦你掌握怎么快速学习，也就没有什么能阻挡你前进的脚步了。但学习方法这件事情本身也是要学习的——你不可能拿学数学的办法来学外语，自然你也不能拿在学校的学习办法在职场获得进步。快速弄清你所面临的形势，并在最短的时间内找到学习的办法，很难，但很重要。

5. 有效沟通。无论你的工作是做什么，"会沟通"永远会让你站到世界之巅。毕竟，用语言表达思想本身就是一件很多人都没掌握、但却常常被忽略的能力。工作中、生活中、家庭里、朋友间…绝大多数的问题，不管大小，最初都始于不良的沟通。给人们他们需要的信息，不要期待他们知道不可能知道的信息。同时记住，妥协和有效的谈判是沟通的重要组成部分。别人可能比你聪明，但如果你能将一件事情真正解释清楚，你就赢了。

   
   

6. 同理心。或许你是这世上最自律、最聪颖，乃至最富有的那个人；但是，如果你从来不懂得关心他人或者换位思考，那你仍称不上是什么成功人士，你充其量不过是一个反社会者罢了。同理心是一种能够换位思考的技能，具有同理心可以使得销售人员以及服务人员的表现得以更加出众。

生活中最精彩的事物从来都不需要我们花费金钱购买；但是，想要得到它们，我们却依旧要付出时间、汗水，和毅力。当然，工作也是一样。

面对职场中的冲突，其背后是真正的矛盾还是对方的激将法，作为新人要如何判断与面对呢？

今天我们就来说说如何用翻脸的方式，逼迫对方妥协的表达策略。日常生活中，我们经常会遇到双方意见不一致，或者说自己处于劣势的谈判情形（对方是定价者或老板上司）。这时候如果你要选择使用翻脸的方式让对方接受你的条件，风险系数会有多大呢？50%，甚至更高。而听了今天的节目后，相信你的胜算至少要提升到80%以上。

A1 （失败的案例）

仔细想一想，通常这种方法会被用在砍价等日常生活场景中。因为胜算不高嘛，砍价失败，至少我就不买了。而如果在职场上跟老板叫板失败，结果恐怕就会相当惨烈了。

由此，回忆的闸门被打开，想起自己当初刚刚开始“独立”逛街的时候，虽然有伙伴同行但大家都半斤八两，砍价技术简直是LOW到底了。

“老板，这个怎么卖？”

“100”

“便宜点，行吗？”

“95”

“60，我就买了。”

“你这妹子太会划价了，我上都上不来。”

“那咱们去别家看看吧。”

然后我们佯装离开，一边走，一边立着耳朵等着老板的：“等等，价钱好商量。”结果，等到的只有一片安静……

A2 （未来怎么做）

那么学习今天的音频片段后，至少我们再也不会使用这种“简单粗暴砍价法”了。想要得到预期效果，让对方上桌、设立安全网、翻脸，三个步骤一个都不能少。

这里我们不妨假设出一个职场环境：你负责的一个项目需要跨部门合作。而对方部门迟迟不肯行动，导致项目延期。这时，能否用这三步策略与对方来个破釜沉舟地谈判呢？

第一步：在谈判桌上明确摆出从项目启动到现在，对方参与付出的工作量之多，作用之大。让对方产生深深的参与感，并且意识到已经付出的沉没成本之高。

第二步：表明项目进度的紧迫，公司领导的关注等等。如果不能按期完成，会带来公司高级层面的问责。一旦这样的话，都是彼此担不起的责任呀。

第三步：因此，这个项目务必要全力配合。要调动起全部力量、全力跟进。否则出现问题，不要怪我这边没有提前说明。

说到这里，估计对方会先摆出一些实际困难，然后解释下前期配合力度的问题。这里一定要注意，一旦讨论的话题落实在了具体问题上，就说明对方已经确认了你的观点，实际行动起来了！

那么，真实的你在现实中会怎样“掀桌”呢？不妨写在评论中，大家一起来践行！

从“知道”到“做到”，最关键的是要迈出实践这一步！

•  拖延，搞不定的事情就先放着。

•  时间管理，越管越混乱。节奏太快，事情太多，好似我们是最忙的人，每天走路如风，但一天下来，却似乎又并没有效的结果。”效率太低，每天都处在极度的混乱当中，这是自己最大感受。

• 
  

• 说不知道。当你犯了错误，当务之急不应该首先是道歉然后考虑如何补救吗？说不知道是在想逃避责任吗？更何况，又有谁会在乎你的不知道？

• 无论什么生活作风的人在职场也可能是优秀的人。别看轻任何一个老手。

• 力做好份内的事，勤快些。

• 有时间多多补充能量，让自己多学习多充实

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