京东P7是什么级别， P7薪酬待遇怎么样？
p5属于员工序列，内部定为普通经理级别，其实也就是个普通的职员。
京东内部职级的划分中：P级最高是8，P级是一线员工的等级，M级是管理级，关心薪水是一个波动的，p6最好10k。京东的岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术，P序列为项目经理，M序列为管理。
资薪发放方面，总工资包括：基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资，并于每个月最后一个工作日发放完成。
薪酬结构：年薪=月薪*（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月，月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖；
福利：京东与BAT相比，薪酬无竞争力，福利方面较好，如产假：女员工30天，男生7天陪产假；无息贷款：10个亿，骨干员工可以申请；救助基金：3000万，员工可以申请，最高10万。
调薪：2017年举例，中基层员工的普调政策：P/T1员工薪酬普调不低于10%，M1M2、P/T3、P/T2薪酬普调不低于20%，4月1日生效；针对重点战略型人才群体，涨幅空间更大；中高层管理人员，现金加股票结合。
京东的五类员工
1）"废人"：
价值观匹配度低、能力低。如果人事部大量招进"废人"，那么人事部也应该被拿掉，因为肯定是"严重失职"。
2）"废铁"：
价值观匹配度超过70分，但能力不行。对待这种人，京东采取的措施是培训+转岗。如果转岗两次还不行，就进行脱岗培训，如果培训完还不行，就会让他离开公司。
3）"钢"：
价值观和能力都是中间水平，大概60-90分之间。这一类员工占公司80%左右，属于一个企业的骨干力量。
4）"金子"：
价值观和能力都非常高。"金子"和"钢"的比例是2:8。不招100%"金子"的原因是企业资源有限，但一旦留住就要花100%的作用。
5）"锈铁"：
价值观匹配度非常弱，但能力很强。"锈铁"比"废铁"还要糟糕，原因是不仅会产生破坏，还会腐蚀别人。就算此人销售额是第一名，越是第一越是要赶紧给工资让其走人，一分钟都不能留。
p7是什么级别
p7是什么级别 P7是阿里的技术专家级别。P为技术岗，M为管理岗。 阿里具体分类如下： P1，P2：一般空缺，为非常低端岗位预留。P3：助理 P4：初级专员 P5：高级工程师 P6：资深工程师 P7：技术专家 P8：高级专家 P9：资深专家 P10：研究员 P11：高级研究员 P12：科学家 P13：首席科学家 P14：马云 ...
有些公司招聘中说的P7,P6是什么意思
P6通常是资深的高级工程师，p7则为技术专家。阿里P6是高级工程师（阿里把晋升分为P和M两个序列。P是专业序列、M是管理序列，根据个人意愿及岗位需要、P和M之间是可以转的。一般来说P6（高工）对应是M1（主管）、P7（技术专家）对应的M2（经理），以此类推一直到P14和M9）。
P7是什么级别?
3. 阿里巴巴作为全球知名的电子商务巨头，其高层管理团队的层次结构明确，职级制度严谨。4. P7级别的职责主要包括制定并执行公司的重要战略，管理公司的业务发展方向、组织结构和管理模式等核心领域。5. 在公司内部，P7级别的员工通常担任跨部门和跨业务领域的战略规划者及执行者，具备强大的业务洞察力和决策...
p7员工是什么级别?
在阿里巴巴，P7级别的员工如小郎，已在公司工作6年，从基层逐步晋升至此。P7是阿里员工级别划分机制中的一种，是工资的重要参照。公司共分为10个级别，P7相当于经理级别的技术专家。尽管小郎在阿里待遇不错，但他认为自己有更好的发展前景，于是在业余时间面试并收到了其他公司的offer。就在他准备离职时...
p7员工是什么级别?
p7介绍 小郎在阿里公司工作了6年了，这六年也是从基层一步一步做起来的，现在在公司是P7的级别，可能很多人不理解P7是什么意思，其实这是阿里公司里员工级别的一种划分机制，也是员工工资最重要的参照之一。总共分为10个级别，而P7在公司就是经理级别的技术专家，其他的大家直接看图。说回小郎，虽然在...
p7是什么级别的职位?
作为一家全球知名的电子商务公司，阿里巴巴的高层管理团队层次分明，职级制度清晰。P7级别主要是负责公司重要战略的制定和落实，对公司的业务发展方向、组织结构和管理模式等核心方面进行管理。在公司内部，P7通常是跨部门和跨业务领域的战略规划者和执行者，具有强大的业务洞察力和决策能力。P7级别的职位要求...
阿里p7是什么级别
在这一职级，员工通常已经具备了丰富的技术经验和专业能力，能够独立承担复杂的技术任务，解决技术难题。他们通常是一个团队的技术骨干，能够为团队的技术决策和战略规划提供重要的支持和建议。此外，阿里P7级别的员工还有可能负责某个特定领域的团队管理或领导工作。这一职级是阿里巴巴集团技术实力的重要体现之一...
p7是什么职位
P7是阿里的技术专家级别。P为技术岗，M为管理岗。阿里具体分类如下，P1、P2一般空缺，为非常低端岗位预留；P3为助理；P4为初级专员；P5为高级工程师；P6为资深工程师；P7为技术专家；P8为高级专家；P9为资深专家；P10为研究员。阿里的等级，简单的来说可以认为是P序列和M序列，因为阿里巴巴是从B2B发家...
阿里p7是什么级别?
该级别的员工往往具备丰富的经验和专业知识，能够在公司中发挥重要作用。他们通常是某一业务领域的专家或领导者，参与制定公司战略决策，推动业务的发展和创新。此外，阿里P7级别在团队管理和人才培养方面也有较高的要求，需要具备卓越的领导力和管理能力。具体来说，阿里P7级别的员工在以下几个方面有所突出：...
阿里P7是什么职级?
P7：专家、产品专家；M2产品经理。P8：资深专家、架构师；M3高级经理。P9：高级专家、资深架构师；M4核心总监。P10：研究员；M5资深总监。P11：高级研究员；M6副总裁。P12：科学家；M7资深副总裁。P13：首席科学家；M8资深副总裁或集团其他高级管理人员。P14：M9马云。关于P8级别的包养事件，与蒋凡事件...
封净宝咳： 薪酬大概年24-26万.京东(股票代码:JD),中国自营式电商企业,创始人刘强东担任京东集团董事局主席兼首席执行官.旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、京东...
洛阳市17881373951： 2021京东3c家电零售事业部p7相当什么级别? - ？
封净宝咳： P7最起码是管理层,3c是京东商城核心业务
洛阳市17881373951： 为什么都说阿里P7的晋升是道坎? ？
封净宝咳： 不是有一阵子,网络上还流传出:阿里一个P6程序员,遭女友嫌弃工资低,应该工... 总结阿里P6-P7是一个大坎,说白了,薪酬、职级要求都存在本质的区别,如果要迈过...
洛阳市17881373951： 京东p5是什么级别? - ？
封净宝咳： 相当于阿里p5+p5属于员工序列,内部定为普通经理级别,其实也就是个普通的职员.京东内部职级的划分中:P级最高是8,P级是一线员工的等级,M级是管理级,关心薪水是一个波动的,p6最好10k.京东的岗位序列主要分M、T、P序列.T序...
洛阳市17881373951： 京东普通员工月薪是多少 - ？
封净宝咳： 你是去送快递还是物流.快递一单1.5到1.7地方不同,物流忙的时候四五千 不忙的时候两三千
洛阳市17881373951： 京东商城怎么样?工资待遇 - ？
封净宝咳： 那得看你要面试的是什么岗位了,不同岗位工资差距那不是一般的大,举例来说,如果你是面试的程序员,框架师这种的,有几年工作经验,经验又比较丰富到手就能干活毕竟还做的好,那待遇怎么着也低不下一万多,但是如果是客服或者理货这种岗位,那就可能会低不少了.
洛阳市17881373951： 京东快递工资怎么样啊 - ？
封净宝咳： 待遇一般,先交3000块押金,自己配车,闲的时候休息多,多劳多得,工作压力大,要收现金和刷卡的,非常麻烦,还不如其它快递好,真的!垃圾的很!单量少了就赶人跑路,鄙视这样的公司.
洛阳市17881373951： 京东快递员每个月工资多少?是怎么计算的? - ？
封净宝咳： 按件拿提成.小件2元每单.大件不清楚.
洛阳市17881373951： 苏宁电器一般员工的待遇和工作时刻表? - ？
封净宝咳： 苏宁电器的员工大致可以分为四种,一种是基层员工,如营业员,销售员等一种是基层管理员工,如主管,一种是中层管理员工,经理级别的,一种就是高层领导了.至于待遇嘛,各个岗位略有差异,销售的工资弹性大些,落差大些.一般来讲,一般员工的工资在1200左右,基层管理员工1800左右,中层管理2800左右高层都是年薪制,我就不知道了.
洛阳市17881373951： 有知道宁德新能源科技公司工作环境,薪资待遇,人员管理各方面情况吗 - ？
封净宝咳： 普工工资一般在3500-4000元左右,工作环境还不错,其它方面的福利也不错. 具体参照公司规定的制度: 一、 具有竞争力的薪酬,福利 1、月薪(含绩效工资) + 年终双薪 + 丰厚的分红 (全年约15-20个月工资). 2、 住房公积金+社会保险 ...
