人力资源咨询的那些事
探索人力资源咨询的世界
对于那些志向投身咨询领域的朋友，尤其是人力资源领域的专业人士，这里有一份深入浅出的指南，将揭示HR咨询的方方面面，包括它的内涵、涉及领域、知名企业、职业发展和薪酬，以及挑战。让我们一起深入了解一下。
1. HR咨询的全貌
HR咨询并非简单的招聘或绩效管理，它涵盖了公司人力资源六大模块的深度服务：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理。咨询工作围绕着招聘策略、绩效考核体系、薪酬设计、培训课程和员工职业规划展开，甚至扩展至薪酬激励、猎头和养老金管理等全方位服务。
知名人力资源咨询公司
举两个例子，全球知名的人力资源咨询公司——韦莱韬悦和美世咨询，他们的服务项目包括但不限于组织结构设计、薪酬激励策略，以及企业文化塑造等。
2. HR咨询的多元领域
HR咨询项目涵盖了组织管控、人才策略、企业文化、人才测评、薪酬体系优化、绩效考核、招聘策略、员工福利、高管薪酬与股权激励，以及人力资源信息系统的设计与实施，其中高管薪酬与股权激励备受瞩目。
详细项目划分
从人力资源规划到培训体系，每个项目都包含了具体的内容和实施步骤，如岗位评估、绩效目标设定等，极具实践价值。
3. 著名咨询公司的选择
从四大全球咨询巨头——合益、怡安-翰威特、美世和韬睿惠悦，到德勤、麦肯锡等国际知名咨询公司，乃至华夏基石、佐佑等国内领先咨询机构，人力资源咨询领域拥有丰富的专业资源。
4. 职业发展与薪资解析
咨询行业中的职业路径清晰，从Analyst到Partner，薪资也随之稳步增长。然而，挑战同样并存，如快速学习新知识、维持客户关系以及应对长时间工作压力，尤其是对数据的系统性分析和可参考性建议的提出。
HR咨询的独特挑战
HR咨询的特殊性体现在对问题的系统性解决、信息的详实收集与分析，以及咨询建议的逻辑组织上，这些都是咨询顾问不可或缺的技能。
通过深入了解HR咨询，无论是应届毕业生还是行业老手，都可以从中找到适合自己的发展路径，准备好迎接这个充满挑战和机遇的领域吧！
人力资源协会指导老师如何指导学生
人力资源协会指导老师通过培训指导学生。首先，实习生进来需要接受公司文化、岗位职责等的培训，在这基础上，指导老师需要跟细致具体化的指导做那些事儿，那些事儿不能做等。其次，专业技术上的指导，实习生在实际工作中会遇到很多问题，指导老师通过自己的经验和技术来指导实习生完成工作，要教工作方法，引导...
...想咨询一下关于三方协议报到证和档案间的那些事儿。
你放心啦！这个没有问题的，除非你是准备考公务员、事业单位或者是银行这些系统的，要不然基本上是不用担心的，都是退回到当地的，我是苏州的，我的档案就是在人力资源部，一般都是不需要的，就是如果需要的话，再去申请调出来，好像是需要缴纳保管费的！呵呵呵~~~没关系的，你当心吧，一般的企业也...
我不是学人力资源专业的,如果去应聘人力资源岗位的话,公司会让我做人力...
重点考察的是你的工作能力，解决问题的能力，另外还有就是自己的职业规划，及对人力资源的兴趣度，主要是从如下几方面考量：1、工作能力。主要会看你之前做出过哪些成绩，而并非做过那些事。2、相关工作经验。比如是否接触过招聘、培训等相关工作。若能告诉人力资源部之前做过相关工作，只不过不是专业做...
创业必经的那些事图书目录
在用人战略与营销战略章节中，本书深入探讨了人力资源管理与市场战略的关键要素，旨在帮助创业者构建高效团队与有效的营销策略。通过系统管理取代人的管理，强调内部关注与外部意图的力量，本书旨在引导创业者实现组织与个人工作的最佳融合。在本书的最后一章，即后记与致谢，我们回顾了创业旅程中的重要时刻与...
关于工资的那些事?(第一次上班)
如果你在1月1日至1月10日期间没有工作，那么这段时间内的工资将不会计算在内，因为这段时间是你在公司的培训期或等待期。总之，你的雇主将根据你的工作时间和公司规定的工资结算周期来计算你的工资。如果你有任何疑问或需要更多的信息，请咨询你的雇主或人力资源部门。
妈妈不说女儿不懂:13岁后妈妈要告诉女儿的那些事作者简介
由姚华，一位具备国家二级心理咨询师资格，专注于女性教育问题的专家撰写的文章，她曾是多家全球500强企业的高级人力资源管理者，目前担任多家企业的首席人力资源顾问，同时也在多所大学担任学生心理辅导员，以及在心理咨询机构中提供专业咨询。在育儿观念上，姚华强调教育的全面性，主张学习与能力培养并重，...
劳动局管理那些事的?工厂里的事管不管的?
简单的说就是单位和劳动者的权益问题都归劳动局管。劳动分局主要职责 贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书...
行政管理和人力资源管理是不是官场上那种人与人斗过来斗过去, 耍手 ...
这种理解十分负面,以人为本,融洽企业与员工关系,是人力资源工作的主要内容.
在读的研究生,究竟该怎样对未来职业进行规划?
3.能发挥创造力; 4.有一定的控制权; 5.工作相对独立,专业性强; 6.它能带来自我成长。 在工作方案的讨论中,我们先讨论这个专业对应的工作:行政和人力资源。“行政工作是琐碎的。一方面和你的专业元素不匹配。另一方面,发展确实有限。”行政工作是例行公事,价值没那么高。很多行政工作者都有危机感。她也觉得自己...
实验室体系建立和认可的那些事,你想要的全在这儿了!
如果企业实验室能够获得国家实验室认可,那会更有利于提升企业自主创新能力,有利于提高企业核心竞争力。那么如何建立一个有效的实验室质量管理体系并顺利通过CNAS的实验室认可呢?我们整理了实验室管理体系建立方法和实验室认可流程,帮助大家了解实验室管理的那些事。 1、 实验室质量管理体系建立 搭建实验室文件体系 实验室...
伍宁心脑： 国内常见的人力资源管理咨询模块有:人力资源管理核心平台构建、绩效管理体系构建、薪酬管理体系构建、人力资源管理规划、人才测评与甄选、员工满意度调查、薪酬满意度调查、能力素质模型、企业文化构建、培训体系构建、集团化人力资源管控等.
离石区18681434142： 人力资源咨询公司主要做什么的?工作常是什么啊 - ？
伍宁心脑： 人力资源咨询公司,主要业务是:建立以人力资源为基础的管理体系,包括:人力资源战略、人力资源规划、组织结构、胜任力模型、工作分析、薪酬和激励体制、绩效管理体系、招聘培训体系、职业生涯体系 但对于简单的职业而言,主要是负责劳务输出,按照公司要求输出符合条件的人选,从中收取费用!
离石区18681434142： 什么是人力资源管理咨询? - ？
伍宁心脑： 人力资源咨询(Human Resource Consulting,HR Consulting) 人力资源咨询是指专业咨询机构基于 企业 在 人力资源 领域的特殊需求 ,为其提供的适合 目标企业 特点的人力资源解决方案, 使企业的人力资源体系同 企业战略 相适应并为其提供支持作用的 服务 .
离石区18681434142： 如何做好人力资源管理咨询? - ？
伍宁心脑： 展开全部1、人力资源管理咨询的主要内容 近几年,人力资源管理咨询是排在前几位的.原因是,人在企业竞争中的作用有了提高.对中国企业来说,从传统人事管理向现代人力资源管理转变,重视人的因素,开发人的潜能.但很多企业并不明...
离石区18681434142： 人力资源管理咨询是什么? - ？
伍宁心脑： 专业化的管理咨询服务:为企业提供全面人力资源管理专业化咨询服务,主要服务内容涉及企业战略澄清,组织结构诊断及优化、岗位工作分析、岗位评估、薪酬体系设计、绩效管理体系设计、激励方案设计、能力模型等咨询模块.多名曾在跨国顾问公司工作过,拥有丰富经验的咨询顾问为您提供一流的咨询服务.“满足客户需求,达成客户目标”是我们咨询服务一贯遵循的理念和原则,注重方案的实施和有效执行,为客户带来切实的业绩提升是我们不懈的追求.
离石区18681434142： 我想要知道的是人力资源咨询服务包括什么内容. - ？
伍宁心脑： 组织战略咨询、集团管控咨询、人力资源战略咨询、组织管理咨询、企业培训、绩效管理咨询、薪酬管理咨询、企业文化管理咨询、企业执行力等等等等.不同咨询公司有不同的侧重点,那些告诉你他们什么都做的咨询公司,往往什么都做不了.
离石区18681434142： 什么样的公司需要人力资源咨询? - ？
伍宁心脑： 【摘要】:人力资源咨询服务的是些什么样的对象和群体?1 、其实大多数中国企业已经充分认识到人力资源在企业中的重要作用,但往往缺乏对人力资源咨询管理的系统化思考,没有总体的人力资源谋划与政策,结果导致人力资源部门成了“...
离石区18681434142： 人力资源都做些什么事情? - ？
伍宁心脑： 人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,...
离石区18681434142： 做人力资源应该注意哪些? - ？
伍宁心脑： 人力资源分六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、考核与评价;5、薪酬与福利管理;6、劳动关系. 人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标. 对这些方面的能力进行自我强化就行了
离石区18681434142： 人力资源公司主要从事那些 - ？
伍宁心脑： 人力资源六大模块的一些事情,包括培训、劳动关系、招聘、绩效等. 但一般人力资源公司主要就是帮忙办劳动关系,即包括用工备案和解除劳动合理,交纳社保公积金等.
