形式主义产生的原因

~ 形式主义产生的根源是多方面的。
一、天然根源。没有形式，就没有形式主义，形式是形式主义扩展的天然基础。但从事物发展的角度看，任何事物都需要其存在的形式，没有形式，内容就无法表现出来，所以，形式的存在也是天然和客观的。正因为如此，形式主义也就具有了扩展的天然基础。
二、人性根源。人对事物的需求包括两个方面：一是对内容的需求；二是对形式的需求。当然，人们在实质上会更注重对内容的需求，但对形式的需求也是客观存在的，是不能忽视的。由于有这样的需求存在，所以，人们对形式主义也就有了供给的积极性。在这种情况下，对形式主义的供给取决于形式主义所带来的边际成本与边际收益的比较。当边际形式收益大于边际内容收益时，人们对形式的供给就大于对内容的供给。当边际形式成本大于边际内容成本时，人们对内容的供给就大于对形式的供给。当人们对形式的供给大于对内容的供给时，形式主义就会泛滥和扩张。
三、知识根源。形式是外在的，而内容是内在的。在这种情况下，人们对内容的知识，往往需要首先通过了解形式然后才能形成有关内容的认识。这种情况也就为形式的扩张提供了一种知识基础。如学历与知识水平，学历就是形式，知识水平就是内容。但由于知识水平往往难以通过其它手段进行鉴别，这时通过学历这种形式进行鉴别就有了客观必要。
四、信息根源。这里信息根源不同于知识根源，知识根源是指由于人类总体对世界认知知识的不完全性和不完善所造成的形式主义，而信息根源是指由于信息不对称所造成的形式主义。对于同一事物，不同的人会有不同的信息，从而会导致产生不同的行动。如在经济生活中，消费者与生产者对产品一般会有不同的信息量。在这种情况下，生产者往往会通过增加一些形式来弥补内容的不足。如产品的过度包装就是一个典型。
五、制度根源。在缺乏公开、公正、公平的制度环境中，会促使人们更加注重对形式的追求。一方面，由于缺乏制度的有效约束，为了防止差错，人们会更加提高个体对事物认识的积极性和主动性，由于形式是内容的外包装，这时人们对形式的注重也就有了一种客观必要。另一方面，不透明的制度也加剧了信息不对称现象，这也催生了对形式的需求和供给，如集权体制就容易催生形式主义。
六、文化根源。文化的灵魂是价值观，而人们的行为总是受特定价值观的约束，所以，不同的文化结构，必然会导致不同的行动框架。一个注重诚信的文化，形式主义就必然少些；相反，一个缺少诚信的人文环境，形式主义就必然多些。在中国，面子文化就是产生形式主义的文化温床。
对于形式主义，我们应区别看待。这里对社会发展无害或者有一定积极作用的形式主义，如一些形式主义的学术流派等，我们可提倡自由生长和规范发展。但对社会经济发展不利或严重有害的形式主义，如实际生活中的繁文缛节以及工作中的形象工程和走过场等，我们要坚决反对和杜绝。当然，从本质和总体看，对任何事物而言，内容都应当是最重要的，形式应当服务于内容，内容是目的，形式毕竟是工具。所以，在一般情况下，我们要在保证内容的前提下，应尽可能减少各种类型的形式主义，尤其要减少和杜绝一些不必要的形式主义。

这个来说的话看一下，形式主义（formalism）指的是一种只看事物的现象而不分析其本质的思想方法和工作作风。它违背了内容决定形式、形式为内容服务，内容与形式相统一的科学原理。其实质是主观主义、功利主义；根源是政绩观错位、责任心缺失，用轰轰烈烈的形式代替扎扎实实的落实，用光鲜亮丽的外表掩盖矛盾和问题；具体表现是欺上瞒下，做表面文章，虚多实少，阳奉阴违喊口号多，不折不扣抓落实少。
总结来说，你可以看一下这几个节点。
第一，现行行政管理体制的弊端。现在我国实行的是市场经济，而在计划经济体制影响下形成的行政管理体制，往往摆脱不了计划影子。有些上级部门不下基层了解实情，一厢情愿地下达这个指标哪个任务数，省下到市，市下到县，县下到乡，并要硬性规定，完成任务者奖，完不成任务者罚。一些基层干部为了要政绩、要面子、拿奖金、保乌纱，就兴师动众地搞形式主义。不少形式主义的东西同上级部门落后的领导方式有关。

　　第二，私心杂念的影响。就说农业大田结构调整，一些县、一些乡镇为了出政绩，在公路边、铁路边，上下左右容易看得到的地方，进行大规模调整，美其名日“示范基地”，实际在搞“面子工程”、“形象工程”，结果大多数是失败的，不但起不了积极作用，而且劳民伤财，挫伤农民的产业结构调整积极性。如有个乡镇在国道边有一片800亩水田，但不许农民种水稻，要求种植黑皮冬瓜，搞得热火朝天，新闻记者拍了照、录了像，报上有名，电台有声，电视有像，出了名，上级领导来参观，兄弟乡镇来取经。但结果呢，产量是上去了，销量、价格却不乐观，瓜大量烂在地里，农民意见很大。然而，虽然群众深受其苦，深恶痛绝这样的事，但当地的官员还是照样搞。为什么?因为人民群众、普通党员对领导的升迁没有发言权：当地官员的命运和官运实际掌握在上级个别领导人手里。所以心存私心杂念者就想方设法搞形式主义的东西，为的是给领导留下好印象，更为了自己好升官。

一、实质原因。形式主义的实质是政治功利主义，官僚主义的实质是对封建权力思想的膜拜，究其根源，两者都源于官本位意识。官本位意识是传统思想在政治上不成熟的表现，领导干部没有为政一方、造福一方的服务意识，反而盛气凌人、官气十足，脱离群众、贪慕虚荣，最终成为诱发不正之风的顽疾。

　　二、现实原因。人事管理体制不健全是形式主义、官僚主义问题产生恶化的土壤。在现行的体制之下，干部能进不能出，衣食无忧，追求安逸，导致担当精神、责任意识不强，思想保守僵化、精神极度空虚、意志能力又弱，随即会造成工作上的慵懒散漫。评价考核体制同时也存在漏洞，能上难下的现象普遍存在，一些干部有种“熬等做官”的错误想法，认为只要不犯大错，轮流坐庄也会晋升提拔，干得好干得坏对自己的前程影响不大。

　　三、自身原因。从自身来说，主观主义、能力不强是主要原因。有些领导干部的法制意识薄弱，责任观念匮乏，甚至世界观、人生观、价值观多少都存在还未解决的问题，求真务实的思想基础没有筑牢，易于滥用手中的权力，对于重要事项的决策不调研不民主，随意拍板，乱上项目，大搞政绩工程、形象工程。有些干部不是思想认识上存在问题，而是本领不强，素质不高，对于矛盾和困难，拿不出方案，手足无措，心中无数，只好按照上级或者惯常的做法按部就班处理问题，照本宣科，不管是否能解决实际问题。

　　我们应全面实践为人民服务的宗旨，将是不是有利于人民群众的根本利益作为考核一切工作的标准，改善领导干部的考核方法，杜绝工作上的形式主义。 反对形式主义，永远将内容放在高于表面的位置

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浅析形式主义的成因

寸草心
04-28 16:20
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　　形式主义最大的特征，在认识论上，就是从主观中来，到主观中去，它不是从实际中来，到实际中去，更不是从群众中来，到群众中去，是从主观中来，从教条中来，从一些现成的模式、方法中来。

　　具体来说，我认为形式主义的产生有以下三方面的原因。

　　一、实质原因。形式主义的实质是政治功利主义，官僚主义的实质是对封建权力思想的膜拜，究其根源，两者都源于官本位意识。官本位意识是传统思想在政治上不成熟的表现，领导干部没有为政一方、造福一方的服务意识，反而盛气凌人、官气十足，脱离群众、贪慕虚荣，最终成为诱发不正之风的顽疾。

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　　二、现实原因。人事管理体制不健全是形式主义、官僚主义问题产生恶化的土壤。在现行的体制之下，干部能进不能出，衣食无忧，追求安逸，导致担当精神、责任意识不强，思想保守僵化、精神极度空虚、意志能力又弱，随即会造成工作上的慵懒散漫。评价考核体制同时也存在漏洞，能上难下的现象普遍存在，一些干部有种“熬等做官”的错误想法，认为只要不犯大错，轮流坐庄也会晋升提拔，干得好干得坏对自己的前程影响不大。

　　三、自身原因。从自身来说，主观主义、能力不强是主要原因。有些领导干部的法制意识薄弱，责任观念匮乏，甚至世界观、人生观、价值观多少都存在还未解决的问题，求真务实的思想基础没有筑牢，易于滥用手中的权力，对于重要事项的决策不调研不民主，随意拍板，乱上项目，大搞政绩工程、形象工程。有些干部不是思想认识上存在问题，而是本领不强，素质不高，对于矛盾和困难，拿不出方案，手足无措，心中无数，只好按照上级或者惯常的做法按部就班处理问题，照本宣科，不管是否能解决实际问题。

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形式主义最大的特征，在认识论上，就是从主观中来，到主观中去，它不是从实际中来，到实际中去，更不是从群众中来，到群众中去，是从主观中来，从教条中来，从一些现成的模式、方法中来。

　　具体来说，我认为形式主义的产生有以下三方面的原因。

　　一、实质原因。形式主义的实质是政治功利主义，官僚主义的实质是对封建权力思想的膜拜，究其根源，两者都源于官本位意识。官本位意识是传统思想在政治上不成熟的表现，领导干部没有为政一方、造福一方的服务意识，反而盛气凌人、官气十足，脱离群众、贪慕虚荣，最终成为诱发不正之风的顽疾。

　　二、现实原因。人事管理体制不健全是形式主义、官僚主义问题产生恶化的土壤。在现行的体制之下，干部能进不能出，衣食无忧，追求安逸，导致担当精神、责任意识不强，思想保守僵化、精神极度空虚、意志能力又弱，随即会造成工作上的慵懒散漫。评价考核体制同时也存在漏洞，能上难下的现象普遍存在，一些干部有种“熬等做官”的错误想法，认为只要不犯大错，轮流坐庄也会晋升提拔，干得好干得坏对自己的前程影响不大。

　　三、自身原因。从自身来说，主观主义、能力不强是主要原因。有些领导干部的法制意识薄弱，责任观念匮乏，甚至世界观、人生观、价值观多少都存在还未解决的问题，求真务实的思想基础没有筑牢，易于滥用手中的权力，对于重要事项的决策不调研不民主，随意拍板，乱上项目，大搞政绩工程、形象工程。有些干部不是思想认识上存在问题，而是本领不强，素质不高，对于矛盾和困难，拿不出方案，手足无措，心中无数，只好按照上级或者惯常的做法按部就班处理问题，照本宣科，不管是否能解决实际问题。

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童败紫地： 因为人本来就是感情和思维丰富的高级动物.