官僚型领导的特点
明确提出不存在普遍适应的最佳管理方法的管理理论是
行为科学显著的特点:认为工作效率不仅受物理、生理因素的影响,也受社会、心理因素的影响。人的工作效率是能力和激励的函数,是由能力×工作时间×工作热情决定的。强调人为中心的管理思想。(二)运用行为科学理论需注意的问题1.自觉引发积极的领导。关键是完善、提高(室)主任本身应具备的素质,作一名民主型的科(室)领导...
领导力体现在哪些方面
他们拥有雄心壮志、旺盛的精力以及坚韧不拔的毅力，主动性是他们的一大特点。在某些国家，高层管理者的成功欲望与组织的增长速度密切相关。然而，如果领导者过分关注个人成就而未能充分授权，这种对成功的渴望可能成为障碍。此外，对成功的欲望在预测创业型公司的有效性方面较为有效，但对更大、更官僚的公司...
多种有代表性的领导风格,作为管理者你认为应该怎样运用这些领导模式...
企业领导风格一般指习惯化的领导方式所表现出的种种特点。习惯化的领导方式是在长期的个人经历、领导实践中逐步形成的，并在领导实践中自觉或不自觉地稳定起作用，具有较强的个性化色彩。每一位领导者都有其与工作环境、经历和个性相联系的与其他领导者相区别的风格。领导风格研究的理论价值和实践意义在于...
如何提高领导者素质
《如何提高领导者素质》素质一词,最初出自心理学。心理学中的素质概念,指的是人的先天的解剖生理特点(主要是感觉器官和神经系统方面的特点)。心理学同时也认为,素质只是人的心理发展的生理条件,不能决定人的心理的内容和发展水平。人的心理来源于社会实践,素质也是在社会实践中逐渐发育和成熟起来的,某些素质上的缺陷...
什么是任务结构型领导?
任务型组织的基本特征在于,它是一种有机的、灵活的组织形态,它所承担的任务属于临时性的,组织成员大都临时从其他组织中调用,任务结束后,组织即归于解散。就目前而言,任务型组织已经大量存在,如非典型性肺炎防治领导小组、“9.11事件”后美国国防部成立的危机处理特别小组、奥组委等。这些任务型组织在社会生活的各个...
善治背景下的行政协调?
由于每个人性格特点、气质修养和文化程度以及社会阅历的差异,就会形成不同的工作心态,相应也要求从人们不同心理特点出发作好协调工作。 1.感情补偿心态 我们平时会经常听到有的同志说,工作累一点不要紧,只要领导心中有数就够了。言下之意就是希望领导理解下属的苦衷,对下属付出辛勤劳动给予应有的感情补偿。有这种心态...
正确的角色定位
人们在社会生活中充当不同角色时,其个性心理倾向和个性心理特点受所任角色制约,自然而然地产生与角色相符的心理表现。这种因不同角色产生不同心理表现的心理现象,称为“角色效应”。 生活在社会上的每个人都扮演着多重角色,同时会有不同的心理表现。 例如,一个中年人,在单位是领导,他会在行为上处事严谨,原则性强...
魅力型领导理论魅力型领导的起源(历史)
魅力型领导理论的起源可以追溯至1920年代，当时韦伯将领导形式划分为三种理想类型：魅力型权威、封建\/传统型权威与官僚\/法理型权威。魅力型权威基于家族、宗教而形成，封建\/传统型权威则基于家族、世袭、封建传统，而官僚\/法理型权威则是基于现代法律与官僚体制。Robert House在1977年提出了魅力型领导的四个...
职业兴趣分为六种类型
1、社会型 共同特征:喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德 2、企业型 共同特征:追求权力、权威和物质财富,具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实,习惯以利益得失,权利、地位、金钱等...
有一个特别聪明,特别能干的员工,但是不听你指挥,该怎么办?
公认的职员需要同事型和教练型的领导，而不是官僚型的领导。如果你的领导能力很大的官员，我建议你调整领导方式。我曾经有一位工作能力很强的同事，入职后，因为老板娘的听证管理风格，要求要经常报告，事事报告。安排工作不细，必须按照要求100%完成。如果有差异，一定是正面遮住脸的批评。这位同事在上...
贵溪市根痛回答：[答案] 《辞海》对“官僚主义”(bureaucratism)的解释是这样的:“指脱离实际、脱离群众、做官当老爷的领导作风.如不深入基层和群众,不了解实际情况,不关心群众疾苦,饱食终日,无所作为,遇事不负责任;独断专行,不按客观规律办事,主观主义...
黄茗15986613424问： 行政官僚的特征是什么 - ？
贵溪市根痛回答： 一个问题,被几家“衙门”像踢皮球一样,踢过来踢过去. 一个政策,被几家“衙门”各种包装打扮,附带各种利益. 这些个行政素质,已形成行政官僚.
黄茗15986613424问： 官僚制的内容和特点 - ？
贵溪市根痛回答：[答案] 韦伯官僚组织的内容 后来人们对韦伯所描述的官僚组织有多种概括,但最主要的内容有以下几点:1.专业化分工.分工原则本来是亚当·斯密在《国富论》中提出来的.可以说,亚当·斯密的经济学大厦,基石就是劳动分工.但是,韦伯则是从社会...
黄茗15986613424问： 官僚主义是什么意思? - ？
贵溪市根痛回答： “官僚主义”是不负责任的领导作风.官僚,中国古代指在衙署办事的官吏.后常用作贬义词,指不负责任的政府官员. 官僚主义一词在汉语中出现较晚,是从西方转译过来的.官僚主义的特征是领导者...
黄茗15986613424问： 不好的管理者的特征 - ？
贵溪市根痛回答： 具有以下特征的都是比较差的管理者:1盲目执行型的,这种类型的管理者执行力强不徇私情管理严格态度强硬官僚作风,2生产技术型的,这种管理者技术突出任劳任怨不善沟通不爱交际通常以对待设备的方法对待人,3劳动模范型的,这种管理者通常都是熬出来的,他们勤恳务实吃苦耐劳没有领导力专做老好人,4义气用事型,这种管理者一般都是感情用事注重义气没有什么原则性而且骄傲自大,通常他的一句话都是所谓的标准答案,错的也是对的对的也是对的!5太子型的,这种管理者通常都出现在家族企业,啥都不会啥都不行就是霸着毛坑不拉屎的!
黄茗15986613424问： 官僚与官僚主义在词的意义上有区别吗? ？
贵溪市根痛回答： 这个当然是有的, 官僚是指做官的人,官僚主义,最简单的你可以当它是一种社会现象. 《麻烦好评 谢谢~
黄茗15986613424问： 古代用的是哪四种营? - ？
贵溪市根痛回答： 具体来讲,营销者可划分为四种类型:官僚型、江湖型、阴谋家型以及职业经理人型.1、第一种人:官僚型.职业生涯比较资深,位居高位,没有专业能力.在说着官话和作着官派的人,永远笑脸相迎的人.这种人喜欢建立自己的圈子,以相...
黄茗15986613424问： 属于形式主义,官僚主义表现的是? - ？
贵溪市根痛回答： 官僚主义有各种表现.第一种,高高在上,孤陋寡闻,不了解下情,不调查研究,不抓具体政策,不做政治思想工作,脱离群众,脱离实际,一旦发号施令,必将误国误民.这是脱离领导、脱离群众的官僚主义.第二种,狂妄自大,骄傲自满;...
黄茗15986613424问： 现代官僚制政治管理的特点是( ). - ？
贵溪市根痛回答： 答案是:ADEA.管理主体范围扩大,而其主要构成部分则已经全面实现了专业化,工作人员以考试录用和专门培训为任职前提 D.管理行为规范化、法制化 E.管理方法科学化和多样化
