互联网大厂招聘新人的标准是什么？

怎么找到一些大型互联网公司对应届毕业生的招聘的要求？~

在各大互联网公司的招聘官网去查，就很清楚其各个岗位的招聘要求了。


图片来源：各大互联网公司招聘官网

大型公司因为他们的公司性质原因，流动性都不会太大。更因为大型公司资金充足，所以这些公司都不会出现大量的人员空缺的情况。
另一原因是这些公司都做好的人才的储备。所以这些公司除非是某个职业突然找不到合用的人才，才会去猎头招聘外，很多高层、管理职位都会有一到两个后备储备人才，而这些人才都是直接从高校里招聘的，所以这些公司就算某天突然挂了某某，也不会因没有人而去招聘。
对于储备人才，这些公司看重的是人才的一素质，所以名牌高校的毕业生是他们的首选。社会招聘很少的，就算有也会直接猎头。

互联网大厂招聘新人的标准首先就是经过内推，有一些高校的老师或者负责就业的招生老师推荐给这些大公司，前提是这个学生非常的优秀，非常的有能力。第二个就是校招，一般互联网大厂会去一些985，211甚至是一本的学校收人才，然后在学校里面面试，最后通过面试的就可以拿到互联网大厂的入职通知了。

  首先互联网一些大公司，像腾讯和阿里巴巴，这些公司一般是和很多高校联系的，也就是说如果有一些学生特别的有能力有技术，学的特别的厉害，那有一些招生老师就会把这一个学生推给这些公司，经过这些公司的核实之后，他就会跟这个学生签约一定的期限，然后一般签约的工资很高。每一年都会有很多高校与这些大公司内推很多学生，因为有很多学生他的能力特别的突出，所以说也就是我们眼中的人才。

 第二就是经过校招，一般是拿过一些编程大赛奖，或者一些计算机方面的奖，然后就特别容易被这些校招的公司所招聘。阿里巴巴跟腾讯每一年都会到很多高校里面去校招一些学生，在面试的时候特别注重学生的一个竞赛技能，如果拿过很多奖项的话，一般都会让hr很看好，基本上都能通过这些大公司的一个面试。所以说学互联网方面的学生一定要在校期间好好的学习，一旦被老师内推的话，一般有几十万的薪资，是特别好的，同时如果学校竞争力太大得不到内推的话，也可以等这些大公司来学校里面招人，但前提是你一定要优秀，优秀才可以进这些大公司。

 所以总的来看的话，想要进这些互联网大公司，自己一定要有一个很强的能力，在校期间一定要表现良好，有什么竞赛一定要去参加并且获得奖项，这样子的话在这些大公司来学校里面招人的时候，才会很有把握。

你好，互联网大厂的员工工资待遇普遍是很高的，但不同岗位职级工资及任职要求都是不同的，以腾讯为例：

1、互联网大厂生存现状：腾讯送午休，95后攒够钱就跑

前不久，腾讯一名35岁员工在职场论坛发帖，自己在现在已经挣了1000万，已经计划离职过轻松点的生活了。网飞创始人称，实现公司和员工共赢，最关键的点是要用足够的高薪，吸引最优秀的的人才，然后让他们自由地发挥创造力：“人才密度越高，你能提供的自由度就越大。”

但问题是，国内的大厂们都已经开出了足够的高薪，招纳来的员工也非常优秀，为什么依然许多95后攒了钱之后就跑路？这要从当下网络热词“内卷”说起。

不知道从什么时候开始，大家惊觉互联网大厂的加班文化，已经从996进化到了“硬核奋斗”：全年无休，每天工作12个小时以上，有的午休能睡床，有的连如厕都困难……

互联网大厂给了许多年轻人的希望：高薪+体面+公平。像腾讯这样的互联网大厂，无论是薪资待遇还是升职，它的环境相对公平，看技术和能力，不看背景，并且发展迅速，这让很多人都觉得累一点也值了。因此尽管也是996的行业，互联网是最受欢迎的。

在高薪的背景下，95后选择攒钱就跑，究竟是把大厂当跳板还是真的只为了履历？

实际上，很多大厂员工是出于竞争的压力，不得不选择“退休”。以腾讯为例，T3（新的 9 级）是一个门槛。通常鹅厂从 T2.3（新的 8 级）开始会严格要求硬性指标，并且安排严格的晋升面试。

许多年轻人一开始进来是为了高薪，也是为了参与一个快速增长的项目，觉得在这里能学习新东西。在到手高薪后为了晋升，后续的管理随着发展一步步收紧了，“内卷”成了大家工作的常态。#腾讯#

但高薪必然意味着压力与责任，毕竟教育、金融、律所，哪个行业高薪的同事不会加班呢？大家都奔着一个目标去，优秀的人总是渴求进步。

2、腾讯职级体系薪资如何对标？

腾讯的体系中，职级越高薪资也就越高，是如何对标的？

腾讯在 2019 年进行了职级的升级，不过现在很多技术人员还是更熟悉腾讯以前职级体系。为了方便理解和交流，我把腾讯新、旧职级体系放在一起来跟阿里对比。它们之间的对应关系如下表所示：

阿里技术人员基本上都是从 P5 开始定级的。P5 是应届生定级起点，包括本科和研究生，以及工作 2 年内社招高潜人才。和职级硬通货阿里的层级类似，腾讯T3-3 升 T4-1 是一个大坎，停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数，停留 7 年的也有。一旦进入 T4 级别，就是腾讯的专家工程师了。

关于岗位薪酬，腾讯薪资结构一般是12+1+1= 14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

像工作年限这些信息，都是针对大部分人的情况来说的，不是绝对的标准。比如阿里P6腾讯T3，“需要工作 2～5 年”，是因为大多数人工作 2～5 年可以达到这个级别，但可能有些厉害的人，工作 5 年就达到了。

以腾讯最近的招聘为例，鹅厂给3-5年经验的大数据开发工程师开到了高达5万的月薪，也就是鹅厂定级T3-2的水平，在其他大厂的招聘中30k-60k的大数据开发工程师，也只要1-3年工作经验。但这里的工作经验并不是标准，仅仅是一个参考，1-3年大数据开发经验仅仅是说明对岗位的工作经验要求不高。

出现这种情况是由于市场需求和人才缺口导致的。如今无论是网易云音乐、抖音APP，或是各种视频推荐，都是根据大数据计算才得以实现的。而目前符合技能要求的人仅仅46万，与150万的缺口相距甚远，如果有想进入华为这样的大厂高薪就职的小伙伴这是非常好的选择。

希望我的回答对你有所帮助！

互联网大厂的技术岗位对学历要求并不高，但其他岗位要求c9，技术岗只需要能力过硬就可以

我觉得必须有踏实、肯于学习、愿意付出的工作态度，吃苦耐劳的精神，另外创新性也是招聘新人的一个重要指标。

985 211学校为基础，学历要求基本上要求是硕士。互联网大厂的准入门槛越来越高。

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肥乡县19350084028： 怎么找到一些大型互联网公司对应届毕业生的招聘的要求? - ？
戎颜黄连： 要找到大型互联网公司对应届毕业生招聘要求,一般有如下几个途径:1、公司官网,这类大型互联网公司都会有面向高校招生和社招,有专门的招聘页面会详细说明各招聘岗位对应届毕业生招聘的具体要求;2、校园现场招聘会,很多学校也与知名的企业进行联合举办应届毕业生现场招聘会,都会有相应的宣传,这个可留意现场招聘会企业简介及招聘要求即可;3、人社局官方网站告示,这类公司招聘信息也会挂在当地的人社局官方网站;4、专门针对应届生的招聘网站,网上也有些对应届毕业生服务的招聘网站,也可留意;

肥乡县19350084028： 网易工作要求学历 - ？
戎颜黄连： 网易等大厂当中,只有网易对于学历的要求比较高.全国各行各业只,只有互联网公司,只有BAT是不卡学历的,只要有能力都能来面试.网易公司的招聘要求是:1、大专以上学历;2、有强烈的学习欲望和学习能力,应变力强;3、积极乐观...

肥乡县19350084028： IT企业招人有什么要求 - ？
戎颜黄连： 楼主问的是IT工程师的岗位,根据目前在岗的IT工程师水平来看,主要做一些公司个人计算机、服务器、网络的维护工作.需要精通个人计算机软硬件、计算机网络、能用常用语言写点小程序等.英文一定要棒棒的,现在华为主要业务在海外,说不准就天天让你说英语,哈哈.IT和开发不是一个大部门,IT应该属于行政方面的.个人认为进IT然后想去研发不太可能.

肥乡县19350084028： 怎么进百度,腾讯,华为等科技公司?他们招聘的时候具体的要求是什么? - ？
戎颜黄连： 如果你目前还是学生,可以考虑参加这三家公司的校园招聘,他们每年都会有校园招聘计划的,具体招聘职位可以关注一下他们的官方网站会有公布.通过校园招聘的,基本上都是储备干部,职位多数是技术型人才.所以,如果你的专业刚好是对口的,同时成绩、表现各方面又是比较出众的,是有这个机会的.如果你想通过社保招聘进这三家公司,可能至少需要有相关行业的资历,才有机会.

肥乡县19350084028： 阿里巴巴的招聘条件? - ？
戎颜黄连： 可以说没什么硬性条件 看感觉的 阿里有种说话 叫 看你的味道 公司称为 阿里味经常是一群人去应聘 很多工作经验很丰富的人 然后也有刚刚毕业的小白 结果小白上了 呵呵 只要你面试的时候 诚恳 阳光 健谈 但不浮夸 一定可以的额

肥乡县19350084028： 知名企业招聘网络工程师要求? - ？
戎颜黄连： 网络工程师每个公司和任职要求不一样,一般分为初级、中级和高级,初级任职要求相对较低,任职要求一般为: 计算机及相关专业大专以上学历; 熟悉相关系统;熟悉网络协议,对网络有一定了解;具有一定的英语阅读能力和英语基础; 了解相关服务器. 中级和高级要求工作经验两年以上,任职要求也较高具备网络维护或相关工作经验,掌握各种网络环境搭建(LAN/WAN),具备较强的技术基础;掌握数据网络基础知识;具备较强的网络维护和故障处理能力,熟悉网络测试工具;熟悉网络安全、主机安全相关知识,能熟练配置主流的防火墙,等等,不过每个公司的职位要求还得视该公司具体职位要求为准.

肥乡县19350084028： 淘宝招聘人员的基本要求是什么? - ？
戎颜黄连： 1、大学本科及以上学历. 2、丰富的产品策划经验,熟练掌握业务需求分析、业务模式策划、产品需求分解、产品流 程设计、产品形式设计的技巧. 3、市场感觉敏锐,熟知用户需求分析、包装产品特色、激励用户行为、分析业务数据的方 法,并具实际工作经验. 4、主动性强,具优秀的理解、沟通与协调能力,很强的文字表达能力. 5、对电子商务网站(如:网上购物)和IM等互联网产品有深刻理解.

肥乡县19350084028： 进入华为公司有什么要求? - ？
戎颜黄连： 进入华为公司基本的硬性要求就是本三硕1.5,凡是通过社会招聘的渠道进华为,本科毕业要有3年工作经验,硕士要有一年半以上得工作经验.华为每年3月会在全国各大高校展开校园招聘,基本都是国家211工程的学校,专业方面倒是有百分...

肥乡县19350084028： 现在用人公司对招聘 网络 人员的要求一般有哪些?？
戎颜黄连： 主要有工作经验 技术过硬 能吃苦

肥乡县19350084028： 腾讯公司招收新人的标准是什么?？
戎颜黄连： 可以到腾讯官方的招聘系统看看,这里很详细的有各个职位和要求及招聘的人数. http://hr.tencent.com/